航空企業(yè)知識(shí)型員工激勵(lì)策略的思考

目前企業(yè)間的競爭更多地表現(xiàn)為核心能力的競爭,而企業(yè)核心競爭力的源泉是由知識(shí)型員工的知識(shí)和能力以及組織資本所構(gòu)成的智力資本.知識(shí)型員工有著獨(dú)特的心理需求、精神需求及職業(yè)特征.企業(yè)在激勵(lì)知識(shí)型員工時(shí),要全面了解他們的需求,從其自身特點(diǎn)出發(fā),制定有針對(duì)性的、行之有效的激勵(lì)策略.

作 者： 周華   作者單位： 新鄉(xiāng)航空工業(yè)(集團(tuán))有限公司;平原人才資源部公司  刊 名： 管理工程師  英文刊名： FRANCHISE MARKET MAGAZINE  年，卷(期)： 2009 ""(3)  分類號(hào)：   關(guān)鍵詞： 知識(shí)型員工   激勵(lì)策略   非物質(zhì)激勵(lì)  

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