加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理四個(gè)途徑

人力資源是組織的第一資源.近年來,人力資源管理改革創(chuàng)新受到越來越多企業(yè)有高度關(guān)注.新形勢(shì)下,建立健全人力資源管理機(jī)制,創(chuàng)新薪酬管理辦法,打造學(xué)習(xí)型組織,創(chuàng)新人力資源教育培訓(xùn)模式,制定出科學(xué)的、可操作性較強(qiáng)的應(yīng)對(duì)措施,對(duì)推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展具有很大的推動(dòng)作用.

作 者： 王鳳唯 王鳳忠   作者單位： 王鳳唯(中國鋁業(yè)公司山東分公司氧化鋁廠)

王鳳忠(山東鋁業(yè)公司物業(yè)管理部) 

刊 名： 管理學(xué)家  英文刊名： GUANGLI XUEJIA  年，卷(期)： 2009 ""(6)  分類號(hào)：   關(guān)鍵詞： 企業(yè)   人力資源管理   途徑  

【加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理四個(gè)途徑】相關(guān)文章：

加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的有效途徑04-28

加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)的有效途徑04-28

企業(yè)并購中人力資源管理探討04-30

美國企業(yè)人力資源管理的特點(diǎn)09-11

企業(yè)人力資源管理制度02-16

科學(xué)評(píng)估培訓(xùn)效果加強(qiáng)企業(yè)人力資源開發(fā)04-30

科學(xué)評(píng)估培訓(xùn)效果加強(qiáng)企業(yè)人力資源開發(fā)04-30

淺議民營企業(yè)的人力資源管理04-30

心理學(xué):人力資源管理和開發(fā)的一條獨(dú)特途徑04-26

如何加強(qiáng)國際環(huán)保合作及其途徑04-29