企業(yè)降低人力成本的方法

　　激勵(lì)人心，提升領(lǐng)導(dǎo)力有必要途徑

　　成功的領(lǐng)導(dǎo)者們對他們自己和他們的下屬都有高期望。這些期望并不是存在于他們的頭腦中的一些用來保持樂觀的態(tài)度或是讓他們自己在心理上做好準(zhǔn)備的沒有價(jià)值的東西。其他人對我們的能力的信心起的作用很大。成功的領(lǐng)導(dǎo)者所抱的期望為人們尋找和自己的客觀實(shí)際相匹配的集團(tuán)提供了一個(gè)框架。也許你不可能把一個(gè)象牙雕塑變成一個(gè)真人，但是你可以釋放你的下屬的最高潛能。

　　是什么激勵(lì)著這些志愿者們？為什么在泰佛的管理之下SCS的情況有了如此的變化呢？其關(guān)鍵就在于她對她的志愿者們寄予了很高的期望，而這些期望也確實(shí)給她周圍的人的新生活注入了活力。我們的研究表明當(dāng)人們受到處在領(lǐng)導(dǎo)位置上的人激勵(lì)他們要竭盡全力的時(shí)候，人們常常會(huì)焦慮或是緊張。但是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者對他們寄予高期望的時(shí)候，他們又會(huì)斗志昂揚(yáng)并且毫不猶豫地照著期望去做了。我們訪談過的所有人都對他們所面對的挑戰(zhàn)非常配合并且感到興奮。被他們的領(lǐng)導(dǎo)者們的高期望所激勵(lì)著，他們的自信心大增，而這又給予了他們勇氣和意志力真正去達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)者們所期望的那樣。

　　這種對于別人能力的信任表示不僅僅出現(xiàn)在工作情景中，還可以在其他任何地方表現(xiàn)出來。

　　如何降低人力成本？積極的設(shè)想創(chuàng)造積極的可能性

　　積極的期望主產(chǎn)生積極的結(jié)果，它他也首先在我們的頭腦中創(chuàng)造出積極的設(shè)想，這些設(shè)想又產(chǎn)生其他積極的可能性。首先在我們的頭腦中構(gòu)造出對自己和別的積極前景。

　　HR要從“成本中心”變?yōu)椤袄麧欀行摹?/strong>

　　適應(yīng)、學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)變，是這個(gè)過程中HR必須掌握的3個(gè)關(guān)鍵詞。

　　首先要意識到環(huán)境變化了，感受到時(shí)代賦予的使命感，還要有強(qiáng)烈的激情，去學(xué)習(xí)新的知識。這里既包括法律知識也包括精細(xì)化管理的知識，還有如何應(yīng)對靈活用工的知識，等等，以適應(yīng)環(huán)境的變化。

　　管理方式也發(fā)生了變化，以前有些企業(yè)是格式化的刻板管理，為了管理而管理，不管賺不賺錢；而現(xiàn)在是以績效為導(dǎo)向，與利潤掛鉤，要考慮到管理制度的制定可以創(chuàng)多少利潤，節(jié)省多少成本。過去人力資源部門是“費(fèi)用中心”，只花錢，以后要變?yōu)椤袄麧欀行摹�，要為企業(yè)創(chuàng)效益。

　　每個(gè)企業(yè)都不乏優(yōu)秀的人才和精英，如何利用好這些人，最大限度地發(fā)揮其能力和潛能，為企業(yè)最大化地創(chuàng)造價(jià)值和利潤，是每個(gè)企業(yè)主必須考量、同時(shí)又是最難把握的問題。處理好了，是最持久有效地降低成本的辦法；處理不好，會(huì)給企業(yè)的`發(fā)展帶來嚴(yán)重的影響。

　　因此建議應(yīng)從以下幾個(gè)方面考慮：寬松的創(chuàng)作和思維空間，盡可能地發(fā)揮其主觀能動(dòng)性；盡可能遠(yuǎn)離人事斗爭；人文關(guān)懷；學(xué)習(xí)和晉升機(jī)會(huì)；合理的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。

　　站在企業(yè)整體戰(zhàn)略的角度上看待人力資源、思考人力資源、規(guī)劃人力資源工作，而并非僅僅站在部門、專業(yè)的角度上規(guī)劃企業(yè)的人力資源工作。在很多中小企業(yè)中HR就猶如一個(gè)手持滅火器的“救火員”，哪邊起火救哪邊，結(jié)果卻是身陷火海不能自撥，更有甚者便葬身火海！為何？除了企業(yè)自身的管理上存在的問題外，很大程度上是在人力資源工作的伊始就沒有一個(gè)全局化、戰(zhàn)略化的布局和規(guī)劃。

　　在實(shí)際工作中隨著問題的突顯，就只好拆了東墻補(bǔ)西墻，最后出現(xiàn)越亂越忙、越忙越亂的局面，根本無法為企業(yè)提供人力資源上的支持。

　　第一個(gè)要素：設(shè)定明確的標(biāo)準(zhǔn)

　　第二個(gè)要素：期望最好的結(jié)果

　　第三個(gè)要素：關(guān)注所有人和事

　　第四個(gè)要素：使認(rèn)可個(gè)人化

　　第五個(gè)要素：講述故事

　　第六個(gè)要素：一起慶祝

　　第七個(gè)要素：樹立榜樣

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