工作輪換與企業(yè)內(nèi)部隱性知識轉(zhuǎn)移

企業(yè)內(nèi)部隱性知識的轉(zhuǎn)移對于企業(yè)的成敗和發(fā)展至關(guān)重要,但是它面對巨大障礙和挑戰(zhàn).本文認(rèn)為工作輪換可以是企業(yè)內(nèi)部隱性知識轉(zhuǎn)移的一種有效方法.在討論工作輪換和企業(yè)內(nèi)部隱性知識轉(zhuǎn)移之間關(guān)系的基礎(chǔ)上,探討了工作輪換的過程管理和實(shí)施過程中可能面臨的問題.

作 者： 王端旭   作者單位： 浙江大學(xué)管理學(xué)院,浙江杭州,310027  刊 名： 科學(xué)學(xué)研究  ISTIC PKU CSSCI 英文刊名： STUDIES IN SCIENCE OF SCIENCE  年，卷(期)： 2004 22(4)  分類號： N13  關(guān)鍵詞： 工作輪換   組織學(xué)習(xí)   知識轉(zhuǎn)移  

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