工作家庭沖突的組織支持策略研究綜述

組織支持策略對緩解工作家庭沖突有重要作用.文章分別從營造組織文化、提供靈活工作時間和地點、提供受撫養(yǎng)者援助福利和鼓勵上級支持員工工作家庭平衡四個方面對其進(jìn)行了綜述.

作 者： 王西 廖建橋   作者單位： 華中科技大學(xué),管理學(xué)院,武漢,430074  刊 名： 人類工效學(xué)  ISTIC 英文刊名： CHINESE JOURNAL OF ERGONOMICS  年，卷(期)： 2006 12(3)  分類號： B849  關(guān)鍵詞： 工作家庭沖突   組織支持策略   工作家庭平衡   工作壓力  

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