假文憑現象的經濟學分析

文憑作為衡量人力資本的手段具有理論上的合理性,也具有現實中的無奈性.假文憑的出現是假文憑的需求者、供給者以及用人單位根據自身利益理性選擇的結果,假文憑的出現不僅引起個體經濟主體之間利益的轉移,而且導致整個社會福利水平下降.文章通過分析,得出了人力資本的積累不僅受供給的約束,同時還受需求的約束,建立有效的人力資本識別激勵機制等結論.

作 者： 白雷   作者單位： 北京大學經濟學院,北京,100087  刊 名： 經濟師  英文刊名： CHINA ECONOMIST  年，卷(期)： 2004 ""(8)  分類號： B82-064  關鍵詞： 假文憑   人力資本   低效率陷阱  

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