組織文化的構(gòu)成及其內(nèi)涵

一個(gè)群體或一個(gè)組織的文化是由無(wú)數(shù)個(gè)由該群體所遵循、所認(rèn)同、所繼承、所教化的文化現(xiàn)象所構(gòu)成的.從文化現(xiàn)象形成的角度看組織文化應(yīng)該包含有理念、制度、個(gè)性和背景等四個(gè)層面.每個(gè)組織都有文化,而有意識(shí)的建立起來(lái)的文化對(duì)組織的影響更大.

作 者： 樊耘   作者單位： 西安交通大學(xué)管理學(xué)院,陜西,西安,710049  刊 名： 湖南工程學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)  英文刊名： JOURNAL OF HUNAN INSTITUTE OF ENGINEERING(SOCIAL SCIENCE EDITION)  年，卷(期)： 2003 13(1)  分類(lèi)號(hào)： F270  關(guān)鍵詞： 組織文化   理念   制度   個(gè)性   背景  

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