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尋呼員的心理應(yīng)激量表研究
本文探討了尋呼員工作群體的應(yīng)激過(guò)程中的4個(gè)方面,包括心理應(yīng)激源、應(yīng)激反應(yīng)、應(yīng)付方式和社會(huì)支持.同時(shí)編制了心理應(yīng)激問(wèn)卷,考察了該問(wèn)卷4個(gè)分量表(量表1.心理應(yīng)激源問(wèn)卷;量表2.應(yīng)激反應(yīng)問(wèn)卷;量表3.應(yīng)付方式問(wèn)卷;量表4.社會(huì)支持問(wèn)卷)的信度和構(gòu)想效度及各個(gè)分量表的因素結(jié)構(gòu).
作 者: 方俐洛 凌文輇 FANG Li-luo LING Wen-quan 作者單位: 廣州大學(xué),社會(huì)心理學(xué)研究所,廣東,廣州,510405 刊 名: 廣州大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版) 英文刊名: JOURNAL OF GUANGZHOU UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCE EDITION) 年,卷(期): 2002 1(1) 分類號(hào): B84 關(guān)鍵詞: 應(yīng)激 應(yīng)激源 信度 效度 因素分析【尋呼員的心理應(yīng)激量表研究】相關(guān)文章:
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