論崗位的情感取向與人們情感意愿的關(guān)系

一定的崗位及崗位職責(zé)在理性上決定了崗位存在的合理性和崗位的任務(wù)目標(biāo)，但是由于非理性的情感因素對(duì)崗位的職責(zé)內(nèi)容有程度不同的影響，如客觀條件相同而情感表達(dá)不同的人，在同一崗位上的工作效能是有差異的；即使是同一崗位上的同一人，處于不同的情感狀態(tài)，其工作的效能也會(huì)有明顯的不同。本文試圖從管理學(xué)中情感運(yùn)用的角度來(lái)探討崗位的情感取向與人們的情感意愿之間的關(guān)系�！�…

作 者： 李明   作者單位： 長(zhǎng)沙電力學(xué)院  刊 名： 湖南社會(huì)科學(xué)  PKU 英文刊名： HUNAN SOCIAL SCIENCES  年，卷(期)： 2002 ""(1)  分類號(hào)： B0  關(guān)鍵詞：  

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