你的假期,開始實習嗎?
寒假將至,無論對于今年的應屆生,還是離畢業(yè)尚遠的在校生,假期里如何安排都應該成為首要的自選思考題了。
從大量的校園招聘案例以及校園新人走上工作崗位后的表現來看,假期實習是學生間產生差異性的重要因素之一。相對于輕漫稀松的假期安閑,渡過一個緊張有意義的假期實習,對在校生而言,產生的深遠價值很可能是你現在所料想不到的。
一、為什么假期實習是必選課
近幾年我所在的人力資源部大量使用實習生,即在校的大學生,有本科生,也有碩士研究生。學生與學生的差別是非常顯著的。
有一次,為準備年終的工作總結,我請一位研二的女學生做PPT,我講思路,寫作的框架和要求,她按照我的想法將總結和計劃用PPT來實現。我們是下午兩點開始談的,談到四點,她用兩個小時完成40多頁的PPT,這時,正好是六點,下班時間到了,她說學校有些事,就先回學校了。
后來,我想使一個人員數據的分析表更精細化一些,需要修改一個餅圖,就請另一位實習生稍做改動。沒想到,就這樣一個小小的修改,她用了幾個小時也沒有完成。她倆是同一個學校同一個專業(yè)同一個班的同學,我不明白為什么兩個人有如此大的差距,后一位女生紅著臉和我說:“她以前在實習的時候做過,我都沒接觸過這些工作!
實習對一個學生來說,尤其是廣大的“草根”人群,有著非常重要的價值,總體來說有如下幾大好處:
1.接觸真實職場
校園中即使再社會化,也是虛擬社會,不管是積極的還是消極的,只有走入工作單位,才能真正體會腳踏實地的'感覺。學校間除了風氣和習慣不同,其余大同小異,而職場卻差異很大,若想盡早靠近職場,就要盡早“潛入”進去。
2.體驗社會中為人處事之道
不能夸大做人處事特點對一個人的影響力,但在工作能力相仿的情況下,個人為人處事風格確實會對個人發(fā)展和職場命運產生重大影響。有一位做研發(fā)的小伙子,工作技能不錯,但就是不會與人相處,經常與項目經理吵架,公開揚言看不上自己的上級。有一次他鄰座工位的同事打電話,多說了幾句私人的事情,他便走上前去大聲指責同事上班時間打私人電話,結果與同事大吵了一架。后來,這位小伙子被部門勸退。部門對他的不滿意,不是工作能力或業(yè)績不好,完全是因為他不喑為人處事之道,如果這是一個非常難得的工作機會,豈不可惜!
3.學習工作中必需的基本工作技能
就像前面舉的那個例子,只有在實習中才能順理成章地學習到工作中必需的工作技能,有的同學在宿舍里努力練習EXCEL、PPT、ACCESS等,但在真正的工作中,這些工具是要與工作內容聯系的,僅有工作技能還是遠遠不夠的,還要為這些工具加入“魂”,就是對工作的理解。直接反映到實習生身上,就是悟性,就是對于你不熟悉的通用類事情,能聽懂能很快理解。因為缺乏實習,即便是名校的研究生,有時對最簡單的工作指令也聽不懂。
4.為找工作而準備
當一家工作單位需要人的時候,常常會從實習生中挑選。不要過于迷信所謂的“恨爹不成剛”,似乎自己的爸爸不是“李剛”,就不可能找到一家好單位。有一次,一位名校的小伙子經學校推薦到一家單位做假期實習,工作內容是收拾庫房,這個工作被他干得有聲有色,用人單位非常滿意,想把他留下來工作。這是位大四的學生,已經被保研,他選擇繼續(xù)上學。兩年后,這家單位主動想到他,希望他來正式工作。要知道,這不但是一份高薪穩(wěn)定的工作,還能解決北京市戶口,而且是多少應屆生打破頭也難進的地方。這個小伙子沒有任何關系,完全憑自己在實習期間的表現,為自己找到一個即使有“李剛爸爸”也辦不到的事情。
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