心理契約理論回顧與評(píng)價(jià)

組織中的心理契約是聯(lián)系員工與組織之間的心理紐帶,也是影響員工行為和態(tài)度的重要因素.近年來(lái)在管理領(lǐng)域中對(duì)心理契約的研究出現(xiàn)了新的高潮.而本文主要從心理契約理論的提出與發(fā)展入手,回顧該理論的歷史,并展望未來(lái)的研究方向.

作 者： 趙天   作者單位： 中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院國(guó)際商務(wù)專(zhuān)業(yè)  刊 名： 商情  英文刊名： SHANGQING  年，卷(期)： 2009 ""(15)  分類(lèi)號(hào)：   關(guān)鍵詞： 心理契約   雇傭   管理學(xué)  

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