人事檔案管理工作中的問題及分析

人事檔案中的鑒定雷同單一、管理仍未走出封閉狀態(tài)、使用還不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展等是目前人事檔案工作面臨的主要問題.通過對(duì)傳統(tǒng)思想影響、人才資源觀念、創(chuàng)新意識(shí)等方面的分析,明確指出存在這些問題的深層次原因,進(jìn)一步闡述了人事檔案工作必須克服公式化,凸現(xiàn)個(gè)性特征,加大開發(fā)利用人事檔案信息資源的工作力度等方面的工作思考,以期達(dá)到進(jìn)一步促進(jìn)人事檔案與人才開發(fā)的協(xié)調(diào)發(fā)展,更好地適應(yīng)新時(shí)期、新形勢(shì)對(duì)人事檔案利用的需要,充分發(fā)揮人事檔案的效益.

作 者： 黃雅君   作者單位： 河南大學(xué)檔案館,河南,開封,475001  刊 名： 平頂山工學(xué)院學(xué)報(bào)  英文刊名： JOURNAL OF PINGDINGSHAN INSTITUTE OF TECHNOLOGY  年，卷(期)： 2004 13(1)  分類號(hào)： F272.92  關(guān)鍵詞： 人事檔案   管理   人才   服務(wù)  

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