家族企業(yè)高層管理者勝任特征模型

摘要：通過對18名家族企業(yè)高層管理者的關(guān)鍵行為事件訪談,建立了家族企業(yè)高層管理者勝任特征模型,初步結(jié)論是:(1)采用BEI關(guān)鍵事件訪談方法揭示高層管理者勝任特征模型,勝任特征的出現(xiàn)頻次和平均等級是較為穩(wěn)定的指標(biāo),最高等級分?jǐn)?shù)受到了訪談長度的影響.研究還發(fā)現(xiàn),勝任特征的平均等級、最高等級都能區(qū)分績效優(yōu)異和績效一般的家族企業(yè)高層管理者.(2)我國家族企業(yè)高層管理者的勝任特征模型包括: 威權(quán)導(dǎo)向、主動性、捕捉機(jī)遇、信息尋求、組織意識、指揮、仁慈關(guān)懷、自我控制、自信、自主學(xué)習(xí)、影響他人等11項勝任特征.其中,與國外企業(yè)高層管理者通用勝任特征模型的9項相一致,與國有企業(yè)高層管理者的通用勝任特征模型的5項相一致.而威權(quán)導(dǎo)向、仁慈關(guān)懷是我國家族企業(yè)高層管理者獨有的勝任特征. 作者： 仲理峰[1]  時勘[2] Author： 作者單位： 中國科學(xué)院心理研究所,北京,100101;北京大學(xué)光華管理學(xué)院,北京,100871中國科學(xué)院心理研究所,北京,100101;清華大學(xué)現(xiàn)代管理研究中心,北京,100101 期 刊： 心理學(xué)報   ISTICPKUCSSCI Journal： ACTA PSYCHOLOGICA SINICA 年，卷(期)： 2004, 36(1) 分類號： B849:C93 關(guān)鍵詞： 勝任特征模型    行為事件訪談    家族企業(yè)    高層管理者    機(jī)標(biāo)分類號： F27 B84 機(jī)標(biāo)關(guān)鍵詞： 家族    企業(yè)高層管理者    勝任特征模型    平均等級    行為事件訪談    高等級    自主學(xué)習(xí)    自我控制    通用    績效    關(guān)鍵事件    訪談方法    等級分?jǐn)?shù)    初步結(jié)論    出現(xiàn)頻次    主動性    組織    自信    指揮    指標(biāo) 基金項目： 教育部人文社會科學(xué)重點研究基地項目，國家自然科學(xué)基金 家族企業(yè)高層管理者勝任特征模型[期刊論文]  心理學(xué)報 --2004, 36(1)仲理峰  時勘通過對18名家族企業(yè)高層管理者的關(guān)鍵行為事件訪談,建立了家族企業(yè)高層管理者勝任特征模型,初步結(jié)論是:(1)采用BEI關(guān)鍵事件訪談方法揭示高層管理者勝任特征模型,勝任特征的出現(xiàn)頻次和平均等級是較為穩(wěn)定的指標(biāo),最高等級...

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