基于勝任素質(zhì)模型的大學(xué)生就業(yè)促進(jìn)研究

大學(xué)生就業(yè)能力結(jié)構(gòu)與企業(yè)需求不匹配的現(xiàn)狀成為大學(xué)生就業(yè)難的癥結(jié)之一,本文對(duì)造成這一現(xiàn)狀的原因進(jìn)行分析,并提出以企業(yè)需求為取向,基于企業(yè)勝任素質(zhì)的需求進(jìn)行大學(xué)生就業(yè)能力培養(yǎng)的大學(xué)生就業(yè)促進(jìn)策略.

作 者： 孫芬 孫中亮   作者單位： 孫芬(南京信息工程大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院,江蘇,南京,210044)

孫中亮(南京財(cái)經(jīng)大學(xué)馬克思主義學(xué)院,江蘇,南京,210046) 

刊 名： 全國(guó)商情·理論研究  英文刊名： CHINA BUSINESS（JINGJI LILUN YANJIU）  年，卷(期)： 2010 ""(8)  分類號(hào)： G64  關(guān)鍵詞： 勝任素質(zhì)模型   就業(yè)促進(jìn)   大學(xué)生就業(yè)能力  

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