- 相關(guān)推薦
避免和同事發(fā)生矛盾的方法
我們?cè)谌粘９ぷ髦�，有時(shí)候可能會(huì)和同事有一些沖突和矛盾，這些矛盾有時(shí)會(huì)可能是可以避免的，那么，如何避免呢？以下是小編收集整理的避免和同事發(fā)生矛盾的方法，歡迎閱讀！
避免和同事發(fā)生矛盾的方法 1
如何避免和同事發(fā)生矛盾？
1、尊重同事的意見(jiàn)：同事之間由于經(jīng)歷、立場(chǎng)等方面的差異，對(duì)同一個(gè)問(wèn)題，往往會(huì)產(chǎn)生不同的看法，引起一些爭(zhēng)論，一不小心就容易傷和氣。而在這里，尊重就變得尤為重要。
2、遠(yuǎn)離沖突：盡量不要卷入他人的沖突當(dāng)中，特別是不要卷入那些與你無(wú)關(guān)或者沒(méi)你責(zé)任的沖突中。即便有人明顯受到冤枉，也要讓她或者他自己去解決問(wèn)題。自己解決問(wèn)題，一則對(duì)當(dāng)事人是個(gè)鍛煉，二則當(dāng)事人也會(huì)獲得另一方的尊重。
3、注意說(shuō)話語(yǔ)氣：很多時(shí)候和同事的矛盾不是什么大事，就是因?yàn)榇蠹业恼Z(yǔ)氣不是很好。所以，適當(dāng)?shù)匕颜Z(yǔ)氣改一改，多一些尊重和友好。
4、就事論事：不要把出現(xiàn)的問(wèn)題看成是“我跟你”之間的事情，相反要當(dāng)作“我們跟問(wèn)題”之間的事情。這種態(tài)度不僅更專業(yè)，而且還還能改進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率，這符合公司的最大利益。問(wèn)題一旦跟人扯上，那就不好解決了。我們經(jīng)常聽(tīng)到這樣的說(shuō)法，“你怎么老犯錯(cuò)誤？”一下子簡(jiǎn)單的問(wèn)題變成復(fù)雜的人際沖突了。
5、耐心傾聽(tīng)：學(xué)會(huì)傾聽(tīng)別人的觀點(diǎn)并對(duì)聽(tīng)到的給予反饋。如果地方認(rèn)為你聽(tīng)懂了他的話，就會(huì)避免產(chǎn)生不少誤解。在解釋你的立場(chǎng)之前，先把對(duì)方講的話條理化，然后壓縮成一兩句。回答的時(shí)候可以這樣開(kāi)始，“剛才你說(shuō)……”
6、寬容忍讓，學(xué)會(huì)道歉：同事之間出現(xiàn)矛盾是很正常的，你能主動(dòng)忍讓，多為別人著想，用你的真誠(chéng)就可以很輕易地化解矛盾。同樣的，你也要真誠(chéng)地接受別人的道歉。
7、至少盡量與某個(gè)同事搞好關(guān)系：找一個(gè)平時(shí)態(tài)度還不錯(cuò)的同事出來(lái)喝茶，吃點(diǎn)東西。以工作為名，向他好好討教如何處理辦公室里的人際關(guān)系，聽(tīng)聽(tīng)他的建議。態(tài)度要誠(chéng)懇，表達(dá)出自己非常想融入這個(gè)集體的心情。當(dāng)然，約他出來(lái)吃飯的事情，盡量不要讓別的同事知道，避免招惹閑言碎語(yǔ)。
和同事發(fā)生了矛盾怎么辦？
1、找到矛盾點(diǎn)，根源，兩個(gè)人碰個(gè)面，坐在一起喝喝茶，彼此敞開(kāi)心扉聊一聊，可以說(shuō)說(shuō)當(dāng)時(shí)兩個(gè)人的論點(diǎn)，以及彼此承認(rèn)錯(cuò)誤，解開(kāi)心結(jié)。
2、出了問(wèn)題，首先不要想著誰(shuí)該承擔(dān)責(zé)任，而是誰(shuí)該去解決這個(gè)問(wèn)題，誰(shuí)能夠很好地去解決這個(gè)問(wèn)題。
3、工作上的.矛盾對(duì)事不對(duì)人，不能因?yàn)楣ぷ髡擖c(diǎn)不同而處處針對(duì)對(duì)方，為難對(duì)方，要大度大方，別人反對(duì)那就證明自己的論點(diǎn)確實(shí)還有不完美的地方，從自身找原因，努力提高工作效率，不斷提升自己。
4、不要散布謠言，同事和你發(fā)生矛盾，不要散布給公司的任何一個(gè)人，因?yàn)橐坏┠阏f(shuō)了不應(yīng)該說(shuō)的話，這些話可能會(huì)傳到領(lǐng)導(dǎo)的耳朵里，到時(shí)候?qū)δ愫懿焕�，所以千萬(wàn)不要做這種傻事，你要清楚，背后說(shuō)人付出的代價(jià)就是你可能會(huì)被當(dāng)成不安定份子。
如何避免和同事發(fā)生矛盾，這決定著你在職場(chǎng)上人際關(guān)系的好壞，避免和同事發(fā)生矛盾，做職場(chǎng)上更好的你。
避免和同事發(fā)生矛盾的方法 2
首先，我們應(yīng)該對(duì)同事的態(tài)度和氣一些，任何時(shí)候不要讓他們感到我們的傲慢。
其次，我們?cè)诠ぷ髦�，還是應(yīng)該多承擔(dān)一些，這樣才能讓大家相處更和諧融洽。
第三，工作中如果遇到一些問(wèn)題，我們應(yīng)該在一起討論研究，不要自作主張。
第四，工作中如果有一些利益沖突，那么，我們應(yīng)該盡量謙讓一些才好。
第五，同事關(guān)系其實(shí)是非常好相處的，只要大家不在名譽(yù)面前爭(zhēng)功奪利就好辦。
避免和同事發(fā)生矛盾的.方法 3
1、用“這個(gè)”“那個(gè)”代替“你這個(gè)”“你那個(gè)”
常常有人跟我們說(shuō)，要對(duì)事不對(duì)人，但人都是情感動(dòng)物，很難做到這么客觀公正。尤其是在雙方討論的過(guò)程當(dāng)中，很容易就會(huì)造成人身指責(zé)。所以在討論的過(guò)程當(dāng)中，我們?nèi)绻苡谩斑@個(gè)”“那個(gè)”代替“你這個(gè)”“你那個(gè)”，效果就會(huì)好很多。比如說(shuō)“這個(gè)地方我覺(jué)得有一些細(xì)節(jié)問(wèn)題”而不是“你這個(gè)地方我覺(jué)得有問(wèn)題”，加上“你”就有一種針對(duì)對(duì)方的感覺(jué)，對(duì)方肯定不愿意配合了。
2、用感受代替指責(zé)
小花和小芳是同一個(gè)宿舍的室友，小花比較喜歡晚睡看劇，小芳則比較喜歡利用業(yè)余時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)，而且睡眠較淺，很多時(shí)候小花都把小芳吵醒了。如果小芳跟小花說(shuō)：你能不能不要每天那么晚睡呀？每天都被你吵得睡不著覺(jué)，而且天天看電視劇對(duì)自己有什么好處呢？如果是這樣的話，小花非但不會(huì)早點(diǎn)睡，兩個(gè)人的'關(guān)系還會(huì)鬧僵。如果小芳跟小花說(shuō)：小花，我的睡眠有點(diǎn)淺，有時(shí)候晚上聽(tīng)到你玩手機(jī)的聲音就很難再睡著了，晚上睡不著，白天就沒(méi)有精神，感覺(jué)很累，你看我的眼睛都快變成大熊貓啦！咱們晚上可以早點(diǎn)睡不？晚睡對(duì)你的身體也不好呀。這樣說(shuō)的話，相信小花更容易接受。
3、學(xué)會(huì)正確說(shuō)話
很多時(shí)候我們明明是關(guān)心對(duì)方，為了對(duì)方好，結(jié)果一出口就讓對(duì)方聽(tīng)成了別的意思。比如小李因?yàn)榇中�，弄錯(cuò)了一個(gè)數(shù)據(jù)，被老板罵了，心情不好。小軍跑過(guò)來(lái)說(shuō)：早就和你說(shuō)過(guò)了，在做數(shù)據(jù)的時(shí)候一定要細(xì)心，仔細(xì)核對(duì)才不容易出錯(cuò)。你不聽(tīng)，現(xiàn)在好了，闖禍了吧？如果是這樣的話，小李非但感受不到小軍的意，反而覺(jué)得他是在幸災(zāi)樂(lè)禍，落井下石。如果能夠注意以上三點(diǎn)，在職場(chǎng)當(dāng)中同事間的很多矛盾都是可以避免的，愿我們都能擁有良好的同事關(guān)系，讓工作更加順利和順心。
避免和同事發(fā)生矛盾的方法 4
【1】主動(dòng)示好法：如果你感覺(jué)他對(duì)你的矛盾很明顯，應(yīng)該主動(dòng)的向?qū)Ψ饺セ�，可以找個(gè)沒(méi)人的地方，開(kāi)門見(jiàn)山的問(wèn)：“我究竟有哪些做得不對(duì)呢？”一般礙于情面他會(huì)說(shuō)：“沒(méi)有什么�！甭�(tīng)到這里，你或許感覺(jué)自己是沒(méi)事找死事，可以說(shuō)：“很高興你親口說(shuō)沒(méi)事，假如我有做錯(cuò)的地方，我愿意去改，咱倆的關(guān)系，我看的很重，一起去吃個(gè)飯，怎么樣？”這樣去做，即使他心口不一，一起吃飯的時(shí)候，進(jìn)行交流，我想也可以輕松化解。
【2】勇敢的承認(rèn)自己的錯(cuò)誤法：與同事的合作中，由于你的做法不恰當(dāng)，引起矛盾，應(yīng)該主動(dòng)的承認(rèn)自己的過(guò)錯(cuò)，最好最有用的.方法是，向同事道歉，避免與同事的關(guān)系，持續(xù)惡化下去，挽回與同事之間的親密合作。
【3】微笑法：微笑是人世間最美麗的表情，它可以使人，變得友善，可親，真誠(chéng)。微笑是可以傳染人的，你傳播微笑，得到的也會(huì)是笑臉。用親切的微笑對(duì)待同事，特別是對(duì)你不滿意和懷有敵意的同事，讓她感受到你的善良和誠(chéng)意。
【4】表示尊重法：讓同事知道你需要他的幫助，表現(xiàn)出你的禮貌和尊重。用一種滿足同事自尊心的方式，或許他一高興，就什么都煙消云散了。
【5】關(guān)注法：時(shí)時(shí)刻刻，關(guān)注同事的成績(jī)，即使與工作不相關(guān)的，也需要關(guān)注，能夠成為同事之間建立感情的機(jī)會(huì)。只有對(duì)同事的成績(jī)和行為表現(xiàn)出真正的關(guān)注，才能表達(dá)出尊重與欣賞的誠(chéng)意。努力做過(guò)以上的方法后，基本上可以緩解同事之間的矛盾。同事之間有了矛盾，并不可怕，主動(dòng)的去采取一定的措施，化解矛盾，同事之間仍會(huì)和好如初，甚至比原來(lái)的關(guān)系還好。
【避免和同事發(fā)生矛盾的方法】相關(guān)文章：
開(kāi)車避免犯困的方法12-16
婆媳矛盾最好的處理方法10-21
怎么和同事相處09-23
要怎么和同事相處10-28
起名的原則和方法09-25
預(yù)習(xí)的方法和誤區(qū)12-19
預(yù)習(xí)的策略和方法03-06