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非上市公司內部股權激勵
非上市公司內部股權激勵1
甲方：______
住所：______
身份證號碼：__________________
乙方：______
住所：______
身份證號碼：__________________
鑒于：______
1、甲方系______有限公司(以下簡稱”公司”)的股東，持有該公司部分股權。
2、乙方系中華人民共和國公民，現(xiàn)于公司擔任______一職。
3、甲方另同意將在特定條件下將其持有的公司的一定比例的股權按照原出資額的價格轉讓給乙方作為激勵。
據(jù)此，雙方經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)有關法律規(guī)定，就甲方轉讓股權、乙方為公司服務一定期限事宜達成以下協(xié)議，以資共同遵守：
風險提示：股權激勵方案落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公布實施方案及與激勵對象口頭約定，或以勞動合同替代股權激勵合同。
中關村在線就是反面例子：公司與若干技術骨干簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月后可以獲得甲方分配的股權8萬股。
這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有都少?8萬股占公司總股本的比例?該比例對應有多少權益，權益價值按凈資產(chǎn)還是市值核定?獲得權益的對價?凡此種種，均沒有明確約定，以致最后產(chǎn)生糾紛。
第一條股權轉讓
雙方一致同意，在乙方遵守本協(xié)議第二條承諾的前提下，甲方將其持有的公司合計______%股權(出資額人民幣______萬元，以下簡稱”受讓股權”)按照______比______的價格(合計______萬元)根據(jù)第三條約定的期限和方式轉讓給乙方。
第二條取得股權的前提
風險提示：不管怎么講，激勵只是手段，完成公司的經(jīng)營計劃、達到發(fā)展目標才是目的。
所以股權激勵制度和實施方法一定要結合公司的目標達成情況以及激勵對象本人、本部門的業(yè)績指標完成情況與考核辦法來制訂和兌現(xiàn)。
離開了這一條，再好的激勵手段也不會產(chǎn)生令人滿意的激勵效果。
本協(xié)議雙方一致同意，本次股權轉讓的前提條件為受讓方承諾遵守以下約定：
1、乙方承諾為公司至少服務______年，服務期限自______年____月____日起至______年____月____日日止。
乙方所提供的服務應當是連續(xù)的，非經(jīng)甲方同意，不得中斷。
2、乙方承諾全職為公司服務，不得從事任何兼職，不得以任何方式參與與公司業(yè)務有競爭的投資或經(jīng)營活動，不得惡意損害公司及甲方利益。
3、乙方承諾盡職盡責完成其勞動合同中約定的崗位職責。
4、乙方承諾其在履行勞動合同期間工作業(yè)績良好并經(jīng)公司董事會決議通過。
5、乙方承諾其在職期間及離職后______年內不以任何方式參與與公司業(yè)務有競爭的'投資或經(jīng)營活動。
第三條股權轉讓的期限和方式
1、雙方一致同意，甲方轉讓給乙方的受讓股權將在為公司提供上市中介服務的券商同意公司正式向中國證監(jiān)會報送上市資料前辦理工商變更登記。
在此之前，乙方有權按照以下方式享有受讓股權的分紅權：
(1)本協(xié)議簽署后，乙方即享有相當于公司______%股權(出資額______萬元)的受讓股權的分紅權;
(2)乙方為公司服務滿一年后，乙方即可再次享有相當于公司______%股權(出資額______萬元)的受讓股權的分紅權;
(3)乙方為公司服務滿兩年后或券商同意公司正式報送上市材料前(兩者以在先者為準)，乙方即可再次享有相當于公司______%股權(出資額______萬元)的受讓股權的分紅權。
2、甲方取得受讓股權的分紅后，即應在______個月內按照前款約定的時間和比例將受讓股權的紅利在扣除個人所得稅后支付給乙方。
第四條甲方的權利和義務
1、甲方有權監(jiān)督乙方履行本協(xié)議約定的承諾。
2、乙方違反本協(xié)議第二條承諾的，甲方有權要求乙方根據(jù)本協(xié)議的約定返還其基于本協(xié)議取得的分紅權和股權。
3、甲方有義務在乙方信守承諾的前提下，在條件成就時按本協(xié)議的約定向乙方支付紅利及轉讓股權，積極辦理股權變更工商登記手續(xù)。
第五條乙方的權利和義務
1、本協(xié)議生效后，乙方即按照本協(xié)議的約定享有受讓股權的分紅權，并有權要求甲方完全履行本協(xié)議的約定，在條件成就時辦理工商登記手續(xù)。
2、受讓股權完成工商變更登記后，乙方即正式成為公司股東，乙方在公司服務期滿后可以依法處置其全部股權，并按其股權比例享有相應股東權利并承擔相應責任。
3、乙方如違背本協(xié)議第二條承諾的，無權取得違約行為發(fā)生及持續(xù)期間的當年度的應分配紅利及其他相關權益，如甲方已經(jīng)支付的，應返還給甲方;如已經(jīng)辦理完畢工商登記的，應將持有的全部股權以人民幣______萬元的價格立即轉讓給甲方，并放棄其違反承諾行為被公司發(fā)現(xiàn)當年的年度應分配紅利及其他因持有全部股權而獲得的利益;如乙方在公司上市后出售股份的，其增值收益部分收歸公司所有。
如因乙方的違約行為導致造成公司或甲方經(jīng)濟損失的，乙方還應承擔賠償責任，甲方有權自其應得紅利中扣除。
第六條承諾與保證
1、甲方承諾其持有的公司受讓股權不存在任何抵押、擔保、留置及其它在法律上影響甲方向乙方轉讓的情況或事實。
2、甲方承諾在條件成就時將積極協(xié)助乙方辦理有關股權轉讓的審批手續(xù)、工商登記備案事項及其他相關事宜，包括但不限于簽署必要的文件、提供身份證明等。
3、乙方承諾其具備簽署本協(xié)議及履行其與公司簽訂的《勞動合同》的權利能力和行為能力。
4、乙方承諾其在本協(xié)議中承擔的義務是合法、有效的，其履行不會與乙方承擔的其他協(xié)議義務相沖突，也不會違反任何法律。
5、乙方承諾不再就其承擔本協(xié)議第二條第5項約定的競業(yè)禁止再向公司或甲方要求任何經(jīng)濟補償。
第七條違約責任
1、任何一方違反協(xié)議約定，給他方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其責任大小給予他方經(jīng)濟補償。
本協(xié)議另有約定除外。
2、一方違約致使對方采取仲裁或訴訟的方式實現(xiàn)債權時，違約方應承擔守約方為此支付的仲裁費、訴訟費、律師費、差旅費及其他實現(xiàn)債權的費用。
第八條爭議的解決
1、與本協(xié)議有關的爭議，各方應首先友好協(xié)商解決。
2、協(xié)商不成的，任何一方均有權向公司所在地人民法院提起訴訟。
第九條協(xié)議的生效及其他
1、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字、蓋章之日起生效。
2、對本協(xié)議的任何修改和補充應以書面形式制作補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。
不一致之處，以補充協(xié)議為準。
3、本協(xié)議______式______份，協(xié)議雙方各執(zhí)______份，公司留存______份，每份具有同等法律效力。
甲方(簽字或蓋章)：
______年______月______日
乙方(簽字或蓋章)：
______年______月______
非上市公司內部股權激勵2
第一章總則
第一條為進一步促進上市公司建立、健全激勵與約束機制，依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》及其他有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定，制定本辦法。
第二條本辦法所稱股權激勵是指上市公司以本公司股票為標的，對其董事、監(jiān)事、高級管理人員及其他員工進行的長期性激勵。
上市公司以限制性股票、股票期權及法律、行政法規(guī)允許的其他方式實行股權激勵計劃的，適用本辦法的規(guī)定。
第三條上市公司實行的股權激勵計劃，應當符合法律、行政法規(guī)、本辦法和公司章程的規(guī)定，有利于上市公司的持續(xù)發(fā)展，不得損害上市公司利益。
上市公司的董事、監(jiān)事和高級管理人員在實行股權激勵計劃中應當誠實守信，勤勉盡責，維護公司和全體股東的利益。
第四條上市公司實行股權激勵計劃，應當嚴格按照有關規(guī)定和本辦法的要求履行信息披露義務。
第五條為上市公司股權激勵計劃出具意見的專業(yè)機構，應當誠實守信、勤勉盡責，保證所出具的文件真實、準確、完整。
第六條任何人不得利用股權激勵計劃進行內幕交易、操縱證券交易價格和進行證券欺詐活動。
第二章一般規(guī)定
第七條上市公司具有下列情形之一的，不得實行股權激勵計劃：
�。ㄒ唬┳罱粋�會計年度財務會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告；
�。ǘ┳罱荒陜纫蛑卮筮`法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰；
�。ㄈ┲袊C監(jiān)會認定的其他情形。
第八條股權激勵計劃的激勵對象可以包括上市公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員、核心技術（業(yè)務）人員，以及公司認為應當激勵的其他員工，但不應當包括獨立董事。
下列人員不得成為激勵對象：
�。ㄒ唬┳罱�3年內被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選的；
�。ǘ┳罱�3年內因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰的；
�。ㄈ┚哂小吨腥A人民共和國公司法》規(guī)定的不得擔任公司董事、監(jiān)事、高級管理人員情形的。
股權激勵計劃經(jīng)董事會審議通過后，上市公司監(jiān)事會應當對激勵對象名單予以核實，并將核實情況在股東大會上予以說明。
第九條激勵對象為董事、監(jiān)事、高級管理人員的，上市公司應當建立績效考核體系和考核辦法，以績效考核指標為實施股權激勵計劃的條件。
第十條上市公司不得為激勵對象依股權激勵計劃獲取有關權益提供貸款以及其他任何形式的財務資助，包括為其貸款提供擔保。
第十一條擬實行股權激勵計劃的上市公司，可以根據(jù)本公司實際情況，通過以下方式解決標的股票來源：
�。ㄒ唬┫蚣顚ο蟀l(fā)行股份；
�。ǘ┗刭彵竟竟煞�；
�。ㄈ┓伞⑿姓ㄒ�(guī)允許的其他方式。
第十二條上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的10%。
非經(jīng)股東大會特別決議批準，任何一名激勵對象通過全部有效的股權激勵計劃獲授的本公司股票累計不得超過公司股本總額的1%。
本條第一款、第二款所稱股本總額是指股東大會批準最近一次股權激勵計劃時公司已發(fā)行的股本總額。
第十三條上市公司應當在股權激勵計劃中對下列事項做出明確規(guī)定或說明：
（一）股權激勵計劃的目的；
（二）激勵對象的確定依據(jù)和范圍；
（三）股權激勵計劃擬授予的權益數(shù)量、所涉及的標的股票種類、來源、數(shù)量及占上市公司股本總額的百分比；若分次實施的，每次擬授予的權益數(shù)量、所涉及的標的股票種類、來源、數(shù)量及占上市公司股本總額的百分比；
（四）激勵對象為董事、監(jiān)事、高級管理人員的，其各自可獲授的權益數(shù)量、占股權激勵計劃擬授予權益總量的百分比；其他激勵對象（各自或按適當分類）可獲授的權益數(shù)量及占股權激勵計劃擬授予權益總量的百分比；
�。ㄎ澹┕蓹嗉钣媱澋挠行�、授權日、可行權日、標的股票的禁售期；
�。┫拗菩怨善钡氖谟鑳r格或授予價格的確定方法，股票期權的行權價格或行權價格的確定方法；
（七）激勵對象獲授權益、行權的條件，如績效考核體系和考核辦法，以績效考核指標為實施股權激勵計劃的條件；
�。ò耍┕蓹嗉钣媱澦婕暗臋嘁鏀�(shù)量、標的股票數(shù)量、授予價格或行權價格的調整方法和程序；
�。ň牛┕臼谟铏嘁婕凹顚ο笮袡嗟某绦�；
（十）公司與激勵對象各自的權利義務；
�。ㄊ唬┕景l(fā)生控制權變更、合并、分立、激勵對象發(fā)生職務變更、離職、死亡等事項時如何實施股權激勵計劃；
�。ㄊ┕蓹嗉钣媱澋淖兏⒔K止；
�。ㄊ┢渌匾马�。
第十四條上市公司發(fā)生本辦法第七條規(guī)定的情形之一時，應當終止實施股權激勵計劃，不得向激勵對象繼續(xù)授予新的權益，激勵對象根據(jù)股權激勵計劃已獲授但尚未行使的權益應當終止行使。
在股權激勵計劃實施過程中，激勵對象出現(xiàn)本辦法第八條規(guī)定的不得成為激勵對象的情形的，上市公司不得繼續(xù)授予其權益，其已獲授但尚未行使的權益應當終止行使。
第十五條激勵對象轉讓其通過股權激勵計劃所得股票的，應當符合有關法律、行政法規(guī)及本辦法的規(guī)定。
第三章限制性股票
第十六條本辦法所稱限制性股票是指激勵對象按照股權激勵計劃規(guī)定的條件，從上市公司獲得的一定數(shù)量的本公司股票。
第十七條上市公司授予激勵對象限制性股票，應當在股權激勵計劃中規(guī)定激勵對象獲授股票的業(yè)績條件、禁售期限。
第十八條上市公司以股票市價為基準確定限制性股票授予價格的，在下列期間內不得向激勵對象授予股票：
（一）定期報告公布前30日；
�。ǘ┲卮蠼灰谆蛑卮笫马棝Q定過程中至該事項公告后2個交易日；
�。ㄈ┢渌赡苡绊懝蓛r的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個交易日。
第四章股票期權
第十九條本辦法所稱股票期權是指上市公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數(shù)量股份的權利。
激勵對象可以其獲授的股票期權在規(guī)定的期間內以預先確定的價格和條件購買上市公司一定數(shù)量的股份，也可以放棄該種權利。
第二十條激勵對象獲授的股票期權不得轉讓、用于擔�；騼斶�債務。
第二十一條上市公司董事會可以根據(jù)股東大會審議批準的股票期權計劃，決定一次性授出或分次授出股票期權，但累計授出的股票期權涉及的標的股票總額不得超過股票期權計劃所涉及的標的股票總額。
第二十二條股票期權授權日與獲授股票期權首次可以行權日之間的間隔不得少于1年。
股票期權的`有效期從授權日計算不得超過10年。
第二十三條在股票期權有效期內，上市公司應當規(guī)定激勵對象分期行權。
股票期權有效期過后，已授出但尚未行權的股票期權不得行權。
第二十四條上市公司在授予激勵對象股票期權時，應當確定行權價格或行權價格的確定方法。行權價格不應低于下列價格較高者：
�。ㄒ唬┕蓹嗉钣媱澆莅刚记耙粋�交易日的公司標的股票收盤價；
�。ǘ┕蓹嗉钣媱澆莅刚记�30個交易日內的公司標的股票平均收盤價。
第二十五條上市公司因標的股票除權、除息或其他原因需要調整行權價格或股票期權數(shù)量的，可以按照股票期權計劃規(guī)定的原則和方式進行調整。
上市公司依據(jù)前款調整行權價格或股票期權數(shù)量的，應當由董事會做出決議并經(jīng)股東大會審議批準，或者由股東大會授權董事會決定。
律師應當就上述調整是否符合本辦法、公司章程和股票期權計劃的規(guī)定向董事會出具專業(yè)意見。
第二十六條上市公司在下列期間內不得向激勵對象授予股票期權：
�。ㄒ唬┒ㄆ趫蟾婀记�30日；
�。ǘ┲卮蠼灰谆蛑卮笫马棝Q定過程中至該事項公告后2個交易日；
�。ㄈ┢渌赡苡绊懝蓛r的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個交易日。
第二十七條激勵對象應當在上市公司定期報告公布后第2個交易日，至下一次定期報告公布前10個交易日內行權，但不得在下列期間內行權：
�。ㄒ唬┲卮蠼灰谆蛑卮笫马棝Q定過程中至該事項公告后2個交易日；
�。ǘ┢渌赡苡绊懝蓛r的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個交易日。
第五章實施程序和信息披露
第二十八條上市公司董事會下設的薪酬與考核委員會負責擬定股權激勵計劃草案。薪酬與考核委員會應當建立完善的議事規(guī)則，其擬訂的股權激勵計劃草案應當提交董事會審議。
第二十九條獨立董事應當就股權激勵計劃是否有利于上市公司的持續(xù)發(fā)展，是否存在明顯損害上市公司及全體股東利益發(fā)表獨立意見。
第三十條上市公司應當在董事會審議通過股權激勵計劃草案后的2個交易日內，公告董事會決議、股權激勵計劃草案摘要、獨立董事意見。
股權激勵計劃草案摘要至少應當包括本辦法第十三條第（一）至（八）項、第（十二）項的內容。
第三十一條上市公司應當聘請律師對股權激勵計劃出具法律意見書，至少對以下事項發(fā)表專業(yè)意見：
（一）股權激勵計劃是否符合本辦法的規(guī)定；
�。ǘ┕蓹嗉钣媱澥欠褚呀�(jīng)履行了法定程序；
（三）上市公司是否已經(jīng)履行了信息披露義務；
�。ㄋ模┕蓹嗉钣媱澥欠翊嬖诿黠@損害上市公司及全體股東利益和違反有關法律、行政法規(guī)的情形；
�。ㄎ澹┢渌麘斦f明的事項。
第三十二條上市公司董事會下設的薪酬與考核委員會認為必要時，可以要求上市公司聘請獨立財務顧問，對股權激勵計劃的可行性、是否有利于上市公司的持續(xù)發(fā)展、是否損害上市公司利益以及對股東利益的影響發(fā)表專業(yè)意見。獨立財務顧問應當出具獨立財務顧問報告，至少對以下事項發(fā)表專業(yè)意見：
（一）股權激勵計劃是否符合本辦法的規(guī)定；
�。ǘ┕緦嵭泄蓹嗉钣媱澋目尚行裕�
�。ㄈ⿲顚ο蠓秶唾Y格的核查意見；
�。ㄋ模⿲蓹嗉钣媱潤嘁媸诔鲱~度的核查意見；
�。ㄎ澹┕緦嵤┕蓹嗉钣媱澋呢攧諟y算；
�。┕緦嵤┕蓹嗉钣媱潓ι鲜泄境掷m(xù)經(jīng)營能力、股東權益的影響；
�。ㄆ撸⿲ι鲜泄臼欠駷榧顚ο筇峁┤魏涡问降呢攧召Y助的核查意見；
�。ò耍┕蓹嗉钣媱澥欠翊嬖诿黠@損害上市公司及全體股東利益的情形；
�。ň牛┥鲜泄究冃Э己梭w系和考核辦法的合理性；
�。ㄊ┢渌麘斦f明的事項。
第三十三條董事會審議通過股權激勵計劃后，上市公司應將有關材料報中國證監(jiān)會備案，同時抄報證券交易所及公司所在地證監(jiān)局。上市公司股權激勵計劃備案材料應當包括以下文件：
�。ㄒ唬┒聲䴖Q議；
（二）股權激勵計劃；
（三）法律意見書；
（四）聘請獨立財務顧問的，獨立財務顧問報告；
�。ㄎ澹┥鲜泄緦嵭泄蓹嗉钣媱澮勒找�(guī)定需要取得有關部門批準的，有關批復文件；
�。┲袊C監(jiān)會要求報送的其他文件。
第三十四條中國證監(jiān)會自收到完整的股權激勵計劃備案申請材料之日起20個工作日內未提出異議的，上市公司可以發(fā)出召開股東大會的通知，審議并實施股權激勵計劃。在上述期限內，中國證監(jiān)會提出異議的，上市公司不得發(fā)出召開股東大會的通知審議及實施該計劃。
第三十五條上市公司在發(fā)出召開股東大會通知時，應當同時公告法律意見書；聘請獨立財務顧問的，還應當同時公告獨立財務顧問報告。
第三十六條獨立董事應當就股權激勵計劃向所有的股東征集委托投票權。
第三十七條股東大會應當對股權激勵計劃中的如下內容進行表決：
�。ㄒ唬┕蓹嗉钣媱澦婕暗臋嘁鏀�(shù)量、所涉及的標的股票種類、來源和數(shù)量；
（二）激勵對象的確定依據(jù)和范圍；
�。ㄈ┕蓹嗉钣媱澲卸�、監(jiān)事各自被授予的權益數(shù)額或權益數(shù)額的確定方法；高級管理人員和其他激勵對象（各自或按適當分類）被授予的權益數(shù)額或權益數(shù)額的確定方法；
�。ㄋ模┕蓹嗉钣媱澋挠行�、標的股票禁售期；
�。ㄎ澹┘顚ο螳@授權益、行權的條件；
�。┫拗菩怨善钡氖谟鑳r格或授予價格的確定方法，股票期權的行權價格或行權價格的確定方法；
（七）股權激勵計劃涉及的權益數(shù)量、標的股票數(shù)量、授予價格及行權價格的調整方法和程序；
（八）股權激勵計劃的變更、終止；
�。ň牛⿲Χ聲k理有關股權激勵計劃相關事宜的授權；
�。ㄊ┢渌枰蓶|大會表決的事項。股東大會就上述事項作出決議，必須經(jīng)出席會議的股東所持表決權的2/3以上通過。
第三十八條股權激勵計劃經(jīng)股東大會審議通過后，上市公司應當持相關文件到證券交易所辦理信息披露事宜，到證券登記結算機構辦理有關登記結算事宜。
第三十九條上市公司應當按照證券登記結算機構的業(yè)務規(guī)則，在證券登記結算機構開設證券賬戶，用于股權激勵計劃的實施。
尚未行權的股票期權，以及不得轉讓的標的股票，應當予以鎖定。
第四十條激勵對象的股票期權的行權申請以及限制性股票的鎖定和解鎖，經(jīng)董事會或董事會授權的機構確認后，上市公司應當向證券交易所提出行權申請，經(jīng)證券交易所確認后，由證券登記結算機構辦理登記結算事宜。
已行權的股票期權應當及時注銷。
第四十一條除非得到股東大會明確授權，上市公司變更股權激勵計劃中本辦法第三十七條所列事項的，應當提交股東大會審議批準。
第四十二條上市公司應在定期報告中披露報告期內股權激勵計劃的實施情況，包括：
（一）報告期內激勵對象的范圍；
�。ǘ﹫蟾嫫趦仁诔�、行使和失效的權益總額；
�。ㄈ┲翀蟾嫫谀├塾嬕咽诔龅形葱惺沟臋嘁婵傤~；
�。ㄋ模﹫蟾嫫趦仁谟鑳r格與行權價格歷次調整的情況以及經(jīng)調整后的最新授予價格與行權價格；
（五）董事、監(jiān)事、高級管理人員各自的姓名、職務以及在報告期內歷次獲授和行使權益的情況；
�。┮蚣顚ο笮袡嗨鸬墓杀咀儎忧闆r；
�。ㄆ撸┕蓹嗉畹臅嬏幚矸椒�。
第四十三條上市公司應當按照有關規(guī)定在財務報告中披露股權激勵的會計處理。
第四十四條證券交易所應當在其業(yè)務規(guī)則中明確股權激勵計劃所涉及的信息披露要求。
第四十五條證券登記結算機構應當在其業(yè)務規(guī)則中明確股權激勵計劃所涉及的登記結算業(yè)務的辦理要求。
第六章監(jiān)管和處罰
第四十六條上市公司的財務會計文件有虛假記載的，負有責任的激勵對象自該財務會計文件公告之日起12個月內由股權激勵計劃所獲得的全部利益應當返還給公司。
第四十七條上市公司不符合本辦法的規(guī)定實行股權激勵計劃的，中國證監(jiān)會責令其改正，對公司及相關責任人依法予以處罰；在責令改正期間，中國證監(jiān)會不受理該公司的申請文件。
第四十八條上市公司未按照本辦法及其他相關規(guī)定披露股權激勵計劃相關信息或者所披露的信息有虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏的，中國證監(jiān)會責令其改正，對公司及相關責任人依法予以處罰。
第四十九條利用股權激勵計劃虛構業(yè)績、操縱市場或者進行內幕交易，獲取不正當利益的，中國證監(jiān)會依法沒收違法所得，對相關責任人員采取市場禁入等措施；構成犯罪的，移交司法機關依法查處。
第五十條為上市公司股權激勵計劃出具意見的相關專業(yè)機構未履行勤勉盡責義務，所發(fā)表的專業(yè)意見存在虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏的，中國證監(jiān)會對相關專業(yè)機構及簽字人員采取監(jiān)管談話、出具警示函、責令整改等措施，并移交相關專業(yè)機構主管部門處理；情節(jié)嚴重的，處以警告、罰款等處罰；構成證券違法行為的，依法追究法律責任。
第七章附則
第五十一條本辦法下列用語具有如下含義：
高級管理人員：指上市公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財務負責人、董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。
標的股票：指根據(jù)股權激勵計劃，激勵對象有權獲授或購買的上市公司股票。
權益：指激勵對象根據(jù)股權激勵計劃獲得的上市公司股票、股票期權。
授權日：指上市公司向激勵對象授予股票期權的日期。授權日必須為交易日。
行權：指激勵對象根據(jù)股票期權激勵計劃，在規(guī)定的期間內以預先確定的價格和條件購買上市公司股份的行為。
可行權日：指激勵對象可以開始行權的日期。可行權日必須為交易日。
行權價格：上市公司向激勵對象授予股票期權時所確定的、激勵對象購買上市公司股份的價格。
授予價格：上市公司向激勵對象授予限制性股票時所確定的、激勵對象獲得上市公司股份的價格。
本辦法所稱的“超過”、“少于”不含本數(shù)。
第五十二條本辦法適用于股票在上海、深圳證券交易所上市的公司。
第五十三條本辦法自________年____月____日起施行。
非上市公司內部股權激勵3
甲方：__________
住址：__________
聯(lián)系方式：__________
乙方：__________
住址：__________
聯(lián)系方式：__________
_____公司制定、實施本股權激勵計劃的主要目的是完善公司激勵機制，進一步提高員工的積極性、創(chuàng)造性，促進公司業(yè)績持續(xù)增長，在提升公司價值的同時為員工帶來增值利益，實現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展，據(jù)此，雙方經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)有關法律規(guī)定，就甲方轉讓股權、乙方為公司服務一定期限事宜達成以下協(xié)議，以資共同遵守：__________
一、股權轉讓
出于對公司快速發(fā)展的需要，為激勵人才，甲方授予乙方在符合本協(xié)議約定的條件下以約定的價格認購甲方持有公司的_____%的股權。
二、激勵對象的資格
1、同時滿足以下人員：__________
(1)為_____公司的正式員工。
(2)截至_____年___月___日，在_____公司連續(xù)司齡滿_____年。
(3)為公司_____等崗位高級管理人員和其他核心員工。
2、雖未滿足上述全部條件，但公司股東會認為確有必要進行激勵的其他人員。
3、公司激勵對象的資格認定權在公司股東會，激勵對象名單須經(jīng)公司股東會審批，并經(jīng)公司監(jiān)事會核實后生效。
三、標的股權的種類、來源、數(shù)量和分配
1、來源：__________股權激勵計劃擬授予給激勵對象的標的股權為_____公司原股東出讓股權。
2、數(shù)量：_____XX公司向激勵對象授予公司實際資產(chǎn)總額_____%的股權。
3、分配
(1)本股權激勵計劃的具體分配情況如下：__________
姓名
職務
獲授股權(占公司實際資產(chǎn)比例)
占本計劃授予股權總量的比例
合計
(2)_____公司因公司引入戰(zhàn)略投資者、增加注冊資本、派發(fā)現(xiàn)金紅利、資本公積金轉增股權或其他原因需要調整標的股權數(shù)量、價格和分配的，公司股東會有權進行調整。
四、本股權激勵計劃的有效期、授權日、可行權日、禁售期
1、有效期
本股權激勵計劃的有效期為_____年，自第一次授權日起計算。有效期內授予的股權期權，均設置行權限制期和行權有效期。
行權限制期為_____年。
行權有效期為_____年。
2、授權日
(1)本計劃有效期內的_____年___月___日。
(2)_____公司將在_____年度、_____年度和_____年度分別按公司實際資產(chǎn)總額的._____%、_____%、_____%比例向符合授予條件的激勵對象授予標的股權。
3、可行權日
(1)各次授予的期權自其授權日_____年后，滿足行權條件的激勵對象方可行權。
(2)本次授予的股權期權的行權規(guī)定：__________
在符合規(guī)定的行權條件下，激勵對象自授權日起持有期權滿_____年(行權限制期)后，可在_____年(行權有效期)內行權。在該次授予期權的_____年行權有效期內激勵對象應采取勻速分批行權的原則來行權。行權有效期后，該次授予的期權的行使權利自動失效，不可追溯行使。
4、禁售期
(1)激勵對象在獲得所授股權之日起_____年內，不得轉讓該股權。
(2)禁售期滿，激勵對象所持股權可以在公司股東間相互轉讓，也可以按照本計劃約定，由公司回購。
五、股權的授予程序和行權條件程序
1、授予條件
激勵對象獲授標的股權必須同時滿足如下條件：__________
(1)業(yè)績考核條件：_______________年度凈利潤達到或超過_____萬元。
(2)績效考核條件：__________根據(jù)《_____公司股份有限公司股權激勵計劃實施考核辦法》，激勵對象上一年度績效考核合格。
2、授予價格
(1)公司授予激勵對象標的股權的價格;公司實際資產(chǎn)____獲受股權占公司實際資產(chǎn)的比例。(2)資金來源：XX公司授予激勵對象標的股權所需資金的1/3由激勵對象自行籌集，其余由公司發(fā)展基金劃撥。
3、股權期權轉讓協(xié)議書
公司在標的股權授予前與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協(xié)議書》，約定雙方的權利義務，激勵對象未簽署《股權期權轉讓協(xié)議書》或已簽署《股權期權轉讓協(xié)議書》。但未按照付款期限支付受讓標的股權款的，視為該激勵對象放棄參與本次授予。
4、授予股權期權的程序
(1)公司與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協(xié)議書》，約定雙方的權利義務。
(2)公司于授權日向激勵對象送達《股權期權授予通知書》一式貳份。
(3)激勵對象在三個工作日內簽署《股權期權授予通知書》，并將一份送回公司。
(4)公司根據(jù)激勵對象簽署情況制作股權期權激勵計劃管理名冊，記載激勵對象姓名、獲授股權期權的金額、授權日期、股權期權授予協(xié)議書編號等內容。
5、行權條件
激勵對象對已獲授權的股權期權將分_____期行權，行權時必須滿足以下條件：__________
(1)激勵對象《_____公司股權激勵計劃實施考核辦法》考核合格。
(2)在股權期權激勵計劃期限內，行權期內的行權還需要達到下列財務指標條件方可實施：__________
六、本股權激勵計劃的變更和終止
1、激勵對象發(fā)生職務變更
(1)激勵對象職務發(fā)生變更，仍在公司任職，其已經(jīng)所獲授的股權期權不作變更。
(2)激勵對象職務發(fā)生變更，仍在公司任職，變更后職務在本計劃激勵對象范圍內，按變更后職務規(guī)定獲授股權期權。
(3)激勵對象職務發(fā)生變更，但仍在公司任職，但變更后職務不在本計劃激勵對象范圍內，變更后不在享有獲授股權期權的權利。
2、激勵對象離職
指因各種原因導致激勵對象不在公司任職的情況
(1)激勵對象與公司的聘用合同到期，公司不再與之續(xù)約的，其已行權的股權繼續(xù)有效，已授予但尚未行權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。
(2)有下列情形之一的，其已行權的股權繼續(xù)有效，但需將該股權以_____價格轉讓給公司的其他股東或公司根據(jù)新的激勵計劃新增的激勵對象，或由公司以_____價格回購，已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再行權和授予，予以作廢。
a、激勵對象與公司的聘用合同到期，本人不愿與公司續(xù)約的。
b、激勵對象與公司的聘用合同未到期，激勵對象因個人績效等原因被辭退的。
c、激勵對象與公司的聘用合同未到期向公司提出辭職并經(jīng)公司同意的。
(3)激勵對象與公司的聘用合同未到期，因公司經(jīng)營性原因等原因被辭退的，其已行權的股權繼續(xù)有效，并可保留，但未經(jīng)公司股東會一致同意，該股權不得轉讓給公司股東以外的他方，已授予但尚未行權的股權期權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。
(4)激勵對象與公司的聘用合同未到期，未經(jīng)公司同意，擅自離職的，其已行權的股權無效，該激勵對象需無條件將已獲得的股權以1/3購買價格回售給公司其他股東，或由公司按該價格回購，已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再解鎖和授予，予以作廢。
3、激勵對象喪失勞動能力
(1)激勵對象因公(工)喪失勞動能力的：__________其已行權的股權和已授予但尚未行權的股權繼續(xù)有效;尚未授予的股權不再授予，予以作廢。
(2)激勵對象非因公(工)喪失勞動能力的：__________其已行權的股權繼續(xù)有效，已授予但尚未行權的股權由公司董事會酌情處置;尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。
4、激勵對象退休
激勵對象退休的，其已行權的股權和已授予但尚未行權的標的股權繼續(xù)有效，尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。
5、激勵對象死亡
激勵對象死亡的，其已行權的股權和已授予但尚未行權的股權繼續(xù)有效，尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。
6、特別條款
在任何情況下，激勵對象發(fā)生觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽的，公司董事會有權立即終止其所獲授但尚未行權的股權，符合本計劃規(guī)定情形的，按相應規(guī)定執(zhí)行。
七、附則
1、本股權激勵計劃由公司股東會負責解釋。
2、公司股東會根據(jù)本股權激勵計劃的規(guī)定對股權的數(shù)量和價格進行調整。
3、本股權期權激勵計劃一旦生效，激勵對象同意享有本股權激勵計劃下的權利，即可認為其同意接受本股權激勵計劃的約束并承擔相應的義務。
八、協(xié)議的生效
1、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
2、未盡事宜雙方由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，均具有同等法律效力。
甲方(公章)：__________________乙方(公章)：_____________________
法定代表人(簽字)：___________法定代表人(簽字)：_______________
___________年________月_____日___________年________月_________日
非上市公司內部股權激勵4
甲方：____________
住址：____________
聯(lián)系方式：____________
乙方：____________
住址：____________
聯(lián)系方式：____________
第一章：釋義
除非另有說明，以下簡稱在下文中作如下釋義：
1、公司：指________有限責任公司。
2、本計劃：指________有限責任公司股權期權激勵計劃。
3、股權期權、期權激勵、期權：指________公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件受讓________公司一定份額股權的權利。
4、激勵對象：位于高級管理人員和其他核心員工。
5、股東會、董事會：指________公司股東會、董事會。
6、標的股權：指根據(jù)本股權激勵計劃擬授予給激勵對象的________公司的股權。
7、授權日：指公司向期權激勵對象授予期權的日期。
8、行權：指激勵對象根據(jù)本激勵計劃，在規(guī)定的行權期內以預先確定的價格和條件受讓公司股權的行為。
9、可行權日：指激勵對象可以行權的日期。
10、行權價格：指______________有限公司向激勵對象授予期權時所確定的受讓公司股權的價格。
11、個人績效考核合格：《________股權激勵計劃實施考核辦法》
第二章：本股權激勵計劃的目的
_________________公司制定、實施本股權激勵計劃的主要目的是完善公司激勵機制，進一步提高員工的積極性、創(chuàng)造性，促進公司業(yè)績持續(xù)增長，在提升公司價值的同時為員工帶來增值利益，實現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展，具體表現(xiàn)為：
1、建立對公司核心員工的中長期激勵約束機制，將激勵對象利益與股東價值緊密聯(lián)系起來，使激勵對象的行為與公司的戰(zhàn)略目標保持一致，促進公司可持續(xù)發(fā)展。
2、通過本股權激勵計劃的引入，進一步完善公司的績效考核體系和薪酬體系，吸引、保留和激勵實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標所需要的人才。
3、樹立員工與公司共同持續(xù)發(fā)展的理念和公司文化。
第三章：本股權激勵計劃的管理機構
1、________________公司股東大會作為公司的最高權力機構，負責審議批準本股權激勵計劃的實施、變更和終止。
2、____________________________公司董事會是本股權激勵計劃的執(zhí)行管理機構，負責擬定本股權激勵計劃并提交股東會會議審議通過；公司董事會根據(jù)股東大會的授權辦理本股權激勵計劃的相關事宜。
3、________________________公司監(jiān)事會是本股權激勵計劃的監(jiān)督機構，負責核實激勵對象名單，并對本股權激勵計劃的實施是否符合相關法律法規(guī)及《公司章程》進行監(jiān)督。
第四章：本股權激勵計劃的激勵對象
激勵對象的資格本股權激勵計劃的激勵對象應為：
1、同時滿足以下條件的人員
（1）為_______________________公司的正式員工。
�。�2）截至____年___月___日，在_________________公司連續(xù)司齡滿_____年。
2、雖未滿足上述全部條件，但公司股東會認為確有必要進行激勵的其他人員。
3、公司激勵對象的資格認定權在公司股東會；激勵對象名單須經(jīng)公司股東會審批，并經(jīng)公司監(jiān)事會核實后生效。
第五章：標的股權的種類、來源、數(shù)量和分配
1、來源：本股權激勵計劃擬授予給激勵對象的標的股權為_________。
2、數(shù)量：____________________。
3、分配
（1）本股權激勵計劃的具體分配情況如下：_______________。
�。�2）_________________公司因公司引入戰(zhàn)略投資者。
第六章：本股權激勵計劃的有效期、授權日、可行權日、禁售期
1、有效期
本股權激勵計劃的有效期為_____年，自第一次授權日起計算。有效期內授予的股權期權，均設置行權限制期和行權有效期。
行權限制期為_____年，行權有效期為_____年。
2、授權日
�。�1）本計劃有效期內的每年_____月____日。
�。�2）_________________公司將在年度、年度和年度分別按公司實際資產(chǎn)總額的_____%，_____%，_____%比例向符合授予條件的激勵對象授予標的股權。
3、可行權日
（1）______年_____月____日。
�。�2）本次授予的股權期權的行權規(guī)定：
______年行權有效期內激勵對象應采取勻速分批行權的原則來行權。行權有效期后，該次授予的期權的行使權利自動失效，不可追溯行使。
4、禁售期
�。�1）______年_____月____日。
�。�2）禁售期滿，激勵對象所持股權可以在公司股東間相互轉讓，也可以按照本計劃約定，由公司回購。
第七章：股權的授予程序和行權條件程序
1、授予條件
激勵對象獲授標的股權必須同時滿足如下條件：
（1）業(yè)績考核條件：
_______年度凈利潤達到或超過______萬元。
�。�2）績效考核條件：
根據(jù)《___________________公司股份有限公司股權激勵計劃實施考核辦法》，激勵對象上一年度績效考核合格。
2、授予價格
�。�1）公司授予激勵對象標的股權的.價格；公司實際資產(chǎn)×獲受股權占公司實際資產(chǎn)的比例。
�。�2）由公司發(fā)展基金劃撥。
3、股權期權轉讓協(xié)議書
公司在標的股權授予前與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協(xié)議書》，約定雙方的權利義務，激勵對象未簽署《股權期權轉讓協(xié)議書》或已簽署《股權期權轉讓協(xié)議書》
但未按照付款期限支付受讓標的股權款的，視為該激勵對象放棄參與本次授予。
4、授予股權期權的程序
�。�1）公司與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協(xié)議書》，約定雙方的權利義務。
�。�2）公司于授權日向激勵對象送達《股權期權授予通知書》一式貳份。
�。�3）激勵對象在三個工作日內簽署《股權期權授予通知書》，并將一份送回公司。
�。�4）公司根據(jù)激勵對象簽署情況制作股權期權激勵計劃管理名冊，記載激勵對象姓名、獲授股權期權的金額、授權日期、股權期權授予協(xié)議書編號等內容。
5、行權條件
�。�1）激勵對象《_________________公司股權激勵計劃實施考核辦法》考核合格。
�。�2）在股權期權激勵計劃期限內，行權期內的行權還需要達到下列財務指標條件方可實施：
第八章：本股權激勵計劃的變更和終止
1、激勵對象發(fā)生職務變更
�。�1）激勵對象職務發(fā)生變更，仍在公司任職，其已經(jīng)所獲授的股權期權不作變更。
�。�2）激勵對象職務發(fā)生變更，仍在公司任職，且變更后職務在本計劃激勵對象范圍內，按變更后職務規(guī)定獲授股權期權。
�。�3）激勵對象職務發(fā)生變更，但仍在公司任職，但變更后職務不在本計劃激勵對象范圍內，變更后不在享有獲授股權期權的權利。
2、激勵對象離職
�。�1）激勵對象與公司的聘用合同到期，公司不再與之續(xù)約的：其已行權的股權繼續(xù)有效；已授予但尚未行權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。
�。�2）價格回購；已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再行權和授予，予以作廢。
（3）激勵對象與公司的聘用合同未到期，因公司經(jīng)營性原因等原因被辭退的：其已行權的股權繼續(xù)有效，并可保留；但未經(jīng)公司股東會一致同意，該股權不得轉讓給公司股東以外的他方；已授予但尚未行權的股權期權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。
�。�4）激勵對象與公司的聘用合同未到期，未經(jīng)公司同意，擅自離職的：其已行權的股權無效，或由公司按該價格回購；已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再解鎖和授予，予以作廢。
3、激勵對象喪失勞動能力
�。�1）激勵對象因公（工）喪失勞動能力的：其已行權的；繼續(xù)有效；尚未授予的股權不再授予，予以作廢。
�。�2）激勵對象非因公（工）喪失勞動能力的：其已行權；行權的股權由公司董事會酌情處置；尚未授予的標的股。
4、激勵對象退休：激勵對象退休的，其已行權的股權和已授予但尚未行權。
5、激勵對象死亡：激勵對象死亡的，其已行權的股權和已授予但尚未行以作廢。
6、特別條款
在任何情況下，激勵對象發(fā)生觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽的，公司董事會有權立即終止其所獲授但尚未行權的股權，符合本計劃規(guī)定情形的，按相應規(guī)定執(zhí)行。
第九章：附則
1、本股權激勵計劃由公司股東會負責解釋。
2、公司股東會根據(jù)本股權激勵計劃的規(guī)定對股權的數(shù)量和價格進行調整。
3、本股權期權激勵計劃一旦生效，激勵對象同意享有本股權激勵計劃下的權利，即可認為其同意接受本股權激勵計劃的約束并承擔相應的義務。
4、本協(xié)議一式______份，具有同等法律效力。
甲方(公章)：__________________乙方(公章)：_____________________
法定代表人(簽字)：___________法定代表人(簽字)：_______________
___________年________月_____日___________年________月_________日
非上市公司內部股權激勵5
甲方（公司）：____________
地址：____________
法定代表人：____________
聯(lián)系電話：____________
乙方（公司員工、激勵對象）：____________
身份證號碼：____________
地址：____________
聯(lián)系電話：____________
基于公司長期發(fā)展的考慮，從人力資源開發(fā)的角度，為激勵人才，留住人才，甲乙雙方本著自愿、公平的原則，根據(jù)《公司法》、《民法典》及本公司章程的約定、針對本公司股權期權購買、持有、行權等有關事項達成如下協(xié)議：
第一條公司基本狀況及甲方權限
公司注冊資本為人民幣：______________元，實際資本：______________元，其中甲方的出資額為人民幣：______________元，占公司注冊資本的_________%。甲方授權當乙方在符合本協(xié)議約定條件的情況下，有權以優(yōu)惠價格認購甲方持有的公司_________%股權。
第二條股權認購準備
準備期：乙方與公司建立勞動合同關系連續(xù)滿________年并且符合本協(xié)議約定的考核標準，即開始進入認購準備期。
乙方對甲方上述股權的認購準備期共為________年。
第三條準備期內權益分配
在股權準備期內，本協(xié)議第一條所指的授權乙方認購的公司_________%股權仍屬甲方所有，乙方不具有股東資格，也不享有相應的股東權利。但甲方同意自乙方進入股權準備期以后，將部分股東分紅權給乙方。乙方獲得的分紅比例為準備期滿第_____年享有公司_________%股東分紅權，準備期第______年享有公司_________%股權分紅權，具體分紅時間依照公司章程及公司股東會決議、董事會決議執(zhí)行。
第四條股權認購行權期
1、乙方持有的股權認購權，自________年預備期滿后即進入行權期。行權期限為________年。在行權期內乙方未認購甲方持有的公司股權的，乙方仍然享有預備期的股權分紅權，但不具有股東資格，也不享有股東其他權利。超過本協(xié)議約定的行權期乙方仍不認購股權的，乙方喪失認購權，同時也不再享受預備期的分紅權待遇。
股權期權持有人的行權期為________年，受益人每_____年以個人被授予股權期權數(shù)量的_____分之_____進行行權。
2、乙方的行權選擇權
乙方所持有的股權認購權，在行權期間，可以選擇行權，也可以選擇放棄行權。甲方不得干預。
第五條準備期及行權期的考核標準
1、乙方在公司履行職務期間，每年實現(xiàn)凈利潤不少于人民幣______________萬元或者實現(xiàn)銷售指標為：______________萬元。
2、甲方對乙方的考核分為季度考核與年度考核，乙方如在準備期和行權期內每年均符合考核標準，即具備行權資格。具體考核辦法、程序可由甲方授權公司董事會執(zhí)行。
第六條乙方喪失行權資格的情形
在本協(xié)議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權（包括準備期及行權期），乙方出現(xiàn)下列情形之一，即喪失股權行權資格：
1、因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動協(xié)議關系的；
2、喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的；
3、刑事犯罪被追究刑事責任的；
4、執(zhí)行職務時，存在違反《公司法》或者《公司章程》及相關限制性管理要求，損害公司利益的行為；
5、執(zhí)行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的；
6、沒有達到規(guī)定的業(yè)務指標、利潤指標、銷售指標、人才指標等，或者經(jīng)公司認定對公司虧損、經(jīng)營業(yè)績下降負有直接責任的；
7、不符合本協(xié)議第六條約定的考核標準或者存在其他重大違反公司規(guī)章制度的行為。
第七條行權價格
乙方同意在行權期內認購股權的，認購價格為______________元，即每________%股權乙方須付甲方認購款人民幣：______________元。乙方每年認購股權的`比例為________%。
第八條股權轉讓協(xié)議
乙方同意在行權期內認購股權的，甲乙雙方應當簽訂正式的股權轉讓協(xié)議，乙方按本協(xié)議約定向甲方支付股權認購款后，乙方成為公司的正式股東，依法享有相應的股東權利。甲乙雙方應當向工商部門辦理變更登記手續(xù)，公司向乙方簽發(fā)股東權利證書。
第九條乙方轉讓股權的限制性規(guī)定
乙方受讓甲方股權成為公司股東后，其股權轉讓應當遵守以下約定：
1、乙方轉讓其股權時，甲方具有優(yōu)先購買權，即甲方擁有優(yōu)先于公司其他股東及任何外部人員的權利，轉讓價格為：______________元：
�、僭谝曳绞茏尲追焦蓹嗪螅琠_______年內（含________年）轉讓該股權的，股權轉讓價格依照第八條執(zhí)行；
�、谠谝曳绞茏尲追焦蓹嗪螅琠_______年以上轉讓該股權的，每________%股權轉讓價格依轉讓時，公司上一個月財務報表中的每股凈資產(chǎn)狀況為準。
2、甲方放棄優(yōu)先購買權的，公司其他股東有權按前述價格購買，其他股東亦不愿意購買的，乙方有權向股東以外的人轉讓，轉讓價格由乙方與受讓人自行協(xié)商，甲方及公司均不得干涉。
3、甲方及其他股東接到乙方的股權轉讓事項書面通知之日起滿_______日未答復的，視為放棄優(yōu)先購買權。
4、乙方不得以任何方式將公司股權用于設定抵押、質押、擔保、交換、還債。乙方股權如被人民法院依法強制執(zhí)行的，參照《公司法》第七十三條規(guī)定執(zhí)行。
第十條關于聘用關系的聲明
甲方與乙方簽署本協(xié)議不構成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關系的任何承諾，公司對乙方的聘用關系仍按勞動協(xié)議的有關約定執(zhí)行。
第十一條免責條款
屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任：
1、甲、乙雙方簽訂本股權期權協(xié)議是依照協(xié)議簽訂時的國家現(xiàn)行政策、法律法規(guī)制定的。如果本協(xié)議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協(xié)議的，甲方不負任何法律責任；
2、本協(xié)議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權，公司因破產(chǎn)、解散、注銷、吊銷營業(yè)執(zhí)照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續(xù)營業(yè)的，本協(xié)議可不再履行；
3、公司因并購、重組、改制、分立、合并、注冊資本增減等原因致使甲方喪失公司實際控制人地位的，本協(xié)議可不再履行。
第十二條爭議的解決
本協(xié)議在履行過程中如果發(fā)生任何糾紛，甲乙雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均可向______________所在地的人民法院提起訴訟。
第十三條附則
1、本協(xié)議自雙方簽章之日起生效。
2、本協(xié)議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。
3、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，所在公司保存一份，三份具有同等效力。
甲方(公章)：__________________乙方(公章)：_____________________
法定代表人(簽字)：___________法定代表人(簽字)：_______________
___________年________月_____日___________年________月_________日
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