農(nóng)村寄宿制學(xué)校的宿舍管理論文
摘要:本文從兩方面入手,談?wù)摿思乃拗茖W(xué)校的宿舍管理:一是充分調(diào)動學(xué)生的主觀能動性,讓他們也參與宿舍管理,采用人性化的方法;二是建立完善的宿舍管理制度,將宿舍管理納入班級考核制度,運用制度化的辦法。人性化和制度化的科學(xué)結(jié)合,提高了學(xué)生的綜合素質(zhì),提升了學(xué)校的管理水平。
關(guān)鍵詞:宿舍管理;人性化;制度化
農(nóng)村學(xué)校的住宿生大多為小學(xué)中高年級學(xué)生和初中生,許多是第一次離開家庭,離開父母親,思想、情緒都不穩(wěn)定,想家、不適應(yīng)等原因使得他們很難專心學(xué)習(xí)。再加上飲食、衛(wèi)生、安全、行為習(xí)慣養(yǎng)成等教育,要管好住宿生并不是一件容易的事情。那么,怎樣才能讓住宿生安心,家長舒心,領(lǐng)導(dǎo)們放心呢?這是當(dāng)前學(xué)校管理工作中的一項重大課題。只有當(dāng)住宿生群體形成良好的集體觀念、團結(jié)活潑的精神風(fēng)貌、積極向上的學(xué)習(xí)風(fēng)氣時,才能保證他們身心兩方面都健康的成長,才能邁向?qū)W校管理科學(xué)化的軌道。因此,加強宿舍管理很有必要。
住宿生管理既要人性化,又要科學(xué)化、制度化。人性化的管理可以使學(xué)生安心在校學(xué)習(xí)、生活,健康成長,解除家長的后顧之憂。同時通過制定一系列的制度加以約束,加強學(xué)生的紀(jì)律觀念,并使之規(guī)范化,規(guī)范逐步轉(zhuǎn)化為學(xué)生的自覺要求,使之形成一種習(xí)慣,凝練成一種素質(zhì)。讓規(guī)范成為一種習(xí)慣,最終讓學(xué)生自己管理好自己。筆者認為可從以下幾個方面加強住宿生的管理:
一、在學(xué)生中選出優(yōu)秀的管理者,讓學(xué)生自己管理自己
1.獎罰分明,提高宿舍間的競爭意識
如果只采用獎勵和表揚的做法,學(xué)生可能只看到自己的長處,而意識不到自己的不足之處。如果只采用懲罰的辦法,學(xué)生將缺乏自信,同時影響師生間感情交流。因此,要采取獎罰分明的辦法,對表現(xiàn)積極的宿舍要表揚獎勵,對表現(xiàn)不好的宿舍在批評的同時也應(yīng)該鼓勵他們,讓他們樹立信心,取得進步。同時,在宿舍管理方面,可定期開展“文明宿舍”的評比活動,以此提高宿舍成員之間的合作意識,提高宿舍間的競爭意識。
2.讓學(xué)生自己管理自己
選出管理能力強的、負責(zé)任的學(xué)生,組成管理隊伍。一方面鍛煉了學(xué)生的管理能力,另一方面由于學(xué)生之間互相比較了解,管理起來會收到事半功倍的效果。
由專門管理宿舍的教師定期召開宿管干部會議,總結(jié)經(jīng)驗、交流心得,逐步提高他們的工作能力。宿管干部是宿舍管理中的重要角色,他們的作用能否發(fā)揮出來,直接關(guān)系到管理的成效。
首先,要改變他們膚淺的認識,使他們認識到參與宿管不是一種負擔(dān),能使他們的能力得以發(fā)揮,得到鍛煉,這是宿舍管理工作的`關(guān)鍵之一。
其次,要做到分工明確,管衛(wèi)生的管好衛(wèi)生,管紀(jì)律的抓好紀(jì)律。對優(yōu)秀的宿舍管理干部,學(xué)校要給予一定的物質(zhì)和精神鼓勵。如期末評選優(yōu)秀學(xué)生干部時,學(xué)校特別設(shè)定優(yōu)秀宿管干部,極大地調(diào)動了宿管干部的積極性,最大程度地發(fā)揮了他們的管理作用。自然,他們也會把在宿舍的好習(xí)慣、好表現(xiàn)帶到教學(xué)區(qū)來,讓優(yōu)秀成為一種習(xí)慣。
3.集思廣益,建立民主科學(xué)的管理理念
在宿舍管理過程中,可能會產(chǎn)生不同的意見。遇到這種情況,我們絕不能搞“一言堂”,剝奪了全體學(xué)生共同管理宿舍的權(quán)利。我們說的“讓學(xué)生自己管理自己”指的是全體學(xué)生共同參與的、民主的、科學(xué)的管理思想。因此,遇到不同意見的時候,要通過召開學(xué)生代表會議,充分考慮全體學(xué)生的共同利益,最終產(chǎn)生最合適的一種管理辦法。我們不能什么都要求統(tǒng)一,學(xué)生應(yīng)該有選擇的權(quán)利。我們的管理應(yīng)該以“一切為了學(xué)生的發(fā)展”的教育理念為宗旨。老師、宿管干部和其他學(xué)生之間應(yīng)該經(jīng)常交流,了解他們對宿舍管理的意見和建議,不斷改進管理思想,提高管理水平,使農(nóng)村學(xué)校宿舍管理工作走上民主化、科學(xué)化的軌道。
宿管干部是我們的得力助手,如果能夠調(diào)動起他們的積極性,引導(dǎo)他們自主地參與到管理工作中來,發(fā)揮他們的作用,宿管工作不但會變得輕松起來,而且會收到非常好的效果。這樣我們也就不會覺得這項工作枯燥和繁瑣了。
二、不斷完善寄宿生管理制度,使宿舍管理工作“有法可依”
1.建立適合本校的住宿生管理制度
為了加強對住宿生的管理,強化住宿生養(yǎng)成教育,確保住宿生人身和財產(chǎn)安全,學(xué)校應(yīng)結(jié)合本校實際,建立完善的住宿生管理制度。紀(jì)律是約束人們活動的行為準(zhǔn)則,是實現(xiàn)共同生活目標(biāo)的保證,是加強管理必不可少的因素。剛進學(xué)校的學(xué)生生活習(xí)慣不同,許多同學(xué)作息習(xí)慣不規(guī)律,物品擺放不整齊,早上起床沒有疊好被子的習(xí)慣,待人接物缺乏文明禮貌。因此,對剛進校的學(xué)生要進行行為習(xí)慣養(yǎng)成教育,使他們在短期內(nèi)適應(yīng)學(xué)校生活,講文明、講禮貌、講衛(wèi)生,讓他們不再依賴于父母,學(xué)會獨立生活。
另外,通過組織《住宿生管理制度》學(xué)習(xí)競賽活動,使每一位住宿生都熟悉學(xué)校的管理制度,明確什么該做,什么不該做。近年來,我校通過行為習(xí)慣競賽、“文明宿舍”評選、獎勵出色的宿舍管理干部等方法,在學(xué)生的行為習(xí)慣養(yǎng)成教育方面效果非常好。各宿舍之間你追我趕,在衛(wèi)生、行為習(xí)慣、文明禮儀等方面取得了很大的進步,我校的宿舍管理工作又上了一個臺階。
2.勤檢查、多評比,養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣
在中小學(xué)生這個年齡階段,自覺性還不太高,很多學(xué)生缺乏自我約束能力。因此,單靠學(xué)生的自覺是遠遠不夠的。制訂的制度要得到圓滿的執(zhí)行,還必須注意督促和檢查。每個宿舍都有舍長,各班也都設(shè)有男、女生宿管干部,每周召開一次會議,匯報情況,查找不足,制訂改進措施,可解決管理方面存在的問題。學(xué)校建立了以政教處、宿管干部、值日老師、少先隊共同組成的檢查組,量化宿舍內(nèi)務(wù)制度、紀(jì)律制度的執(zhí)行情況,實施檢查記錄。天天查、周周比、月月評。每天檢查的情況及時公布,及時反饋到學(xué)生那里,表揚好人好事,指出有待改進的方面,及時激勵,正確導(dǎo)向。若發(fā)現(xiàn)問題及時通知班主任及學(xué)生本人,令其改正,讓學(xué)生真正做到“知過責(zé)己”,有效地遏制不良風(fēng)氣的形成。工作實踐告訴我們,檢查、督促、評比能充分調(diào)動學(xué)生的主觀能動性,能促進良好宿舍集體的形成,也是培養(yǎng)良好的集體生活習(xí)慣的重要措施。
3.讓班主任參與到宿舍管理中來
班主任在學(xué)校管理工作中起到了舉足輕重的作用,是學(xué)校中全面負責(zé)一個班學(xué)生思想、學(xué)習(xí)、生活等工作的教師,是班級的組織者、領(lǐng)導(dǎo)者和教育者,是學(xué)校辦學(xué)思想的貫徹著,是聯(lián)系班級任課教師和學(xué)生團隊組織的紐帶,是溝通學(xué)校、家長和社會的橋梁。很多學(xué)生只聽班主任的話。因此,讓班主任參與到宿舍管理中來,非常有利于學(xué)校的宿舍管理工作。
班主任經(jīng)常光臨的宿舍,無論是紀(jì)律還是衛(wèi)生總比班主任從未到過的宿舍好上一大截。如果班主任對住宿生在宿舍的表現(xiàn)不聞不問,認為住宿生只要在班級表現(xiàn)好就可以了,在宿舍的表現(xiàn)無所謂,事不關(guān)己,高高掛起。對宿管人員反映的情況采取敷衍的態(tài)度,無形中縱容了住宿生的違紀(jì)行為,也會使個別學(xué)生對宿管老師產(chǎn)生“你耐我何"的抵觸心理,給宿管工作帶來了一定的難度,同時也影響到了學(xué)校的管理工作。班主任的支持對宿管工作有很大的促進作用。我校把宿舍管理作為班級評比的一項重要內(nèi)容,所以班主任對本班宿舍管理非常重視。在學(xué)校期末獎勵時,獲“先進班集體”榮譽稱號的班級宿舍也多數(shù)是“文明宿舍”。班級和宿舍考核相掛鉤,效果非常好。
宿舍管理是一件十分辛苦的工作,不但要抓好學(xué)生的行為習(xí)慣、文明禮儀等養(yǎng)成教育,更要把學(xué)生的安全工作放在宿舍管理工作的首位。人性化是未來宿舍管理的方向,制度化是宿舍管理的保障。只有把人性化和制度化相結(jié)合,才會使宿舍管理更上一層樓。
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