職位越高女性占比越少
據(jù)報(bào)道，女性在職場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力如何？在長(zhǎng)江商學(xué)院昨天主辦的“2017女性領(lǐng)導(dǎo)力論壇”上，記者了解到，在一些企業(yè)尤其是高科技企業(yè)中，女性的優(yōu)勢(shì)和能力并沒(méi)有得到充分發(fā)揮，企業(yè)的管理層級(jí)越高，女性的占比就越少。
女性領(lǐng)導(dǎo)力遠(yuǎn)低于男性
從字面上理解，領(lǐng)導(dǎo)力的直接體現(xiàn)就是職位的高低。有機(jī)構(gòu)發(fā)布的報(bào)告顯示，全球企業(yè)中，女性高管的平均占比只有15%左右，領(lǐng)導(dǎo)力遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男性。除此之外，IBM大中華區(qū)副總裁周憶還表示，女性的領(lǐng)導(dǎo)力還呈現(xiàn)出明顯的倒金字塔結(jié)構(gòu)。
周憶：我們男性女性的比例是50%對(duì)50%，在大中華區(qū)我們有三萬(wàn)人，其實(shí)這個(gè)比例已經(jīng)非常正常了。到經(jīng)理級(jí)，大概35%是女性經(jīng)理。到了高管，也就是我們副總裁以上的，可能只有10%是女性。到了執(zhí)委會(huì)，經(jīng)常開(kāi)會(huì)的時(shí)候就我一名女士坐在那，我覺(jué)得我壓力好大。因?yàn)槲掖韺⒔?5000名女性員工，要在這個(gè)執(zhí)委會(huì)上發(fā)表意見(jiàn)�！�
領(lǐng)導(dǎo)力低不代表能力低
需要指出的是，領(lǐng)導(dǎo)力低絕不代表能力低。智聯(lián)招聘CEO郭盛說(shuō)，在職場(chǎng)中，女性在某些方面、某些領(lǐng)域更有優(yōu)勢(shì)。
郭盛：“其實(shí)現(xiàn)在中國(guó)在做一個(gè)非常大的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，大家可能經(jīng)常聽(tīng)說(shuō)AI，在這個(gè)領(lǐng)域里女性是具有非常大優(yōu)勢(shì)的。現(xiàn)在國(guó)際學(xué)術(shù)上華人在AI領(lǐng)域研究最厲害的是李飛飛教授，她是斯坦福大學(xué)教授，是一位女性。在AI方面，我們看到很多女性做得非常領(lǐng)先。同時(shí)在情商上，女性也比男性強(qiáng)�！�
女性在職場(chǎng)更追求穩(wěn)定性
為什么女性的這些能力和優(yōu)勢(shì)，不能使她們獲得足夠的領(lǐng)導(dǎo)力？郭盛認(rèn)為，這跟女性自身的從業(yè)心理有關(guān)。
郭盛：“我們也做過(guò)一個(gè)調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)有一個(gè)很有意思的現(xiàn)象。當(dāng)我們?nèi)タ磁蕴酆湍行蕴郏覀儼l(fā)現(xiàn)男性跳槽會(huì)容易很多。當(dāng)他覺(jué)得這兩個(gè)工作大概60%-70%左右差不多匹配，他就愿意跳槽，女性要高很多，所以在這個(gè)過(guò)程中，實(shí)際上女性喪失了很多機(jī)會(huì)�！�
也就是說(shuō)，女性在職場(chǎng)中相對(duì)保守，更追求一種穩(wěn)定性，但是這種保守往往導(dǎo)致她們喪失很多機(jī)會(huì)。為此，周憶建議女性要盡量改變過(guò)去的`想法，不要有一種對(duì)跨界和變化的恐懼，要以一種更積極主動(dòng)的心態(tài)去掌握自己的命運(yùn)。
而畢馬威全球中國(guó)業(yè)務(wù)發(fā)展中心合伙人沈瑩則表示，要提升女性的領(lǐng)導(dǎo)力，還要重視營(yíng)造相應(yīng)的社會(huì)環(huán)境。
沈瑩：“我看到社會(huì)上給女性貼了更多的標(biāo)簽，比如‘剩女’、‘齊天大�！ā笫蹇亍�，大家現(xiàn)在給了女性更多的壓力。我們感覺(jué)到，現(xiàn)在女性在領(lǐng)導(dǎo)力方面還是屬于相對(duì)弱勢(shì)的角度。我們可以看到，在提升女性領(lǐng)導(dǎo)力和公平就業(yè)、公平提升的空間上，還有很多的潛力�！�
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