知識(shí)型企業(yè)組織和個(gè)體激勵(lì)效益統(tǒng)一模型研究

知識(shí)型企業(yè)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)的典型代表,激勵(lì)已經(jīng)成為企業(yè)人力資源管理的核心職能.從知識(shí)型企業(yè)的特點(diǎn)出發(fā),研究和思考知識(shí)型企業(yè)的管理激勵(lì)機(jī)制,分析激勵(lì)的投入產(chǎn)出要素,討論組織和個(gè)體在激勵(lì)過(guò)程中激勵(lì)效益最大化的定量表示,并應(yīng)用運(yùn)籌學(xué)的規(guī)劃技術(shù)建立組織和個(gè)體激勵(lì)效益最大化的規(guī)劃模型.

作 者： 蔡娟 吳相林 CAI Juan WU Xiang-lin   作者單位： 華中科技大學(xué),系統(tǒng)工程研究所,湖北,武漢,430074  刊 名： 華中科技大學(xué)學(xué)報(bào)（城市科學(xué)版）  ISTIC 英文刊名： JOURNAL OF HUAZHONG UNIVERSITY OF SCIENCE AND TECHNOLOGY·URBAN SCIENCE EDITION  年，卷(期)： 2006 23(z1)  分類號(hào)： N945.12 C931.1  關(guān)鍵詞： 知識(shí)型企業(yè)   激勵(lì)   投入產(chǎn)出   規(guī)劃模型  

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