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關(guān)于在學(xué)校人事管理中提升管理服務(wù)效益的應(yīng)對策略論文
思想政治工作是一切工作的龍頭，人事干部要充分認(rèn)識(shí)思想政治工作的重要意義，積極探索學(xué)校思政工作的新思路、新特點(diǎn)、新方法和新規(guī)律，不斷改進(jìn)工作方式方法，提高工作水平，切實(shí)做好學(xué)校的人事工作。
一、概述
人事管理的根本對象就是人，從學(xué)校而言，人事管理的對象是教職工。思想政治工作的主要對象也是教職工，思政工作在人事管理中有著十分重要的作用和意義。人事管理與每個(gè)教職工的工資、福利等有著密切的關(guān)系，而人事管理涉及的內(nèi)容多，影響的因素也多，難免有做得不到位的地方，這就需要通過思想政治工作來解決教職工中的疑惑。故此，加強(qiáng)對教職工的思政工作，是做好人事管理的重要保障。要充分尊重教職工，不斷激發(fā)他們的工作積極性和主動(dòng)性，通過挖潛增效來穩(wěn)固教職工隊(duì)伍。加上與思政工作的結(jié)合，能充分發(fā)揮教職工的特長，增強(qiáng)教職工隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
二、在學(xué)校人事管理中思政工作的重要性
在學(xué)校人事管理的思政工作中，應(yīng)堅(jiān)持以將教職工為本，切實(shí)做好人事關(guān)系的協(xié)調(diào)，使人盡其才，才盡其用，從而達(dá)到人事相宜的根本目的。從人事工作實(shí)際特點(diǎn)來看，思想政治工作具有十分重要的作用。通過思政工作，就是要準(zhǔn)確了解教職工的心理需求，幫助教職工化解心中的困惑，助推學(xué)校人事改革的實(shí)施。
1.有利于做好人事管理
思想指導(dǎo)行動(dòng)。思想政治工作是學(xué)校人事管理的引領(lǐng)，對于學(xué)校人事工作具有思想導(dǎo)向的作用。特別是學(xué)校人事改革過程中，必然會(huì)觸動(dòng)相當(dāng)一部分既得利益者，一部分教職工思想認(rèn)識(shí)不到位，抵觸情緒較大。故此，只有通過行之有效的思政工作，才能使教職工轉(zhuǎn)變觀念，提高認(rèn)識(shí)，從而更加支持和理解學(xué)校的人事管理工作。
2.有利于穩(wěn)固教師隊(duì)伍
在學(xué)校人事管理中，通過思政工作乘增強(qiáng)教職工的大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)和奉獻(xiàn)意識(shí)，引導(dǎo)教師正確看待個(gè)人利益與學(xué)校集體利益的關(guān)系，能夠堅(jiān)持兼顧學(xué)校利益和個(gè)人利益。此外，通過思政工作，進(jìn)一步明確教職工的主體地位，為他們創(chuàng)設(shè)寬松和諧的工作，不斷增強(qiáng)教職工的積極性和創(chuàng)造潛能，為教職工更加安心地工作解除后顧之憂，增強(qiáng)教職工隊(duì)伍的穩(wěn)定性，盡可能減少人才流失的問題。
3.有利于改進(jìn)師德師風(fēng)
師德師風(fēng)是影響教師隊(duì)伍建設(shè)的核心內(nèi)容，而思政工作是做好師德師風(fēng)建設(shè)的重要途徑。在學(xué)校人事工作中，通過思政教育，可以將國家的相關(guān)政策法規(guī)、社會(huì)主義核心價(jià)值觀、教師職業(yè)道德等滲透給教職工，提升教職工思想政治素質(zhì)，從而形成優(yōu)良的師德師風(fēng)。同時(shí)，通過思政工作，可以調(diào)動(dòng)教職工的思想政治熱情，增強(qiáng)其集體意識(shí)，使其牢固樹立教書育人、為人師表的意識(shí)，樹立良好的教師隊(duì)伍形象。
三、在學(xué)校人事管理中做好思想政治工作的對策與建議
1.在思政思路創(chuàng)新上下功夫
為了更好地做好學(xué)校人事管理，必須轉(zhuǎn)變思政工作的思想，改變傳統(tǒng)的做法，從思維定式中解脫出來，打破條條框框的束縛，這就需要將思政工作與學(xué)校教育教學(xué)、人事管理等工作直接聯(lián)系起來。首先，加強(qiáng)思想政治理論教育。要加強(qiáng)對教職工思想政治、黨的理論、師德師風(fēng)等內(nèi)容的教育，用先進(jìn)的思想政治武裝頭腦，從而促使教職工轉(zhuǎn)變思想觀念，提高思想政治素質(zhì)，達(dá)到統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)的目的。其次，創(chuàng)新思政教育思路。堅(jiān)持以教職工需求為導(dǎo)向，人事管理者應(yīng)改變過去那種重以理服人、輕以情感人的做法，采用靈活多樣的方式方法，從而使思政教育取得實(shí)實(shí)在在的效果。如有的教職工對自己的工資結(jié)構(gòu)、職稱晉升等情況不清楚，人事管理者就要做好解釋工作。有的教職工對保險(xiǎn)福利政策不夠了解，就要通過會(huì)議、宣傳欄、電視、網(wǎng)絡(luò)等途徑，加強(qiáng)這方面的宣傳、教育和引導(dǎo)。
2.在人事與思政結(jié)合上下功夫
首先，認(rèn)識(shí)二者的統(tǒng)一性。人事管理是科學(xué)運(yùn)用一定的原則與方法負(fù)責(zé)做好教職工的選用、崗位分配、職稱晉升、獎(jiǎng)勵(lì)任免、退休退職等工作。思政工作則是采用說服教育、引導(dǎo)鼓勵(lì)等方式，使教職工保持正確的思想認(rèn)識(shí)，從而規(guī)范自身言行。因此，要認(rèn)識(shí)到工作對象的統(tǒng)一性，切實(shí)注重人與事的結(jié)合，通過靈活處理好人與事的關(guān)系，達(dá)到工作成效最優(yōu)化的目的。其次，注重工作目的一致性。加強(qiáng)人事管理的最優(yōu)化處理，實(shí)現(xiàn)最佳的人力資源配置，調(diào)動(dòng)教職工的積極性，構(gòu)建寬松和諧的良好環(huán)境。其次，增強(qiáng)針對性。開展積極的思想宣傳工作，建立健全系列制度體系，讓廣大群眾更加樂于接受，著力完善管理責(zé)任體系。
3.在思政教育方法改進(jìn)上下功夫
一是搞好調(diào)查摸底。為了切實(shí)有效地做好人事管理中的思政工作，首先必須全面準(zhǔn)確地掌握是情況，這是前提條件。只有全面了解實(shí)際情況，掌握教職工的實(shí)際思想動(dòng)態(tài)，這樣才能有的放矢，確保思政工作的針對性。故此，在人事管理學(xué)校建設(shè)的思政工作中，必須注重調(diào)查研究，多深入教職工實(shí)際，收巢和掌握第一手資料，這樣才能為制訂出科學(xué)有效的措施提供正確的依據(jù)。二是堅(jiān)持貫穿全程。思政教育是一個(gè)系統(tǒng)化、動(dòng)態(tài)化的工作，應(yīng)該貫穿到人事管理的全過程。因此，在學(xué)校人事管理中，要充分發(fā)揮思想政治工作的思想引領(lǐng)作用。堅(jiān)持預(yù)防為主、防控結(jié)合的原則，增強(qiáng)對問題的預(yù)見性，從源頭上建設(shè)思想方面的不穩(wěn)定因素，將思想認(rèn)識(shí)隱患消滅在萌芽狀態(tài)。同時(shí)，要抓住重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)。在學(xué)期開學(xué)之初，要做好開學(xué)的思想政治教育，使教職工盡快地收心，快速從休假模式轉(zhuǎn)換到工作模式。在職稱評(píng)定、崗位調(diào)整時(shí)，要加強(qiáng)思想政治工作，鼓勵(lì)活動(dòng)職稱晉升的教職工珍惜機(jī)會(huì)，再接再厲，再創(chuàng)佳績。要注重引導(dǎo)教職工正確看待進(jìn)退留轉(zhuǎn)問題，淡泊名利，服從大局，做到思想不亂、隊(duì)伍不散、工作不斷、節(jié)奏不減，及時(shí)糾正消極的思想認(rèn)識(shí)。在期末放假時(shí)，要加強(qiáng)對教職工的思政教育，開展法律法規(guī)、安全、道德等方面的教育，使其在假期中遵紀(jì)守法，時(shí)時(shí)處處做到為人師表，不因?yàn)榧倨诙趴v自己。
4.在提升管理服務(wù)效益上下功夫
學(xué)校人事部門直接參與教師晉升、工資、調(diào)動(dòng)、提拔、福利、獎(jiǎng)懲等具體事務(wù)，與教職工的利益息息相關(guān)。政策制定得好，就能夠提升教職工的積極性和主動(dòng)性。當(dāng)然，有的政策雖然制定到位，但是在具體執(zhí)行過程中不到位，也可能使教職工的積極性受到挫傷。故此，人事管理部門要切實(shí)強(qiáng)化主動(dòng)服務(wù)意識(shí)。準(zhǔn)確掌_有關(guān)政策，研究新形勢下出現(xiàn)的新情況、新問題，更新思想觀念，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，改進(jìn)管理服務(wù)理念，深入細(xì)致地做好思想解釋工作，減少教職工人員的思想波動(dòng)，為廣大教職工服務(wù)，增強(qiáng)人事工作制度的執(zhí)行力。學(xué)校人事管理部門要切實(shí)發(fā)揮橋梁和紐帶作用，既要確保國家政策法規(guī)在學(xué)校得到落實(shí)，也要維護(hù)群眾的正當(dāng)合法權(quán)益。故此，學(xué)校人事部門要切實(shí)關(guān)心教職工，為教職工搞好服務(wù)，并注重收集一手資料，將學(xué)�；鶎忧闆r及時(shí)反饋上級(jí)部門。注重人事管理與思想工作的有效結(jié)合，提高管理效益。要加大對學(xué)校人事干部的培訓(xùn)力度，通過以會(huì)代訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、老中青傳幫帶等方式，提高其專業(yè)素質(zhì)和綜合素質(zhì)，從而適應(yīng)新形勢下的新要求。
綜上所述，學(xué)校人事管理具有很強(qiáng)的政策性、系統(tǒng)性、思想性，而思想政治工作是做好人事管理的重要導(dǎo)向，是解決教職工思想動(dòng)態(tài)問題的核心所在。因此，學(xué)校人事管理部門要高度重視思政工作的重要作用，在思政思路創(chuàng)新上下功夫，在人事與思政結(jié)合上下功夫，在思政教育方法改進(jìn)上下功夫，在提升管理服務(wù)效益上下功夫，在管理與服務(wù)中增強(qiáng)思政工作的有效性。
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