人本管理中的道德問(wèn)題探析

道德問(wèn)題在人本管理中具有基礎(chǔ)性作用,組織管理者必須認(rèn)識(shí)到人本管理與道德問(wèn)題的非強(qiáng)制性的一致性特點(diǎn),人的全面的自在的發(fā)展中也包含著道德水平的發(fā)展,創(chuàng)造全面發(fā)展的環(huán)境和條件中包含著塑造組織的道德環(huán)境氛圍,個(gè)人的自我管理強(qiáng)調(diào)高道德水準(zhǔn)員工的甄選、培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)管理,以共同愿景為引導(dǎo)中包含著組織道德愿景的引導(dǎo)等問(wèn)題.只有管理者對(duì)上述問(wèn)題有正確認(rèn)識(shí),才能加快人本管理在組織中的推行.

作 者： 史惠華   作者單位： 云南財(cái)貿(mào)學(xué)院,工商管理學(xué)院,云南,昆明,650221  刊 名： 云南財(cái)貿(mào)學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)  英文刊名： YUNNAN FINANCE & ECONOMICS UNIVERSITY JOURNAL OF ECONOMICS & MANAGEMENT  年，卷(期)： 2004 19(1)  分類(lèi)號(hào)： B82  關(guān)鍵詞： 組織   人本管理   道德   自我管理  

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