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項(xiàng)目管理與一般管理的對(duì)比的論文
一、管理哲學(xué)上對(duì)比
其思想是對(duì)項(xiàng)目之中的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行限制，其主要體現(xiàn)在范圍及進(jìn)度上，還對(duì)項(xiàng)目目標(biāo)制定產(chǎn)生著影響。通常情況下，項(xiàng)目經(jīng)理將資源集中在瓶頸部位，來(lái)進(jìn)行困難的排解。資源約束理論主要是針對(duì)生產(chǎn)計(jì)劃而言的，故此，對(duì)運(yùn)營(yíng)管理有著相關(guān)的作用。從上述的分析可以得知，項(xiàng)目管理同一般管理在管理哲學(xué)上有很多相似的地方，但是還存在著相應(yīng)的差異性，從總體上來(lái)講，二者的目標(biāo)大體相同，是一致的，產(chǎn)生的差異性僅僅是對(duì)細(xì)節(jié)劃分上的具體表現(xiàn)。
二、管理方法上的對(duì)比
項(xiàng)目管理之中應(yīng)用到的管理方法大體上可以分為：流程法、生命周期法、標(biāo)桿法、結(jié)構(gòu)化法以及目標(biāo)管理法五個(gè)方法，下面對(duì)此同一般管理進(jìn)行對(duì)比。
(一)流程法
項(xiàng)目性質(zhì)決定了在管理方式上有著極為明顯的程序性，一般管理理論的前提是環(huán)境上的穩(wěn)定性，其應(yīng)用的主要范疇為日常重復(fù)性較高的工作管理，即為企業(yè)日常管理，通常情況下能夠同步進(jìn)行。項(xiàng)目管理具有明顯的階段性，針對(duì)于一段時(shí)間內(nèi)的目標(biāo)進(jìn)行完成，完成之后再進(jìn)行下一步的工作，進(jìn)而對(duì)下一步的工作進(jìn)行相應(yīng)的管理。任何的項(xiàng)目管理都有起點(diǎn)及終點(diǎn)，這是一點(diǎn)是同一般管理具有連續(xù)性的最大不同。
(二)生命周期法
項(xiàng)目的管理過(guò)程是以生命周期作為主線的，注重于成本、工時(shí)及性能參數(shù)的管理，建立相應(yīng)的生命周期模型，便于更好的對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行管理，對(duì)項(xiàng)目的成本、歷時(shí)長(zhǎng)短及性能進(jìn)行掌控，對(duì)資源進(jìn)行整合，使項(xiàng)目工程達(dá)到動(dòng)態(tài)平衡的目標(biāo)。
(三)標(biāo)桿方法
標(biāo)桿管理指的是將行業(yè)中最優(yōu)秀的公司作為模范，對(duì)其管理的流程進(jìn)行學(xué)習(xí)，以此來(lái)提升自身的競(jìng)爭(zhēng)能力。標(biāo)桿管理具有很強(qiáng)的實(shí)用價(jià)值，也是實(shí)踐管理的技術(shù)。標(biāo)桿方法設(shè)定的目標(biāo)不單是同行業(yè)成功的管理組織，同時(shí)還包括了項(xiàng)目中所有績(jī)效管理顯著的部門。
(四)結(jié)構(gòu)化方法
將任務(wù)目標(biāo)劃分為明確的功能板塊，形成具備特定功能的管理系統(tǒng)，結(jié)構(gòu)化方法為項(xiàng)目管理最基本的方法。將二者進(jìn)行對(duì)比可以發(fā)現(xiàn)，結(jié)構(gòu)化方法應(yīng)用于一般管理之中的作用不是十分的明顯，通常情況之下，企業(yè)管理中的各個(gè)部分邊界并不是十分的清晰，存在著比較普遍的職能交叉現(xiàn)象。
(五)目標(biāo)管理方法
此種管理方法是從管理高層的戰(zhàn)略高度及實(shí)際實(shí)施間的構(gòu)建的關(guān)系，對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略調(diào)控及發(fā)展有著重要的作用，故此，在一般的管理之中占有著重要的地位，同時(shí)也是被時(shí)常使用的一種方法。而在項(xiàng)目管理之中需要通過(guò)一系列的技術(shù)工具來(lái)完成，將項(xiàng)目分解成多個(gè)板塊，對(duì)各個(gè)板塊的職責(zé)進(jìn)行界定。由此可見，以上的五種項(xiàng)目管理方法在一般管理中的應(yīng)用也是較為普遍的，其中生命周期法、標(biāo)桿發(fā)及目標(biāo)管理法的應(yīng)用更為廣泛。
三、管理實(shí)踐上的對(duì)比
管理哲學(xué)及方法是管理實(shí)踐的論理基礎(chǔ)，有著相應(yīng)的指導(dǎo)作用，但在實(shí)際的管理應(yīng)用之中是通過(guò)實(shí)踐來(lái)證明的，更能反映出管理模式的效率及成績(jī)。不管是針對(duì)于項(xiàng)目管理還是一般的管理來(lái)說(shuō)，組織及技術(shù)管理在實(shí)踐中都有著重要的地位。在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)上，二者存在著一定的差異。一般管理主要考慮的問(wèn)題是組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)能否與企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)所統(tǒng)一；項(xiàng)目管理側(cè)重的問(wèn)題是從自身的任務(wù)及資源條件考慮，尋求的是完成目標(biāo)最優(yōu)的組織形式。最主要的區(qū)別在于一般管理組織機(jī)構(gòu)屬于常設(shè)機(jī)構(gòu)，而項(xiàng)目管理組織機(jī)構(gòu)通常是臨時(shí)性的管理團(tuán)隊(duì)，二者在組織結(jié)構(gòu)的選取上又有著相似之處。在應(yīng)用的技術(shù)上，同一般的管理相對(duì)比不難發(fā)現(xiàn)，項(xiàng)目管理同定量分析的技術(shù)有著緊密的聯(lián)系，PERT/CPM技術(shù)甚至一度作為項(xiàng)目管理學(xué)科的標(biāo)志，同時(shí)定量分析技術(shù)被廣泛的應(yīng)用于項(xiàng)目管理中的各個(gè)部分，試圖將工作效率提升至最大化。項(xiàng)目管理依靠數(shù)據(jù)的分析及模型的建立，對(duì)成本、時(shí)間及資源進(jìn)行有效的控制，設(shè)置階段性的目標(biāo)，力求對(duì)項(xiàng)目的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行精準(zhǔn)的掌控。
四、結(jié)語(yǔ)
綜上所述，項(xiàng)目管理同一般的項(xiàng)目管理存在著一定的差異性，但是總體來(lái)看大同小異，就項(xiàng)目管理的思想、實(shí)踐及方法而言，在本質(zhì)上還屬于一般管理的范圍。截止現(xiàn)在，項(xiàng)目管理學(xué)界為了能夠使項(xiàng)目管理同一般管理相并立而做出的努力，并未提供其獨(dú)立的有效性及必要性的邏輯證明，項(xiàng)目管理依舊是應(yīng)用于傳統(tǒng)領(lǐng)域。
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