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職場(chǎng)成功技巧
職場(chǎng)成功技巧1
踏入職場(chǎng)的新人在回答"你是如何理解成功"時(shí),答案會(huì)五花八門(mén):有想掙很多錢(qián)過(guò)上好日子的',也有希望做到某一個(gè)職位成為業(yè)界精英的,還有希望擁有自己的企業(yè)并發(fā)展壯大的……其實(shí),職場(chǎng)"成功"很簡(jiǎn)單,就是具備在某一個(gè)行業(yè)或職業(yè)可以游刃有余并能謀求到發(fā)展機(jī)會(huì)的技能等要素.
職場(chǎng)成功技巧2
一直說(shuō)女人要獨(dú)立，一直說(shuō)男女要平等，事實(shí)和男性比較而言，女性在職場(chǎng)有先天的性格優(yōu)勢(shì)，也有劣勢(shì)。作為一個(gè)渴望成功的職業(yè)女性，看了很多前輩的經(jīng)驗(yàn)之談，總結(jié)來(lái)去，我認(rèn)為有以下六大法則，應(yīng)當(dāng)遵守，值得深思。
女人在職場(chǎng)，美麗者是奇葩，是錦上添花，當(dāng)大多數(shù)的我們不具備美貌時(shí)，我認(rèn)為大方的氣度和得體的舉止非常重要。
大方的女人在職場(chǎng)，無(wú)論走在哪里，遇到什么人，什么事，都能處變不驚，安然對(duì)待，而不是做小鳥(niǎo)受驚狀，或者喋喋不休，或者花容失色；大方的女人，心境開(kāi)闊，懂得寬容，樂(lè)于理解。
得體的女人在職場(chǎng)，不會(huì)刻意去抹殺自己的女性特質(zhì)，非要裝得跟男人一樣強(qiáng)勢(shì)硬朗；得體的女人知道區(qū)分什么是贊美，什么是誘惑，什么時(shí)候該假以辭色，什么時(shí)候該嚴(yán)辭拒絕。
西班牙有一句古諺語(yǔ)：不要在你要喝的水里洗腳，身在職場(chǎng)的女人，要學(xué)會(huì)與上司、同事、客戶(hù)、供應(yīng)商等等保持合適的距離，把握合適的情感尺度。
中國(guó)人說(shuō)：身體是革命的本錢(qián)，的確，同樣面對(duì)高強(qiáng)度的工作，需要女人同男人一樣具有健康的體魄。即便你不是體力工作者，你也應(yīng)該經(jīng)常健身，注意飲食，少一些熬夜、酗酒等不良習(xí)慣，以保證自己身心的健康，才有充足的精力和體力在職場(chǎng)上拼殺。
外國(guó)人說(shuō) 人們都喜歡喜愛(ài)自己的人，的確，自信是為人的根本，一個(gè)不自信的女人永遠(yuǎn)都不可能在職場(chǎng)有任何建樹(shù)。要注意自己的外在形象，要培養(yǎng)自己的主見(jiàn)，要敢于表達(dá)自己，只有自信的人才容易讓別人信服，容易走向成功。
專(zhuān)業(yè)是一個(gè)人對(duì)于他所從事的行業(yè)，產(chǎn)品的熟悉程度，專(zhuān)注則是他對(duì)于這份工作的投入度。女人在職場(chǎng)，容易浮于表面，大多數(shù)的女人缺乏理性思維，對(duì)于產(chǎn)品的細(xì)節(jié)、性能、數(shù)據(jù)化的指標(biāo)了解的不是很清楚。從事一個(gè)行業(yè)必須沉下心來(lái)，認(rèn)真學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，不斷提高專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，才能在客戶(hù)心目中樹(shù)立專(zhuān)業(yè)權(quán)威的形象，從而為工作鋪平道路。
女人在職場(chǎng)，相對(duì)而言，更容易心有旁羈，容易心猿意馬。要堅(jiān)持頂住壓力，克服沉悶，持之以恒做好自己職業(yè)的規(guī)劃并完善其中的細(xì)節(jié)；堅(jiān)持在一個(gè)行業(yè)縱深發(fā)展，而不是輕易跳槽。職業(yè)的基礎(chǔ)是不斷疊加上來(lái)的，成為資深人士是成功的前提。
女性天生是善于溝通，富有親和力的，但通常缺乏感染力和號(hào)召力。
首先，學(xué)會(huì)做一個(gè)快樂(lè)的人，學(xué)會(huì)微笑著去面對(duì)工作，熱愛(ài)自己的工作；然后，讓自己激情四射，在團(tuán)隊(duì)中成為閃光點(diǎn)；最后，學(xué)會(huì)去爭(zhēng)取項(xiàng)目，爭(zhēng)取資源，再率領(lǐng)和鼓舞團(tuán)隊(duì)突破目標(biāo)，勇創(chuàng)佳績(jī)。
職場(chǎng)上的`成績(jī)是要有多方面條件為基礎(chǔ)的，光做茉莉花飄著暗香是不夠的，女人也要學(xué)會(huì)自己跳出來(lái)，吆喝自己，讓別人關(guān)注自己。勵(lì)志故事 勵(lì)志文章 實(shí)質(zhì)上來(lái)說(shuō)，我們每個(gè)人都是一個(gè)大銷(xiāo)售員，或者向顧客銷(xiāo)售你的產(chǎn)品，或者向別人推銷(xiāo)你的主意，或者向同事銷(xiāo)售你的項(xiàng)目，銷(xiāo)售的成功與否有時(shí)就決定于你的激情是否飽滿(mǎn)，你是否有足夠的說(shuō)服力。
誠(chéng)信，即誠(chéng)實(shí)守信�，F(xiàn)代企業(yè)都在講求誠(chéng)信，女人身在職場(chǎng)，做人也要要講求誠(chéng)信。只有內(nèi)心誠(chéng)實(shí)，做事才能講信用。 言必信，行必果，在為人處世中我們將誠(chéng)信視為根本原則，才能得到老板的信賴(lài)，客戶(hù)的支持，并收獲很多良朋益友。
女人相對(duì)比較感性，容易主觀。在職場(chǎng)，男人往往可以做到對(duì)事不對(duì)人，女人卻常常將別人對(duì)事情的評(píng)價(jià)聯(lián)想為對(duì)自己的指責(zé)，并因此情緒化，從而影響到事物朝積極的方向發(fā)展。無(wú)論如何，要經(jīng)常提醒自己：客觀，一定要客觀的去判斷和對(duì)待工作，才可能正確。
人生的藝術(shù)，也可以說(shuō)是平衡的藝術(shù)。職場(chǎng)中的女性，不僅要學(xué)會(huì)平衡諸多社會(huì)關(guān)系，還要學(xué)會(huì)平衡職業(yè)與家庭，和諧的家庭永遠(yuǎn)都是職業(yè)女性堅(jiān)強(qiáng)的后盾。
社會(huì)賦予女性的使命是非常復(fù)雜的，一個(gè)職業(yè)女性，同樣必須是一個(gè)好妻子，好母親，才有可能體會(huì)到成功的喜悅和生活的幸福。每個(gè)人的時(shí)間和精力都有限，我們要學(xué)會(huì)平衡，學(xué)會(huì)利用團(tuán)隊(duì)的力量來(lái)做事，而不是處處靠自己。勵(lì)志書(shū)籍假設(shè)家庭也是一個(gè)團(tuán)隊(duì)吧，父母、丈夫、孩子、保姆，讓他們有序的相互合作著，分擔(dān)你應(yīng)當(dāng)分擔(dān)的一些責(zé)任。營(yíng)造出一個(gè)融洽的家庭氛圍，你身在職場(chǎng)才可以滿(mǎn)懷斗志，而沒(méi)有后顧之憂。
我一直覺(jué)得很慶幸，我們生在一個(gè)充滿(mǎn)了夢(mèng)想和挑戰(zhàn)時(shí)代，這個(gè)時(shí)代給予女人與男人一樣的平臺(tái)，你可以充分展示自我的才華。我一直相信勤于思想，勤于耕耘的女人一定可以像男人一樣成就事業(yè)。沖破樊籠，鳥(niǎo)兒定可高飛；沖破烏云，明月將更加奪目！
職場(chǎng)成功技巧3
平傳寶是南京金陵石化加氫裂化車(chē)間的一名普通操作工，和許多工人一樣過(guò)著三班倒的生活，但讓很多同事羨慕的是，平傳寶擁有“首席技師”頭銜，工資待遇相當(dāng)于副處級(jí)干部。在金陵石化像平傳寶一樣獲此殊榮的還有兩名普通工人。記者從勞動(dòng)保障部門(mén)了解到，這是江蘇推出首席技術(shù)工人制后，首批出爐的首席技術(shù)工人，種種跡象也在表明，制度的出臺(tái)將樹(shù)起“藍(lán)領(lǐng)”之路的方向標(biāo)。
待遇高 首席技師年薪超10萬(wàn)
“首席技師”能享受副處級(jí)干部工資待遇，意味著什么？江蘇省勞動(dòng)保障廳培訓(xùn)處徐處長(zhǎng)一針見(jiàn)血地指出，這是尊重也是鼓勵(lì)。
時(shí)下，企業(yè)對(duì)技術(shù)工人需求量越來(lái)越大，尤其是具有高級(jí)職稱(chēng)的技師，出現(xiàn)了“一家有女百家求”的局面。全國(guó)各地紛紛采取相應(yīng)措施，一方面高薪吸納高級(jí)技術(shù)工人；另一方面鼓勵(lì)企業(yè)培養(yǎng)高級(jí)技術(shù)人員。
因?yàn)槿�，所以貴。江蘇也在企業(yè)推行首席技術(shù)工人制，此舉一方面讓更多的技術(shù)工人不斷地提高自己的技能；另一方面對(duì)避免人才流失也起到一定的作用。這對(duì)改善技術(shù)工人的地位、就業(yè)環(huán)境和工資待遇都起到一定的作用。在首席制的框架下，江蘇省要求企業(yè)在培訓(xùn)資金投入上向高技能人才傾斜。企業(yè)教育經(jīng)費(fèi)中，要有一半以上用在這些人才的培養(yǎng)上。此外，受表彰的技工每月可以獲得政府特殊津貼。退休后也可以獲得待遇傾斜。例如，退休技師、高級(jí)技師退休后的調(diào)整水平要比一般退休人員高到5%至10%。
可惜的是目前，南京真正將“首席技師”待遇落實(shí)到位的只有金陵石化和南汽兩家單位�！笆紫紟煛笔菑墓局黧w工種、業(yè)績(jī)突出、具有較強(qiáng)創(chuàng)新能力和絕招絕技的技能操作工人中選出的。現(xiàn)在他們享受副處級(jí)管理人員待遇，另外每月可享受3000元的津貼，也就是說(shuō)崗位工資和首席津貼兩項(xiàng)加起來(lái)一年能達(dá)10萬(wàn)元，這已經(jīng)超出了副處級(jí)干部的工資待遇了。
有絕活 緊要關(guān)頭解決技術(shù)難題
什么樣的技術(shù)工人能獲此殊榮呢？記者采訪了江蘇省率先實(shí)施首席技師制度的企業(yè)——金陵石化公司。據(jù)了解，金陵石化只有3名首席技工。與一般的工人相比，他們都有著自己的絕活。如平傳寶提出的在分內(nèi)增設(shè)瓦斯火嘴，采用油氣同燒的方法來(lái)減少燃料油的耗量的合理化建議，實(shí)施后每年節(jié)約油萬(wàn)噸以上，增效90多萬(wàn)元；在150萬(wàn)噸加氫裂化裝置建設(shè)開(kāi)工期間，他提出的將廢氫排往膜分離回收，減少了污染，每年增加效益2900萬(wàn)元。
今年42歲、只有高中學(xué)歷的孫同根1985年進(jìn)廠，從初級(jí)工、中級(jí)工逐步干到高級(jí)技工。之后，孫同根作為公司技術(shù)骨干，多次在緊要關(guān)頭解決生產(chǎn)技術(shù)難題，并不斷推出技術(shù)革新成果。
企業(yè)花10萬(wàn)到底值不值？
企業(yè)負(fù)責(zé)人：值，他們?yōu)槠髽I(yè)做的貢獻(xiàn)不能用數(shù)字來(lái)形容
評(píng)出一個(gè)“首席技師”企業(yè)就要拿出10萬(wàn)元的年薪來(lái)養(yǎng)活他們，隨著政府的重視和職工提高技藝的熱情,享受副處級(jí)待遇的藍(lán)領(lǐng)工人將逐漸增多,企業(yè)對(duì)此是怎么看待的呢?
金陵石化有關(guān)負(fù)責(zé)人表態(tài)： 值。他認(rèn)為，人才是企業(yè)的支柱，作為企業(yè)當(dāng)然希望每個(gè)人都是人才。對(duì)于10萬(wàn)元的年薪，企業(yè)絕不心痛，并鼓勵(lì)更多的人去領(lǐng)取這份薪水。要知道，他們有能力享受這個(gè)待遇，那他為企業(yè)做出的貢獻(xiàn)將不能用數(shù)字來(lái)形容。
該負(fù)責(zé)人告訴記者，在技術(shù)人才培訓(xùn)方面，去年他們就花了400多萬(wàn)元。為了給高技能人才創(chuàng)造更好的上升空間，公司將每3年進(jìn)行一次新的選拔，他們的崗位工資、差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)都參照公司副處級(jí)管理人員，此外他們每月還可享受3000元首席津貼。
“我們一直都在用高薪鼓勵(lì)技術(shù)工人！”對(duì)于享受副處級(jí)待遇的“首席技師”，南京汽車(chē)集團(tuán)有限公司人力資源部負(fù)責(zé)人告訴記者，在南汽他們把享受副處級(jí)干部工資待遇的技師叫做“首席高技人才”。對(duì)于政府的這項(xiàng)舉措，企業(yè)是非常支持的。
首席制能立起標(biāo)桿效應(yīng)？
專(zhuān)家：能，這種制度將影響到就業(yè)生態(tài)
“‘首席技術(shù)工人制’的出現(xiàn)，是對(duì)藍(lán)領(lǐng)技術(shù)工人的一種認(rèn)可，這對(duì)改變企業(yè)的用人觀念和將來(lái)的就業(yè)市場(chǎng)都會(huì)起到標(biāo)桿作用�！蹦暇┦新殬I(yè)技術(shù)培訓(xùn)指導(dǎo)中心的副主任、國(guó)家高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師許宏報(bào)在接受記者采訪時(shí)這樣說(shuō)。
許主任認(rèn)為，這不僅有效地提高技術(shù)工人的技術(shù)含量，同時(shí)也對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者的思想觀念轉(zhuǎn)變起到催化作用。為企業(yè)留住人才和技術(shù)人員從業(yè)指明了方向。首先是讓企業(yè)能用新的眼光看待一線技術(shù)工人，改變了企業(yè)對(duì)一線工人的評(píng)價(jià)，讓處于混日子的技工看到自身的亮點(diǎn)。只要具備中級(jí)以上職業(yè)技能，就不愁就業(yè)。
其次隨著首席技術(shù)工人制的全面推行將影響到就業(yè)生態(tài)。現(xiàn)在家長(zhǎng)對(duì)子女一味要求“考大學(xué)”、“做白領(lǐng)”，而結(jié)果因大學(xué)生過(guò)量飽和而影響了“白領(lǐng)”的就業(yè)價(jià)格和生存狀態(tài)。與此同時(shí)，不少城市出現(xiàn)了技工荒。一熱一涼的就業(yè)現(xiàn)狀一再表明，現(xiàn)在的教育格局是出了問(wèn)題的，必須改良。首席制就是一個(gè)風(fēng)向標(biāo)。
許主任補(bǔ)充說(shuō)，這種好政策關(guān)鍵在落實(shí)。如果僅靠一個(gè)企業(yè)樹(shù)幾個(gè)首席技師的典型，效果會(huì)大打折扣。企業(yè)要有一個(gè)完整的機(jī)制，讓一些技術(shù)工人在達(dá)不到首席技師的情況下，只要有成績(jī)，也同樣享受相關(guān)待遇。讓他們有成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。
許主任還建議，要真正讓藍(lán)領(lǐng)技術(shù)工人享受實(shí)惠的待遇，改變現(xiàn)行的教育格局，有些政策的制定上也要改變。比如現(xiàn)在藍(lán)領(lǐng)技術(shù)工人采用的是技術(shù)等級(jí)，具有大專(zhuān)以上技術(shù)人員采用的是專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。兩者要“并軌”，讓藍(lán)領(lǐng)工人在技術(shù)上能有一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)。
讓市場(chǎng)“教育”我們的.教育
前不久，聽(tīng)一位德國(guó)職業(yè)教育家說(shuō)，德國(guó)教育與中國(guó)教育的最大不同在于，他們是培養(yǎng)一個(gè)大學(xué)生去帶領(lǐng)9個(gè)工人干活，而中國(guó)是培養(yǎng)9個(gè)大學(xué)生去指揮一個(gè)工人干活。在德國(guó)，高級(jí)藍(lán)領(lǐng)不僅收入高，而且很有地位。如果把教育比作一座寶塔，我們只培養(yǎng)塔頂上的琉璃瓦，卻少了塔座塔基的灰磚土瓦，那塔還站得起來(lái)還能稱(chēng)之為塔嗎？
不管高校每年招生的規(guī)模有多大，人才市場(chǎng)只按自己的需求運(yùn)轉(zhuǎn)，過(guò)剩的欲當(dāng)白領(lǐng)的人，你們讀懂了書(shū)本還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還要讀懂市場(chǎng)，讓市場(chǎng)再給你們上一課，讓人才市場(chǎng)也“教育”一下我們的教育！
20xx年，一些人站在自己的職業(yè)生涯的十字路口，選擇了新的去路，他們用行動(dòng)告訴職場(chǎng)人一些成功的道理：敢于創(chuàng)新突破的勇氣，冷靜不為外界誘惑果斷地決策，瞄準(zhǔn)目標(biāo)不屈不撓地堅(jiān)持。
50歲從惠普退休孫振耀：拒絕名利誘惑
20xx年5月，惠普全球副總裁、惠普中國(guó)總裁孫振耀，在50歲這個(gè)男人的事業(yè)年齡最黃金的時(shí)期“退休”，1982年，孫振耀大學(xué)畢業(yè)后，進(jìn)入惠普臺(tái)灣公司，以普通工程師的身份開(kāi)啟了他的IT人生。從業(yè)務(wù)代表做起。之后，由于他所負(fù)責(zé)的惠普業(yè)務(wù)連年大幅度增長(zhǎng)及與國(guó)內(nèi)客戶(hù)的合作不斷深入，最終于20xx年升至中國(guó)惠普公司總裁職位。
離開(kāi)HP這個(gè)大舞臺(tái)，這一切只是因?yàn)樗凶约盒闹械脑竿獙?shí)現(xiàn)！孫振耀自己是這么說(shuō)的：“快樂(lè)及有意義的人生來(lái)自于實(shí)現(xiàn)自己心中的愿望，而非外在的掌聲”。作出退休這個(gè)決定，需要果斷。
從微軟到NBA陳永正：挑戰(zhàn)跳槽極限
20xx年9月，微軟大中華區(qū)CEO陳永正宣布離職。誰(shuí)都沒(méi)有想到的是，這個(gè)吃了多年技術(shù)飯的人，竟跳槽到了NBA中國(guó)。
陳永正1983年至1992年期間曾就職于AT&T貝爾實(shí)驗(yàn)室。1992年進(jìn)入美國(guó)摩托羅拉公司，曾任摩托羅拉（中國(guó)）電子有限公司董事長(zhǎng)兼總裁。20xx年8月加盟微軟，出任微軟公司副總裁、微軟大中華區(qū)首席執(zhí)行官。
關(guān)鍵詞：勇氣
陳永正的勇氣可嘉，盡管體育產(chǎn)業(yè)和IT技術(shù)八竿子打不著，但他用自己的行動(dòng)讓二者交匯，如果沒(méi)有兩把刷子，誰(shuí)有這樣的勇氣和魄力。
從配角到大腕湯唯：一條路走向輝煌
一條路可以走到黑，也可以走到輝煌。20xx年職場(chǎng)最成功的女性，湯唯應(yīng)該算是一個(gè)。
據(jù)說(shuō)她考北京電影學(xué)院表演專(zhuān)業(yè)多年都沒(méi)有結(jié)果，最后靠著學(xué)導(dǎo)演進(jìn)了北影的門(mén)，不管怎么著，離夢(mèng)想更接近了。之后她一邊學(xué)專(zhuān)業(yè)一邊學(xué)表演，畢業(yè)后堅(jiān)持漂在北京，為了生存，最多就能演個(gè)小角色�？伤懒粼诒本┚褪橇粼诹恕皺C(jī)遇”的身邊，而王佳芝讓湯唯翻了身。
她對(duì)于自己的未來(lái)有著非常清晰的思路，自己決定學(xué)表演——堅(jiān)持要到北影讀書(shū)——留京漂泊，等待良機(jī)——抓住機(jī)會(huì)，一躍而起……堅(jiān)持走自己的路，韌性、毅力是其成功的關(guān)鍵。
※人性的弱點(diǎn)之一：喜歡責(zé)怪、抱怨他人 有些人似乎養(yǎng)成了一種不一為然的惡習(xí)，動(dòng)不動(dòng)就批評(píng)指責(zé)他人，有些人更以次為快。一旦出現(xiàn)了問(wèn)題，他們首先想到的就是射出批評(píng)之箭，中傷他人。結(jié)果要么傷害他人，要么被人抵擋，弄得自己反遭他人傷害。其實(shí)，盡量去了解別人，盡量設(shè)身處地去思考問(wèn)題，這比批評(píng)責(zé)怪要有益得多，這樣不但不會(huì)傷人害己，而且讓人心生同情、忍耐和仁慈�！傲私饩褪菍捤��！焙尾欢帱c(diǎn)溫柔之術(shù)呢？ 尖銳的批評(píng)和攻擊，所得的效果都等于零。 善解人意和寬恕他人，需要有修養(yǎng)和自制的功夫。 人生第一大原則：不要批評(píng)，責(zé)怪或抱怨他人。 ※人性的弱點(diǎn)之二：不喜歡贊賞他人 真正要讓他人做事的唯一方法就是，給他想要的東西。按照弗洛伊德的說(shuō)法，一個(gè)人做事的動(dòng)機(jī)不外乎兩點(diǎn)：性沖動(dòng)和渴望偉大。美國(guó)學(xué)識(shí)最淵博的哲學(xué)家之一，約翰.杜威則有另一種說(shuō)法，他認(rèn)為，人類(lèi)本質(zhì)里最深遠(yuǎn)的驅(qū)動(dòng)力就是“希望具有重要性”。人們對(duì)這項(xiàng)需求的根深蒂固和迫切熱望決不亞于對(duì)食物和睡眠的需要�！跋Ｍ哂兄匾浴钡母杏X(jué)，也是人類(lèi)與禽獸最大的分野。許多人由于不能在現(xiàn)實(shí)生活中獲得“被肯定”的感覺(jué)，因而他們到另一種世界去尋求，這就是我們所謂的精神失常。 別忘了一點(diǎn)，在人際交往里我們所接觸的是人，他們都渴望被人贊賞。給他人以歡樂(lè)，是合情合理的一種美德。在你每天的生活之旅中，別忘了為人間留下一點(diǎn)贊美的溫馨，這一點(diǎn)小火花會(huì)燃起友誼的火焰。當(dāng)你下次再度來(lái)訪時(shí)，會(huì)驚奇地發(fā)現(xiàn)它會(huì)留下多么明顯的痕跡。人生第二大原則：真誠(chéng)贊賞他人 ※人性的弱點(diǎn)之三：不考慮他人的需求 我們每個(gè)人都有自己的需求，有些人做事往往過(guò)于單方面強(qiáng)調(diào)自己的需求，而忽略或不顧及他人的需求，這樣反倒無(wú)法實(shí)現(xiàn)自己的需求。 成功的人際關(guān)系在于你能捕捉對(duì)方觀點(diǎn)的能力；還有，看一件事須兼顧你和對(duì)方的不同角度。能設(shè)身處地為他人著想，了解別人心里想些什么的人，永遠(yuǎn)不用擔(dān)心未來(lái)。 要想釣到魚(yú)，得問(wèn)魚(yú)兒想吃什么。 人生第三大原則：首先想到他人的需求
職場(chǎng)成功技巧4
一、動(dòng)筆
在現(xiàn)世，能想明白、寫(xiě)清楚的年輕人越來(lái)越少，眼高手低的年輕人越來(lái)越多。一年至少寫(xiě)四篇文章，每篇至少兩千字。寫(xiě)作的過(guò)程，也是沉靜、思考和凝練的過(guò)程，仿佛躲開(kāi)人群、屏息斂氣、抬頭看到明月當(dāng)頭。
二、學(xué)習(xí)
一年至少要念四本嚴(yán)肅書(shū)籍。嚴(yán)肅書(shū)籍的定義是，不是通常在機(jī)場(chǎng)能買(mǎi)到的，不是近五年出的，不是你看了能不犯困的。
三、強(qiáng)身
每天至少慢運(yùn)動(dòng)半小時(shí)，比如肢體伸展、瑜伽、站樁、靜坐。每周爭(zhēng)取專(zhuān)門(mén)鍛煉一次，每次兩個(gè)小時(shí)以上，有氧兼無(wú)氧。保持身體健康、不經(jīng)常請(qǐng)病假，也是職業(yè)管理者的基本素養(yǎng)。
四、愛(ài)好
爭(zhēng)取培養(yǎng)一個(gè)你能長(zhǎng)期享受的愛(ài)好，不見(jiàn)得很復(fù)雜，比如發(fā)呆、倒立，甚至不見(jiàn)得你能做得比其他人好很多，比如自拍、養(yǎng)花。很多爭(zhēng) 吵，如果爭(zhēng)吵雙方都閉嘴，回房間發(fā)呆、自拍、閉眼、睡覺(jué)，第二天基本會(huì)發(fā)現(xiàn)，完全沒(méi)有爭(zhēng)吵的必要。這些不知如何是好的時(shí)候，侍弄自己的愛(ài)好，遠(yuǎn)遠(yuǎn)好過(guò)硬做。
五、常備
除了睡覺(jué)的時(shí)候，手機(jī)要開(kāi)機(jī)，要讓你的同事能找到你。如果和上級(jí)出差，你的手機(jī)幾乎要時(shí)刻攥在手上。手機(jī)沒(méi)電了不是借口，即使你用的是iPhone，也可以配個(gè)外掛電池。
六、執(zhí)行
萬(wàn)事開(kāi)頭難，所以見(jiàn)到事兒就叉手立辦，馬上開(kāi)頭。不開(kāi)頭，對(duì)于這件事兒的`思緒要占據(jù)你的內(nèi)存很多、很久。見(jiàn)了就做，做了就放下了。
七、服從
接到一項(xiàng)似乎很不合理的工作，忌馬上拒絕或報(bào)怨。第一，和上級(jí)充分溝通，從他的角度理解任務(wù)。有時(shí)候，你心中對(duì)此項(xiàng)工作的要求遠(yuǎn) 遠(yuǎn)高于上級(jí)要求。第二，降低對(duì)自己的要求，有自信，不必做每件事都得一百分。第三，上述二條還不能解決心頭不快，放下自己，服從。
八、收放
陽(yáng)光之下，快跑者未必先達(dá)，力戰(zhàn)者未必能勝。同學(xué)們啊，從學(xué)校畢業(yè)之后，不再是每件事都是一門(mén)考試，不再是每門(mén)考試你都要拿滿(mǎn)分和拿第一。收放是一種在學(xué)校里沒(méi)人教你的技巧，練習(xí)的第一步是有自信，不必事事勝人。
九、禮貌
一直尊敬領(lǐng)導(dǎo)和長(zhǎng)輩、滿(mǎn)懷感恩之心，是第一時(shí)間要做的功課。對(duì)其他人，在其他場(chǎng)合，也如是。由不禮貌的“你”改為稱(chēng)呼“您”;有直呼其名改為稱(chēng)呼其職位。
十、分享
把學(xué)到的有用的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能和體會(huì)等及時(shí)總結(jié)分享給同伴，“臺(tái)上一分鐘，臺(tái)下十年功”，很有助于鞏固自己的收獲。
職場(chǎng)成功技巧5
1、你的目標(biāo)
Yogi Berra說(shuō)，“如果你不知道自己想去哪的話，你就不會(huì)到達(dá)�！彼菍�(duì)的。你需要有一個(gè)目標(biāo)和相應(yīng)的計(jì)劃。你可以隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整，但是你需要有目標(biāo)和計(jì)劃， 而且要專(zhuān)注于這個(gè)目標(biāo)。如果你很聰明、善于把握機(jī)會(huì)、有很強(qiáng)的適應(yīng)能力并且愿意努力工作，你就能夠做出了不起的成績(jī)……當(dāng)然也包括財(cái)務(wù)上的成功。
2、熱愛(ài)你的工作
斯蒂夫·喬布斯在斯坦福畢業(yè)典禮的演講中說(shuō)：“你的時(shí)間很有限，所以不要浪費(fèi)時(shí)間去過(guò)別人的生活。你必須相信點(diǎn)滴的進(jìn)步會(huì)連接著你的未來(lái)。這種方法從來(lái)沒(méi)有讓我失望，它完全改變了我的生活。取得了不起的成績(jī)的唯一的方法是熱愛(ài)你的工作。如果你還沒(méi)有找到你的熱愛(ài)，一直尋找。不要隨遇而安。
3、你為之工作的公司
如果說(shuō)我有什么職業(yè)成功的秘訣的話，那么就是這個(gè)了。把每家公司都當(dāng)做可能會(huì)載你飛向月球的航天飛船。當(dāng)然，你已經(jīng)登上了這艘飛船，但是如果這艘船無(wú)法將你送到月球怎么辦?你可以選擇在一家已經(jīng)成功的`公司里工作，這樣會(huì)有進(jìn)步的空間，或者選擇一家很酷的創(chuàng)業(yè)企業(yè)里工作，在那里你可以變成一個(gè)多面手。 你有選擇�？梢試L試一下。
4、你有多喜愛(ài)投機(jī)
如果在通過(guò)談判能夠獲得豐厚報(bào)酬的能力，和善于創(chuàng)造自己機(jī)會(huì)的能力之間選擇，我會(huì)選擇后者。這種能力會(huì)在你的整個(gè)職業(yè)生涯中幫助你。
5、你工作的勤奮程度
現(xiàn)在，似乎談?wù)撊绾温斆鞯毓ぷ鞅热绾吻趭^的工作更時(shí)髦�？墒莾烧吣愣夹枰](méi)有努力的工作就沒(méi)有成功。在一段時(shí)間內(nèi)，你應(yīng)該竭盡全力地去達(dá)成你的目標(biāo)。
6、你的態(tài)度
如果你相信你有資格得到自己沒(méi)有努力爭(zhēng)取的東西，你可能會(huì)得到它，但是這不是你得到的全部，而且也不會(huì)是什么了不起的東西。另一方面，如果得到的每一件東西都是你掙來(lái)的，并且愿意努力工作以求晉級(jí)，對(duì)自己的工作抱有積極的態(tài)度，那么你就會(huì)擁抱成功，這是肯定的。
7、對(duì)業(yè)務(wù)產(chǎn)生影響
公司的目的是實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)，你越接近業(yè)務(wù)核心，對(duì)業(yè)務(wù)的成敗影響越大，你對(duì)于這家公司就越有價(jià)值，你成長(zhǎng)提升的機(jī)會(huì)也就越多，你也就能夠賺更多的錢(qián)。
8、走出去拓展人脈網(wǎng)絡(luò)的機(jī)會(huì)
如果你整天都坐在辦公桌前，你的機(jī)會(huì)將會(huì)很有限。但是走出去，多和行業(yè)人士閑聊，拓展人脈對(duì)于一個(gè)年輕而富于進(jìn)取心的人來(lái)說(shuō)是非常重要的。和未來(lái)的機(jī)會(huì)相比，豐厚的工資遠(yuǎn)沒(méi)有那么重要。
9、股權(quán)
從我的經(jīng)驗(yàn)看，工資用于支付賬單，而賬單用一種很有趣的方式會(huì)盡可能地消耗掉你的工資。另一方面，股權(quán)是一種意外之財(cái)，顧名思義，在股權(quán)能夠流通之前，你無(wú)法獲得任何收益。這種權(quán)益也讓你的收益變得更為多樣化，因?yàn)樗膬r(jià)值更多的取決于整個(gè)公司的績(jī)效水平，而不是你個(gè)人的績(jī)效水平。
10、績(jī)效工資
工資只是薪酬的一部分。如果你有進(jìn)取心并且相信自己，你可以選擇一份健康、結(jié)構(gòu)合理，在某種程度上不封頂不封底的獎(jiǎng)金計(jì)劃，只要目標(biāo)清晰并且可行，你就能夠得到這些報(bào)酬。
小結(jié)語(yǔ)：在職場(chǎng)上能夠獲得成功的人，很多也很少，因?yàn)槌晒Σ粏沃唤疱X(qián)的多少，還有個(gè)人方法的成功。職場(chǎng)菜鳥(niǎo)剛到一個(gè)新環(huán)境最重要的是要調(diào)整好自己的心態(tài)，要有勇氣面對(duì)工作中所遇到的困難，這樣一步步你就會(huì)慢慢走向成功的。
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