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談怎樣做好職工思想政治工作教育論文
1企業(yè)工會思想政治工作必須與解決
員工實(shí)際需求相結(jié)合,實(shí)打?qū)嵎⻊?wù)職工在基層”作為核心,把握住解決職工需求的關(guān)鍵,與幫助職工解決實(shí)際困難相結(jié)合發(fā)揮工會思想政治工作在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的“調(diào)節(jié)器”作用,使工會思想政治工作更加具有說服力和影響力。一是持續(xù)加強(qiáng)員工“四德”教育,要通過加強(qiáng)形勢任務(wù)教育、開展主題活動、突出勞模宣傳等多種形式和渠道,引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,對職工追求個人正當(dāng)利益、注重體現(xiàn)自身價值、生活方式突出個性等需求予以認(rèn)同和理解,并引導(dǎo)職工正確處理個人利益與集體利益、國家利益之間的關(guān)系,增強(qiáng)職工愛國愛黨愛企業(yè)的信心。二是努力建設(shè)以送溫暖、金秋助學(xué)、幫扶中心為主的職工關(guān)愛平臺,積極探索應(yīng)急幫困與定期幫困相結(jié)合的長效幫困機(jī)制,把幫助職工解決各種生活困難作為工會思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),傾聽職工的呼聲,了解職工的情緒,關(guān)心職工的疾苦,扎扎實(shí)實(shí)地為職工辦實(shí)事辦好事,把職工的積極性保護(hù)好、調(diào)動好。三是廣泛利用工會宣傳陣地的優(yōu)勢,把職工群眾吸引到融思想性、知識性、趣味性于一體的文化娛樂活動中來,通過舉辦職工運(yùn)動會、職工藝術(shù)節(jié)等方式,占領(lǐng)職工的思想文化陣地,更好地發(fā)揮工會思想政治工作宣傳群眾、教育群眾、組織群眾的作用。
2企業(yè)工會思想政治工作必須與構(gòu)建
和諧勞動關(guān)系相結(jié)合,在“促”上下功夫要始終堅(jiān)持“以人為本”的科學(xué)發(fā)展理念,把互利共贏作為建設(shè)勞動關(guān)系的規(guī)范,把實(shí)現(xiàn)共建共享作為工作宗旨,發(fā)揮工會思想政治工作在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的“穩(wěn)定器”作用,使工會思想政治工作更加具有吸引力和感召力。一是進(jìn)一步拓展民主管理內(nèi)涵。始終堅(jiān)持職工代表大會制度,積極推進(jìn)廠務(wù)公開,保障廣大職工的民主權(quán)利,滿足職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),通過創(chuàng)新企業(yè)民主管理制度如開展職工代表列席企業(yè)重要會議、職工代表提案和建立職工代表活動日制度等,切實(shí)增強(qiáng)廣大職工為企業(yè)做貢獻(xiàn)的責(zé)任感和使命感。二是進(jìn)一步推進(jìn)員工心理關(guān)愛工作,積極引入心理咨詢等現(xiàn)代心理學(xué)的方法,通過舉辦心理健康知識講座、建立職工心理疏導(dǎo)站等方式,主動為職工提供及時有效的心理咨詢服務(wù),及時發(fā)現(xiàn)職工群眾工作生活中的難點(diǎn)熱點(diǎn)問題,將危機(jī)行為引導(dǎo)到正確的軌道,塑造理性平和、積極向上的積極心態(tài),凝聚起企業(yè)發(fā)展的正能量。三是進(jìn)一步探索服務(wù)職工的新途徑與新手段,把正面的灌輸教育和經(jīng)常性的一人一事的思起疏導(dǎo)工作有機(jī)會結(jié)合起來,加強(qiáng)對網(wǎng)站、微博、微信新型媒體與手段的傳播方式與特點(diǎn)的認(rèn)知,熟悉并運(yùn)用有關(guān)手段與方式,開辟工會思想政治工作的新陣地。
3企業(yè)工會思想政治工作必須與促進(jìn)
企業(yè)發(fā)展相結(jié)合,在“效”上下功夫要始終堅(jiān)持“維護(hù)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工利益相統(tǒng)一”的工會工作原則,不斷探索充分調(diào)動職工積極性、創(chuàng)造性的有效載體和途徑,把職工的智慧和力量凝聚到促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、提高企業(yè)效益上來,發(fā)揮工會思想政治工作在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的“助推器”作用,使工會思想政治工作更加具有凝聚力和推動力。一是圍繞提高職工綜合素質(zhì),大力實(shí)施職工綜合素質(zhì)提升工程。通過舉辦職工技能大賽、廣泛開展拜師結(jié)對、技術(shù)練兵、技術(shù)比武等活動,引導(dǎo)和幫助一線職工掌握先進(jìn)技術(shù)、先進(jìn)設(shè)備和先進(jìn)工藝,增強(qiáng)企業(yè)的開發(fā)創(chuàng)新能力、市場競爭能力和抗御風(fēng)險的能力。二是圍繞提高職工創(chuàng)新能力,大力實(shí)施職工技術(shù)創(chuàng)新工程。通過開展職工先進(jìn)操作法命名、舉辦職工創(chuàng)新技術(shù)講座、“金點(diǎn)子”合理化建議評比等活動,激勵職工練絕技,獻(xiàn)絕招,激發(fā)蘊(yùn)藏在職工群眾中的積極性和創(chuàng)造力。三是圍繞實(shí)現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展,大力開展勞動競賽。圍繞企業(yè)生產(chǎn)效率改善、業(yè)務(wù)管理改善和安全環(huán)境改善等方面,通過點(diǎn)題揭榜、“五小攻關(guān)”以及“短平快”小指標(biāo)勞動競賽等方式,把職工個人目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)緊密結(jié)合在一起激勵職工確立與企業(yè)同發(fā)展、共成長的愿景。同時發(fā)揮工會組織評模評先資源優(yōu)勢,把弘揚(yáng)工人階級偉大品格和勞模精神貫穿勞動競賽始終,激發(fā)更多的職工爭當(dāng)勞動模范、技能標(biāo)兵、崗位能手,切實(shí)發(fā)揮工會在建設(shè)企業(yè)與職工利益共同體、事業(yè)共同體和命運(yùn)共同體中的重要作用。
綜上所述,綜不斷加強(qiáng)政工干部自身修養(yǎng),是新形勢下改善單位整體素質(zhì)、提高員工政治思想覺悟、維護(hù)單位和諧發(fā)展的關(guān)鍵舉措,政工干部應(yīng)該通過不斷地學(xué)習(xí)和改造能牢牢把握時代發(fā)展的主旋律,正確把握思想政治領(lǐng)域的變化,加強(qiáng)針對性,在實(shí)效性上下功夫,努力推動職工思想政治工作上新水平,充分發(fā)揮職工思想政治工作的作用,才能團(tuán)結(jié)和引導(dǎo)廣大職工為改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局做出新的更大的貢獻(xiàn)。
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