郭臺銘經典語錄

　　在日常學習、工作或生活中，大家都不可避免地會接觸并使用語錄吧，語錄現(xiàn)指能引起共鳴的、發(fā)人深省，有一定傳播力的名人之言、網(wǎng)民言論、社會事件所產生的新詞條。那么問題來了，到底什么樣的語錄才經典呢？以下是小編整理的郭臺銘經典語錄，希望能夠幫助到大家。

郭臺銘經典語錄1

　　1、人才從哪里來?人才是歷練出來的，而非天生的；人才是機會創(chuàng)造出來的，而非刻意培育的

　　2、主管每一天要做的四件事：一是定策略，二是建組織，三是布人力，四是置系統(tǒng)

　　3、成功三部曲策略，決心，方法，再加上有好的人才與組織去執(zhí)行

　　4、鴻海是什么?打不死的蟑螂，刻苦樸實的水牛，貧瘠土壤中扎根的葡萄藤，振翅奮飛的孤雁，寂寞長大的地瓜

　　5、經驗僅有個字：時間+金錢

　　6、關鍵魔鬼都藏在細節(jié)里

　　7、執(zhí)行力是什么?速度+準度+精度

　　8、決策是領導的要務；決策的價值在于前瞻，務實，效率，民主，是最沒有效率的辦事方式

　　9、三理人的道理事的道理物的'道理

　　10、英雄的省思：真正的英雄是戰(zhàn)死在沙場上的人，而不是來領勛章的人

　　11、座右銘：努力，努力，再努力不為物欲，不為虛名享受工作，享受挑戰(zhàn)

　　12、三對入對產業(yè)選對公司跟對主管

　　13、工廠管理的理念：走出實驗室，沒有高科技，僅有執(zhí)行的紀律

　　14、富士康的品牌，沒有品牌，品質是我們的品牌，科技是我們的品牌，人才是我們的品牌

　　15、成功與失敗的分野，成功的人找方法，失敗的人找理由

　　16、成功的途徑，抄研究創(chuàng)造發(fā)明

　　17、桌子的顏色：桌子的表面是我們所看到的顏色﹐如果想要知道里面的顏色﹐僅有把桌子拆解才知道

　　18、公司經營理念：愛心，信心，決心

　　19、簽字：就是“牽制”

　　20、企業(yè)人生三部曲：人材→人才→人財

　　21、自問「自我的核心競爭力在哪里」尤其是在未來年到年，到底掌握了哪些優(yōu)勢？

　　22、技術應用舞臺在現(xiàn)場：沒有現(xiàn)場這個技術應用的舞臺，任何技術的發(fā)展都將止步于實驗室，都將胎死腹中

　　23、策略是什么?方向﹑時機﹑程度

　　24、全球化思考邏輯：客戶→產品→功能(即系統(tǒng))→地理位置

　　25、顧問的省思您問他“此刻幾點鐘?”他借用您所戴的手表然后告訴您“此刻幾點鐘?”

　　26、創(chuàng)新人才的基本要件：負「職責」肯學習，勤「動手」不怕錯，守「紀律」重團結

　　27、雄心：除非太陽不再升起，否則不能不到達目標

　　28、三局：格局、布局、步局

　　29、領導，任何一個組織重要的不是管理，而是領導。領導，須有獨裁為公的決斷勇氣

　　30、錯誤的省思：錯誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯誤

　　31、公司的工作精神：融合﹑職責﹑提高

　　32、開發(fā)新產品五大策略：工業(yè)標準業(yè)界標準競爭對手的暢銷產品產品趨勢業(yè)界領導

　　33、品質是什么?就是客戶愿意用兩倍的價格來跟你買，并且還很高興

　　34、成功的省思：成功是一名差勁的導師，它給你的是無知與膽識，不能給的是下次成功必備的經驗與智慧

　　35、專家的省思，他用美麗的詞語以您聽不懂的項目朮語來說明項目

　　36、成長來自什么?胸懷千萬里，心思細如絲

　　37、接班人三條件：一是品德，二是職責心，三是要有工作意愿;至于太聰明的人，則婉拒

　　38、三合：集合→整合→融合，三助：自助，人助，天助

　　39、競爭導向贏的策略：生意型態(tài)→經營的策略→建立系統(tǒng)→建立組織→找對人才

郭臺銘經典語錄2

　　1) 人沒有天生的窮命和賤命，只有你是用什么樣的心態(tài)來磨練自己。

　　2) 烏龜一定要知道別把兔子吵醒。相對的，兔子是否肯像烏龜那樣一跑三十年?

　　3) 走出實驗室就沒有高科技，只有執(zhí)行的紀律。

　　4) 成長，你的名字就叫痛苦。

　　5) 贏家永遠有兩個競爭者：一是時間一是自己。

　　6) 計劃永遠趕不上變化，變化抵不上客戶一通電話。

　　7) 順境的人生人人會走，只是速度快慢而已;人一定要學著走逆境，而且愈年輕愈好，因為逆境才是真正學習成長的機會。

　　8) 創(chuàng)業(yè)三條件：堅忍的毅力向前沖的傻勁智慧比聰明重要。

　　9) 我不知道什么是所謂「成功的領導」，但我知道什么是「不成功的.領導」，就是：不身先士卒的領導;遇事推諉的領導;希望討好每個人的領導;朝九晚五的領導;賞罰不分的領導。

　　10) 信心源自于努力和經驗。所謂「信心」是無論景氣再壞，都要相信自己有能力。

　　11) 真正的英雄，早就死在沙場上，而不是回來拿獎章的人。

　　12) 風雨中的寧靜，沒有風雨，哪來的寧靜?寧靜其實在風雨之中。

　　13) 心胸有多大，舞臺就有多大。

　　14) 為錢做事，容易累;為理想做事，能夠耐風寒;為興趣做事，則永不倦怠。

　　15) 成功是個最差勁的導師，只會帶給你無知和膽怯，卻不能帶給你下一次成功的經驗和智慧。

　　16) 所謂「顧問」，就是你問他「現(xiàn)在幾點鐘」，而他借用你所戴的手表，然后再告訴你「現(xiàn)在是幾點」。

　　17) 成功的人找方法，失敗的人找理由。

　　18) 不懂就要問，想保住面子的人，最后連里子也會輸?shù)簟?/p>

　　19) 如果看問題都和別人一樣，看報紙就好了。

　　20) 學習的方法：.工作中學習，學習后工作;.做比說重要，習比學有效;.人要不斷地學習，向對手學習。

　　21) 天下沒有完美的辦法，但總有更好的辦法。

郭臺銘經典語錄3

　　1、在今日的世界里，沒有大的打敗小的，僅有快的打敗慢的。

　　2、成功與失敗的分野：成功的人找方法，失敗的人找理由。

　　3、學習的方法：工作中學習，學習后工作；。做比說重要，習比學有效；。人要不斷地學習，向對手學習。

　　4、顧問的省思：您問他"此刻幾點鐘？"他借用您所戴的手表然后告訴您"此刻幾點鐘？"

　　5、順境的人生人人會走，只是速度快慢而已；人必須要學著走逆境，并且愈年輕愈好，因為逆境才是真正學習成長的機會。

　　6、錯誤的省思：錯誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯誤。

　　7、計劃永遠趕不上變化，變化抵不上客戶一通電話。

　　8、烏龜必須要知道別把兔子吵醒。相對的，兔子是否肯像烏龜那樣一跑年？

　　9、人沒有天生的窮命和賤命，僅有你是用什么樣的心態(tài)來磨練自我。

　　10、富士康創(chuàng)新的四個階段——垂直整合逆向整合橫向整合多元整合（第一階段指發(fā)展模具，第二階段進入準系統(tǒng)，第三階段走出PC，第四階段指進行全球化的并購活動。）

　　11、信心源自于努力和經驗。所謂「信心」是無論景氣再壞，都要相信自我有本事。

　　12、競爭導向贏的策略：生意型態(tài)→經營的策略→建立系統(tǒng)→建立組織→找對人才

　　13、沒有壓力就不是“工作”而是“玩�！�。欠缺壓力還會使我衰老。

　　14、胸懷千萬里，心思細如絲。

　　15、我有職責將員工培養(yǎng)成有技術的人，有夢想的人，有準備的人。

　　16、創(chuàng)新——“創(chuàng)新”將是以知識融合經驗，提升制造科技的“核心競爭力”

　　17、我不知道什么是所謂「成功的領導」，但我知道什么是「不成功的領導」，就是：不身先士卒的領導；遇事推諉的領導；期望討好每個人的領導；朝九晚五的領導；賞罰不分的領導。

　　18、成功的人找方法，失敗的人找理由。

　　19、經驗僅有個字：時間+金錢

　　20、成功的途徑：抄研究創(chuàng)造發(fā)明

　　21、創(chuàng)新人才的基本要件：負「職責」肯學習，勤「動手」不怕錯，守「紀律」重團結。

　　22、富士康的品牌：沒有品牌，品質是我們的品牌，科技是我們的品牌，人才是我們的品牌。

　　23、座右銘：努力，努力，再努力不為物欲，不為虛名享受工作，享受挑戰(zhàn)。

　　24、成功與失敗的分野——成功的人找方法，失敗的人找理由

　　25、大象會跳舞，不是四肢減重了，而是頭腦靈活，方向走對了。

　　26、成長，你的名字就叫痛苦。

　　27、網(wǎng)絡時代，大則恒大，小則靈活。

　　28、品質是什么？：就是客戶愿意用兩倍的價格來跟你買，并且還很高興。

　　29、競爭是殘酷的.游戲，“物競天擇”是自然的法則。沒有追趕你不會奔跑，沒有競爭你不會成長；做事業(yè)你不能要求保護，保護的孩子長不大。

　　30、成長來自什么？：胸懷千萬里，心思細如絲。

　　31、真正的英雄，早就死在沙場上，而不是回來拿獎章的人。

　　32、一個人如何看待自我，和你周遭的人，就決定了自我的格局。如果一個人對自我看得比較長遠，空間就比較寬廣，就不會對得失看得太重。

　　33、以成敗論英雄，根本是在職責心。有職責感的人遇到困難，會主動去解決設法去改變，就容易成功。

　　34、對于錯誤的省思：錯誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯誤

　　35、贏家永遠有兩個競爭者：一是時間一是自我。

　　36、我們要的是能團隊合作的人才，不要天才。天才型的研發(fā)人員到哪家公司都會令人頭痛，天才就讓他留在天上。

　　37、天才就讓他留在天上。天才型人員到每一家公司都令人頭痛。

　　38、以成敗論英雄，根本是在職責心。有職責感的人遇到困難，會主動去解決設法去改變，就容易成功。

　　39、成功的省思——輕而易舉的成功是事業(yè)大忌成功是失敗的媽媽成功是一名很差勁的導師，它給你的是無知與膽識，它不能給你的是下一次成功所必需具備的經驗與智慧。

　　40、創(chuàng)業(yè)三條件：堅忍的毅力向前沖的傻勁智慧比聰明重要。

　　41、領導：任何一個組織重要的不是管理，而是領導。領導，須有獨裁為公的決斷勇氣。

　　42、座右銘：努力努力再努力。不為物欲，不為虛名享受工作，享受挑戰(zhàn)。

　　43、沒有期望，僅有欲望，人就完了。

　　44、自問：「自我的核心競爭力在哪里」尤其是在未來年到年，到底掌握了哪些優(yōu)勢？

　　45、成功的法門——向“失敗”學習

　　46、風雨中的寧靜，沒有風雨，哪來的寧靜？寧靜其實在風雨之中。

　　47、鴻海是什么？打不死的蟑螂，刻苦樸實的水牛，貧瘠土壤中扎根的葡萄藤，振翅奮飛的孤雁，寂寞長大的地瓜。

　　48、為錢做事，容易累；為夢想做事，能夠耐風寒；為興趣做事，則永不倦怠。

　　49、品質，是價值與尊嚴的起點，也是公司賴以生存的命脈。簡單的說，品質就是客戶愿意用兩倍的價格來跟你買，并且還很高興。

　　50、人過了五十歲，不但要懂得踩油門，更要懂得踩剎車。

　　51、桌子的顏色：桌子的表面是我們所看到的顏色，如果想要知道里面的顏色，僅有把桌子拆解才知道。

　　52、英雄的省思：真正的英雄，是戰(zhàn)死在沙場上的人，而不是來領勛章的人。

　　53、鴻海是什么？打不死的蟑螂，刻苦樸實的水牛，貧瘠土壤中扎根的葡萄藤，振翅奮飛的孤雁，寂寞長大的地瓜

　　54、對第一代創(chuàng)業(yè)者來說，絕對的權利，絕對的職責，而不是腐敗

　　55、先進制造生產力——就是要把先進科技成果和前沿管理理念，轉化為現(xiàn)實生產力，這正是公司長期不變的堅持，是富士康的核心產業(yè)競爭力

　　56、第一個十年，要務實一點，要為錢工作，不要太高調；第二個（階段）是為夢想工作，第三個階段是為興趣而工作。

　　57、人在困苦饑餓的時候，頭腦會異常清楚。

　　58、決策：決策是領導的要務；決策的價值在于前瞻務實效率；民主，是最沒有效率的辦事方式。

　　59、走出實驗室就沒有高科技，僅有執(zhí)行的紀律。

　　60、開發(fā)新產品五大策略：工業(yè)標準業(yè)界標準競爭對手的暢銷產品產品趨勢業(yè)界領導

　　61、成功是個最差勁的導師，只會帶給你無知和膽怯，卻不能帶給你下一次成功的經驗和智慧。

　　62、贏家永遠有兩個競爭者：一是時間一是自我。

　　63、輕而易舉的成功，是事業(yè)的大忌。

　　64、專家的省思：他用美麗的詞語以您聽不懂的項目術語來說明項目。

　　65、“無為而治”，講的就是鴻海的管理。我認為一個人只要給他職責，讓員工背著職責做事情，他們只要肯負責就不用管。這是我們的文化。

　　66、創(chuàng)新的表現(xiàn)——創(chuàng)新的表現(xiàn)（三種運作的本事上）：經營理念的創(chuàng)新經營方式的創(chuàng)新制造方法的創(chuàng)新

　　67、如果看問題都和別人一樣，看報紙就好了。

　　68、不懂就要問，想保住面子的人，最終連里子也會輸?shù)簟?/p>

　　69、簽字：就是"牽制"

　　70、釀頂級葡萄酒的葡萄藤，都是從最貧瘠的土壤中生長出來

　　71、富士康成長經驗——富士康是在“壓力”中被迫創(chuàng)新，在“成長中”勉強傳承，在“運氣”中連番躍升；在變動中勇于創(chuàng)新，在開創(chuàng)中進取傳承，并在成就中持續(xù)躍升（躍升（郭臺銘認為，在競爭的環(huán)境下，沒有人能保證成功。）就跟打麻將一樣，還沒下桌，誰輸誰贏還未定）。

　　72、公司的工作精神：融合職責提高

　　73、公司經營理念：愛心信心決心

　　74、做生意就跟（滾雪球）一般，會越滾越大啊，哪天滾不出來，就變成它滾你

　　75、全球化思考邏輯：客戶→產品→功能（即系統(tǒng)）→地理位置

　　76、企業(yè)人生三部曲：人材→人才→人財

　　77、雄心：除非太陽不再升起，否則不能不到達目標。

　　78、主管每一天要做的四件事：一是定策略，二是建組織，三是布人力，四是置系統(tǒng)。

　　79、人才從哪里來？人才是歷練出來的，而非天生的；人才是機會創(chuàng)造出來的，而非刻意培育的。

　　80、嚴師才出高徒；今日錘你越多的，就應當是你的嚴師。你有這樣的主管，你就應當跟他去做事。

　　81、策略是什么？方向時機程度

　　82、技術應用舞臺在現(xiàn)場：沒有現(xiàn)場這個技術應用的舞臺，任何技術的發(fā)展都將止步于實驗室，都將胎死腹中。

　　83、工廠管理的理念：走出實驗室，沒有高科技，僅有執(zhí)行的紀律。

　　84、每一只公雞，都以為太陽是牠叫出來的。

　　85、創(chuàng)業(yè)三條件：堅忍的毅力向前沖的傻勁智慧比聰明重要。

　　86、接班人三條件：一是品德，二是職責心，三是要有工作意愿；至于太聰明的人，則婉拒。

　　87、所謂「顧問」，就是你問他「此刻幾點鐘」，而他借用你所戴的手表，然后再告訴你「此刻是幾點」。

　　88、成功的省思：成功是一名差勁的導師，它給你的是無知與膽識，不能給的是下次成功必備的經驗與智慧。

　　89、天下沒有完美的辦法，但總有更好的辦法。

　　90、學習的方法：工作中學習，學習后工作。做比說重要，習比學有效；。人要不斷地學習，向對手學習。

　　91、心胸有多大，舞臺就有多大。

　　92、人在困苦饑餓的時候，頭腦會異常清楚。

　　93、成功三部曲：策略決心方法，再加上有好的人才與組織去執(zhí)行。

郭臺銘經典語錄4

　　1、人在困苦饑餓的時候，頭腦會異常清楚。

　　2、為錢做事，容易累;為夢想做事，能夠耐風寒;為興趣做事，則永不倦怠。

　　3、走出實驗室就沒有高科技，僅有執(zhí)行的紀律。

　　4、信心源自于努力和經驗。所謂「信心」是無論景氣再壞，都要相信自我有本事。

　　5、順境的人生人人會走，只是速度快慢而已;人必須要學著走逆境，并且愈年輕愈好，因為逆境才是真正學習成長的機會。

　　6、人過了五十歲，不但要懂得踩油門，更要懂得踩剎車。

　　7、我不知道什么是所謂「成功的領導」，但我知道什么是「不成功的領導」，就是不身先士卒的領導;遇事推諉的領導;期望討好每個人的領導;朝九晚五的領導;賞罰不分的領導。

　　8、輕而易舉的成功，是事業(yè)的大忌。

　　9、成功的人找方法，失敗的人找理由。

　　10、烏龜必須要知道別把兔子吵醒。相對的，兔子是否肯像烏龜那樣一跑年?

　　11、創(chuàng)業(yè)三條件：堅忍的毅力向前沖的傻勁智慧比聰明重要。

　　12、贏家永遠有兩個競爭者：一是時間一是自我。

　　13、真正的.英雄，早就死在沙場上，而不是回來拿獎章的人。

　　14、沒有期望，僅有欲望，人就完了。

　　15、風雨中的寧靜，沒有風雨，哪來的寧靜?寧靜其實在風雨之中。

　　16、如果看問題都和別人一樣，看報紙就好了。

　　17、計劃永遠趕不上變化，變化抵不上客戶一通電話。

　　18、每一只公雞，都以為太陽是牠叫出來的。

　　19、學習的方法：工作中學習，學習后工作;做比說重要，習比學有效;人要不斷地學習，向對手學習。

　　20、大象會跳舞，不是四肢減重了，而是頭腦靈活，方向走對了。

　　21、成長，你的名字就叫痛苦。

　　22、胸懷千萬里，心思細如絲。

　　23、人沒有天生的窮命和賤命，僅有你是用什么樣的心態(tài)來磨練自我。

　　24、所謂「顧問」，就是你問他「此刻幾點鐘」，而他借用你所戴的手表，然后再告訴你「此刻是幾點」。

　　25、網(wǎng)絡時代，大則恒大，小則靈活。

　　26、心胸有多大，舞臺就有多大。

　　27、以成敗論英雄，根本是在職責心。有職責感的人遇到困難，會主動去解決設法去改變，就容易成功。

　　28、天下沒有完美的辦法，但總有更好的辦法。

　　29、不懂就要問，想保住面子的人，最終連里子也會輸?shù)簟?/p>

　　30、天才就讓他留在天上。天才型人員到每一家公司都令人頭痛。

　　31、成功是個最差勁的導師，只會帶給你無知和膽怯，卻不能帶給你下一次成功的經驗和智慧。

郭臺銘經典語錄5

　　1、對于錯誤的省思:錯誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯誤

　　2、“無為而治”，講的就是鴻海的管理。我認為一個人只要給他職責，讓員工背著職責做事情，他們只要肯負責就不用管。這是我們的文化。

　　3、成功是個最差勁的導師，只會帶給你無知和膽怯，卻不能帶給你下一次成功的經驗和智慧。

　　4、嚴師才出高徒;今日錘你越多的，就應當是你的嚴師。你有這樣的主管，你就應當跟他去做事。

　　5、第一個十年，要務實一點，要為錢工作，不要太高調;第二個(階段)是為夢想工作，第三個階段是為興趣而工作。

　　6、一個人如何看待自我，和你周遭的人，就決定了自我的格局。如果一個人對自我看得比較長遠，空間就比較寬廣，就不會對得失看得太重。

　　7、座右銘:努力努力再努力。不為物欲，不為虛名享受工作，享受挑戰(zhàn)。

　　8、在今日的世界里，沒有大的打敗小的，僅有快的打敗慢的。

　　9、鴻海是什么?打不死的蟑螂，刻苦樸實的水牛，貧瘠土壤中扎根的葡萄藤，振翅奮飛的孤雁，寂寞長大的地瓜。

　　10、過程越艱苦，結果就越甜蜜。實踐需要恒心恒力，當你準備放下的時候，就是你最痛苦的時候，同時也是你離成功越近的時候。

　　11、我找不到管理一百萬人的書，在臺灣也僅有郝柏村帶過萬人的.部隊!——郭臺銘一語道破鴻海管理的困境。

　　12、沒有壓力就不是“工作”而是“玩�！�。欠缺壓力還會使我衰老。

　　13、釀頂級葡萄酒的葡萄藤，都是從最貧瘠的土壤中生長出來

　　14、我們要的是能團隊合作的人才，不要天才。天才型的研發(fā)人員到哪家公司都會令人頭痛，天才就讓他留在天上。

　　15、競爭是殘酷的游戲，“物競天擇”是自然的法則。沒有追趕你不會奔跑，沒有競爭你不會成長;做事業(yè)你不能要求保護，保護的孩子長不大。

　　16、為錢做事，容易累;為夢想做事，能夠耐風寒;為興趣做事，則永不倦怠。

　　17、烏龜必須要知道別把兔子吵醒。相對的，兔子是否肯像烏龜那樣一跑年?

　　18、做生意就跟(滾雪球)一般，會越滾越大啊，哪天滾不出來，就變成它滾你

　　19、品質，是價值與尊嚴的起點，也是公司賴以生存的命脈。簡單的說，品質就是客戶愿意用兩倍的價格來跟你買，并且還很高興。

　　20、“工會主席的地位跟我一樣大!”“員工有任何問題都能夠找工會，工會必須給出一個答復!”

　　21、我有職責將員工培養(yǎng)成有技術的人，有夢想的人，有準備的人。

　　22、年輕人不論做任何事，第一，要有職責心;第二，要學會應對困難挫折和挑戰(zhàn);第三，要說到做到。

　　23、對第一代創(chuàng)業(yè)者來說，絕對的權利，絕對的職責，而不是腐敗

　　24、我是屬老虎，我的公司的名字foxconn。老虎他本身有行動力，再加上頭腦，所以大家就這么比喻我。大家給我這個評價，應當是從我們過去的一些作為來看。

郭臺銘經典語錄6

　　郭臺銘說：

　　一、如果

　　（1）你只是接電話，告訴客戶不知道、沒辦法。

　�。�2）你只是開訂單，不連絡、不追蹤，有問題不回報、不處理。

　�。�3）你只是打報表，不確定數(shù)字正確性。

　�。�4）你只是接電話，從未希望客戶有滿意的感覺、從未希望客戶多訂一些貨。

　�。�5）你只是認為自己是助理，從未想過自己一言一行代表業(yè)務、主管、老板、公司。

　　那么，你不夠格做一個稱職的助理，你的工作，任何人都可以取代。

　　二、如果

　　（1）你從未將部門業(yè)績目標時時刻刻放在心中。

　　（2）你從未想過個人目標攸關部門目標達成。

　�。�3）送樣后，從未想過結果如何，為什么沒消息。

　�。�4）報價后，從未追蹤為什么沒有訂單，差多少可以成交。

　�。�5）訂單多了，從未去想怎么回事，隨波逐流、隨客戶起舞。

　�。�6）訂單少了，不去追查什么原因，毫無感覺、毫無動作。

　�。�7）你從未想過在客戶面前更專業(yè)、更守信。

　　（8）工作不規(guī)劃、時間不管理、成本不控制、客戶不教育。

　�。�9）你認為開發(fā)新客戶、新市場是麻煩的、痛苦的。

　　那么，你不夠格做一個稱職的業(yè)務人員，你實在是我們大家的負擔。

　　三、如果

　�。�1）你不把客戶需求當作是非常的重要。

　　（2）你不把客戶抱怨當作優(yōu)先解決的事項，主動追查檢討。

　�。�3）你時常不準時送貨，當作客戶永遠都會等你。

　�。�4）業(yè)務反應客戶的問題，你嫌他煩。

　�。�5）客戶反應質量的問題，你嫌他挑剔，視他為爛客戶。

　　6）你經常把“很麻煩”、“有困難”、“不想做”、“不可能”掛在嘴邊。

　�。�7）你每天上班當作例行工作，不主動尋找問題、改善質量。

　　那么，你不夠格做一個稱職的'生產部主管，與你共事，我很疲勞。

　　每日我們在外努力，沒有良好的質量，沒有良好的服務做后盾，一切效果會打折扣，對客戶的承諾都會跳票，我們便成口才一流、質量二流、服務三流的公司。

　　四、如果

　　（1）有罵沒有稱贊、有懲罰沒有獎勵。

　�。�2）對企業(yè)有利的，不立刻行動。

　　（3）經常把“再看看”、“再研究”掛在嘴邊。

　　那么，我也只能偷偷的說，你不是一個稱職的老板。我不能多說，畢竟你還是我的老板。

郭臺銘經典語錄7

　　1、為錢做事，容易累；為理想做事，能夠耐風寒；為興趣做事，則永不倦怠。

　　2、成功的人找方法，失敗的人找理由。

　　3、胸懷千萬里，心思細如絲。

　　4、計劃永遠趕不上變化，變化抵不上客戶一通電話。

　　5、烏龜一定要知道別把兔子吵醒。相對的，兔子是否肯像烏龜那樣一跑三十年？

　　6、成長來自什么？胸懷千萬里，心思細如絲。

　　7、以成敗論英雄，根本是在責任心。有責任感的人遇到困難，會主動去解決、設法去改變，就容易成功。

　　8、輕而易舉的成功，是事業(yè)的大忌。

　　9、人在困苦、饑餓的時候，頭腦會特別清楚。

　　10、天下沒有完美的辦法，但總有更好的辦法。

　　11、每一只公雞，都以為太陽是它叫出來的。

　　12、創(chuàng)業(yè)三條件：堅忍的毅力、向前沖的傻勁、智慧比聰明重要。

　　13、風雨中的寧靜，沒有風雨，哪來的寧靜？寧靜其實在風雨之中。

　　14、成長，你的名字就叫痛苦。

　　15、贏家永遠有兩個競爭者：一是時間、一是自己。

　　16、天才就讓他留在天上。天才型人員到每一家公司都令人頭痛。

　　17、人沒有天生的窮命和賤命，只有你是用什么樣的心態(tài)來磨練自己。

　　18、如果看問題都和別人一樣，看報紙就好了。

　　19、心胸有多大，舞臺就有多大。

　　20、成功是個最差勁的導師，只會帶給你無知和膽怯，卻不能帶給你下一次成功的經驗和智慧。

　　21、創(chuàng)業(yè)三條件：堅忍的毅力向前沖的.傻勁智慧比聰明重要。

　　22、不懂就要問，想保住面子的人，最后連里子也會輸?shù)簟?/p>

　　23、人過了五十歲，不但要懂得踩油門，更要懂得踩剎車。

　　24、走出實驗室就沒有高科技，只有執(zhí)行的紀律。

　　25、真正的英雄，早就死在沙場上，而不是回來拿獎章的人。

　　26、大象會跳舞，不是四肢減重了，而是頭腦靈活，方向走對了。

　　27、網(wǎng)絡時代，大則恒大，小則靈活。

　　28、在快速成長的企業(yè)，領袖應該要多一點霸氣。

　　29、順境的人生人人會走，只是速度快慢而已；人一定要學著走逆境，而且愈年輕愈好，因為逆境才是真正學習成長的機會。

　　30、沒有希望，只有欲望，人就完了。

郭臺銘經典語錄8

　　1、網(wǎng)絡時代，大則恒大，小則靈活。

　　2、沒有希望，只有欲望，人就完了。

　　3、以成敗論英雄，根本是在責任心。有責任感的人遇到困難，會主動去解決、設法去改變，就容易成功。

　　4、每一只公雞，都以為太陽是牠叫出來的。

　　5、天才就讓他留在天上。天才型人員到每一家公司都令人頭痛。

　　6、人過了五十歲，不但要懂得踩油門，更要懂得踩剎車。

　　7、人在困苦、饑餓的時候，頭腦會特別清楚。

　　8、大象會跳舞，不是四肢減重了，而是頭腦靈活，方向走對了。

　　9、輕而易舉的成功，是事業(yè)的大忌。

　　10、人沒有天生的窮命和賤命，只有你是用什么樣的心態(tài)來磨練自己。

　　11、烏龜一定要知道別把兔子吵醒。相對的，兔子是否肯像烏龜那樣一跑三十年？

　　12、走出實驗室就沒有高科技，只有執(zhí)行的紀律。

　　13、成長，你的'名字就叫痛苦。

　　14、贏家永遠有兩個競爭者：一是時間、一是自己。

　　15、計劃永遠趕不上變化，變化抵不上客戶一通電話。

　　16、順境的人生人人會走，只是速度快慢而已；人一定要學著走逆境，而且愈年輕愈好，因為逆境才是真正學習成長的機會。

【郭臺銘經典語錄】相關文章：

郭臺銘經典語錄9篇02-17

《郭臺銘語錄》讀后感00212-17

《郭臺銘語錄》讀后感01712-16

《郭臺銘語錄》讀后感01812-16

《郭臺銘語錄》讀后感01212-16

《郭臺銘語錄》讀后感01412-17

《郭臺銘語錄》讀后感01312-17

《郭臺銘語錄》讀后感01512-17

《郭臺銘語錄》讀后感02312-18