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國(guó)企和外企的應(yīng)聘差異詳解

時(shí)間:2022-02-23 11:21:42 好文 我要投稿

國(guó)企和外企的應(yīng)聘差異詳解

  外企一直以充滿活力的工作環(huán)境,優(yōu)越的工資待遇,很高的福利水平等形象出現(xiàn)在職場(chǎng),這些年來,外企的offer成為很多畢業(yè)生的夢(mèng)想。但是最近一段時(shí)間,隨著國(guó)企改制的腳步不斷加快,公務(wù)員的待遇水平也得到大幅度的提高,相應(yīng)的,國(guó)企對(duì)高層次技術(shù)管理人才的需要越來越大,開出的條件越來越好,使得不少畢業(yè)生也被國(guó)企的工作穩(wěn)定性和良好的福利待遇所吸引。相信,有不少的同學(xué)既參加了外企面試,也沒有放棄到國(guó)企試一下的機(jī)會(huì)。在此,我們僅列舉幾個(gè)在應(yīng)聘國(guó)企和外企時(shí)候特別需要注意的不同之處,希望對(duì)畢業(yè)生有所幫助。

  證書的作用

  簡(jiǎn)歷上的.證書可能是敲開很多面試大門的關(guān)鍵所在。毫無疑問,無論國(guó)企還是外企都會(huì)對(duì)應(yīng)聘者的證書情況產(chǎn)生強(qiáng)烈興趣。但是相對(duì)于國(guó)企而言,外企更看中的是應(yīng)聘者是否具備其公司可以利用的能力,哪怕你的證書再多,如果沒有在面試時(shí)候表現(xiàn)出吸引外企的特殊才能,恐怕很難拿到offer.例如,許多外企的職員表達(dá)了這樣的觀點(diǎn):相對(duì)于國(guó)企,外企對(duì)員工的外語(yǔ)程度要求高一些,但并不像許多人想像的那樣“高不可攀”。外企用人更重實(shí)際,更看重員工在具體工作中的能力,更看重員工能給企業(yè)帶來多大效益,做出多大貢獻(xiàn)。因此,如果不是必須使用外語(yǔ)的崗位,一般不會(huì)有過于嚴(yán)格的規(guī)定。在企業(yè)中,你如果是外國(guó)老板的秘書,那對(duì)外語(yǔ)程度的要求肯定會(huì)高,但如果你是技術(shù)工程師,能看懂相關(guān)外文資料就可以。外企的幾乎所有崗位都不需要單純學(xué)外語(yǔ)的人,因?yàn)闅w根結(jié)底,外語(yǔ)只是一種交流工具,是工作中的輔助因素。許多外企在衡量應(yīng)聘者的外語(yǔ)程度時(shí),不看他的四、六級(jí)證書。一家外企人力資源部的張先生解釋說,我們?cè)谡杏萌瞬艜r(shí),有專門的部門出英語(yǔ)測(cè)試題,因?yàn)槲覀円髴?yīng)聘者的英語(yǔ)“實(shí)用”,F(xiàn)在的大學(xué)英語(yǔ)測(cè)試是應(yīng)試型的,我們不拿這些成績(jī)衡量一個(gè)人運(yùn)用語(yǔ)言的能力。

  相反,國(guó)企在應(yīng)聘時(shí)候主要以證書情況為參考因素。(公務(wù)員面試也一樣)國(guó)企一般將證書水平等同于實(shí)際能力水平,對(duì)于已經(jīng)取得某技能證書的應(yīng)聘者,不會(huì)深究該方面技能的具體水準(zhǔn)。如北京某高校一位取得日語(yǔ)4級(jí)水平的畢業(yè)生,成功應(yīng)聘到了中央某部委,因?yàn)樵摬块T以為日語(yǔ)4級(jí)代表了很高的日語(yǔ)水平。其實(shí),4級(jí)是日語(yǔ)等級(jí)考試最低的水平,而該同學(xué)是在附修課中取得的。

  態(tài)度的取向

  外企很看重應(yīng)聘者的自信程度,一般認(rèn)為性格開朗又自信的人適合到外企工作。在外企工作,通常要和眾多的客戶和同事打交流,你必須有良好的交際能力并寬容待人,能和別人非常明白的溝通。如果你是希望過安定日子的,那么最好別進(jìn)外企,因?yàn)橥馄蠊ぷ鞯拿恳惶於际蔷o張的。因此在外企面試時(shí)候,自信的態(tài)度和適當(dāng)張揚(yáng)的個(gè)性都是可取的。進(jìn)外企上班不同于國(guó)企的很大一點(diǎn)是要求應(yīng)聘者必須一開始就具備很多能力,一開始就能擔(dān)當(dāng)工作任務(wù),而不會(huì)像國(guó)企那樣一項(xiàng)項(xiàng)的從最基礎(chǔ)的對(duì)你進(jìn)行培訓(xùn)。由于國(guó)企有自己的培訓(xùn)計(jì)劃,所以很多時(shí)候?qū)?yīng)聘者的要求接近于對(duì)好學(xué)生的要求,不必表現(xiàn)的太爭(zhēng)強(qiáng)好勝。相反,謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度很為你加分不少。當(dāng)然,自信依然是必要的。

  著裝儀態(tài)

  隨著大型國(guó)企國(guó)際化進(jìn)程的加快,國(guó)企外企在著裝方面已經(jīng)趨同?偟恼f來,大方簡(jiǎn)潔的風(fēng)格容易得到所有招聘者的好感。具體而言,力求簡(jiǎn)潔大方,無論穿什么,都必須充分體現(xiàn)自信。所穿的服裝要保證干凈,而且適合此行業(yè)穿著。尤其是去外企,一定要穿比較職業(yè)的著裝(professional)。男士應(yīng)著西裝,女士應(yīng)穿套裝。著裝的好與壞非常能左右您的自信心.只有您的著裝與周圍人相融合,您才會(huì)感到融洽放松,您的自信心自然也會(huì)提升。那么是否一定要穿名牌呢?其實(shí)真的沒必要。大的外企不會(huì)看重這些,真正看重的是您的內(nèi)在素養(yǎng)。

  到底國(guó)企好還是外企好,顯然不能一概而論。面試是招聘者和應(yīng)聘者之間的雙向選擇,也許參加了兩個(gè)面試,你對(duì)自己更適合哪一個(gè)企業(yè)會(huì)有更深刻的認(rèn)識(shí)。

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