- 相關推薦
學習實踐科學發(fā)展觀，加強基層黨組織建設
全縣組織工作會議的召開，為我鎮(zhèn)黨組織建設工作注入了新的活力，結合舉國上下開展的學習實踐科學發(fā)展觀活動，聯(lián)系我鎮(zhèn)黨組織工作實際，明確了今后一個時期基層黨組織建設的工作方向，必須抓好“三大工程”。
一、學習實踐科學發(fā)展觀，必須抓好基層干部“提質(zhì)”工程
“打鐵全靠自身硬�！被鶎痈刹筷犖榫邆溥^硬的素質(zhì)，對維護地方的改革、發(fā)展、穩(wěn)定至關重要。我鎮(zhèn)結合縣委組織部2010年工作要點，明確了全年干部隊伍提質(zhì)過程的具體工作思路：一是注重提高鎮(zhèn)村班子政治素質(zhì)。今年鎮(zhèn)村兩級干部將大興學習之風，集中學習“兩會”精神，學習科學發(fā)展觀及中央、省、市、縣文件精神等內(nèi)容，要求每名干部密切聯(lián)系自身工作實際，以“學習實踐科學發(fā)展觀，我應怎么辦”為題展開大討論，計劃全年不少于兩次邀請縣委組織部熟悉業(yè)務的同志，為鎮(zhèn)機關干部和各村支書、主任解讀科學發(fā)展觀，讓行家、專家傳授基層工作經(jīng)驗，切實提高鎮(zhèn)村兩級班子整體素質(zhì)。二是加強鎮(zhèn)村兩級干部相互溝通交流。按照省市縣委的要求，我鎮(zhèn)兩委換屆工作已圓滿完成。如何調(diào)動剛剛上臺的兩委干部工作積極性，這就要加強鎮(zhèn)、村干部之間的相互交流溝通。鎮(zhèn)黨委結合《縣組織工作要點》提出的，扎實開展“調(diào)研周”，“懇談日”，“集中攻堅”，“送服務”等活動要求，進一步轉變機關工作作風，要求鎮(zhèn)機關干部每周不少于兩次與村兩委干部共同交流溝通，通過不同形式的交流溝通，促進兩委干部關系的磨合與融洽，增強鎮(zhèn)村干部凝聚力和戰(zhàn)斗力。三是將基層干部學習、培訓形成制度化。首先黨政班子成員繼續(xù)堅持每周一、五學習日制度，結合分管工作撰寫心得體會和學習筆記。其次，定期培訓農(nóng)村黨員干部。按照縣委組織部扎實推進新一輪大規(guī)模培訓干部要求，建立農(nóng)村干部輪訓制度，我鎮(zhèn)計劃全年組織全鎮(zhèn)46名村干部和516名農(nóng)村黨員集中學習一次，集中培訓兩次，并要求全鎮(zhèn)12個黨支部組織黨員每季度不少于一次的集中學習，將學習、培訓形成長期有效的制度，以制度約束基層黨員干部隊伍學習的自覺性。四是以學習《呂廷祥工作方法論》為載體，突出抓好農(nóng)村干部培訓。緊緊圍繞“學習呂廷祥，爭當一好雙強農(nóng)村黨組織書記”活動，將《呂廷祥工作方法論》作為農(nóng)村干部的必讀書目，創(chuàng)新學習形式，營造濃厚學習氛圍，切實做到活學、活用。
二、學習實踐科學發(fā)展觀，必須抓好后進村“治癱”工程。
學習實踐科學發(fā)展觀活動，其要義是科學發(fā)展。作為基層黨委，在抓好培養(yǎng)樹立優(yōu)秀黨支部、優(yōu)秀村干部的同時，應把抓好后進村黨組織的整頓轉化工作當做一項重點工作來抓。結合全縣組織工作會議精神，我鎮(zhèn)因村制宜，緊緊圍繞科學發(fā)展來選干部、配班子、建隊伍、聚人才、促轉化、打基礎，謀劃了全年后進村轉化工作的具體治村方略：“攻難村、抓重點、治癱防軟求發(fā)展”。提出“多換思想少換人，不換思想就換人”的具體要求，出臺《后進村轉換實施意見》，明確四個具體的治村方法。一是“調(diào)”。對老大難的支部班子進行調(diào)整，讓有能力的同志擔任村主要干部，讓他們放開手腳大膽工作。二是“換”。把“黨性強、素質(zhì)好、有能力、有基礎”的黨員，選配到村支部，為后進村配齊了支部主要成員。三是“掛”。對人選有困難的村，黨委采取下派鎮(zhèn)干部掛職的辦法，千方百計配優(yōu)村支書。四是“包”。要求黨委成員分包一個大村、難村，一包到底、直至轉化，切實把基層黨組織建設成為貫徹落實科學發(fā)展觀的堅強堡壘，把干部隊伍建設成為貫徹落實科學發(fā)展觀的骨干力量，幫助后進村迎頭趕上，變后進為先進。
“火車跑的快，全靠車頭帶”。黨員干部是群眾的帶頭人，如何讓黨員干部帶好頭，讓發(fā)展的火車開穩(wěn)？今年，我鎮(zhèn)黨委以深化新農(nóng)村建設“領頭雁”工程為契機，將下大氣力抓好黨員干部輻射工程，把培養(yǎng)樹立黨員干部典型，充分發(fā)揮黨員干部模范帶頭作用作為重頭戲。一是嚴把發(fā)展黨員三道關口。鎮(zhèn)黨委按照《臨西縣2010年黨員發(fā)展規(guī)劃》，在發(fā)展黨員上，嚴把三個階段質(zhì)量關，請群眾監(jiān)督“把脈”，靠公示“堵漏”，把農(nóng)村致富能人、優(yōu)秀青年、知識分子等高素質(zhì)人才吸收到黨員隊伍當中，進一步優(yōu)化黨員結構。二是注重培養(yǎng)農(nóng)村后備干部。我鎮(zhèn)計劃在優(yōu)秀黨員中認真考驗，精挑細選出24名農(nóng)村后備干部力量，為農(nóng)村黨支部儲備新鮮血液。三是結成幫扶“對子”。鎮(zhèn)黨委以干部作風建設年活動為契機，謀劃出一條“三化兩帶”管理農(nóng)村黨員、干部的新路子，即：素質(zhì)教育經(jīng)常化、監(jiān)督約束制度化，待遇獎勵合理化，帶動群眾共同致富，帶領群眾加快小康建設步伐。結合本鎮(zhèn)實際，研究制定具體的實施方案，要求每名黨員至少聯(lián)系一名幫帶戶，結成一對一的幫扶對子，要求每名村干部都要成為一顆星，每個支部都要成為一面旗，使全鎮(zhèn)形成團結互助，爭當致富能手的良好氛圍，讓農(nóng)村黨員干部真正發(fā)揮先鋒模范的輻射作用，增強黨的向心力。
按照科學發(fā)展觀和全縣組織工作會議精神要求，我鎮(zhèn)在基層黨組織方面需要做的工作還很多，今后，將以科學發(fā)展觀為指針，以干部作風建設年活動為契機，轉變工作作風，創(chuàng)優(yōu)環(huán)境、服務發(fā)展，努力打造一支干事創(chuàng)業(yè)、務實高效的基層干部隊伍。
【學習實踐科學發(fā)展觀，加強基層黨組織建設】相關文章：
諸暨市加強基層黨組織五個基本建設04-26
學習實踐科學發(fā)展觀之我見04-28
學習實踐科學發(fā)展觀重在實踐的心得05-06
基層干部是關鍵精選學習實踐科學發(fā)展觀心得體會05-05
高�；鶎訉W生黨組織文化建設思考04-29