高職院校專業(yè)化行政管理論文
(一)高職院校行政管理人員學(xué)歷、職稱、年齡、專業(yè)結(jié)構(gòu)較不合理
XX高職院校是廣東省一所全日制普通公辦院校,本文以該職業(yè)院校為例,分析高職院校行政管理人員的學(xué)歷、職稱、年齡和專業(yè)結(jié)構(gòu)。該職業(yè)院校共有101名行政管理人員(含圖書館人員),以本科及?茖W(xué)歷為主,占全部行政管理人員的81.19%,該學(xué)院行政管理人員職稱主要以中級(jí)和初級(jí)為主,副高和正高職稱行政管理人員較少。而且行政管理人員的職稱晉升渠道不清晰,職稱為副教授或教授的行政管理人員多是從教師崗調(diào)到行政管理崗,現(xiàn)在很多學(xué)院不允許行政管理人員申請(qǐng)講師、副教授、教授系列的職稱,但是對(duì)于申報(bào)研究系列的職稱又缺乏相應(yīng)的指導(dǎo)和支持,這導(dǎo)致很多行政管理人員對(duì)于未來(lái)職稱發(fā)展存在迷茫。該院校行政管理人員主要以40歲以上中年行政管理人員為主,占63.36%,年輕行政管理人員較少,一方面行政人員管理經(jīng)驗(yàn)較豐富;另一方面容易造成行政人員官僚氣息較重,不易創(chuàng)新工作思路和方法。該院校行政管理人員專業(yè)較多樣,但有專門的教育管理方面背景的人員較少,因此要加強(qiáng)對(duì)行政管理人員管理學(xué)、人際溝通、公文寫作等專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。
(二)缺乏明確的工作標(biāo)準(zhǔn)和科學(xué)的管理方法,管理效率低
高職院校沒(méi)有規(guī)定行政管理人員的工作標(biāo)準(zhǔn),工作結(jié)果的好與不好難以比較。一些行政管理人員將工作不出大差錯(cuò)作為對(duì)待自己工作的要求,沒(méi)有動(dòng)力追求更高質(zhì)量更高效率地完成工作任務(wù)。不明確的工作標(biāo)準(zhǔn)必然導(dǎo)致不完善的考評(píng)制度。考評(píng)體系的不完善容易使行政管理人員養(yǎng)成“不干不錯(cuò),多干多錯(cuò)”等明哲保身的消極習(xí)慣,他們往往注重完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù),很少甚至不會(huì)主動(dòng)考慮如何采用先進(jìn)的管理辦法提高效率。行政管理人員在工作中重經(jīng)驗(yàn)管理,輕科學(xué)管理。行政管理人員常常抱怨每天忙碌不已,但卻感覺(jué)沒(méi)有什么收獲,產(chǎn)生這種問(wèn)題的原因之一是缺乏科學(xué)的管理方法。首先行政人員每天忙于應(yīng)付日,嵥榈墓ぷ鲀(nèi)容,卻對(duì)每天每周每學(xué)期的工作缺乏計(jì)劃和總結(jié)反思;其次行政人員每天陷入瑣事急事之中,對(duì)于事情不區(qū)分輕重緩急,常常導(dǎo)致每天一直忙于處理緊急而不重要的事,而重要但不緊急的事情沒(méi)有有效完成,時(shí)間管理意識(shí)和方法有待提高。
(三)高職行政管理人員的系統(tǒng)化培訓(xùn)及個(gè)人持續(xù)學(xué)習(xí)滯后
目前針對(duì)行政管理人員的培訓(xùn)項(xiàng)目總體較少,且主要集中在高職教育理論、政策的探討。面向教師的培訓(xùn)有國(guó)家級(jí)培訓(xùn)、省級(jí)培訓(xùn)及下企業(yè)實(shí)踐,培訓(xùn)類型及內(nèi)容均很廣泛,而作為要求具備會(huì)說(shuō)、會(huì)寫、會(huì)溝通、會(huì)操作的行政管理人員,卻缺乏相應(yīng)的專門的系統(tǒng)化的培訓(xùn),如公文寫作能力培訓(xùn)、文件歸類能力培訓(xùn)、禮儀知識(shí)培訓(xùn)、溝通技巧培訓(xùn)等等。即使一些學(xué)校不定期開(kāi)展了校內(nèi)培訓(xùn)工作,但也往往是不分類別和層次的粗枝大葉式,理論宣講太多,務(wù)虛太多。不能結(jié)合實(shí)際,不注重素質(zhì)能力的培養(yǎng)和知識(shí)的更新。高職院校行政管理人員自主學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)抑制了其專業(yè)化的發(fā)展。首先是缺乏持續(xù)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的意識(shí),工作后忽視自我的成長(zhǎng)和提高,缺乏用發(fā)展的和長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光看待工作對(duì)人的要求;其次是由于高職院校行政管理人員處在相對(duì)穩(wěn)定和安逸的壞境,缺乏內(nèi)外部競(jìng)爭(zhēng),使得行政人員的危機(jī)意識(shí)較弱,沒(méi)有壓力和動(dòng)力改進(jìn)工作方法和提高自身的知識(shí)和技能;最后行政人員中一般女性比例高于男性,白天忙于工作,下班后又被家事所累,沒(méi)有精力和時(shí)間為自己充電。
二、高職院校行政管理人員專業(yè)化發(fā)展對(duì)策探究
(一)優(yōu)化學(xué)歷、職稱結(jié)構(gòu),提升高職院校行政管理人員整體素質(zhì)
學(xué)歷和職稱結(jié)構(gòu)調(diào)整是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程,但對(duì)于提高高職院校行政管理人員專業(yè)化發(fā)展具有重要促進(jìn)作用。首先,學(xué)歷的高低在一定程度上影響著行政人員的思維方式、工作方法和工作效率。鼓勵(lì)部分優(yōu)秀行政人員有計(jì)劃地提高學(xué)歷,攻讀與崗位工作內(nèi)容相關(guān)的專業(yè),同時(shí)提高引進(jìn)的行政人員的學(xué)歷要求;其次,明確的職稱晉升渠道有助于行政人員不斷向既定的目標(biāo)發(fā)展。明晰行政人員的職稱晉升渠道,對(duì)行政人員職稱申報(bào)給予詳細(xì)的指導(dǎo)和支持;最后促進(jìn)年輕行政人員的快速成長(zhǎng),實(shí)施“老帶新”的助青成長(zhǎng)政策,促使年輕人盡快適應(yīng)工作環(huán)境,掌握工作方法;同時(shí)增強(qiáng)“老”行政人員的服務(wù)意識(shí),改善服務(wù)態(tài)度和理念,要清醒意識(shí)到自己是服務(wù)于教師和學(xué)生,而不是管制他們。
(二)加強(qiáng)制度建設(shè),實(shí)施職業(yè)資格證書制度,改善考評(píng)制度
制度建設(shè)是行政人員專業(yè)化發(fā)展的基石,行政人員專業(yè)化的發(fā)展需要相關(guān)制度的引導(dǎo)和保障。高校行政管理作為一種職業(yè),須有嚴(yán)格的準(zhǔn)入制度。實(shí)行職業(yè)資格證書制度是高校行政管理人員的職業(yè)準(zhǔn)入制度。高職行政管理人員需要在崗前進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn),修完規(guī)定的課程或獲得相應(yīng)學(xué)分,考試通過(guò)后才可獲得高校行政管理人員職業(yè)資格證書。目前的考核大多流于形式,并未真正評(píng)價(jià)出行政人員的工作業(yè)績(jī)。高職各行政部門應(yīng)根據(jù)自己的職務(wù)特點(diǎn),制定較為詳細(xì)的、具有科學(xué)性、操作性、實(shí)效性的考核標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)指標(biāo)。改善行政人員考核層次過(guò)于簡(jiǎn)單的問(wèn)題,加大考核結(jié)果的區(qū)分度和影響力。過(guò)程評(píng)價(jià)要與結(jié)果評(píng)價(jià)相結(jié)合,注重行政人員日常工作的`考核。公平公正的考評(píng)制度,促使做出突出貢獻(xiàn)的人員得到認(rèn)可,使優(yōu)秀的行政管理人員脫引而出。
(三)加強(qiáng)高職行政管理人員的培訓(xùn)工作,提高自主學(xué)習(xí)能力
為了提高培訓(xùn)的有效性,針對(duì)高職行政管理人員的培訓(xùn)應(yīng)注意以下三個(gè)方面:第一,培訓(xùn)應(yīng)有計(jì)劃性、系統(tǒng)性、目標(biāo)性。行政管理人員的培訓(xùn)計(jì)劃必須結(jié)合高校資源條件和管理人員素質(zhì)基礎(chǔ),考慮人才培養(yǎng)的超前性及培訓(xùn)效果的不確定性,并在此基礎(chǔ)上確定管理人員培訓(xùn)的目標(biāo),選擇培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)方式。第二,培訓(xùn)內(nèi)容多樣化。高職院校行政管理人員需要具備多種素質(zhì)和能力,因此培訓(xùn)內(nèi)容還應(yīng)涉及公文寫作、文件歸檔、管理方法、禮儀知識(shí)和人際溝通等多種素質(zhì)和能力的提升。第三,培訓(xùn)形式豐富化。培訓(xùn)形式應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)對(duì)象進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整,盡量采取講座與小組討論相結(jié)合、游戲等的方式,使學(xué)員參與培訓(xùn)過(guò)程。行政管理人員要樹立自主學(xué)習(xí)的意識(shí),利用業(yè)余時(shí)間充實(shí)自己,不斷提高自身專業(yè)化水平。學(xué)習(xí)科學(xué)管理、目標(biāo)管理、時(shí)間管理等管理方法,提高工作效率。行政管理人員為自己的工作確定長(zhǎng)遠(yuǎn)的和近期的目標(biāo),遠(yuǎn)離安逸區(qū),規(guī)劃每天的工作,明確責(zé)任和任務(wù)。加強(qiáng)時(shí)間管理方法的學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)如何應(yīng)對(duì)工作中的干擾,改善拖沓的壞習(xí)慣,賦予工作任務(wù)優(yōu)先級(jí),制定周密計(jì)劃等等。行政管理人員應(yīng)注意從知識(shí)、能力等方面提高自身的修養(yǎng)和水平,提升自身核心價(jià)值和專業(yè)化水準(zhǔn)。
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