激勵理論在高校科研管理中的應(yīng)用

運用激勵機制,是調(diào)動科研人員積極性,推動科研工作大力發(fā)展的重要手段之一;科研管理人員應(yīng)從高�？蒲泄芾砉ぷ鞯膶嶋H出發(fā),有效應(yīng)用幾種西方激勵理論,調(diào)動廣大科研人員的積極性,最大限度地發(fā)揮他們的作用.

作 者： 陳偉達(dá) 侯衛(wèi)國 CHEN Wei-da HOU Wei-guo   作者單位： 陳偉達(dá),CHEN Wei-da(福建師范大學(xué)科研處,福建,福州,350007)

侯衛(wèi)國,HOU Wei-guo(福建行政學(xué)院科研處,福建,福州,350002) 

刊 名： 福建師范大學(xué)學(xué)報（哲學(xué)社會科學(xué)版）  PKU CSSCI 英文刊名： JOURNAL OF FUJIAN NORMAL UNIVERSITY(PHILOSOPHY AND SOCIAL SCIENCES EDITION)  年，卷(期)： 2006 ""(5)  分類號： G463  關(guān)鍵詞： 高等院校   科研管理   激勵機制  

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