怎樣從這樣工作的困境中越獄?

　　職場中經(jīng)常有這樣的困境：我們能做的不多，我們可以改變的很少，能力成長缺乏導(dǎo)引，成就的實現(xiàn)缺乏機(jī)會，工作不是一無是處，卻又似雞肋讓人為難。有很多來詢者都是因為這樣的困境找到我的，其中，尤其在這樣的職業(yè)中多發(fā)：教師（從大學(xué)到中小學(xué)）、醫(yī)生、軍職人員、事業(yè)單位和公務(wù)員。

　　這樣的例子俯首即是：

　　張某，女，某大學(xué)輔導(dǎo)員，工作兩年。感覺自己整天忙于各種瑣事，學(xué)生事務(wù)、行政事務(wù)，所做的事情沒什么價值，總是在維護(hù)學(xué)生安全的底線上忙活。自己也有過各種想法，但總是被限制的什么都做不了。工作缺乏動力，晉升又要論資排輩，平時十分辛苦，想到別的職業(yè)可能性，又覺得似乎都很渺茫。

　　劉某，男，醫(yī)學(xué)博士，某醫(yī)院醫(yī)生，工作三年。學(xué)歷高，職業(yè)好，別人羨慕，但是自己卻做得痛苦不堪。醫(yī)生辛苦，醫(yī)療力量不夠，總是各種加班，有時候有了危急病人，就要連軸轉(zhuǎn)。但是職業(yè)的回饋卻并不像別人想象的那么好，單純看收入也還可以，與付出的勞動比起來，又像是廉價勞動力。同時還要承擔(dān)巨大的壓力，面臨尷尬的醫(yī)患關(guān)系，還要在醫(yī)療潛規(guī)則與內(nèi)心良知之間接受拷問。

　　王某，男，畢業(yè)后進(jìn)入某軍屬單位做工程師，工作了三年。自認(rèn)為學(xué)習(xí)能力、業(yè)務(wù)能力在同學(xué)中算得上是佼佼者。但是工作以后發(fā)現(xiàn)，工作內(nèi)容的簡單，根本用不上更難的技術(shù)，倒是各種復(fù)雜的人際關(guān)系搞得身心疲憊。他也發(fā)現(xiàn)，晉升很難，收入有限，難以實現(xiàn)自己的事業(yè)成就感。

　　這些人都感覺自己陷入了職業(yè)困境，我們暫且不去分析原因，原因很復(fù)雜，有制度的原因，有具體職業(yè)環(huán)境的特殊性，也有個人選擇和個人特質(zhì)的原因。這些人也都有這樣的共同點：自認(rèn)為有能力，追求成就感，對體制外世界知之甚少，沒力量、沒膽量出去。工作，對他們來說如同監(jiān)獄。其實，不僅是一些相對穩(wěn)定的體制內(nèi)的職業(yè)，遇到職業(yè)困境的時候，都會有這樣的感受和想法，一方面，他們對自己的職業(yè)情況非常清晰，找不到更多的可能性，另一方面，自己沒有能力找到一份理想的可能，現(xiàn)在的工作總還是可以湊合的。

　　拋開其他可能性，我們就來看看如果希望從現(xiàn)有職業(yè)中離開的話，要做些什么？我把這樣的轉(zhuǎn)化稱之為“職場越獄”。

　　越獄第一步：練好本領(lǐng)。幾乎所有的職場老鳥都會告訴那些心浮氣躁的年輕人，一份工作你再不喜歡，也要先把它做好了再說。這樣的調(diào)調(diào)讓很多年輕人十分不屑，現(xiàn)在都是什么年代了，變換工作如此頻繁，干嗎要委屈自己做不喜歡的工作啊。這些說法似乎都對，我只是提醒一下處境：身陷囹圄，不能自已。如果可以順利變換工作也不必糾結(jié)了，就是因為看不到精彩的可能性，而且已經(jīng)在自己不適的職業(yè)中工作一段時間，才感覺被束縛了。

　　但是要注意了，這時候切不可以幻想大墻外的生活五彩繽紛，錯誤以為自己只是不知道有什么合適自己的職位，只要自己了解了信息，就會被用人單位瘋搶。這越獄的第一步就是通過練好本領(lǐng)說明自己的職業(yè)能力的。任何一個職業(yè)的佼佼者都很了不起，不要以為工作之間的差異有什么能力高下之分，只是在不同人那里，結(jié)合個人特質(zhì)有不同體現(xiàn)罷了。馬云當(dāng)初在大學(xué)也是優(yōu)秀教師。練好本領(lǐng)，就是通過用心對待職業(yè)，訓(xùn)練出自己的能力，好增加自己的職場交換價值，幫自己爭取更多的主動權(quán)。

　　越獄第二步：結(jié)識圈子，擴(kuò)展視野。大家都知道如果希望突破，就需要結(jié)識不同的人，看到更多的可能性，選擇一個自己喜歡的工作。但別忘了只有練好了本領(lǐng)，才有更多的可能性見識更多的圈子，才有可能性吸引別人的注意，這是一個互為促進(jìn)的關(guān)系。

　　混圈子一般有幾種方式：參加培訓(xùn)和進(jìn)修，這是一種看上去花錢花時間，但是蠻高效的方式，通過培訓(xùn)進(jìn)修，你獲得的不僅是知識和能力，還有對新鮮職業(yè)的了解以及適合性的判斷，同時可以收獲一個圈子和支持系統(tǒng)。通過上下游業(yè)務(wù)關(guān)系，建立職業(yè)的鏈接，可以獲得更加快速的通道信息。也可以主動參加一些感興趣的活動，拓展一些可能性�？傊�，視野和圈子是為了保障再一次的選擇不是魯莽的了。

　　越獄第三步：培養(yǎng)能力，尋找機(jī)會。機(jī)會是等的，等的時候練能力；機(jī)會也是創(chuàng)造的，練能力的時候機(jī)會就來了。原來職業(yè)中的表現(xiàn)、視野和圈子、新職業(yè)的勝任能力，你不能區(qū)分出他們之間重要性的不同，他們是相互促進(jìn)、互相影響的。視野拓展可能，圈子不等于機(jī)會，對一個希望從職業(yè)困境中越獄的人來說，浮躁是大忌。靜靜地等待，等的不是機(jī)會，而是自己可遷移能力的展現(xiàn)，新職業(yè)能力的養(yǎng)成，以及圈子里其他人冷眼旁觀的考量。這個過程并不漫長，因為需要很忙碌，忙碌地超出原有職業(yè)幾倍的辛苦。

　　越獄第四步：驗證實力，順利遷移。如果有一天，有一個小機(jī)會來了，千萬不要忽視這根橄欖枝，它是上帝的垂青，做好小事，才有更大的可能。職場社會就是這樣的規(guī)律：給你5分難度的事情，做到8分了，才會繼續(xù)給你7分難度的工作。任何人的能力都需要驗證，每個驗證你能力的人都是你的客戶。對于準(zhǔn)備職場越獄的人來說，最后這一步至關(guān)重要。過去的能力，新學(xué)的知識，哪些可以遷移，哪些需要重整，如何展示出獨特性和優(yōu)勢，如何迅速切入新領(lǐng)域，并占領(lǐng)制高點，這些都很重要。職場越獄，職業(yè)轉(zhuǎn)換，只是個起點，是為了讓能力自由，讓價值實現(xiàn)。

　　職場越獄并不簡單，這也是給有膽量、有魄力，同時不愿意適應(yīng)原職業(yè)，把那份工作看做煉獄的人支的招。當(dāng)然，所有這一切，其實都是為最初職業(yè)選擇時的懵懂和迷茫買的單。

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