吉林省人才資源優(yōu)化配置模式研究

人才興業(yè)是振興吉林老工業(yè)基地的重要戰(zhàn)略.吉林省適應(yīng)老工業(yè)基地調(diào)整改造所需要的人才數(shù)量明顯不足,但是又有大量的人才閑置和浪費(fèi)現(xiàn)象與人才短缺現(xiàn)象并存,因而應(yīng)在吉林省建立市場(chǎng)化配置與宏觀調(diào)控相結(jié)合的人才開(kāi)發(fā)利用模式.

作 者： 常青 王鳳坤   作者單位： 常青(長(zhǎng)春工業(yè)大學(xué),人事處,吉林,長(zhǎng)春,130012)

王鳳坤(長(zhǎng)春理工大學(xué),人事處,吉林,長(zhǎng)春,130022) 

刊 名： 長(zhǎng)春工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版）  英文刊名： JOURNAL OF CHANGCHUN UNIVERSITY OF TECHNOLOGY(SOCIAL SCIENCES EDITION)  年，卷(期)： 2006 18(1)  分類號(hào)： F1  關(guān)鍵詞： 人才資源   優(yōu)化配置  

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