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家族企業(yè)高層管理者勝任特征模型
摘要：通過(guò)對(duì)18名家族企業(yè)高層管理者的關(guān)鍵行為事件訪(fǎng)談,建立了家族企業(yè)高層管理者勝任特征模型,初步結(jié)論是:(1)采用BEI關(guān)鍵事件訪(fǎng)談方法揭示高層管理者勝任特征模型,勝任特征的出現(xiàn)頻次和平均等級(jí)是較為穩(wěn)定的指標(biāo),最高等級(jí)分?jǐn)?shù)受到了訪(fǎng)談長(zhǎng)度的影響.研究還發(fā)現(xiàn),勝任特征的平均等級(jí)、最高等級(jí)都能區(qū)分績(jī)效優(yōu)異和績(jī)效一般的家族企業(yè)高層管理者.(2)我國(guó)家族企業(yè)高層管理者的勝任特征模型包括: 威權(quán)導(dǎo)向、主動(dòng)性、捕捉機(jī)遇、信息尋求、組織意識(shí)、指揮、仁慈關(guān)懷、自我控制、自信、自主學(xué)習(xí)、影響他人等11項(xiàng)勝任特征.其中,與國(guó)外企業(yè)高層管理者通用勝任特征模型的'9項(xiàng)相一致,與國(guó)有企業(yè)高層管理者的通用勝任特征模型的5項(xiàng)相一致.而威權(quán)導(dǎo)向、仁慈關(guān)懷是我國(guó)家族企業(yè)高層管理者獨(dú)有的勝任特征. 作者： 仲理峰[1] 時(shí)勘[2] Author： 作者單位： 中國(guó)科學(xué)院心理研究所,北京,100101;北京大學(xué)光華管理學(xué)院,北京,100871中國(guó)科學(xué)院心理研究所,北京,100101;清華大學(xué)現(xiàn)代管理研究中心,北京,100101 期 刊： 心理學(xué)報(bào) ISTICPKUCSSCI Journal： ACTA PSYCHOLOGICA SINICA 年，卷(期)： 2004, 36(1) 分類(lèi)號(hào)： B849:C93 關(guān)鍵詞： 勝任特征模型 行為事件訪(fǎng)談 家族企業(yè) 高層管理者 機(jī)標(biāo)分類(lèi)號(hào)： F27 B84 機(jī)標(biāo)關(guān)鍵詞： 家族 企業(yè)高層管理者 勝任特征模型 平均等級(jí) 行為事件訪(fǎng)談 高等級(jí) 自主學(xué)習(xí) 自我控制 通用 績(jī)效 關(guān)鍵事件 訪(fǎng)談方法 等級(jí)分?jǐn)?shù) 初步結(jié)論 出現(xiàn)頻次 主動(dòng)性 組織 自信 指揮 指標(biāo) 基金項(xiàng)目： 教育部人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地項(xiàng)目，國(guó)家自然科學(xué)基金 家族企業(yè)高層管理者勝任特征模型[期刊論文] 心理學(xué)報(bào) --2004, 36(1)仲理峰 時(shí)勘通過(guò)對(duì)18名家族企業(yè)高層管理者的關(guān)鍵行為事件訪(fǎng)談,建立了家族企業(yè)高層管理者勝任特征模型,初步結(jié)論是:(1)采用BEI關(guān)鍵事件訪(fǎng)談方法揭示高層管理者勝任特征模型,勝任特征的出現(xiàn)頻次和平均等級(jí)是較為穩(wěn)定的指標(biāo),最高等級(jí)...【家族企業(yè)高層管理者勝任特征模型】相關(guān)文章：
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