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創(chuàng)新與知識經(jīng)濟
創(chuàng)新與知識經(jīng)濟1
從馬克思主義哲學的視角,闡明了創(chuàng)新是實踐的本質特征,創(chuàng)新是社會進步的.不竭動力,創(chuàng)新是知識經(jīng)濟的靈魂.
創(chuàng)新與知識經(jīng)濟2
摘要：知識經(jīng)濟的創(chuàng)新發(fā)展促進綜合經(jīng)濟體制的改革，知識經(jīng)濟的改革需要引入各種創(chuàng)新技術。利用經(jīng)濟知識的創(chuàng)新、管理的創(chuàng)新、技術的創(chuàng)新，完成對會計領域綜合的發(fā)展，促進經(jīng)濟知識農(nóng)業(yè)的綜合發(fā)展，完成工業(yè)經(jīng)濟而不斷變革，實現(xiàn)會計生存環(huán)境的保護和發(fā)展。利用會計模式的觀念，改善會計基本理念，改變會計創(chuàng)新模式，適應會計基本知識經(jīng)濟發(fā)展標準，從而實現(xiàn)知識經(jīng)濟的創(chuàng)新。
關鍵詞：經(jīng)濟；會計；創(chuàng)新
一、會計經(jīng)濟的發(fā)展狀態(tài)
（一）對會計目標的影響
受經(jīng)濟發(fā)展的影響，會計目標主要研究決策標準派、知識流派之間的關系。我國的會計基本理論主要是區(qū)別會計目標標準完成的。通過區(qū)分向前性、可靠性標準，對未來的重要標準性問題進行分析，確定可能存在的最大局限性問題，確定知識性經(jīng)濟是否滿足現(xiàn)有知識水平。根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟信息使用標準，對企業(yè)的資本知識進行創(chuàng)新研究，分析企業(yè)財務報告標準內容，分析滿足企業(yè)的資本物資資源增長標準，提高復合企業(yè)綜合經(jīng)濟資源發(fā)展的信息要求，滿足企業(yè)人力資源經(jīng)濟發(fā)展建設。
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可靠性、謹慎性的會計特點，適合企業(yè)綜合經(jīng)濟的發(fā)展，可理解、及時性、實質性是應用會計技術的主體標準。通過分析企業(yè)可持續(xù)性經(jīng)營發(fā)展標準，確定貨幣的基本計量，對提前虛擬的會計信息進行分析，改變傳統(tǒng)知識經(jīng)濟發(fā)展變化可能產(chǎn)生的信息質量模式?jīng)_擊問題，提高會計信息的綜合質量。一是加強貨幣標準時間和經(jīng)濟價值體系的研究，通過分析歷史會計信息標準價值，分析會計成本可能產(chǎn)生的缺陷，對比價值差異，分析企業(yè)經(jīng)濟現(xiàn)有的價值水平。二是對企業(yè)的知識經(jīng)濟資產(chǎn)進行產(chǎn)業(yè)發(fā)展分析，按照企業(yè)信息量進行計量，分析可能存在的各種競爭問題，目前，主要采用的計量貨幣標準較為單一，影響會計信息對知識經(jīng)濟的分析。
（三）與傳統(tǒng)財務數(shù)據(jù)報表的沖突
傳統(tǒng)財務數(shù)據(jù)是以會計基礎理論為前提，通過對實際的經(jīng)濟事項的判斷，對重要的經(jīng)濟資本貨幣、固定產(chǎn)值進行分析，確定會計信息服務的可用量標準，分析人力資源、商務名譽等多種無形資產(chǎn)的信息內容，確定貨幣時間價值標準，是否具有價值風險問題，是否影響財務報表的真實準確性。為了有效更新知識，采用信息決策的方法，提高財務報告數(shù)據(jù)的研發(fā)性，對信息進行充分披露，分析可用時間價值標準，確定風險價值水平，確定財務報告內容，降低與傳統(tǒng)財務數(shù)據(jù)之間的沖突問題。
（四）對資本的影響
企業(yè)的資本是一種可計量可控制的數(shù)據(jù)，是可以為企業(yè)的經(jīng)濟帶來利益的。企業(yè)經(jīng)營通過工業(yè)、農(nóng)業(yè)物資資源分析企業(yè)的綜合經(jīng)濟資本。通過分析有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)，確定企業(yè)知識經(jīng)濟類型，確定企業(yè)最優(yōu)價值的資源。知識資本是發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟的主體資本，企業(yè)的無形資本一般占據(jù)企業(yè)綜合知識經(jīng)濟的一半以上，知識經(jīng)濟利益遠高于物資經(jīng)濟。將人力資源、知識經(jīng)濟的發(fā)展列入到企業(yè)資本資產(chǎn)范圍內，對企業(yè)的會計概念進行調整，拓展企業(yè)的資產(chǎn)范圍，實現(xiàn)會計核心資產(chǎn)的發(fā)展。
二、企業(yè)會計創(chuàng)新的知識經(jīng)濟構思
（一）會計信息的創(chuàng)新研究
知識經(jīng)濟的發(fā)展需要健全的會計基礎，會計的發(fā)展需要適應知識經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，逐步提高企業(yè)變化架設標準。利用全面的概念標準，將傳統(tǒng)的會計成本進行原則化分析，確定會計信息的質量，提高會計企業(yè)的可靠性和及時性。依附會計實際發(fā)生的基本交易事項，對會計記錄、會計內容進行綜合總結分析，確定可評價、決策的標準范圍。隨著企業(yè)信息技術的發(fā)展，提升企業(yè)未來的發(fā)展現(xiàn)實意義。樹立良好的會計動態(tài)標準觀念，不斷完善企業(yè)的變化時間，充分利用企業(yè)事件標準，對企業(yè)的經(jīng)濟風險進行分析，深入了解企業(yè)的會計風險、機會標準，從客觀動態(tài)的角度對企業(yè)的環(huán)境要素進行評判，建立會計信息理論體系，實施合理的動態(tài)會計管理體系。采用網(wǎng)絡系統(tǒng)的發(fā)展標準，對企業(yè)網(wǎng)絡會計管理方式進行溝通。網(wǎng)絡是企業(yè)知識經(jīng)濟發(fā)展的標準，利用會計系統(tǒng)設計、會計方法搭建合理的網(wǎng)絡系統(tǒng)，完善會計企業(yè)的網(wǎng)絡結構化標準，改善會計信息的基本內容，提高會計假設標準。利用會計主體思想，加強可持續(xù)經(jīng)營分期管理，假設會計的動態(tài)實體標準，分析會計的風險問題，對新派報酬進行假設，完成新會計概念的突破。
1、科學技術與生產(chǎn)能力的快速發(fā)展
隨著我國企業(yè)的科學技術的快速發(fā)展，企業(yè)的生產(chǎn)力水平不斷提高，保證了企業(yè)從勞動型生產(chǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展為技術型科技企業(yè)，保證人力資源的合理利用和開發(fā)，促使企業(yè)人力資源的成本會計核算問題越來越重要。通過采用企業(yè)的成本會計核算的方法，對企業(yè)中人力資源的成本進行合理的確定，完成企業(yè)整體管理模式的`不斷合理化，促使人力資源信息管理使用效果更佳的準確。
2、國家對人力資源成本會計的宏觀調控
通過國家對企業(yè)的人力資源的管理問題上的宏觀調控，保證了我國企業(yè)人力資源管理的合理方法，提高我國企業(yè)成本會計在人力資源管理的發(fā)展形式下的合理運行，最大限度的實現(xiàn)我國企業(yè)綜合經(jīng)濟能力的合理化發(fā)展。例如：國家對企業(yè)人力資源成本消耗的要求，分析人力資源成本會計標準，對會計成本進行合理的宏觀調控，分析企業(yè)人力資源的宏觀標準，致力于加強人力資源的福利控制管理，保證人力資源各項福利的控制，提升人力資源對企業(yè)會計的管理水平，企業(yè)員工可以享受到合理的社會福利，企業(yè)的綜合發(fā)展可以受到更好的宏觀調整影響。
3、會計經(jīng)濟下企業(yè)效益的快速發(fā)展
隨著現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟效益的需求不斷增加，快速的發(fā)展才能保證企業(yè)在市場競爭機制下的實力，提高企業(yè)人才的培訓和管理，是保證企業(yè)內部人才素質和企業(yè)整體實力的有效手段。通過對企業(yè)人力資源成本化管理的合力分析，判斷出企業(yè)在整體發(fā)展經(jīng)營上的合理管理方向，確定企業(yè)對于人力資源的成本規(guī)劃，加速企業(yè)經(jīng)濟效益的快速發(fā)展，提升會計經(jīng)濟企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展水平，保證企業(yè)在人力資源成本的核算問題上的有效發(fā)展。
�。ǘ⿻嬆Ｊ桨l(fā)展的創(chuàng)新研究
1、對無形資產(chǎn)的核算管理
依照知識經(jīng)濟發(fā)展標準，對無形資產(chǎn)進行分析，確定企業(yè)綜合經(jīng)濟發(fā)展標準范圍。知識經(jīng)濟是無形的，又是具有主導意義的。企業(yè)的經(jīng)濟創(chuàng)新主要依賴無形知識資產(chǎn)。針對會計模式下，企業(yè)的無形資產(chǎn)，分析高收益經(jīng)濟發(fā)展特點，確定企業(yè)的實際經(jīng)濟價值，對企業(yè)的投資、負債水平進行分析，從全面的無形資產(chǎn)范圍分析企業(yè)的盈利能力，做出合理的資產(chǎn)識別。無形資產(chǎn)需要進行合理的披露，分析企業(yè)知識無形標準，確定企業(yè)無形資產(chǎn)價值水平，確定可獲利能力，突出無形資產(chǎn)的重要地位。在信息披露中，要盡量減少企業(yè)會計信息的投資風險，根據(jù)企業(yè)綜合經(jīng)營特點，對企業(yè)的不等距制度進行報告分析，及時分析企業(yè)無形資產(chǎn)的更新范圍，確定企業(yè)可開發(fā)的新無形資產(chǎn)范圍。
2、建立良好的會計管理環(huán)境
企業(yè)在信息科技發(fā)展的影響和帶動下，企業(yè)內部每一個環(huán)節(jié)都需要成本的管理。每一個人員都是企業(yè)成本管理的一部分，企業(yè)通過制定合理的成本會計管理制度，加強企業(yè)會計的維護管理環(huán)境，逐步建立適合企業(yè)會計管理發(fā)展的基本標準，提升企業(yè)會計保護水平，加深企業(yè)綜合成本控制管理，保證成本管理規(guī)定的有效性和執(zhí)行力。加強企業(yè)成本管理中員工的管理和培訓，加強員工對于工作技能和工作素養(yǎng)的培養(yǎng)，保證員工的整體素質符合企業(yè)的成本管理，這樣可以建立良好的企業(yè)會計技術人才儲備能量，提高企業(yè)會計管理的功能性標準，制定合理的人才分配管理過程，加深企業(yè)會計管理的執(zhí)行力度和管理力度，加深企業(yè)會計管理的準確性，確保企業(yè)會計管理環(huán)境的合理性，實現(xiàn)企業(yè)會計內部人才的有效發(fā)展，建立良好的會計管理環(huán)境，加深企業(yè)綜合經(jīng)濟發(fā)展。
3、加強會計核算的靈活性和多變性
會計核算的方法多種多樣有利于企業(yè)根據(jù)自身的方法加強企業(yè)目標化管理，保證企業(yè)對于固定資產(chǎn)的管理，保證企業(yè)在每一個會計核算和解鎖流程中完成對于企業(yè)整個資產(chǎn)折算的評估。企業(yè)通過對固定資產(chǎn)的不同折舊處理，對成本和利潤進行所得稅額分析，保證企業(yè)的成本化費用得有結余，保證固定資產(chǎn)的基本價值份額得以保證，降低企業(yè)的基礎利潤，保證企業(yè)的應收稅額，企業(yè)可以較好的利用資金的時間分配比例進行資金成本分析，從而使企業(yè)在成本會計管理中得到結余。例如：工業(yè)中企業(yè)的管理方法以作業(yè)成本為基礎，加大會計信息化系統(tǒng)的應用效果，使得傳統(tǒng)的成本化會計不單單局限為寄存的方法，而是擴大為更加有利于企業(yè)發(fā)展的，具有加強固定化資產(chǎn)的遞進型折線型方法。靈活多變的會計核算管理，對企業(yè)的會計的經(jīng)營發(fā)展具有重要意義，加強會計核算的靈活性核算標準，分析會計核算的準確多變意義，從會計核算運用下實現(xiàn)對會計核算的合理管理。
4、對會計管理部門的信息化管理
企業(yè)對成本會計的管理有很多環(huán)節(jié)，成本會計中的信息量巨大。成本會計的信息化管理方式可以保證企業(yè)工作的基本要求，企業(yè)通過對成本會計的信息化管理，保證成本會計工作可以更好的完成，保證企業(yè)會計工作的合理開展。企業(yè)通過設立合理的成本會計管理部門，加強企業(yè)成本管理的相關工作，制定合理的會計信息化管理水平，加強企業(yè)信息科技水平的更新，及時將新科技、新信息融入到企業(yè)會計管理職責范圍內，確保企業(yè)的各項會計信息系統(tǒng)核算管理的發(fā)展，建立合理的企業(yè)會計信息人才管理部，及時搜集、整理、儲存優(yōu)質的會計管理人才，定期進行信息系統(tǒng)檢查和維護，分析信息保證企業(yè)成本化管理工作的有效發(fā)展。
綜上所述，知識經(jīng)濟的發(fā)展是需要從社會經(jīng)濟發(fā)展的各個角度范圍進行綜合分析的。通過會計領域的綜合分析，確定會計創(chuàng)新發(fā)展標準，確定企業(yè)無形資產(chǎn)的計量標準，分析企業(yè)的會計管理風險問題，從企業(yè)的收益中獲取企業(yè)的綜合探索標準。利用知識經(jīng)濟發(fā)展條件，對企業(yè)的會計創(chuàng)新進行發(fā)展變革，改善企業(yè)的會計理論體系，更好的實現(xiàn)企業(yè)投資債務、債權的管理。
參考文獻：
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創(chuàng)新與知識經(jīng)濟3
現(xiàn)在科技不斷創(chuàng)新與發(fā)展，在知識時代發(fā)展經(jīng)濟，注重利用科技水平提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，審計部門對企業(yè)、事業(yè)單位的審計時一項長期工作，在新的知識經(jīng)濟時代，給審計工作者帶來機遇和挑戰(zhàn)，審計工作者需要在工作中不斷創(chuàng)新，不斷提升自己的審計能力。
摘要：本論文主要從知識經(jīng)濟背景下審計工作的行業(yè)特征、知識經(jīng)濟時代審計創(chuàng)新的基本內容、審計行業(yè)創(chuàng)新變革的內涵及要點進行闡述基于知識經(jīng)濟時代審計創(chuàng)新問題研究，希望為研究審計創(chuàng)新問題的專家與學者提供理論參考依據(jù)。
關鍵詞：知識經(jīng)濟;審計創(chuàng)新;研究
一、知識經(jīng)濟背景下審計工作的行業(yè)特征
(一)財務網(wǎng)絡化的發(fā)展及商務電子
化推廣給審計行業(yè)帶來了新的發(fā)展思路及指導方向計算機網(wǎng)絡技術不斷發(fā)展，技術不斷革新，其應用領域越來越廣。尤其現(xiàn)在大數(shù)據(jù)時代，借助云計算應用到審計工作，促使提高數(shù)據(jù)處理能力，審計的精確度越來越高，促使審計工作網(wǎng)絡化與電子化方向發(fā)展，這也是審計工作的發(fā)展趨勢�；ヂ�(lián)網(wǎng)+時代的來臨，促進了電子商務產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，在新的知識經(jīng)濟環(huán)境下，給審計工作人員帶來了機遇與挑戰(zhàn)，需要審計工作者需要提高自身審計能力，以來應變審計工作帶來的困難，加強審計工作者的素質提升，是保障審計工作順利進行基本保障。
(二)審計的現(xiàn)有標準和原有準則已
經(jīng)跟不上信息技術的快速發(fā)展信息技術不斷發(fā)展，信息技術在審計工作的應用這是科技發(fā)展的結果，社會經(jīng)濟呈現(xiàn)多元化發(fā)展趨勢，傳統(tǒng)的審計標準與現(xiàn)有的經(jīng)濟結構，審計方式存在不協(xié)和因素，尤其信息技術在審計工作章的應用，在新的知識經(jīng)濟時代，需要審計標準不斷變化，更新舊的標準，建立一個適合現(xiàn)代審計方式的新標準，提高審計工作者效率，借助于信息技術，促使審計工作越來越科學，準確，符合時代發(fā)展需要。
(三)電算化系統(tǒng)在審計線索上的積極應用
科技水平不斷發(fā)展，審計的方式也在不斷變化，現(xiàn)在經(jīng)濟的格局發(fā)生變化，審計工作基本采用審計軟件進行審計，提高審計的效率，提升了審計的'職能。電算化信息系統(tǒng)能夠通過改變與審計線索的相關因素，對審計人員在對審計對象業(yè)務的追蹤過程中造成一定程度的阻礙。會計電算化能使兩種追蹤審計線索進行有機組合，從而達到有效降低追蹤結果不準確度的效果�，F(xiàn)在會計都是信息化時代，會計工作離不開信息技術，審計工作與會計工作有一定關系，必須依靠信息技術手段去審計，提高審計的效率，使審計更加科學準確。
二、知識經(jīng)濟時代審計創(chuàng)新的基本內容
(一)創(chuàng)新審計觀念
審計工作是一項復雜工作，審計工作者需要在工作過程中，不斷總結與提高審計的能力。在市場經(jīng)濟的調節(jié)下，經(jīng)濟呈現(xiàn)多元化發(fā)展方向，企業(yè)借助與科技手段不斷創(chuàng)新與發(fā)展，與傳統(tǒng)的經(jīng)濟體制有一定的區(qū)別。審計工作者需要更新審計觀念，借助于信息技術，采用信息技術手段進行審計，可以提高審計工作的效率，也能增強審計的準確性。審計工作者更新觀念是審計工作中關鍵因素，只有理念更新，利用先進科技手段去審計，肯定能提高審計能力，增強創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新能力，審計工作者創(chuàng)新的工作，是面對復雜的審計環(huán)境下的關鍵因素，是提高審計工作者能力的主要因素，必須更新審計觀念，作為一名合格的審計工作者。
(二)行業(yè)制度和標準的創(chuàng)新完善
行業(yè)制度和標準需要不斷完善，這是審計工作發(fā)展需要，也是社會發(fā)展對審計工作提出新的要求，科學的標準建立，是審計工作者創(chuàng)新工作的前提。審計行業(yè)的監(jiān)督制度應該建立在合法的基礎上，任何監(jiān)管人員都不能濫用行政權力，行業(yè)內應該不斷強化提高審計監(jiān)管工作人員的崗位基本素質及職業(yè)道德，同時，政府也應該實行對監(jiān)管部門的權限進行制衡規(guī)范。審計部門一般是政府下的機構，現(xiàn)在也有三方審計部門，這是成立一種專門的審計機構，無論那種審計機構都需要有一定的監(jiān)控，能更好的為審計服務，提高審計工作者的審計職能。
三、審計行業(yè)創(chuàng)新變革的內涵及要點
審計工作是一項重要工作，也是一項復雜工作，審計工作者必須創(chuàng)新的工作，提高自己的審計能力，審計工作行業(yè)的創(chuàng)新改革是審計工作發(fā)展需要，也是社會發(fā)展的需要，審計創(chuàng)新改革內涵及要點主要有以下幾點：(一)根據(jù)現(xiàn)有審計行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，在審計工作者出現(xiàn)的問題，及時提出解決問題的措施，進行有目的的進行更新理念、創(chuàng)新工作。(二)審計工作的行業(yè)創(chuàng)新應該避免過度自然的跟隨創(chuàng)新自身發(fā)展趨勢的隨意性和盲目性，要努力實現(xiàn)更多的創(chuàng)新價值。(三)審計創(chuàng)新要在前人的基礎上，根據(jù)實際工作經(jīng)驗，結合審計規(guī)律，創(chuàng)新去工作，讓其成果更大。(四)審計行業(yè)創(chuàng)新除了有意識地利用歷史已有的發(fā)展基礎，更應該強調一定程度的原創(chuàng)性，不能過度聽取別人的意見，而遺失了自己的主觀特點。(五)創(chuàng)新的基本是可操作性，可適用型，在審計工作中能有所應用，否則沒有任何意義。
參考文獻：
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創(chuàng)新與知識經(jīng)濟4
摘 要：隨著大學英語教學改革在我校全面推廣，學生們擁有的自主學習時間越來越多，如何有效地加以利用，應對知識經(jīng)濟時代的挑戰(zhàn)，英語自主學習的方法及其效果尤顯重要。但遺憾的是，絕大部分的學生進行英語自主學習時，由于方法不當，或多或少存在著這樣或那樣的問題難以解決，導致效果不佳，有的甚至放棄。對英語的聽、說、讀、寫4個方面的自主學習方法進行了創(chuàng)新性探究，旨在幫助學生們增添自主學習的樂趣，快速提高英語水平。
關鍵詞：英語;自主學習;聽、說、讀、寫;方法
0 前言
從20xx年開始，教育部開始著手大學英語教學現(xiàn)狀與改革的調研，得出目前我國大學英語教學所存在的主要問題有：教學思想相對落后，主要表現(xiàn)在未能解決教學目標統(tǒng)一性與多樣性的矛盾，大學英語教學實際上走的是一條整齊劃一的道路；教學模式、教學方法相對單一和陳舊，一直是教師主講、學生被動地聽，滿堂灌、黑板加粉筆的課堂教學模式；教師隊伍有待加強，特別是教師隊伍的嚴重匱乏，普遍超負荷工作，使得教師教學任務重，科研能力差；應試教育依然存在，為考而教，為考而學，教學忽視了學生對外語學習的多層面、個性化需求和實際運用英語的能力。
針對這種情況，教育部20xx年1月頒發(fā)了《大學英語課程教學要求（試行）》，強調培養(yǎng)學習者的英語綜合應用能力，特別是聽說能力，使他們在今后工作和社會交往中能用英語有效地進行口頭和書面的信息交流。培養(yǎng)學習者終身學習英語的興趣和提高其學習策略，同時增強其自主學習能力，提高綜合文化素養(yǎng)和跨文化交際能力，以適應我國社會發(fā)展和國際交流的需要。
大學英語教學改革的重點之一就是教學模式的改革。在認真領會《要求》精神和對本校的教師、學生、教學軟、硬件設施、教學模式、課程設置、教學大綱、人才培養(yǎng)目標等實情進行摸底的基礎上，我校探索出一種全新的、體現(xiàn)現(xiàn)代先進教育思想、切合本校實際的教學模式：“常規(guī)課堂教學 + 網(wǎng)絡自主化學習 + 小班個性化輔導 + 英語第二課堂”。改革的主要目標是向以課堂教學與在校園網(wǎng)上運行的英語教學軟件相結合的教學模式方向發(fā)展，使英語教學朝著個性化學習、不受時間和地點限制的學習、主動探究式學習、協(xié)作式學習的方向發(fā)展。它體現(xiàn)英語教學的實用性、文化性、技術性和趣味性相結合的原則。同時新的教學模式和課程設置使得大學英語教學目標朝著多元化方向發(fā)展，即綜合語言學習、文化輸入、計算機網(wǎng)絡技術的掌握、學科專業(yè)知識的提升為一體，全面培養(yǎng)學習者實際應用能力和綜合素質。
隨著大學英語教學改革在我校所有本科班的全面推廣，在這種新的教學模式下學生們擁有的自主學習時間越來越多，由于方法不當，絕大部分的學生進行英語自主學習時，或多或少存在著這樣一些問題，甚至是通�。簩W習英語多年后，與人尤其是外賓用英語交流時，不是開不了口，就是結結巴巴，對方根本聽不懂；反反復復背單詞，背后又忘，忘了再記，到頭來還是忘記了絕大部分；英語閱讀更是一知半解，速度極慢，往往在測試中理解正確率達不到百分之七十以上；英文寫作也是不敢恭維，寫出的文章極具“中國特色”，被老外稱為“Chin-English”；……這一切的一切，歸根結底就是我們的自主學習英語的方法出了問題！
筆者通過多年的摸索，總結了一套科學有效的英語自主學習方法，旨在幫助學生們增添自主學習的樂趣，短期內快速提高英語水平。
1 聽說方面
英語學習者要想講一口純正地道的英語，首先必須糾正發(fā)音，音正才能氣直。我們學了多年的英語，總是開不了口，究其原因，罪魁禍首就是發(fā)音太難聽，講出來遭人笑話，于是就少說甚至不說為妙，久而久之，學成了聾啞英語。眾所周知，漢語發(fā)音是通過口腔和鼻腔來完成的，而英語發(fā)音是從腹腔開始，再經(jīng)過胸腔、喉腔、鼻腔和口腔發(fā)出，五腔共鳴，聲音圓潤，“美味”十足！而我們在說英語時，通常用漢語拼音的發(fā)音方法來讀英語，就如老外用說英語的方法來說漢語，所以聽起來一樣地怪腔怪調，無比難聽。
因此，學習者要能講出一口地道的英語，一方面必須要糾正發(fā)音方式，培養(yǎng)用五腔發(fā)音的習慣。另一方面，用瘋狂英語首創(chuàng)的“一、三、五”方法，將英、美國人日常生活中常用的句子作為練嘴材料：所謂“一”，是指“一口氣訓練法”，要求學習者憋足一口氣，將一個句子盡量說多遍，經(jīng)過這個環(huán)節(jié)的練習，以后碰到無論多長的`句子，你再也不會感到上氣不接下氣了。其中的“三”，是指“三最法”，要求學習者在練習每個句子時，做到“最大聲、最快速、最清晰”地說出來。“最大聲”意在訓練學習者說話的膽量；“最快速”旨在改造我們說慣了漢語的口腔肌肉；“最清晰”是在訓練將英語講得字正腔圓；“五”則是指學習者在練習說英語時，同時做到腹腔、胸腔、喉腔、鼻腔和口腔五腔并用。英語學習者經(jīng)過這一系列的練習改造，一段時間后，必定能將說慣了漢語的口腔肌肉鍛造成說英語的國際肌肉，即使你原先再怎么認為自己不適合學英語，到時候也能聽會說，講一口純正地道的英語，從而徹底顛覆聾啞英語。
2 詞匯記憶方面
詞匯是讀寫譯的基礎，隨便問到一個中國的英語學習者，英語學了多長時間，答案都不少于六年，有的甚至是幾十年，但是，卻有一半以上的時間花在背單詞上。那么效果如何呢？單詞是背了忘，忘了再記，反反復復背單詞，結果到頭來還是忘記了絕大部分，雖說是學了多年的英語，可大部分的時間浪費在記單詞方面。
筆者根據(jù)多年的實踐，創(chuàng)造性地發(fā)明、總結了拆分法、順口溜、故事法、諧音法、形象趣味記憶法等各種適合中國人自己記單詞的方法，讓人在幽默風趣的過程中輕輕松松記住大學英語四、六級、專業(yè)英語八級、托福、GRE等大綱內的單詞，并且過目不忘、一勞永逸！
如拆分記憶法：
gaunt 憔悴的，蒼白的記為：g—鬼（聲母），aunt—姑姑；g+aunt=鬼姑姑—憔悴的，蒼白的
vaunt 吹牛記為：v—五個，aunt—姑姑；v+aunt=五個姑姑在一起吹牛
haunt 常來常往的地方 記為：h—home，aunt—姑姑；h+aunt=姑姑的家 就是你 常來常往的地方
jaunt 短途旅游記為：j—接，aunt—姑姑；j+aunt=接姑姑姑姑短途旅游回來你要去接她
daunt 恐嚇，威脅 記為：d—打（聲母），aunt—姑姑；d+aunt=打你姑姑—恐嚇，威脅
flaunt 炫耀記為：fl—飛（fly）, aunt—姑姑；fl+aunt=飛來的姑姑在炫耀
saunter 閑逛 記為：s+aunt+er=散步+姑姑+人：散步的姑姑是個什么樣的人呢：閑逛！
再如順口溜記憶法：
gull 海鷗 hull貝殼 lull使安靜 mull沉思 bull公牛 dull遲鈍的 cull屠宰
這一組單詞就第一個字母不同，如果用傳統(tǒng)的機械記憶法，很容易記混淆，我們用一段順口溜，記得又快又牢：
前面唱歌g的是海鷗，海鷗喝h水用貝殼
拉l住海鷗快安靜，飛到后山m去思考
海鷗不b同意變公牛，打d它一下變白癡，只好加c(cut)去屠宰！
3 閱讀方面
在英語閱讀方面，一個英語本土居民正常的閱讀速度每分鐘為二、三百字，而我們中國人的速度只有幾十字左右。凡是參加過英語等級考試過的考生，覺得考試時間太短的原因大都歸結為閱讀部分的文字材料太多、太長，往往沒有完成或完成的質量不高的也就是閱讀部分。究其原因，我們平常在閱讀時，或多或少存在下列一些不良的閱讀習慣：口讀—一邊看邊朗讀出來；心讀——邊看邊在心里默讀；指讀——為集中注意力用手指或筆頭指著材料逐字閱讀；回讀——當碰到生單詞或復雜的句子不能理解時，重新回到段首去閱讀…… ，以上種種現(xiàn)象反映了大家在閱讀時，重在讀而并非在閱。 要想徹底解決這個問題，我們必須進行快速閱讀的技巧訓練。三國時代的張松，翻閱曹操新著的《孟德新書》后，就能記憶且背誦無誤，這種能力真叫人嘆為觀止。宋朝有一位叫劉元高的，其閱讀能力驚人，讀書能一目十行，人皆稱奇。而在《北齊書》中（河南王孝瑜傳）也有這樣的記載：“讀書十行俱下”，可見其速度之快，“一目十行”這個成語就是出于此處。不僅在速率方面，也有關于在記憶方面的文獻資料。在《晉書》中記載：“苻融下筆成章，耳聞成誦，過目不忘�！薄端问贰返模▌⑺鳎⿲懙溃骸八∩俜f悟，書過目即成誦�！睆倪@些文獻記載可以知道，在中國古代，看書迅速與記憶力強的人并非沒有，不過他們的天賦大都異于常人，才有如此驚人的閱讀成效，非一般人所能及。通過研究發(fā)現(xiàn)，事實上，速讀這種能力并非不可能，通過有效、持續(xù)的科學練習，一般人也能做到。
就英語而言，其快速閱讀的技巧須逐步訓練，沒有經(jīng)過訓練的閱讀者一次眼停（one eye spot）只能閱讀一個單詞，而筆者的訓練方法是分幾步進行的：首先，開始訓練時每次盯著中間的一個，用余光顧及左右各一個，每三個單詞為一組，這樣一眼就能看三個單詞，閱讀速度也就是原來的三倍了；接著是縱向訓練，將豎著排列的三個單詞看成一組，每次盯著中間的一個，用余光顧及上下各一個；后面接下來就是五個、七個、九個、十一個、十三個、十五個單詞為一組，依次增加。當你一眼能橫向看十五個單詞、縱向看十五列時 ，意味著一目能看一面的文字了，這個速度每分鐘能看漢字五萬余字，英語則高達十三萬字—這也是目前快速閱讀的最高記錄。
4 寫作方面
英語文章的風格與漢語不盡相同，這與中西方人的思維差異密切相關。中國人的思維方式是螺旋式的，體現(xiàn)在說話上，先轉彎抹角，再言及正題，所以常言道：“聽話要聽后半句”；表現(xiàn)在寫文章上，講究“先抑后揚”，所以老外稱我們的思維方式為“mooning thinking”。西方人的思維方式是直線式的，無論說話還是寫文章，直來直去，所以他們自稱為lineal thinking。
英語文章從結構而言，可謂是“三股文”，大到整篇文章，小到每一自然段，一般由三部分組成：topic sentence（主題句）、supporting sentences（論據(jù)）和evaluation sentence（評估句）。了解了西方人的思維方式和英語文章的結構，就不會奇怪我們以前寫出的英語類文章被老外稱為中國式的作文，從而也掌握了寫作方法和要領，能夠寫出地道的英語作文了。
參考文獻
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創(chuàng)新與知識經(jīng)濟5
知識經(jīng)濟就是以知識為基礎的，利用科學技術知識及信息來促進發(fā)展的經(jīng)濟。企業(yè)文化又稱組織文化，是一個企業(yè)在一定條件下形成的具有企業(yè)特色、價值觀念、企業(yè)精神等的文化形象。企業(yè)文化的構成包括三個層面：表層物質文化、中層制度文化以及核心精神文化。《新企業(yè)文化》一書中就總結了企業(yè)文化的構成要素，包括企業(yè)的環(huán)境、文化網(wǎng)絡、文化儀式、的價值觀念以及英雄人物。隨著時代的發(fā)展，建立獨特的企業(yè)文化成為企業(yè)發(fā)展進步過程中的重要階段，企業(yè)文化的建立有利于增強企業(yè)的凝聚力，并為企業(yè)員工提供了價值引導和行為規(guī)范，良好、靈活的企業(yè)文化還能讓員工在工作中不斷獲取知識，提升自身創(chuàng)造力，助推企業(yè)的發(fā)展。
一、知識經(jīng)濟時代企業(yè)文化的發(fā)展特征
�。ㄒ唬﹩T工的意見受到重視
在以往的企業(yè)文化建設中，往往是經(jīng)營管理者自行建設，不會考慮到普通員工的意愿，經(jīng)營管理者與員工的交流很少，無法得到員工的真實想法，因此建設的企業(yè)文化與員工真正的聯(lián)系較少，員工的需求得不到滿足，因此也會影響員工的工作積極性。在知識經(jīng)濟時代，對人們智力的需求越來越大，人們也在社會的不斷發(fā)展進步中越來越注重自身的愿望或需求被他人尊重，或者得到滿足。經(jīng)營管理者們在企業(yè)文化建立時也將目光轉注到了普通員工身上，希望通過加大對員工的關注度，滿足員工的需求來提高員工的積極性，讓員工在工作中發(fā)揮才干，提高創(chuàng)造力，促進企業(yè)整體創(chuàng)造力的提升。
�。ǘ┪幕ㄔO和企業(yè)管理融合發(fā)展
以往企業(yè)文化在許多企業(yè)的發(fā)展中只屬于附帶的地位，企業(yè)對企業(yè)文化的重視度不高，對企業(yè)文化的建設也屬于短期活動，并沒有融入到企業(yè)的日常管理中去。在知識經(jīng)濟時代，對文化建設的要求更高，也促進企業(yè)對企業(yè)文化的建設越來越重視，企業(yè)不再是向通過廣告或舉行活動來建造企業(yè)文化，而是將文化建設融入到日常的企業(yè)管理，如企業(yè)的經(jīng)營策略、管理機制等，對企業(yè)文化的建設制定更長遠的計劃，更利于建設獨特的企業(yè)文化。
�。ㄈ┲型馕幕习l(fā)展
由于我國受傳統(tǒng)文化的影響較深，以往許多企業(yè)的管理人員大都實行“世襲制”，用人講究“親”，而不重視才干。因此常常導致企業(yè)內部本身的管理制度出現(xiàn)問題，文化建設就沒有良好的企業(yè)環(huán)境做基礎。在知識經(jīng)濟時代，企業(yè)要想在長期的發(fā)展中保持活力，就要加強企業(yè)文化的建立。隨著國外科學規(guī)范的管理機制傳入中國，許多企業(yè)也從中得到了啟發(fā)，開始進行文化的整合，將中國傳統(tǒng)文化中的精髓和優(yōu)良傳統(tǒng)發(fā)揚光大，同時又根據(jù)企業(yè)的實際狀況，融合國外先進的管理技術，不斷改革創(chuàng)新，建立具有民族特色又與時俱進的企業(yè)文化。
�。ㄋ模⿲W習成為企業(yè)發(fā)展的重要組成成分
知識經(jīng)濟時代最大的考驗就是人們的知識儲備量。因此企業(yè)在發(fā)展過程中只有不斷地鼓勵員工學習，為員工營造良好的學習氛圍，讓員工能在學習中不斷提升自我創(chuàng)造力，才能實現(xiàn)企業(yè)的不斷改革創(chuàng)新，促進企業(yè)整體的發(fā)展，提高企業(yè)應對困難的能力。
二、知識經(jīng)濟時代的企業(yè)文化創(chuàng)新措施
�。ㄒ唬﹫猿忠匀藶楸�
人是有思想的動物，隨著人類知識文化水平的提升，人類對自我價值的實現(xiàn)越來越重視，自尊心也越來重，思想也變得開闊。知識是知識經(jīng)濟時代最重要的支柱，人類作為知識的承載者和運用者，在知識經(jīng)濟時代的地位也變得極其重要以人為本成為企業(yè)發(fā)展的.最基本要求。為了讓企業(yè)內部員工更具有創(chuàng)造性和能動性，建立更好的企業(yè)文化，企業(yè)在日常發(fā)展中應當做到：積極了解員工的需求和特色，為員工提供良好的工作氛圍和學習氛圍，鼓勵員工的創(chuàng)新，給員工提供更廣闊的創(chuàng)造空間；另外，企業(yè)還需依照每個員工的實際情況對員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工的積極性和歸屬感，促進企業(yè)和員工的同步發(fā)展進步；以人為本還表現(xiàn)在企業(yè)需要積極聽取員工的意見，并參考員工的意見進行企業(yè)管理，實施決策。
（二）激發(fā)員工的潛能
人的潛能是無限的，企業(yè)在發(fā)展中充分激發(fā)出員工的潛能能夠使企業(yè)獲取巨大的利益。首先企業(yè)需要為員工營造出良好的企業(yè)群文化氛圍，促進員工對知識的發(fā)揮和應用；另外，企業(yè)可以建立相對合理的獎勵機制并對表現(xiàn)優(yōu)異的員工在企業(yè)內部公開表彰，促進員工創(chuàng)新；企業(yè)還可以建立完善的知識共享系統(tǒng)，促進員工之間的相互競爭力，激發(fā)員工潛能，提高整體的創(chuàng)造水平。
�。ㄈ┐龠M多元文化融合發(fā)展
中國傳統(tǒng)文化博大精深，擁有許多優(yōu)良文化可供企業(yè)繼承。因此在企業(yè)文化建設中，企業(yè)可以選取相應的適合自身發(fā)展特點的傳統(tǒng)文化融入到企業(yè)文化建設中，在保持民族特色的同時，也讓企業(yè)文化也更具內涵。另外，隨著全球化的深入，各國之間文化的交流不斷加深，人們有了不同的價值觀和思維方式，消費時的選擇性也更強。因此，企業(yè)在建設企業(yè)文化時要學會融合多元文化，使企業(yè)文化更具有多元適應性。在企業(yè)內部也要對員工建立良好的文化網(wǎng)絡，如加強員工間的交流、知識共享等，鼓勵員工積極參與互動，提升員工的整體知識量的提升。
結束語
知識經(jīng)濟時代企業(yè)對企業(yè)自身的文化建設越來越重視，以往的企業(yè)文化建設方式和效果并不能滿足當今時代的需求，因此，企業(yè)需要對企業(yè)文化進行不斷的創(chuàng)新。在實際創(chuàng)新過程中，企業(yè)需要結合自設的實際狀況，堅持以人為本，不斷激發(fā)員工的潛能，并將多元文化融入到企業(yè)文化的建設中，建設出具有企業(yè)獨特特色，能充分體現(xiàn)企業(yè)價值的企業(yè)文化，這樣才能在激勵的競爭下讓企業(yè)依舊保持活力，提升企業(yè)的整體創(chuàng)造力和核心競爭力，保持長久持續(xù)的發(fā)展。
作者：馬海濱 單位：廣東南海農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司
創(chuàng)新與知識經(jīng)濟6
在我們談企業(yè)文化與創(chuàng)新時，首先我們必須弄清“企業(yè)文化”和“創(chuàng)新”這2個概念。企業(yè)文化應該是社會文化的一部分，它根植于文化、社會、傳統(tǒng)、民俗、信仰及種種制度中。創(chuàng)新是一種發(fā)現(xiàn)和挖掘的過程，它不僅僅包括對新事物的發(fā)現(xiàn)，同時也包括對舊事物的不斷完善，總之是問題承載著創(chuàng)新，問題是創(chuàng)新的原動力。
對于“企業(yè)文化”與“創(chuàng)新”，我們不能僅僅是停留在概念上的認識，也不可以用分割的方法來處理這2個問題。如果僅僅停留在概念上或者是用分割的方法來處理，那我們將很難找到在當前社會下兩者的聯(lián)系。
企業(yè)的管理經(jīng)歷了幾個階段：19世紀末20世紀初，西方“管理學之父”泰勒創(chuàng)立的科學管理是將人當作機器一樣看待，要求人—機的最佳匹配，最終使人成為機器流水線的一部分。20世紀20年代以后，管理的中心由物轉向人。70年代，企業(yè)管理理論進入三論管理（系統(tǒng)論、信息論與控制論），管理的重點放在人—機系統(tǒng)的協(xié)調控制上。80年代，美國學者提出了企業(yè)文化理論，強調“企業(yè)即人”，認為企業(yè)中人、財、物的管理應是一個有機系統(tǒng)，其中人處于管理的中心和主導地位。企業(yè)文化更強調企業(yè)精神、全體員工共同的價值取向及在此基礎上形成的凝聚力、向心力，因而稱其為柔性管理。
在企業(yè)管理的不斷進步中我們不難體會到企業(yè)文化有著強烈的時代背景。而今企業(yè)文化提倡的是人本管理，這里我們試著提個問題：“為什么現(xiàn)代企業(yè)提倡‘人本管理’？”首先我們來分析當前的時代背景，21世紀是個科技飛速發(fā)展的時代，有著很多種的提法既是“知識經(jīng)濟時代”又是“網(wǎng)絡經(jīng)濟時代”又是一個“消費文化”的時代。由于科技的飛速發(fā)展給這個時代賦予了強烈的創(chuàng)新精神�，F(xiàn)代企業(yè)提倡的人本管理就是強調以人為中心，而作為個體的人有著很強的可塑性，沒有文化的人是一個愚蠢的人，而沒有文化的企業(yè)則是一臺失控的狂亂飛轉的機器。在現(xiàn)代的市場環(huán)境下，企業(yè)文化是企業(yè)的精神和靈魂，她是企業(yè)的大動脈和神經(jīng)網(wǎng)絡，她給企業(yè)帶來的巨大財富是無法評估的。根據(jù)資料顯示：美國企業(yè)的平均壽命是40年，日本企業(yè)為13年，中國企業(yè)只有5-8年。中國民營企業(yè)的1億元門檻成為民營企業(yè)不可逾越的死亡線。70年代世界500強企業(yè)中有1/3現(xiàn)已銷聲匿跡，而百年老企業(yè)美國通用電汽公司為什么依然保持著25歲的旺盛活力，以人為本的摩托羅拉公司為什么讓那么多的人才向往？我們來看看摩托羅拉公司的企業(yè)價值觀：尊重每一個員工作為個人的人格尊嚴，開誠布公，讓每位員工直接參與對話，使他們有機會與公司同心同德，發(fā)揮出各自最大的潛能；讓每位員工都有受培訓和獲得發(fā)展的機會，確保公司擁有最能干、最講究工作效率的勞動力；尊重資深員工的勞動；以工資、福利、物質鼓勵對員工的勞動做出相應的回報；以能力為依據(jù)；貫徹普遍公認的——向員工提供均等發(fā)展機會的政策。摩托羅拉的這種公司價值觀為每一個員工創(chuàng)造了一種健康積極的文化氛圍。
通過上述分析，我們可以對人本管理在企業(yè)發(fā)展中的作用有了一定的認識。同時從這份資料里我們不難發(fā)現(xiàn)企業(yè)是有生命的，而企業(yè)的生命力來源于企業(yè)的文化。通常我們在評介一個企業(yè)的時候喜歡用“成長性”這個詞匯，但我們是否仔細地想過是什么賦予了企業(yè)的成長性？現(xiàn)在可以肯定地回答：企業(yè)的成長取決于企業(yè)文化。而什么樣的企業(yè)文化可以賦予企業(yè)成長性呢？應該說這種企業(yè)文化必須是適應社會發(fā)展的，而發(fā)展就注定企業(yè)文化必須以動態(tài)的形態(tài)存在。支持企業(yè)以動態(tài)的形態(tài)存在的只可能是創(chuàng)新。
通常我們對創(chuàng)新在企業(yè)中起的作用有個誤區(qū)，那就是我們總認為創(chuàng)新是針對企業(yè)中某種具體的技術的變革或完善。例如：某個科研項目的完成，某個具體工序的完善我們會理所當然地認為那是一種創(chuàng)新的過程。其實，企業(yè)文化理念的更新和發(fā)展就是一個很重要的創(chuàng)新過程。而且企業(yè)文化理念的創(chuàng)新是企業(yè)中其它具體技術創(chuàng)新的基礎�，F(xiàn)在我們試述一下：為什么要給企業(yè)文化賦予創(chuàng)新精神，首先我們知道我們所處的時代就是一個創(chuàng)新的時代，企業(yè)文化作為社會文化的一部分，如果沒有了創(chuàng)新精神，這個企業(yè)無疑將被淘汰。第二點我們前面說過創(chuàng)新就是不斷地發(fā)現(xiàn)和挖掘的過程。問題承載了創(chuàng)新，而人無疑是問題的提出者和解決者。在講創(chuàng)新的時候我們不得不又提出一個問題：就是人的思考方式和取向。因為什么樣的思考方式和取向將決定是否有創(chuàng)新的思維和創(chuàng)新發(fā)展的深度。這個問題我想我們需要追溯到從前，比較一下歐洲人與中國人在思考方式和取向上的不同。我們拿古希臘人與古代中國人在進行科學研究時所處的不同環(huán)境來闡明。古希臘的科學研究者通常是在獨立、自由的狀態(tài)中進行科學研究的。他們一般沒有政府的支持，所有的.資金來源是靠平時的教學或其它工作來獲取。在這樣的情況下的研究通常有很強的張力和延伸性，但同時也存在一個問題就是由于資金的無法保證。為了得到更多的科研資金他們往往需要通過演講來游說更多的支持者。他們在演講中往往會夸大自己的研究成果，這樣的心態(tài)必然影響研究的真實性。同時也逐漸形成了他們性格中張揚的本性。而古代中國的科學研究者一般都是在政府的支持下進行科學研究的。通常他們都有一定的官銜，比如進行醫(yī)學方面研究的就可能是御醫(yī)。在這樣的環(huán)境下，他們的研究就有了一定的約束性，那就是必須滿足于統(tǒng)治者的需要，他們在研究過程中往往需要的是謹慎的向統(tǒng)治者闡明他們的觀點來得到支持，研究也就有了固定的模式。這樣也存在一些問題：就是當研究達到一定程度，他們將不會考慮后面的問題。這也是阻礙創(chuàng)新繼續(xù)進行的一大弊病。我們還可以通過對歐洲文藝復興時代的代表人物達。芬奇的了解來進行分析，找到些歐洲人與中國人的差異或不同。在我們很多人眼里僅僅知道的也許就是他的《蒙娜利莎》和《最后的晚餐》，而把他定位在一個畫家的位置上。我想如果大家仔細地了解過，你會很驚訝地發(fā)現(xiàn)他不僅僅是一位杰出畫家而且還是一位天文學家、一位航空學家、一位建筑學家、一位醫(yī)學家等。從全能天才達。芬齊，我們可以很清楚的發(fā)現(xiàn)歐洲人的思想取向：那就是求新求異的思想。他們將人的生命定位在極限上，而中國人的求全責備思想也是通過古老傳統(tǒng)沿襲來的，這樣就局限了人的張力和思想的擴展性，但也有了古老傳統(tǒng)沿襲下來的對問題的謹慎態(tài)度。
還是讓我們通過對歐洲文藝復興時代的達。芬齊的認識來說明些問題。我們大多少人為什么只知道他是一位杰出的畫家？首先我要表明的就是人們對他人的認知的全面性，作為一個企業(yè)的管理者或者說企業(yè)理念的執(zhí)行者應該具備發(fā)現(xiàn)性和挖掘性，如果一個企業(yè)的管理者不具備了解員工的能力，又怎么可能談的上發(fā)現(xiàn)和挖掘？又怎么可能讓企業(yè)文化有生命力？那就更談不上企業(yè)文化的凝聚力！第二點舉這個例子我要談的就是：時代的背景。為什么達。芬齊可以成為一位舉世注目的全能天才？那離不開歐洲文藝復興那個時代背景下寬松的環(huán)境，一種可以讓個性張揚的環(huán)境，這樣的環(huán)境可以激發(fā)人們的創(chuàng)造性和表現(xiàn)性。當然我并不是說我們現(xiàn)在要回到“文藝復興”那個時代，我要表達的是作為“企業(yè)文化”的執(zhí)行者——企業(yè)的管理者應該考慮的就是時代的背景和借鑒前時代所留下的光彩。我們現(xiàn)在的時代是跨世紀的時代，時代被賦予的是創(chuàng)新和超越的主題。我們的企業(yè)需要發(fā)展就必需給它賦予時代精神“創(chuàng)新和超越”適應發(fā)展的需要。當企業(yè)被賦予“創(chuàng)新和超越”的精神，我們的企業(yè)管理者首先要考慮的應該是：在實現(xiàn)企業(yè)文化的過程控制中的具體方法，而方法的可靠性和可實施性檢驗的最好方式就是員工對企業(yè)文化的認可度。第三點我要談的是：達。芬奇?zhèn)�人所具備的“理性和感性的極度完美和平衡和我們企業(yè)管理者所要借鑒的地方。21世紀的企業(yè)管理提倡的是”人本管理“而不是上世紀提倡的”人與機器同等的最大化利用“，而人本管理的核心就是”人“。作為每個個體的人都是”感性和理性的整體“，這就要求我們的企業(yè)管理者在企業(yè)的管理中很好地把握”感性和理性的平衡“。簡單具體說，應該是用理性的頭腦制定實施企業(yè)文化的具體步驟，用條款明晰企業(yè)文化在企業(yè)中具體的表現(xiàn)，但對員工的培養(yǎng)和交流要多一些感性的認同和融入，應該讓員工對企業(yè)有家的感覺。第四點我要談談達。芬奇的超時代個人魅力，達。芬奇之所以在550年后的今天仍然讓我們對他有著深深的敬仰，這源于他對自然界和人類的強烈好奇心和他科學的思考方式。他細致入微的對未知世界的觀察和大量的實踐成就了他的偉大。他為了研究鳥類飛行數(shù)清了老鷹翅膀的羽毛，準確地畫出了麻雀翅膀羽毛的排列。這些都表明了他在創(chuàng)新過程中的激情和細致，在他1.6萬頁手稿的記錄中，我們可以清楚地發(fā)現(xiàn)他對未知世界的渴望。我們從對達@芬奇逐步了解中，應該找到創(chuàng)造性的思維應該具備的條件，那就是對未知世界強烈的好奇和科學的思考和實踐。我們企業(yè)的管理者，應該更好地營造讓員工發(fā)揮想像力的空間和對創(chuàng)新有更多具體的認識。
通過上述闡述，我們再回過頭來重提“企業(yè)文化與創(chuàng)新”，就不難發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新在企業(yè)文化中的作用，也不難找到人本管理中人與創(chuàng)新的結合點。企業(yè)文化中的創(chuàng)新，不僅僅是科學技術的創(chuàng)新，管理理念的更新本身就是一種質的飛躍，是一種創(chuàng)新的過程。我們將中西方文化很好地結合，將保證我們對創(chuàng)新有著更豐富的理解，為創(chuàng)新營造更好的氛圍，當我們再提“問題是創(chuàng)新的承載體和問題的承載體”時，將對我們準確的發(fā)現(xiàn)問題和從問題切入到創(chuàng)新起到很大的幫助，由于企業(yè)文化被賦予了創(chuàng)新精神使企業(yè)文化一直處于一種動態(tài)的發(fā)展過程。創(chuàng)新不僅僅可以維系企業(yè)的發(fā)展，更可以給企業(yè)帶來超時代意義。
創(chuàng)新與知識經(jīng)濟7
淺談知識經(jīng)濟時代的企業(yè)營銷創(chuàng)新這一文通過分析知識經(jīng)濟對消費者需求、企業(yè)產(chǎn)品、產(chǎn)品價格以及營銷方式產(chǎn)生的影響，揭示在知識經(jīng)濟時代我國企業(yè)營銷面臨的挑戰(zhàn)及市場營銷中存的各種問題，詳細內容請看下文。
隨著經(jīng)濟全球化時代的到來,企業(yè)的營銷環(huán)境呈現(xiàn)出了新的特點。為此,我國企業(yè)必須轉變舊的營銷觀念,樹立全新的營銷理念,實施品牌營銷策略、服務營銷策略、綠色營銷策略、形象營銷策略和網(wǎng)絡營銷策略,不斷學習國外企業(yè)營銷管理的先進經(jīng)驗,不斷結合自身特點進行營銷策略的創(chuàng)新。
一、知識經(jīng)濟簡析
(一)知識經(jīng)濟概念
二戰(zhàn)以后，在激烈的經(jīng)濟競爭中，世界各國都越來越認識到知識的重要性，科技知識以經(jīng)濟發(fā)展中上升到絕對的優(yōu)勢位置。在當今知識經(jīng)濟時代，掌握知識越多的人，獲得的工資報酬也越多;擁有更多知識的企業(yè)，在市場競爭中獲勝的機遇也越大;擁有更多知識和信息的國家，其社會經(jīng)濟發(fā)展速度也越快。實踐證明，哪個國家知識生產(chǎn)水平信息傳播快，科技成果運用廣，這個國家的綜合實力就強。知識經(jīng)濟正是西方發(fā)達國家充分認識到知識在經(jīng)濟發(fā)展中的重要作用而提出來的。所謂知識經(jīng)濟，我們采用經(jīng)濟合作與發(fā)展組織(OECD)在《以知識為基礎的經(jīng)濟》的報告中的定義：知識經(jīng)濟是指建立在知識和信息的生產(chǎn)、分配和使用之上的經(jīng)濟。知識是和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、工業(yè)經(jīng)濟對應的一種經(jīng)濟形態(tài)，其最重要的特征是可以把知識作為資本來發(fā)展經(jīng)濟。
(二)知識經(jīng)濟時代的營銷特點
傳統(tǒng)營銷是一種交易營銷，強調將盡可能多的產(chǎn)品或服務提供給盡可能多的顧客，因此片面重視吸引新顧客而忽視老顧客，企圖保持穩(wěn)定趨升的市場占有率。然而，實踐證明，開發(fā)一個新客戶的成本要比維系一個老客戶高得多，而且輕老重新極易導致新的一個到手，老的一片丟光，最終一無所獲。
傳統(tǒng)營銷通常針對某一市場進行，也就是說，企業(yè)的營銷通常針對所有的目標顧客群，企業(yè)遵從規(guī)�；a(chǎn)、大眾化營銷和標準化服務，這在以前短缺經(jīng)濟條件下已經(jīng)足夠。而現(xiàn)在，隨著客戶需求的多元化，企業(yè)應針對個性化的需求提供個性化的服務，進行個性化營銷。
也就是說，大眾營銷時代即將結束，大批量生產(chǎn)、大批量銷售、大范圍廣告和大眾營銷將被1=1的理念所取代。企業(yè)進行營銷的市場不再是一個匿名的顧客群而是針對每一個客戶，生產(chǎn)者和中間商以及顧客之間是1對1的溝通。如此營銷更具實用價值和生命力。個性化生產(chǎn)、個性化營銷、個性化服務將是大勢所趨。
隨著知識經(jīng)濟時代的來臨,知識和信息已成為企業(yè)最重要的生產(chǎn)要素。在營銷管理中,企業(yè)可根據(jù)自身戰(zhàn)略目標和內部資源狀況,在更為廣泛的空間去尋找能為自己提供持續(xù)發(fā)展所需資源的企業(yè),并在充分利用信息網(wǎng)絡技術的前提下,打破企業(yè)邊界,構建虛擬組織,與各種企業(yè)開展靈活、多樣、高效、機動的合作,真正實現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補,相互學習、相互促進,激發(fā)創(chuàng)新、提高企業(yè)的競爭優(yōu)勢。
二、知識經(jīng)濟對企業(yè)營銷的影響
以數(shù)字化、網(wǎng)絡化為主要特征的科技革命，以科技革命為基礎的知識經(jīng)濟，對人們的`生產(chǎn)方式、思維方式、生活方式及行為方式將產(chǎn)生巨大而深刻的影響。同樣，對企業(yè)管理、企業(yè)營銷將產(chǎn)生深刻的影響。
(一)對消費者需求的影響
以技術革命為推動力的知識經(jīng)濟的發(fā)展，一方面使社會財富迅猛發(fā)展，另一方面，使廣大消費者生活水平提高，并使消費者需求發(fā)生如下變化
1.消費者需求趨于個性化。由于知識經(jīng)濟使消費者受教育的程度和文化水平獲得普遍的提高，從而促使消費者的消費需求和消費行為趨于個性化。同時由于知識經(jīng)濟帶來科技與知識的創(chuàng)新、從而引導消費者消費的個性化。因而，要求企業(yè)一改工業(yè)經(jīng)濟時代那種單一的、大批量的營銷方式、轉向實行個性化和多樣化的營銷方式。
2.消費者行為趨于理性化。在知識經(jīng)濟時代，由于消費者文化水平的提高，他們能夠借助發(fā)達的信息網(wǎng)絡、全面、迅速地搜集與購買決策有關的信息。例如消費者借助電腦咨詢軟件迅速收集有關產(chǎn)品信息，并擬定與評估不同的購買方案，從中選擇最佳的購買決策。
3.消費者的需求從低層次的生理需求向高層次需求轉變，即從物質需求向精神需求轉變。如消費者從原來的對衣食住行最低的生理需求向文化教育、娛樂等精神需求轉變。
4.消費者面臨更多的產(chǎn)品選擇。知識經(jīng)濟促進因特網(wǎng)迅速發(fā)展，從而使國外市場沖破地區(qū)界限、行為界限和時間界限，購買者可以在任何地區(qū)、任何時間通過網(wǎng)絡搜尋及選擇理想的賣者 ，銷售商之間發(fā)生激烈的競爭，從而使購買者能夠自由地選擇國內外的賣者，消費者對產(chǎn)品越來越挑剔。
(二)對產(chǎn)品的影響
一是知識經(jīng)濟使產(chǎn)品的外延與內涵發(fā)生巨大的變化。從產(chǎn)品的外延看，知識經(jīng)濟時代不僅農(nóng)產(chǎn)品、工業(yè)品成為商品，知識、服務、信息及技術都成為商品，即與知識相關的無形產(chǎn)品成為消費者主要的消費對象。從產(chǎn)品的內涵看，由于知識成為知識經(jīng)濟的核心要素，要求產(chǎn)品中的知識含量提高了。因而，衡量產(chǎn)品價值的標準產(chǎn)生了變化，即由傳統(tǒng)的以物質為基礎轉為以知識含量為基礎進行衡量。二是以信息技術為核心的知識經(jīng)濟，技術發(fā)展日新月異，使產(chǎn)品的設計、開發(fā)和使用周期日益縮短，因而，要求企業(yè)快速開發(fā)新產(chǎn)品，并迅速將新產(chǎn)品投入市場。產(chǎn)品日益高科技化的發(fā)展趨勢進一步加速了產(chǎn)品壽命周期的縮短，同時，由于產(chǎn)品科技含量高，更新?lián)Q代速度快以及科技發(fā)明層出不窮等原因，加之消費者對高科技產(chǎn)品認識不足和缺乏消費經(jīng)驗，促成高科技市場營銷環(huán)境充滿風險為什么和不確定性。營銷人員無法按照常規(guī)預測、把握該市場對新產(chǎn)品的需求特性和相關數(shù)據(jù)。這就是近年高科技行業(yè)利潤高、風險也高的原由。
(三)對價格的影響
以數(shù)字化、網(wǎng)絡化為主要特征的信息技術革命，使Internet廣泛運用，從而要求企業(yè)同用戶面對面進行定價。產(chǎn)品更新?lián)Q代迅速，產(chǎn)品生命周期變得更短，以價格和行銷通路為基礎的競爭將更加激烈。參與競爭者通過以顧客的需求為重點、與供應商結為聯(lián)盟伙伴、向對手發(fā)起正面攻擊等手段，令現(xiàn)存寡頭壟斷的種種準則和游戲規(guī)則化為烏有。過去那種靠品質、技能和市場區(qū)隔而長期保持競爭優(yōu)勢的美好日子，勢將一去不復返。企業(yè)的成長方式也將發(fā)生很大改變。傳統(tǒng)企業(yè)的成長方式是資源型成長。當商業(yè)環(huán)境發(fā)生改變時，資源型企業(yè)難以迅速反應，往往會喪失新的機會，成為時代轉變的犧牲者。未來將是變化越來越頻繁的時代，資源型成長方式必須改變?yōu)楣芾硇统砷L方式，通過管理規(guī)模(能力和范圍)的擴張達成企業(yè)的成長。
(四)對分銷的影響
知識經(jīng)濟對傳統(tǒng)分銷方式，即主要通過中間商向最終用戶銷售產(chǎn)品的方式發(fā)生巨大的沖擊。而現(xiàn)如今流行的網(wǎng)上交易卻逐漸頻繁起來，企業(yè)必須盡早適應這種變化。人類已進入數(shù)字化生存時代，商業(yè)過程的高度自動化和網(wǎng)絡化將市場營銷中的分銷移植到了互聯(lián)網(wǎng)，實現(xiàn)真正的虛擬營銷。電子商務改變了工業(yè)時代傳統(tǒng)的、物化的分銷體制，企業(yè)必須為適應BtOB或BtOC的業(yè)務開展在網(wǎng)上建立全新的分銷模式。
(五)對企業(yè)營銷管理的影響
建立科學的營銷管理過程體系和嚴密健全的多目標營銷考核體系，是促使企業(yè)的產(chǎn)品市場開發(fā)和營銷管理工作持續(xù)、健康發(fā)展的關鍵一環(huán)。因此，中國企業(yè)急需構建一個科學的營銷管理體系，重點抓好對營銷人員的過程管理、對市場的過程管理和對經(jīng)銷商的過程管理三個方面，管理好每個營銷員每天的每件事、每件產(chǎn)品以什么價格流向什么地方、每個經(jīng)銷商每天的出貨量、回款量、促銷工作開展情況等，全面提高整個營銷過程的質量管理水平。
創(chuàng)新與知識經(jīng)濟8
摘要：在工業(yè)經(jīng)濟向知識經(jīng)濟轉變的過程中，傳統(tǒng)企業(yè)會計的會計對象、會計目標、會計的確認和計量以及會計報告等受到嚴重沖擊。為了適應知識經(jīng)濟發(fā)展的需要，應對會計要素的確認和計量、無形資產(chǎn)的確認和核算、財務報告的編報等進行改革，使傳統(tǒng)企業(yè)會計不斷創(chuàng)新和發(fā)展。
關鍵詞：知識經(jīng)濟 企業(yè)會計 沖擊 創(chuàng)新
當前，人類社會正在步入知識經(jīng)濟時代。知識經(jīng)濟作為一種全新的經(jīng)濟形態(tài)，是建立在知識、信息的生產(chǎn)、分配和使用之上，以信息化和網(wǎng)絡化為基礎，通過持續(xù)、全面的創(chuàng)新，最合理、有效地利用資源，促進科技、經(jīng)濟、社會的和諧統(tǒng)一，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。這已成為人類社會發(fā)展不可逆轉的趨勢。會計的發(fā)展是與經(jīng)濟環(huán)境相適應的，為了適應知識經(jīng)濟時代的要求，我們必須以全新的思維，探索知識經(jīng)濟時代下的會計觀念。
知識經(jīng)濟對傳統(tǒng)企業(yè)會計的沖擊
對會計對象的沖擊
傳統(tǒng)的會計模式是以企業(yè)的價值運動即G_G的運動作為自己的對象，對財富的認識主要局限于有形財富，對獲利驅動力的認識主要局限于有形資產(chǎn)。在知識經(jīng)濟時代，對會計對象的沖擊具體體現(xiàn)在對會計要素的沖擊。會計要素的定義應根據(jù)形勢的發(fā)展及時作出修改，更好地服務于會計目標。在知識經(jīng)濟條件下，知識資源和人力資源成為公司最重要的資源，企業(yè)的無形資產(chǎn)在整個資產(chǎn)總額中的份額將大大超過有形資產(chǎn)。因此，資產(chǎn)的定義必須修改，否則將無法適應時代發(fā)展的要求，相應地，其他會計要素定義也要作出修改。
對會計目標的沖擊
對會計目標的.認識，不論是“決策有用觀”，還是“經(jīng)營責任觀”，都是工業(yè)經(jīng)濟時代的產(chǎn)物，并未考慮知識經(jīng)濟時代的新情況。會計目標的確定，應以信息使用者的信息需求為目的。在知識經(jīng)濟時代，信息使用者對信息的要求是全面而廣泛的，因而企業(yè)財務報告的目標，不僅要滿足使用者對企業(yè)資本、物質等財物資源的增長和創(chuàng)造的興趣，也要滿足企業(yè)對人力資源、知識資源的信息需求。
對會計確認的沖擊
會計確認就是確定一個項目能否進入會計信息體系。會計確認要求遵循可定義性、可靠性、相關性、可計量性四項標準。由于確認標準嚴格，于是許多只符合其中某個標準、但不符合全部標準的項目被排除在會計系統(tǒng)之外。然而這些項目卻對使用者的決策非常有用，從而造成會計信息的有用性下降。隨著知識經(jīng)濟時代的到來，人力資源和知識產(chǎn)權將成為企業(yè)財富的最大驅動力，這將是會計確認的主要課題。由此可見，根據(jù)形勢的發(fā)展適當擴大資產(chǎn)的確認范圍，勢在必行。
對會計計量的沖擊
會計計量是會計的核心。傳統(tǒng)企業(yè)會計計量是以歷史成本為基礎的計量模式。知識經(jīng)濟時代，由于無形資產(chǎn)將取代有形資產(chǎn)占據(jù)主導地位，計量模式將以公允價值計量模式為主，歷史成本為基礎的計量模式正面臨沖擊。
對會計報告的沖擊
知識經(jīng)濟環(huán)境下對會計確認和計量的沖擊，最終都會反映在對報告的沖擊上。傳統(tǒng)的會計報告由于受確認標準的限制，將許多對決策有用的信息如人力資源信息、自創(chuàng)商譽等無形資產(chǎn)信息排除在外，更缺乏面向未來的預測性信息和價值信息等，造成會計報告信息數(shù)量上不完整。
知識經(jīng)濟時代下傳統(tǒng)企業(yè)會計的創(chuàng)新
修改會計對象、會計確認等相關內容
在知識經(jīng)濟時代，無形資產(chǎn)在企業(yè)資產(chǎn)總額中所占的比重越來越大，尤其在高新技術領域，衡量企業(yè)價值的主要標志是不以物質資源為主，而是以無形資產(chǎn)為主。在這種情況下，企業(yè)擁有的無形資產(chǎn)如專利權、版權、商標權、專營權、土地使用權、商譽等都將正式納入會計系統(tǒng)進行管理和核算。隨著知識經(jīng)濟時代的全面來臨，無形資產(chǎn)在企業(yè)資產(chǎn)總值中的比重越來越大，企業(yè)自創(chuàng)的無形資產(chǎn)將會正式納入財務報表。特別是為盤活存量資源，企業(yè)間將會產(chǎn)生重組、購并。如何科學地、客觀地評價企業(yè)的全部資產(chǎn)，編制出合理的財務報表，對傳統(tǒng)企業(yè)會計是一個挑戰(zhàn)，因此在這里只討論修改無形資產(chǎn)的相關內容：
靈活界定企業(yè)吸收無形資產(chǎn)投資的比例。企業(yè)吸收無形資產(chǎn)投資是現(xiàn)代企業(yè)的通常做法。我國現(xiàn)行法律法規(guī)也是允許用無形資產(chǎn)投資的。但我國1992年底頒布的，1993年7月實施的《企業(yè)財務通則》中對企業(yè)吸收無形資產(chǎn)的投資比例進行了限制，明確規(guī)定企業(yè)吸收無形資產(chǎn)一般不超過注冊資本的20%，如果技術含量較高超過20%的，要經(jīng)審批部門批準，最高不超過30%.而知識經(jīng)濟是以無形資產(chǎn)投入為主的經(jīng)濟，知識經(jīng)濟在資源配置上以智力資源——無形資產(chǎn)為第一要素，企業(yè)中特別是高科技企業(yè)，仍然維持20%——30%的無形資產(chǎn)比例已不能滿足企業(yè)提高經(jīng)濟效益的需要。因此需要靈活界定無形資產(chǎn)投資的比例。
確定無形資產(chǎn)的核算范圍。傳統(tǒng)企業(yè)會計核算中，無形資產(chǎn)主要包括專利權、非專利技術、商標權、土地使用權、著作權、商譽。而在知識經(jīng)濟條件下，要求我們充分認識知識成為生產(chǎn)力要素的主要成分后所引發(fā)的一系列新概念、新法律、新變革，這從客觀上要求我們拓展無形資產(chǎn)的核算范圍，把人的智力、知識作為一項無形資產(chǎn)的重要內容。拓展無形資產(chǎn)的核算范圍，對于我們轉變觀念、重視科學知識、重視人的智力要素，進而提高企業(yè)經(jīng)濟效益是有重大意義的。
研究和引入新的計量手段知識
經(jīng)濟時代會計計量重心要從財物資源轉向知識資源，其中最大障礙就是會計計量問題。傳統(tǒng)的計量手段已不適應知識經(jīng)濟的要求，因而在計量手段上需要革命化的變化，在會計系統(tǒng)中引入多種計量手段，因不同性質會計事項而選擇不同計量手段，應是一條可取之道。多元化的社會由五彩繽紛的事務組成，強調獨一無二的計量手段只能使會計陷入困境。
突出財務會計報告的及時性與充分性
知識的快速更新，加大了外部會計信息使用者的決策風險。而金融工具創(chuàng)新、衍生金融工具的出現(xiàn)，更是加劇了經(jīng)濟的動蕩。為減少知識更新所帶來的決策風險，在保證會計信息真實性的基礎上，外部會計信息使用者必然要求進一步提高財務報告的及時性與信息披露的充分性。鑒于上述分析，為滿足外部會計信息使用者減少決策風險的需要，應對財務報告的及時性與充分性適當創(chuàng)新。這不僅涉及到財務報告本身結構框架的改變，而且也導致了報告所依據(jù)的會計基礎理論的創(chuàng)新。在會計理論方面，提高及時性與會計分期假設有關，可考慮縮短報告的時間間隔，也可以根據(jù)業(yè)務經(jīng)營特點，實行靈活的不等距的報告制度。同樣，提高會計信息披露的充分性，從空間跨度來說，企業(yè)應提供“金字塔”式的報告結構，從最底層的原始數(shù)據(jù)到最高層的高度濃縮的信息，以適應不同使用者對“充分性”的需求差異。而從時間跨度來看，會計不但要提供“過時”信息，而且要提供“實時”信息與預測信息�？梢钥隙ǖ氖�，隨著信息技術的發(fā)展，提高財務報告的及時性與充分性將是財務報表創(chuàng)新的主要方向。
以經(jīng)濟資產(chǎn)為基礎改造會計系統(tǒng)
諾貝爾獎得主弗里德曼曾指出“資產(chǎn)價值是由它可能產(chǎn)生的未來收益所決定的”。這種將資產(chǎn)視為企業(yè)對一項預期權益的權利的定義，使得資產(chǎn)的形成不再局限于傳統(tǒng)的法律形式或交易形式，而是將一切可能在未來給企業(yè)帶來經(jīng)濟利益的資源都包涵于“資產(chǎn)”的定義之內。在這一“資產(chǎn)”定義的指導下，一些原來在GAAP會計模式下難以計量的項目，包括知識創(chuàng)造系統(tǒng)、獨特的組織設計（如DELL以網(wǎng)絡為基礎的計算機直銷系統(tǒng)）、獨特的人力資源以及其他管理創(chuàng)新等可以給企業(yè)創(chuàng)造未來收益的項目，都可以并入會計的統(tǒng)一核算之中。這樣，以經(jīng)濟資源為基礎的會計系統(tǒng)可以將GAAP會計下許多難以計量的資產(chǎn)項目加以合理的計量，以向投資者和債權人提供更加相關的信息。
知識經(jīng)濟已經(jīng)滲透到社會和經(jīng)濟的各個領域，給會計領域帶來了巨大的沖擊，會計創(chuàng)新已經(jīng)成為一個嶄新的課題。無形資產(chǎn)的確認與計量、企業(yè)風險的管理、未來收益的計量等都是需要我們積極研究、探索的新問題。在知識經(jīng)濟條件下，只有進行會計創(chuàng)新，變革傳統(tǒng)財務會計體系，才能更好地為投資者和債權人服務。
創(chuàng)新與知識經(jīng)濟9
[摘要] 結合企業(yè)文化的功能與反功能，通過對企業(yè)文化在工業(yè)社會的表現(xiàn)特征的論述，進一步闡述了在知識經(jīng)濟條件下，企業(yè)文化將改變工業(yè)社會企業(yè)文化的基礎，從而使企業(yè)文化在四個方面的調整和創(chuàng)新。
[關鍵詞] 知識經(jīng)濟工業(yè)社會企業(yè)文化功能反功能特征創(chuàng)新
企業(yè)是人的集合體。而企業(yè)活動的復雜性決定了并非所有的關系或行為的范圍和形式都是可以事先預測的。企業(yè)文化會引導企業(yè)成員自覺地作出符合企業(yè)價值觀的行為選擇；特定的價值觀會激勵員工在特定的環(huán)境中表現(xiàn)出符合企業(yè)需要的行為；受同一價值觀的影響，企業(yè)員工在不同時空的行為準則必然會趨向相互協(xié)調一致。
知識經(jīng)濟正向我們悄然走來。知識在企業(yè)生產(chǎn)制造、市場營銷、人事管理、財務制度等經(jīng)營活動中的作用正日顯重要。知識及其運用的產(chǎn)品化、產(chǎn)品及其生產(chǎn)過程的知識化是我們在愈來愈多的企業(yè)中可觀察到的、正在發(fā)生的客觀現(xiàn)象。不管人們是否已經(jīng)認識到，也不管人們是否或愿意，知識經(jīng)濟正逐漸取代工業(yè)經(jīng)濟成為現(xiàn)代社會的主要特征。
一、企業(yè)文化的基本功能與反攻能
企業(yè)文化最簡單的定義為“企業(yè)成員廣泛接受的價值觀念以及由這種價值觀念所決定的行為準則和行為方式”。這種價值觀與行為準則可能未被明確宣布，但他們通常隱含于企業(yè)成員作為其行為前提的思維模式的假設中，是已經(jīng)被企業(yè)成員無意識地普遍認可的。他們的行為會自覺地，甚至是會不自覺地受到這些價值觀和行為準則的影響。
企業(yè)文化對企業(yè)成員的行為影響具體表現(xiàn)在行為導向、行為激勵以及行為協(xié)調等三個方面。因此，企業(yè)文化具有也具有行為導向功能、行為激勵功能和行為協(xié)調功能。
企業(yè)文化的反功能與企業(yè)文化的功能相對應的：當文化所倡導的價值觀與企業(yè)的戰(zhàn)略選擇相適應時，企業(yè)文化便表現(xiàn)出上述的行為導向、激勵以及協(xié)調的作用。然而，當企業(yè)戰(zhàn)略隨外部環(huán)境的變化而需要進行調整時，企業(yè)文化也必須進行相應的改造，否則人們所熟悉的價值觀和行為準則就可能導致人們在行為準則上慣性，從而嚴重阻滯的戰(zhàn)略調整，企業(yè)文化因此而表現(xiàn)出制約企業(yè)發(fā)展的反攻能或負功能。
從這個意義上講，企業(yè)文化是一柄雙刃劍，其功能和反攻能可能表現(xiàn)得同樣出色。因此。我們既要注意充分利用文化引導這個低成本的管理、特別是戰(zhàn)略管理的工具；同時，又更應關注在戰(zhàn)略調整時的文化改造，以避免文化對企業(yè)發(fā)展可能產(chǎn)生的制約作用。
二、工業(yè)社會中企業(yè)文化的特征
在迄今為止的工業(yè)社會中，企業(yè)文化通常是事后總結的結果，主要與歷史和傳統(tǒng)有關，因此主要表現(xiàn)出如下特征：
1.企業(yè)文化是作為企業(yè)經(jīng)營的一種副產(chǎn)品而出現(xiàn)的
企業(yè)文化的概念在管理研究中大概始于20世紀70年代末。在對日美企業(yè)經(jīng)營方式以及美國不同企業(yè)經(jīng)營方式進行比較研究的基礎上，美日的一些學者的出了“凡成功的企業(yè)都有一個強有力的企業(yè)文化起支持作用”的結論，但這些成功的企業(yè)文化都不是企業(yè)可以追求的結果，而是企業(yè)經(jīng)營者，甚至十幾代經(jīng)營者在企業(yè)實踐中通過自己的領導風格與行為方式對企業(yè)員工的行為產(chǎn)生了潛移默化的影響，從而促成了一種價值觀念和行為準則被企業(yè)員工廣泛認同的結果。
2.企業(yè)文化基本上反映了企業(yè)組織的記憶
文化是一個歷史的概念，是在企業(yè)經(jīng)營的過程中，經(jīng)過歲月流逝逐漸積累而成的。在歷史上形成的企業(yè)文化反映在企業(yè)經(jīng)營過程中被實踐證明是成功的行為方式以及行為方式所體現(xiàn)的行為準則和價值觀念。所以用企業(yè)文化來引導員工的'行為，實際上是用過去的經(jīng)驗來指導員工今天的行動。
3.企業(yè)文化是作為一種輔助手段而發(fā)揮作用的
在工業(yè)社會中，企業(yè)通過制度結構規(guī)范不同參與者類群間的權利關系，通過統(tǒng)一指揮、分層授權的層級結構來規(guī)范制約員工在企業(yè)經(jīng)營中的正式關系，通過設計賞罰分明的獎懲機制來制約和誘導員工的行為。而企業(yè)文化則是作為一種補充，主要在制度結構和層級結構不能觸及的地方發(fā)揮作用。
4.企業(yè)文化是一元的
在歷史上形成的企業(yè)文化倡導一種被共同認可的價值觀以及由這種價值觀所決定的行為準則。具有異種價值觀的員工是難以融入企業(yè)文化氛圍的，其行為通常難以被企業(yè)的其他員工所接受。工業(yè)社會的企業(yè)文化，根據(jù)定義排斥異種價值觀和行為準則的。企業(yè)文化的這種一元性與工業(yè)社會中層級組織的等級指揮、標準作業(yè)、規(guī)則一致的特點以及影響這些特點的早期工業(yè)社會的消費需求的無差異性是互相呼應的。
三、知識經(jīng)濟與企業(yè)文化創(chuàng)新
正在到來的知識經(jīng)濟將改變工業(yè)社會企業(yè)文化的基礎，從而將對企業(yè)文化帶來以下四個方面的調整。
1.企業(yè)文化將成為知識經(jīng)濟條件下企業(yè)管理的重要的甚至是主要的手段
文化手段重要性的這種變化是與層級結構的網(wǎng)絡化改造相關的。在層級結構中，管理中樞利用嚴格的等級制度統(tǒng)一指揮和控制著整個企業(yè)的活動，而在實行分權化管理的網(wǎng)絡化層級結構中，各工作單元也是決策中心。管理中樞主要通過信息的提供去影響、引導和協(xié)調這些單元的決策以及決策的組織實施。在這些情況下，用被企業(yè)員工廣泛認同的價值觀和行為準則去影響各工作單元在不同時空的行為方向，內容及方式的選擇就變得至關重要了。“文化”將成為保證和促進網(wǎng)絡化層級結構條件下企業(yè)組織活動一體化的粘合劑。
2.企業(yè)文化將是人們自覺創(chuàng)造的結果，而不是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的一種副產(chǎn)品
文化一旦成為企業(yè)管理重要的甚至主要的手段，共同認可的價值觀一旦成為協(xié)調和統(tǒng)一人們行為的主要工具，人們便不能再消極地等待，讓文化在經(jīng)過漫長的歲月流逝后再緩慢形成。實際上，在網(wǎng)絡化的層級結構中，當管理中樞無需直接利用權力去分配和協(xié)調下屬單位的活動后，其重要的工作內容就不僅是組織信息的收集、處理與傳播，而是要通過基本政策的制定，借助各種溝通渠道，去倡導某種適合企業(yè)特點的文化，大張旗鼓地宣傳這種文化，總結和介紹這種文化影響下成功工作單元的事例，以促進這種文化所包含的價值觀和行為準則被各工作單元迅速普遍地接受，并使之成為影響他們行為選擇的基本規(guī)范。
3.作為人們自覺行為結果的企業(yè)文化不僅是記憶型的，而且是學習型的或者更準確說，主要不是記憶型的，而是學習型的
傳統(tǒng)工業(yè)社會的企業(yè)文化體現(xiàn)的主要是企業(yè)的“組織記憶”。這種記憶記錄了企業(yè)過去成功的經(jīng)驗。假使環(huán)境參數(shù)不發(fā)生重要變化，人們依據(jù)昨天的經(jīng)驗和慣例還可以應對未來的變化。然而，知識經(jīng)濟條件下的市場環(huán)境是急劇變化的，過去的，過去成功的經(jīng)驗在今天嶄新的現(xiàn)實面前往往顯得無力。知識經(jīng)濟條件下的企業(yè)在客觀上需要行為準則和行為方式的不斷創(chuàng)新。這種創(chuàng)新要求企業(yè)文化必須是學習型的。
實際上，在知識經(jīng)濟條件下，人們也沒有足夠的時間去等待組織記憶的形成。在管理中樞的倡導和推動下，人們必須迅速學習新的行為準則和行為方式。因此，網(wǎng)絡化層級結構中的企業(yè)文化首先是自覺學習的結果，網(wǎng)絡化的層級結構也將有利于組織文化的學習：各工作單元與外界的廣泛接觸將會使組織不斷習得新的知識。而組織內縱橫交錯的溝通網(wǎng)絡則會使得各單元習得的知識與經(jīng)驗在組織內迅速傳播。知識的迅速習得與經(jīng)驗的迅速交流將促使網(wǎng)絡化層級組織不斷創(chuàng)新并推廣新的行為準則和行為方式。
4.企業(yè)文化將在強調主導價值觀與行為準則的同時，允許異質價值觀和行為準則的存在
學習型的企業(yè)文化必然是多元的。實際上，一定時期的主導價值觀主要體現(xiàn)了組織的記憶。如果沒有對不斷出現(xiàn)的異質價值觀的容忍，就不可能有企業(yè)文化的創(chuàng)新。此外，網(wǎng)絡化層級組織的文化多元化與各工作單元并行中心的特點以及企業(yè)需要滿足的個性化消費需求的特點也是相一致的。與等級明確的層級結構不同，網(wǎng)絡化層級結構不可能要求企業(yè)以整齊劃一的方式行事，具有決策權的自主工作單元必然會在企業(yè)經(jīng)營中表現(xiàn)出各具特色的個性化行為方式。與此同時，個性化需求的滿足也使企業(yè)不能像傳統(tǒng)方式下那樣以單一的規(guī)則和一致性的標準去約束自主工作單元的行為。
文化的多元化必然會促進企業(yè)文化的不斷創(chuàng)新，從而必然會不斷促進知識經(jīng)濟條件下的企業(yè)不斷走向繁榮。
創(chuàng)新與知識經(jīng)濟10
摘 要：進入21世紀，生產(chǎn)必將以高新技術產(chǎn)業(yè)為主要支柱，科學技術的進一步發(fā)展，使知識代替自然資源成為發(fā)展的關鍵因素，科學技術是第一生產(chǎn)力的作用日益明顯。在知識經(jīng)濟時代，我們現(xiàn)有的思維方式、決策方式、方式、生產(chǎn)方式、生活方式以及處理問題的方式都將發(fā)生巨大變化。這一變化對建立在傳統(tǒng)經(jīng)濟基礎之上的管理模式提出一系列新的要求。本文探討了知識經(jīng)濟時代財務管理創(chuàng)新的有關問題。
關鍵詞：知識經(jīng)濟時代；財務管理；創(chuàng)新
1 知識經(jīng)濟的基本特征
1.1 創(chuàng)新是知識經(jīng)濟的靈魂
知識經(jīng)濟中的知識主要指高新技術和基礎科學研究成果。創(chuàng)新是經(jīng)濟發(fā)展的內在動力，是企業(yè)提高競爭優(yōu)勢和保持可持續(xù)發(fā)展的關鍵。國內外的經(jīng)驗證明，誰擁有最先進的知識、最核心的技術，誰就能在激烈的全球經(jīng)濟競爭中處于有利地位。成功的企業(yè)在于能不斷造新的知識，并能迅速將新知識經(jīng)為新技術、新工藝、新、新產(chǎn)品。
在知識經(jīng)濟時代，將主要流向高新技術開發(fā)；無形資產(chǎn)開發(fā)；新產(chǎn)品、新工藝研發(fā)；綠色生產(chǎn)和人性化售后服務等方面。同時企業(yè)將更加重視人才的培養(yǎng)、開發(fā)和，激勵員工提高創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。
傳統(tǒng)經(jīng)濟把土地作為第一生產(chǎn)要素，傳統(tǒng)工業(yè)經(jīng)濟注重資本、設備、材料等生產(chǎn)要素，把知識、技術當作影響生產(chǎn)的外部因素。在知識經(jīng)濟時代，知識作為經(jīng)濟發(fā)展的基礎和直接驅動力，成為生產(chǎn)的支柱和經(jīng)濟增長的決定性因素，在所有創(chuàng)新財富的生產(chǎn)要素中，知識是最基本、最重要的生產(chǎn)要素，起他生產(chǎn)要素都必須靠知識來更新，靠知識來裝備。勞動力和資本只有在知識的基礎上，才能更好的發(fā)揮其職能作用。通過知識對自然資源進行集約配置，對其它生產(chǎn)要素進行科學合理的優(yōu)化組合，才能提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率。
1.3 知識是利潤分配的重要依據(jù)
在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟時代，主要實行按土地分配的制度。誰擁有土地多，誰就擁有更多財富。在工業(yè)經(jīng)濟時代，實行按資本分配的制度，資本家成為最富有的'階層。在知識經(jīng)濟時工與其說資本雇傭勞動，不如說勞動雇傭了資本，因為勞動的主本———人所擁有的知識才是生產(chǎn)的決定因素。因此，知識成為發(fā)展經(jīng)濟的首要資本。企業(yè)存在四類參與者：即生產(chǎn)者從事生產(chǎn)經(jīng)營活動；經(jīng)營者決定如何生產(chǎn)；知識創(chuàng)造者決定生產(chǎn)方向；物質資本所有者提供資金。企業(yè)除付給體力勞動者和腦力勞動者正常薪金外，還應將知識創(chuàng)造者創(chuàng)造的知識轉化為資本，參與利潤的分配，建立以知識為依據(jù)的分配制度。
1.4 信息技術是知識經(jīng)濟的重要平臺
知識經(jīng)濟是微技術、信息技術高度發(fā)展的產(chǎn)物，管理的工具將主要以計算機信息技術為主。企業(yè)的組織結構不再向傳統(tǒng)的按職能劃分的金字塔型結構，將變?yōu)橐员馄交癁樘卣鞯男畔⒕W(wǎng)絡系統(tǒng)。減少中層管理者、管理環(huán)節(jié)，降低管理。通過知識催生出的網(wǎng)絡數(shù)字化信息技術平臺，實現(xiàn)企業(yè)與供應商、客戶網(wǎng)上交易、網(wǎng)上貨幣支付、網(wǎng)上宣傳、推銷、選購等功能，極大的提高了營運學率。
2 知識經(jīng)濟時代財務管理的創(chuàng)新要求
2.1 財務管理的觀念創(chuàng)新
重視人才的開發(fā)、培養(yǎng)與提高是現(xiàn)代管理的發(fā)展趨勢和知識經(jīng)濟的客觀要求。企業(yè)的每一項財務活動均由人發(fā)起、操作和控制，其成敗優(yōu)勢也主要取決于人的知識、智慧、操守、管理以及人的努力程度。因此，在財務管理中貫徹“以人為本”的觀念已成為必然。企業(yè)要加大資源投資，建立責權利相結合的財務管理機制，強化對人的激勵和約束。這樣才能充分調動人的積極性、主動性和創(chuàng)新性，提高員工對財務管理的參與意識，為培養(yǎng)企業(yè)和改善人際關系創(chuàng)新良好的，從而保證企業(yè)高效有序地開展財務活動。
2.2 財務管理的目標創(chuàng)新
知識經(jīng)濟的興起與發(fā)展，使得知識資產(chǎn)在企業(yè)總資產(chǎn)中的地位和作用日益突出。知識的不斷增加、更新、擴散和應用，深刻影響著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理活動的各個方面，使企業(yè)財務管理的目標向更高層次推進。原有追求企業(yè)自身利益和財富最大化的目標，將轉向知識最大化的綜合管理目標。其原因在于知識最大化目標可以減少非企業(yè)股東當事人對企業(yè)經(jīng)營目標的抵觸行為，防止企業(yè)不顧經(jīng)營者、債權人及廣大職工的利益去追求股東權益最大化，知識資源的共享性和可轉換性的特點使知識最大化的目標能夠兼顧企業(yè)內外各方面利益，達到企業(yè)目標與目標的和諧統(tǒng)一。知識最大化目標不排斥物質資本的作用，它的實現(xiàn)是有形物質資本和無形知識資本在最短時間內最佳組合運營的結果。
2.3 財務管理的內容創(chuàng)新
在新的資產(chǎn)結構中，以知識為基礎的專利權、商標權、商譽、軟件、人力資本、產(chǎn)品創(chuàng)新等無形資產(chǎn)所占的比重不斷加大，作用不斷加強。因此，現(xiàn)代企業(yè)要把知識資本作為對未來發(fā)展起決定性作用的戰(zhàn)略資本來培育，同時，財務在運行資金時要有利于知識資本的培育，并將其作為最重要的理財戰(zhàn)略，財務管理工作要有利于改善軟資源環(huán)境與結構，最大限度地發(fā)揮知識資本的潛能，使無形資產(chǎn)日益成為決定企業(yè)未來收益及價值的主要資產(chǎn)。
3 知識經(jīng)濟時代應加強財務風險管理
由于知識經(jīng)濟建立在信息技術的基礎上，經(jīng)濟活動的網(wǎng)絡化、虛擬化以及知識積累和革新的速度加快，將使財務管理的風險超于復雜化。由傳統(tǒng)的投資風險轉向投資風險和網(wǎng)絡技術風險并存�？茖W地規(guī)避風險，首先要強化財務管理人員的風險意識，及時調整財務人員適應新環(huán)境的知識結構，使他們能夠具有及時捕捉風險、防范風險的能力。其次，要充分利用信息網(wǎng)絡加強研究，運用科學方法對投資項目進行預測，提高效果。再次，由于在高新技術產(chǎn)業(yè)與無形資產(chǎn)上的投資風險遠遠大于固定資產(chǎn)投資風險，對那些技術進步快，對國民經(jīng)濟具有重大促進意義的無形資產(chǎn)，采取類似于固定資產(chǎn)加速折舊法進行攤銷，從而降低風險程度。
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