淺議人性的假設(shè)與研究

人的本性問(wèn)題,是管理科學(xué)所不能回避的一個(gè)重要理論問(wèn)題和工作中必須面對(duì)的實(shí)際問(wèn)題.對(duì)于各種理論來(lái)說(shuō),就是要了解影響人性的各種因素,以便于在管理中激勵(lì)人的善性、約束人的劣性、合理引導(dǎo)人的中性.管理的基本理論和方法,依賴(lài)于管理思想中種種不同的人性假設(shè),而人性假設(shè)是否科學(xué),又直接決定著管理職能能否正確地運(yùn)用和發(fā)揮.本文從中國(guó)古代、西方現(xiàn)代、客觀實(shí)際和馬克思主義科學(xué)的人性觀等方面進(jìn)行了探討和研究.

作 者： 史本林   作者單位： 河南理工大學(xué),團(tuán)委,河南,焦作,454000  刊 名： 焦作工學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)  英文刊名： JOURNAL OF JIAOZUO INSTITUTE OF TECHNOLOGY (SOCIAL SCIENCE)  年，卷(期)： 2004 5(4)  分類(lèi)號(hào)： B82-02 C936  關(guān)鍵詞： 人性   管理   研究  

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