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語文課堂教學(xué)中如何運(yùn)用激勵性評價
語文課堂教學(xué)中如何運(yùn)用激勵性評價1
新課程要求教師在教學(xué)中面向全體學(xué)生,突出學(xué)生的學(xué)習(xí)主體地位,倡導(dǎo)對學(xué)生進(jìn)行發(fā)展性評價,以激發(fā)學(xué)生的`積極性和提高自信心,"激勵性評價"就體現(xiàn)了這一要求.激勵性評價是指在教學(xué)過程中,教師通過語言、情感和恰當(dāng)?shù)慕虒W(xué)方式,不失時機(jī)地從不同角度給不同層次的學(xué)生以充分的肯定、鼓勵和贊揚(yáng),使學(xué)生在心理上獲得自新、自信和成功的體驗(yàn),激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)動機(jī),誘發(fā)其學(xué)習(xí)興趣,進(jìn)而使學(xué)生積極主動學(xué)習(xí)的一種策略.那么在語文教學(xué)課堂教學(xué)中如何運(yùn)用這一評價方式呢?
作 者: 張紅花 作者單位: 大城縣大汪中學(xué),河北大城,065900 刊 名: 湖南中學(xué)物理·教育前沿 英文刊名: CUTTING EDGE EDUCATION 年,卷(期): 20xx ""(12) 分類號: G633.3 關(guān)鍵詞:語文課堂教學(xué)中如何運(yùn)用激勵性評價2
語文課堂教學(xué)中如何運(yùn)用激勵性評價
新課程要求教師在教學(xué)中面向全體學(xué)生,突出學(xué)生的學(xué)習(xí)主體地位,倡導(dǎo)對學(xué)生進(jìn)行發(fā)展性評價,以激發(fā)學(xué)生的積極性和提高自信心,“激勵性評價”就體現(xiàn)了這一要求。
激勵性評價是指在教學(xué)過程中,教師通過語言、情感和恰當(dāng)?shù)慕虒W(xué)方式,不失時機(jī)地從不同角度給不同層次的學(xué)生以充分的肯定、鼓勵和贊揚(yáng),使學(xué)生在心理上獲得自新、自信和成功的體驗(yàn),激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)動機(jī),誘發(fā)其學(xué)習(xí)興趣,進(jìn)而使學(xué)生積極主動學(xué)習(xí)的一種策略。
那么在語文教學(xué)課堂教學(xué)中如何運(yùn)用這一評價方式呢?
一、 愛生──勵性評價的基石
夸美紐斯曾這么說過:“孩子們求學(xué)的欲望是由老師激發(fā)起來的,假如他們是溫和的,是循循善誘的,不用粗魯?shù)霓k法去使學(xué)生疏遠(yuǎn)他們,而用仁慈的感情與言語去吸引他們;假如他們和善地對待他們的學(xué)生,他們就容易得到學(xué)生的好感,學(xué)生就寧愿進(jìn)學(xué)校而不愿停留在家里了。”,由此可見,教師教育學(xué)生的過程,是師生情感交流的過程,如果教師熱愛學(xué)生、善待學(xué)生,那么就會如同磁石一般,吸引學(xué)生、激勵著學(xué)生去積極思維,用心學(xué)習(xí),克服困難,走向成功!胺彩墙處熑狈鄣牡胤,學(xué)生無論品格還是智慧都不能充分地或自由地發(fā)展!绷_素的這句話更讓我們體會到,教師對學(xué)生的成長和發(fā)展會起到多么大的作用,教師只有對學(xué)生抱有強(qiáng)烈的愛,寬容的理解,誠摯的友善,平等的尊重,才能引起學(xué)生對老師的崇敬、信任和親近,才能創(chuàng)造激勵學(xué)生學(xué)習(xí)的`感情基礎(chǔ),造成有利于學(xué)生德、智、體等全面發(fā)展的良好教育氣氛,“親其師,信其道”說的就是這個道理。很難想像,一個眼里總是看著學(xué)生的缺點(diǎn),對學(xué)生沒有半點(diǎn)喜愛、平時對學(xué)生一味“高壓、打擊、訓(xùn)斥”慣了的教師,某一天,他突發(fā)奇想,想要激勵學(xué)生會是什么樣子?峙聦W(xué)生只會把這種激勵誤認(rèn)為是一種虛偽、一種諷刺或人格的污辱,更抵觸教師、甚至仇視教師,個別的學(xué)生也許還會產(chǎn)生過激的言行吧。
二、突出學(xué)生主體地位──發(fā)揮激勵性評價作用的重要手段
現(xiàn)代心理學(xué)研究證明:內(nèi)部動機(jī)比外部刺激更具持久作用,人的成長進(jìn)步關(guān)鍵在于自我心智的發(fā)展。因此,在我們的教育教學(xué)中,更應(yīng)關(guān)注的是怎樣才能發(fā)揮激勵性評價的真正作用,即促進(jìn)學(xué)生自身的成長發(fā)展。
新課程改革下的課堂,是師生互動、生生互動的課堂,學(xué)生是課堂的主角,因而,在教學(xué)中,教師應(yīng)把自己定位為學(xué)生學(xué)習(xí)的服務(wù)者、組織者、促進(jìn)者、啟發(fā)者、幫助者、激勵者,真正的把課堂還給學(xué)生,突出學(xué)生的主體地位,實(shí)現(xiàn)多元激勵性評價。如:在朗讀教學(xué)中,數(shù)名學(xué)生朗讀課文后,即可讓他們分別談?wù)勛约豪首x的效果如何、優(yōu)劣在哪里,再相互之間評一評誰讀得更好、好在哪里、還有哪些方面是需要改進(jìn)的,然后再讓其他同學(xué)進(jìn)一步的評議,最后教師做總結(jié)性歸納補(bǔ)充。學(xué)生在這種廣泛的交流中取長補(bǔ)短、學(xué)習(xí)他人、認(rèn)識自我并不斷改進(jìn)自我。再如,作文教學(xué)中進(jìn)行的習(xí)作互評、互改、組內(nèi)評議、集體點(diǎn)評等都旨在以學(xué)生激勵為評價主體,通過學(xué)生互評互議,構(gòu)建各抒己見、張揚(yáng)個性的和諧、民主的課堂氛圍,以達(dá)到激發(fā)學(xué)習(xí)的積極性和提高學(xué)生自信心的作用。
在這里尤其要注重發(fā)揮同學(xué)之間的互評作用,事實(shí)證明,來自同伴之間的激勵作用是巨大的。美國一位名叫海倫的教師,在教育后進(jìn)生效果不佳時,想了一條“妙計”:讓每個學(xué)生用紙寫下其他同學(xué)的優(yōu)點(diǎn),然后海倫再把每個學(xué)生的優(yōu)點(diǎn)集中起來,抄在一張張小卡片上,分發(fā)給每一個學(xué)生。學(xué)生們看到“優(yōu)點(diǎn)單”上寫的自己的優(yōu)點(diǎn),一個個驚喜萬分,這張并不起眼的小卡片,讓優(yōu)秀學(xué)生的優(yōu)點(diǎn)更加突出,使他們更加自信,同時也使那些有這樣或那樣缺點(diǎn)的后進(jìn)生看到了自己的優(yōu)點(diǎn),增加了自信。海倫的學(xué)生中有位叫邁克的青年軍人──—這個當(dāng)年因上課搗蛋而被老師用膠帶封住嘴巴的學(xué)生,后來還把這張卡片帶到了越南戰(zhàn)場上。他陣亡后,人們從他的衣袋里發(fā)現(xiàn)了那張因折疊、磨損而破舊的、有的地方還被粘貼過的卡片,那就是由同學(xué)們評述而由老師親手抄寫的邁克最好品行的卡片!由此可見,同伴間的激勵,更能使他們在遇到困難的時候產(chǎn)生強(qiáng)大的動力,增強(qiáng)克服困難、戰(zhàn)勝挫折的勇氣。
三、適時、適度──激勵性評價得以有效發(fā)揮的保障
開展激勵性評價重點(diǎn)在于如何抓好契機(jī),也就是說老師要善于做“及時雨”。在學(xué)生最需要的時候去鼓勵,“雨”要下得及時,既不可久旱后降甘露,也不要水漫金山悲戚戚。在課堂上,當(dāng)一個學(xué)生盡其所能解答了一道疑難的時候,教師就應(yīng)當(dāng)堂表揚(yáng)他;當(dāng)一個學(xué)生回答問題錯了的時侯,教師也應(yīng)先肯定他勤于思考,勇于回答問題,然后再鼓勵他從多角度去思考問題。這樣適時適度的激勵表揚(yáng),學(xué)生學(xué)的專注,也學(xué)的開心。另外需要注意的是,現(xiàn)在談到激勵,許多人認(rèn)為就是要把學(xué)生往好的方面評價,不好要說成好,不好也硬要找到好的方面,大肆表揚(yáng)、鼓勵。誠然,這種積極評價是必不可少的,但殊不知,一味的表揚(yáng)將會使學(xué)生對自己沒有清醒的和全面的認(rèn)識,會讓他造成自我感覺太好、自信過頭,一遇到挫折就往往一蹶不振、自暴自棄的局面,反而不利于他們進(jìn)一步的成長。我們必須意識到激勵不等于表揚(yáng),批評也是一種激勵,無原則的表揚(yáng)只會適得其反。當(dāng)然要注意的是,批評時不能打擊學(xué)生的積極性和自信心,要委婉地否定,有時還要根據(jù)學(xué)生不同的性格特點(diǎn),不同情況不同對待。引導(dǎo)學(xué)生正確對待否定性評價,使其具有一定的心理承受能力,既認(rèn)識到自己的優(yōu)點(diǎn),也清楚認(rèn)識到自己的不足,并對其提出針對性的改進(jìn)建議,這樣才能更有效地促進(jìn)學(xué)生進(jìn)步發(fā)展,才是真正成功的激勵。
參考文獻(xiàn)
1.《走進(jìn)新課程──與課程實(shí)施者對話》教育部基礎(chǔ)教育司組織編寫朱慕菊主編
2.《語文課程標(biāo)準(zhǔn)》問答 人民教育出版社課程教材研究所 崔巒
3.《走向發(fā)展性課程評價》 周衛(wèi)勇等 (北京大學(xué)出版社20xx年6月版)
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