如何才能提升段位,在一年內從菜鳥到精英
職場其實對于每個人來說都不陌生，而且很向往。都希望自己能夠在職場上叱咤江湖，用自己的實力征服一切。那職場上的能力有高有低，有不同的級別，需要達到什么級別，用什么方法，這是我們今天要討論的問題。
每個人都希望自己能夠快速提升自己的能力。職場上要活得精彩，靠的就是能力。所以說在職場上我們都希望自己的能力比別人強，位置比別人高，活得比別人精彩。
今天我們用三段論來告訴大家，如何快速地成長為一個職場人。
第一階段
職場的人士都是從這個階段開始的，包括很多大學生以及世界首富。這個階段是不可避免的，只不過每個人在這個時間段所需要的時間是不一樣的。這個階段呢，我們很多人都是在學習模仿的過程中。
剛才我聽說跟多大學的同學說，比較迷茫，可能明年就要走上職場了，有點害怕。甚至一些已經(jīng)走上職場的同學呢？還在不斷猶豫，有一些畏難情緒。
但是我告訴大家是沒有必要的，職場的第一步，每個人都要走。
給這個階段的同學一些建議。首先確定自己的職業(yè)錨，職業(yè)方向。因為只有你喜歡的事你才會真正投入去做。并且有可能這個職業(yè)方向是你今后職場上二三十年一直要從事的工作。因此在職海里，這個職業(yè)方向非常非常重要。
可以根據(jù)自己的.專業(yè)興趣和特長，咨詢職場人士，多看看書多了解了解職場。然后給自己一個初步的職業(yè)方向。職業(yè)方向在一開始來說，雖然希望一次能選準，但這是理想狀態(tài)。我們很多時候可能還需要一次兩次的去做這種嘗試。一旦選定了職業(yè)方向，通過各種方式找到實習或者是入職的機會。
我給大家一個建議，也就是說你在實習的時候一定要遵循一些方式快速地融入到團隊中去。
將自己的實習，做到比較好的一個狀態(tài)。并且也上去測試時你的職業(yè)方向是否選的合適。
這時我給的建議是多看多聽多做。因為我們在職場上什么都不懂是一個小白，所以這時候我們要去看別人怎么做的去模仿。我認為我們的知識水平去模仿別人做應該不是什么太大的難事兒。
第二個要多聽，聽別人是如何去設計工作，執(zhí)行工作的，以及預期結果是什么，并且得到什么結果。
第三個是多做，從基礎工作入手，多做一些事務性的工作，快速地融入到團隊中去。
在實習的過程中，本身就是一個學習做和融入團隊的過程。切忌眼高手低或者是一頭霧水。
我相信很多人在這個時候只要用心一點就很快能到第二個階段。第一個階段將的是外行看門道，看別人怎么做，進行模仿。在模仿了一個階段以后，我們對工作有些概念了，這個時候就可以做一些小小的嘗試。
在第二階段之前我還會告訴大家，對自己的職業(yè)生涯方向的一個規(guī)劃。因為在第一個階段大家是在嘗試著做一個職業(yè)方向的選擇，但是第一次選擇不一定是完全正確的，所以有時候我們需要去修正這個方向。
第二階段
通過對于同事的工作的觀察學習，你應該想到這個工作是不是你想要的，是不是你今后幾十年想要珍惜的工作方向。如果是，你要鑒定自己的信念，如果不是，你要想清楚你到底需要什么。不要被一時的誘惑和困難左右了你的職業(yè)方向。我建議在經(jīng)過這樣一次職場方向的選擇以后，今后盡量少去做這方面的調整，多堅持。
在這個階段，我建議大家，也是三多。多看多問多做。
多看，其它同事是如何提出問題分析問題和解決問題的。多看他們身邊還有哪些活需要你的幫助。一邊看，一邊幫助他們，一邊去學習他們提出問題分析問題解決問題的能力。融入團隊就不是問題了，你的實習階段也結束了，可以正式進入下一個工作狀態(tài)。
多問，問什么呢？因為有時候我們光去做一個第三者去看問題，可能看不到那么清楚，有時候多問一問聽一聽，你的同事怎么給你解說解說，怎么給你指導，或許能夠對你的工作有啟發(fā)。這時候再將理論和實際相結合，你的理解的深度就會不一樣。
多做，主要在于能夠獨立地做一些事情，熟能生巧。
第三階段
提倡員工能多去思考，對現(xiàn)有工作做一些提升。其實每一項工作都是有提升的空間的，不能完全迷信于以前的老員工，他們是怎么做的你就怎么做，有想法去把事情做到最好。這對于我們職場的人來說是非常重要的。我接觸到了許多職場人士，他們往往在做了一段時間之后就開始懷疑自己，或者是受到其它的誘惑。
我認為職場在很多時候是在于堅持。因此，對于一些已經(jīng)工作過一段時間的人，或者說已經(jīng)經(jīng)過我前面說的兩個階段選擇之后的員工，我建議的是堅持，不要再調整工作方向了。
如果你自己的能力覺得可以做一些改變，那么這個時候可以去小試牛刀。找一些工作方向，根據(jù)設想的去和老員工溝通，有想法有行動。在職場的比較正直的老員工是非常喜歡這種同事和自己溝通的。并且多看一些書，多看一些其它企業(yè)的一些比較成熟的想法。
把眼界放到其它成功的企業(yè)的做法上去，再結合自己工作的一些構想。模仿著在自己在工作中去做一些推進。這時候我相信你已經(jīng)找到感覺了，已經(jīng)不是職場菜鳥了。而是一個有眼界有想法有行動的好員工。
對于好員工的定義，首先是有想法，而不是每天機械化地工作正如我上邊所說的，看看其它企業(yè)成熟的案例，根據(jù)自己的實際工作進行工作設想。第二要有行動，我們不僅有想法，還要有設想和行動方案，并且努力去實現(xiàn)它。只要有這個想法，這個方向是符合公司情況的，是有成熟的公司已經(jīng)實現(xiàn)了的，那確保這個方向是沒有問題的，并且要有責任，要堅持去把工作結果做出來。如果能達到高素質的四有人才，你應該已經(jīng)不是一個職場菜鳥，不是一個為了實習而煩惱的人，應該是被公司看中的未來人才。
其實從一個職場菜鳥到職場的中堅力量，都有原則去遵循的。大家不要害怕職場，職場其實上就是人，我們只要有正能量，有方法，就能夠成長為職場精英。
【如何才能提升段位,在一年內從菜鳥到精英】相關文章：
如何才能成為一個受學生喜歡的老師-02-22
一般寶寶多大才能說話02-22
在英國生活如何處處省錢02-22
健康飲食才能快樂健身02-22
如何為作文練就一雙慧眼02-22
提升寶寶智力要做好哪些事02-22
注重7大細節(jié)有效提升寶寶智力02-22
該怎樣使孩子感覺到幸福02-22
你一直在我身邊作文四篇02-22