網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)條件下的組織協(xié)同--福特汽車公司新型人力資源管理方式

福特汽車公司1994年-1998年利潤(rùn)率明顯高出世界500強(qiáng)中所有汽車企業(yè)同期的平均利潤(rùn)率,也高于通用汽車公司相應(yīng)年度的利潤(rùn)率,顯示了福特公司強(qiáng)大的盈利能力和良好的發(fā)展勢(shì)頭.而這些與福特近幾年創(chuàng)立獨(dú)特的人力資源管理不無關(guān)系.員工創(chuàng)新及協(xié)同能力的不斷提高,大大增進(jìn)了企業(yè)對(duì)環(huán)境的適應(yīng)能力和競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力.

作 者： 王彤   作者單位：   刊 名： 中外企業(yè)文化  英文刊名： CHINESE & FOREIGN CORPORATE CULTURE  年，卷(期)： 2001 ""(1)  分類號(hào)：   關(guān)鍵詞：  

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