求職：什么最重要？

新華社記者李薇薇翟偉呂諾

遼寧石油大學(xué)工商管理專業(yè)的小白在校期間就有意識(shí)地參加了各種社會(huì)活動(dòng)，著重培養(yǎng)了自己的實(shí)踐能力。有了這些準(zhǔn)備，剛剛畢業(yè)的她在人才市場(chǎng)上與用人單位進(jìn)行幾次溝通后，就有一家商貿(mào)公司愿意聘用她做人事檔案的管理工作。

“充分的就業(yè)準(zhǔn)備和積極樂(lè)觀的求職心態(tài)是畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)的關(guān)鍵之一。”沈陽(yáng)人才中心交流部副部長(zhǎng)馬偉光指出，大學(xué)生做就業(yè)準(zhǔn)備時(shí)應(yīng)該學(xué)會(huì)求知，有的同學(xué)在求職時(shí)準(zhǔn)備了厚厚一沓證書，可真正能證明自己適合求職崗位的只有二三個(gè)而已。盲目考證不僅浪費(fèi)金錢，更是時(shí)間與精力的浪費(fèi)。

沈陽(yáng)大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)的小何給自己定的最低底限是出納，而用人單位對(duì)出納和會(huì)計(jì)崗位往往要求具有一至二年實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。收銀工作操作簡(jiǎn)單，對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)沒(méi)有限制，而她又覺(jué)得自己念了16年書去做這樣機(jī)械的工作，心理上難以接受。

專家指出，對(duì)自己的合理定位是畢業(yè)生就業(yè)的另一關(guān)鍵�！盁o(wú)需工作經(jīng)驗(yàn)的崗位是容易適應(yīng)、沒(méi)有難度、基礎(chǔ)性較強(qiáng)，然而在就業(yè)市場(chǎng)中大多數(shù)畢業(yè)生對(duì)這樣的崗位卻態(tài)度冷淡�！敝袊�(guó)人才交流協(xié)會(huì)副秘書長(zhǎng)孟慶偉建議，畢業(yè)生先要給自己一個(gè)合理準(zhǔn)確的定位，客觀評(píng)估自己的專業(yè)特點(diǎn)和資歷情況，最重要的一點(diǎn)是借助資訊手段了解所去地區(qū)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)是否和自己的專長(zhǎng)相適應(yīng)、所去企業(yè)是否有自己的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展空間。

能力和熱情，也是畢業(yè)生求職成功的法寶。在沈陽(yáng)礦山機(jī)械集團(tuán)人事部負(fù)責(zé)人認(rèn)為，不能簡(jiǎn)單地從工作經(jīng)驗(yàn)去判斷一個(gè)人的能力，工作經(jīng)驗(yàn)是過(guò)去的東西，而能力則是不斷向前發(fā)展的東西。她表示更為看重工作熱情，“能力可以靠成長(zhǎng)和磨練不斷提高，熱情則是工作的永動(dòng)力�！�

的確，現(xiàn)在企業(yè)用人日趨理性化。高學(xué)歷、多證書已經(jīng)不是求職成功唯一的敲門磚了。在追求利益最大化的企業(yè)看來(lái)，人才的技能更甚于學(xué)歷�！瓣P(guān)鍵得看他的能力�！边@句話掛在了越來(lái)越多企業(yè)人力資源部經(jīng)理的嘴上。

復(fù)合型人才廣受歡迎也體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)人才能力的要求。最近一段時(shí)間全國(guó)人才市場(chǎng)供求信息表明，市場(chǎng)營(yíng)銷、計(jì)算機(jī)、機(jī)械等專業(yè)一直都名列需求“排行榜”前茅。相當(dāng)一些市場(chǎng)營(yíng)銷類崗位對(duì)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力有一定要求。此外，很多市場(chǎng)營(yíng)銷和管理崗位需要的不僅僅是一個(gè)部門經(jīng)理，還需要熟悉銷售、公關(guān)、廣告，甚至有時(shí)還要擔(dān)當(dāng)起一部分客戶經(jīng)理的職責(zé)�？梢�(jiàn)，如何努力把自己打造成“復(fù)合型人才”也是求職成功的另一“秘籍”。

《中國(guó)教育（www.xfhttp.com－雪風(fēng)網(wǎng)絡(luò)xfhttp教育網(wǎng)）報(bào)》2003年12月16日第1版

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