系統(tǒng)人力資源的Petri網(wǎng)分配模型研究

人力資源的合理分配和使用是復(fù)雜系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì)過程中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。本文嘗試?yán)�用Peri網(wǎng)這一圖形化的數(shù)學(xué)工具，從人力資源的角色類劃分入手，在詳細(xì)分析和規(guī)定其內(nèi)部結(jié)構(gòu)和行為規(guī)則的基礎(chǔ)上，建立了描述人力資源內(nèi)部結(jié)構(gòu)的量化分配模型，基于該模型的嚴(yán)格定義，給出了一種規(guī)范化的人力資源分配算法。

作 者： 王景光 WANG Jing-guang   作者單位： 中央財(cái)經(jīng)大學(xué)信息系,  刊 名： 系統(tǒng)工程理論與實(shí)踐  ISTIC EI PKU 英文刊名： SYSTEMS ENGINEERING——THEORY & PRACTICE  年，卷(期)： 2001 21(4)  分類號(hào)： C931  關(guān)鍵詞： 人力資源   Petri網(wǎng)   活性  

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