建立員工業(yè)績(jī)考核制度探討

建立員工業(yè)績(jī)考核制是改革企業(yè)用工制度的有效措施.本文從員工業(yè)績(jī)考核的涵義和原則、地位和作用,以及考核的主要內(nèi)容和措施進(jìn)行探討.

作 者： 王杰勇 余澤芬   作者單位： 王杰勇(河南石油勘探局人力資源處薪酬激勵(lì)科)

余澤芬(河南油田分公司精細(xì)化工廠供應(yīng)站) 

刊 名： 內(nèi)江科技  英文刊名： NEI JIANG KE JI  年，卷(期)： 2006 ""(1)  分類(lèi)號(hào)： F4  關(guān)鍵詞： 業(yè)績(jī)考核   原則   作用   主要內(nèi)容  

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