基于時間序列的知識管理初探

探討了連續(xù)時間分布下知識交接的實現途徑,針對知識員工的流動引起的知識動蕩,提出企業(yè)的"實習平臺"能夠維持組織知識總量、平滑,實現知識在時間序列下的共享.運用元認知模型修正企業(yè)的決策過程,使組織在實現創(chuàng)新能力不斷提高的同時避免陷入思維固化,從而實現組織的知識創(chuàng)新能力在時間序列下的長遠發(fā)展.

作 者： 詹勇飛 和金生 ZHAN Yong-fei HE Jin-sheng   作者單位： 天津大學,天津,300072  刊 名： 電子科技大學學報（社會科學版）  英文刊名： JOURNAL OF UNIVERSITY OF ELECTRONIC SCIENCE AND TECHNOLOGY OF CHINA(SOCIAL SCIENCES EDITION)  年，卷(期)： 2007 9(1)  分類號： C931  關鍵詞： 知識交接   知識創(chuàng)新   實習平臺   元認知  

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