心理契約理論回顧與評價

組織中的心理契約是聯(lián)系員工與組織之間的心理紐帶,也是影響員工行為和態(tài)度的重要因素.近年來在管理領域中對心理契約的研究出現(xiàn)了新的高潮.而本文主要從心理契約理論的提出與發(fā)展入手,回顧該理論的歷史,并展望未來的研究方向.

作 者： 趙天   作者單位： 中國人民大學商學院國際商務專業(yè)  刊 名： 商情  英文刊名： SHANGQING  年，卷(期)： 2009 ""(15)  分類號：   關鍵詞： 心理契約   雇傭   管理學  

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