石油工程海外項(xiàng)目的HSE管理探究工程論文
摘要:隨著中石化“走出去”戰(zhàn)略的實(shí)施,石油工程海外業(yè)務(wù)不斷增長(zhǎng)。在國(guó)際化合作中,良好的HSE管理水平已成為市場(chǎng)準(zhǔn)入、業(yè)務(wù)拓展的前提條件,其重要性越來(lái)越突出[1-2]。國(guó)際石油工程有限公司科威特分公司在發(fā)展海外業(yè)務(wù)的過程中,積極推進(jìn)HSE體系的建設(shè)和貫徹落實(shí),與甲方密切配合,做好作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)安全管理,形成了一些HSE工作方面的典型做法和成功經(jīng)驗(yàn),對(duì)提高海外項(xiàng)目的HSE管理水平和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力具有一定的借鑒意義。
關(guān)鍵詞:HSE管理;體系建設(shè);作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)
0引言
科威特石油工程服務(wù)項(xiàng)目存在業(yè)主要求標(biāo)準(zhǔn)高、作業(yè)區(qū)域分散、工作環(huán)境復(fù)雜、外籍員工多等特點(diǎn),管理難度較大。科威特分公司(以下簡(jiǎn)稱分公司)強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行力,營(yíng)造與國(guó)際接軌的HSE文化氛圍,取得了良好的HSE業(yè)績(jī),為項(xiàng)目的安全平穩(wěn)運(yùn)行奠定了基礎(chǔ)。2017年,分公司在公司總部對(duì)境外機(jī)構(gòu)展開的公共安全和HSE量化考核中排名第一。
1HSE體系建設(shè)
自2009年成立以來(lái),分公司的HSE體系建設(shè)經(jīng)歷了從無(wú)到有,逐步完善的過程。在公司總部HSE體系的基礎(chǔ)上,結(jié)合分公司運(yùn)營(yíng)情況、當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)、合同約定和業(yè)主要求,建立分公司的HSE管理體系,并根據(jù)實(shí)際情況變化,不斷進(jìn)行修訂更新,持續(xù)改進(jìn)HSE管理體系。分公司目前編制了管理程序(MP)、安全工作要求(SWR)、工作安全分析(JSA)手冊(cè)、鉆修井作業(yè)手冊(cè)、應(yīng)急預(yù)案(ERP)、鉆機(jī)維護(hù)手冊(cè)、項(xiàng)目HSE計(jì)劃、與甲方HSE制度的橋接文件等體系文件,并就設(shè)備檢查、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、工作程序、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)、區(qū)域管理、安全監(jiān)護(hù)、健康管理等方面制定了詳盡的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。
2差異化培訓(xùn)
項(xiàng)目管理中存在新入職員工安全意識(shí)和操作技能差,部分隊(duì)伍對(duì)某些設(shè)備和工藝了解不足,轉(zhuǎn)崗員工對(duì)新崗位業(yè)務(wù)不熟悉,休假返崗員工進(jìn)入工作狀態(tài)慢等情況,此外甲方在合同中規(guī)定了培訓(xùn)和取證要求。分公司根據(jù)不同崗位、人員、時(shí)期的培訓(xùn)需求,有針對(duì)性地組織分層級(jí)、多形式的培訓(xùn),保證培訓(xùn)效果,提高員工綜合素質(zhì)。分公司參照上級(jí)單位和業(yè)主要求,搜集多方資料,并結(jié)合多年的管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),整理匯編了豐富的HSE培訓(xùn)材料,包括鉆井風(fēng)險(xiǎn)案例、29張井場(chǎng)安全圖片、299個(gè)工作安全分析(JSA)和64個(gè)作業(yè)許可(PTW)、安全視頻、HSE主題海報(bào)、HSE管理體系PPT、HSE小手冊(cè)等。這些材料基本涵蓋了鉆修井作業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié),且多采用視頻、圖片等通俗直觀的形式,便于中外員工接受和理解。培訓(xùn)類別包括了機(jī)關(guān)大培訓(xùn)、重要事項(xiàng)傳達(dá)、井隊(duì)安全官培訓(xùn)、井隊(duì)內(nèi)部主題培訓(xùn)、新員工培訓(xùn)、返崗培訓(xùn)、完工總結(jié)、第三方培訓(xùn)等,從事故案例分享、上級(jí)精神傳達(dá)、專業(yè)技能、風(fēng)險(xiǎn)防控等方面組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)并形成記錄,切實(shí)增強(qiáng)員工的安全意識(shí)和安全技能,提高業(yè)務(wù)水平,滿足業(yè)主要求,避免安全風(fēng)險(xiǎn)。
3檢查
分公司按季度組織HSE及井控大檢查工作,對(duì)井隊(duì)現(xiàn)場(chǎng)、辦公室、駐地、基地展開全面檢查。檢查分為自查自改階段、分公司檢查階段和總結(jié)評(píng)比階段。由分公司領(lǐng)導(dǎo)以及各部門和各項(xiàng)目部中經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的人員組成檢查組,領(lǐng)導(dǎo)分頭帶隊(duì)進(jìn)行檢查,重點(diǎn)檢查以往檢查中發(fā)現(xiàn)問題的整改情況、現(xiàn)場(chǎng)人員的培訓(xùn)及持證情況、設(shè)備維護(hù)、井控管理、高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)、HSE資料、健康管理、交通管理、環(huán)境保護(hù)等方面。要求各部門、各項(xiàng)目部高度重視、認(rèn)真對(duì)待、積極配合,督促被檢單位認(rèn)真做好前期自查自改工作,徹底排查隱患,檢查期間各檢查組要履行好職責(zé),深入發(fā)掘不安全因素、管理漏洞和違章行為。季度檢查外,按照“四不兩直”的方式,需要對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的特殊時(shí)期生產(chǎn)、關(guān)鍵作業(yè)、重要設(shè)施和高風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)等進(jìn)行突擊檢查和情況摸底。在基層井隊(duì)執(zhí)行各項(xiàng)HSE例行檢查,如交接班檢查、周一安全檢查、安全設(shè)施和關(guān)鍵設(shè)備月度檢查等。此外還要監(jiān)督、協(xié)助探傷公司進(jìn)行設(shè)備探傷檢查認(rèn)證,配合甲方進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)HSE檢查和審計(jì)。
4考核問責(zé)
分公司根據(jù)季度大檢查情況給各井隊(duì)打分,按得分高低進(jìn)行排名,評(píng)選出HSE管理“標(biāo)桿隊(duì)”和“后進(jìn)隊(duì)”,在整個(gè)分公司范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào),并落實(shí)獎(jiǎng)懲措施。此舉大大提高了項(xiàng)目部和井隊(duì)之間爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的'積極性,激發(fā)了“比學(xué)趕幫超”的濃重氛圍,促進(jìn)了問題的發(fā)現(xiàn)整治和相互間的交流學(xué)習(xí)。為強(qiáng)化井隊(duì)“三基”工作,夯實(shí)安全管理基礎(chǔ),對(duì)井隊(duì)HSE管理資料進(jìn)行月度考核?己藘(nèi)容包括JSA使用情況、安全主題培訓(xùn)記錄、井隊(duì)培訓(xùn)矩陣、STOP卡統(tǒng)計(jì)、周一安全檢查記錄、安全設(shè)施和關(guān)鍵設(shè)備檢查記錄,以及其他交辦工作等。對(duì)考核結(jié)果評(píng)出表現(xiàn)較差的井隊(duì),并予以通報(bào)。此外,分公司采用“四不兩直”方式對(duì)營(yíng)地進(jìn)行抽查,強(qiáng)化后勤保障;考核重要事項(xiàng)傳達(dá)情況,提高學(xué)習(xí)效果;建立重大違章行為考核制度,嚴(yán)肅處理違規(guī)違紀(jì)行為;甄選出現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)中的好做法并大力推廣,實(shí)現(xiàn)挖潛增效。
5與甲方的交流
分公司的業(yè)主科威特國(guó)家石油公司(KOC)有著自己的HSE管理體系,并定期進(jìn)行改進(jìn)修訂,體系主要分為通用(GE)、安全(SA)、環(huán)境(EV)和健康(HE)四個(gè)部分。KOC依據(jù)其體系文件對(duì)我方進(jìn)行HSE檢查、審計(jì),組織HSE月度會(huì)議及專題會(huì)議,提出各項(xiàng)安全標(biāo)準(zhǔn)和整改要求等。分公司非常注重與甲方的交流,要求員工學(xué)習(xí)甲方HSE制度,對(duì)甲方在HSE相關(guān)檢查、審計(jì)、會(huì)議中提出的問題和意見,如安全隱患、安全設(shè)施配備、人員招聘及培訓(xùn)、設(shè)備檢測(cè)取證、交通違章等,要充分重視、認(rèn)真整改、及時(shí)反饋。對(duì)于暫時(shí)解決不了的問題和不合理的要求,也要積極和甲方進(jìn)行溝通,妥善協(xié)商。分析甲方的安全檢查表和檢查報(bào)告,總結(jié)出甲方的重點(diǎn)關(guān)注事項(xiàng)和提出的共性問題,明確管理標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)對(duì)措施,并將相關(guān)要求傳達(dá)井隊(duì),督促按照甲方標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行落實(shí)。分公司良好的服務(wù)意識(shí)和HSE管理水平得到了業(yè)主的高度認(rèn)可,保障了生產(chǎn)作業(yè)的順利實(shí)施,歷年來(lái)累計(jì)獲得無(wú)損時(shí)事故獎(jiǎng)(NLTI)約1000萬(wàn)美元,2017年鉆修井隊(duì)平均日費(fèi)率達(dá)到99.6%以上,給公司帶來(lái)了效益和良好的口碑,為后續(xù)業(yè)務(wù)的開展打下了良好的基礎(chǔ),有利于公司的良性健康發(fā)展。
6建議
結(jié)合海外項(xiàng)目HSE工作現(xiàn)狀及個(gè)人體會(huì),提出如下幾點(diǎn)建議。(1)體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)HSE工作的重視和支持認(rèn)可,充分強(qiáng)調(diào)HSE工作的重要性,把其當(dāng)作“木桶效應(yīng)”的最短板,督促HSE制度的貫徹落實(shí),嚴(yán)格執(zhí)行考核獎(jiǎng)懲措施。(2)加強(qiáng)安全意識(shí)教育,提高員工思想認(rèn)識(shí),形成“我要安全”的自覺性和主動(dòng)性,避免走形式、敷衍應(yīng)付現(xiàn)象,將各項(xiàng)工作落到實(shí)處。(3)為安全從業(yè)人員的培訓(xùn)取證提供便利,提高其安全管理水平,達(dá)到業(yè)主要求,適應(yīng)海外項(xiàng)目發(fā)展的需要。(4)加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)HSE管理的自查自糾,強(qiáng)調(diào)預(yù)防工作,將事故隱患消除在萌芽狀態(tài),鼓勵(lì)STOP卡和NearMiss制度的執(zhí)行,提升員工對(duì)現(xiàn)場(chǎng)安全管理的積極性和參與度。
7結(jié)語(yǔ)
綜上所述,海外項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)無(wú)處不在,面臨著嚴(yán)苛HSE標(biāo)準(zhǔn)的持續(xù)考驗(yàn),大家需轉(zhuǎn)變舊有觀念,增強(qiáng)安全與環(huán)保意識(shí),行成自覺行為,把HSE工作做細(xì)做精,適應(yīng)、達(dá)到國(guó)際項(xiàng)目對(duì)HSE管理的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,形成規(guī)范化、制度化管理,杜絕“低老壞”現(xiàn)象和共性問題的反復(fù)出現(xiàn),避免人員傷害、生產(chǎn)設(shè)備損害和環(huán)境污染事故。注重方式方法,保持與業(yè)主的良好溝通,配合其做好現(xiàn)場(chǎng)管理,提高項(xiàng)目施工的工程質(zhì)量、環(huán)境效益和社會(huì)效益,提高業(yè)主對(duì)分公司工程技術(shù)和HSE管理水平的認(rèn)可度與滿意度,增進(jìn)與業(yè)主的合作關(guān)系,拓展合作的范圍、層次、規(guī)模和可持續(xù)性,樹立中石化的良好品牌形象。
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