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松下幸之助：半塊牛排的故事
松下幸之助：半塊牛排的故事
素有“經(jīng)營之神”之稱的日本松下電器總裁松下幸之助有一次在一家餐廳招待客人，一行六個人都點了牛排。等六個人都吃完主餐，松下讓助理去請烹調(diào)牛排的主廚過來，他還特別強調(diào)：“不要找經(jīng)理，找主廚�！敝碜⒁獾剑上碌呐Ｅ胖怀粤艘话�，心想一會的場面可能會很尷尬。
主廚來時很緊張，因為他知道請自已的客人來頭很大。“是不是牛排有什么問題？”主廚緊張地問。“烹調(diào)牛排，對你已不成問題，”松下說，“但是我只能吃一半。原因不在于廚藝，牛排真的很好吃，你是位非常出色的廚師，但我已80歲了，胃口大不如前。”
主廚與其他的五位用餐者困惑得面面相覷，大家過了好一會才明白怎么一回事�！拔蚁氘斆婧湍阏劊且驗槲覔�，當你看到只吃了一半的牛排被送回廚房時，心里會難過�！�
如果你是那位主廚，聽到松下先生的如此說明，會有什么感受？是不是覺得備受尊重？客人在旁聽見松下如此說，更佩服松下的人格并更喜歡與他做生意了。
時刻真情關(guān)懷部屬感受的領(lǐng)導，將完全捕獲部署的心，并讓部署心甘情愿為他赴湯蹈火。對別人表示關(guān)心和善意，比任何禮物都能產(chǎn)生更多的效果。
點評：現(xiàn)在之所以有v許多人對所供職的公司不滿，就是因為他們感覺不到來自領(lǐng)導的關(guān)懷，人與人之間的關(guān)系是微妙的，如果員工感覺不到來自公司的關(guān)懷與溫暖，那么他工作也就沒有激情。要知道，人是感情動物，不是機器，用管理機器的辦法去管理人，那肯定是行不通的。
這就是為什么我不看好我的領(lǐng)導的原因，因為他的腦子就是純學機械的思維，什么事都想要制定一個標準，做一個模板或是“模具”，以便今后處理事情的時候可以按部就班的偷懶，而實際上，這僅僅是天方夜譚，他的思維方式注定了他不會有大的成功。
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