人事處職責(zé)

人事處職責(zé)1

　　1、負責(zé)行政相關(guān)事務(wù)處理，包含：通知及文件的上傳下達、人員的接待、快遞的'收發(fā)、辦公用品采購等;

　　2、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司團建、生日會、文體活動以及年會等;

　　3、考勤管理：日常管理以及月考勤匯總;

　　4、入職手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　5、參與協(xié)助基礎(chǔ)崗位的招聘工作;

　　6、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

人事處職責(zé)2

　　1.員工入職、離職、異動轉(zhuǎn)崗等人事流程相關(guān)工作跟進;

　　2.人事流程中涉及的.系統(tǒng)錄入、校準(zhǔn)和修改等數(shù)據(jù)處理和內(nèi)檔管理;

　　3.相關(guān)證明開具及用印等相關(guān)流程;

　　4.社保公積金月度增減變動整理及對接供應(yīng)商;

　　5.每月Payroll工具表的部分?jǐn)?shù)據(jù)處理工作(增減及社保相關(guān))

　　6.員工及BP的相關(guān)咨詢答疑;

人事處職責(zé)3

　　1、收集招聘需求

　　2、針對負責(zé)崗位進行招聘渠道的維護和開發(fā)，保證招聘進度和質(zhì)量

　　3、進行簡歷篩選，進行初試及后續(xù)面試安排

　　4、人員入離職流程操作，包含入離職流程跟進，系統(tǒng)維護等

　　5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統(tǒng)計等

　　6、完成上級安排的其他支持性工作

人事處職責(zé)4

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、績效考核等人力資源制度建設(shè)

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的.操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工和管理層的關(guān)系，組織員工關(guān)心

　　6、統(tǒng)計公司財務(wù)報表—內(nèi)賬

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情

人事處職責(zé)5

　　1.貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)及信息產(chǎn)業(yè)部人事管理方針、政策、規(guī)章制度。制定本局人事管理方面的規(guī)定和辦法。

　　2.負責(zé)省局人事管理工作，代管或指導(dǎo)行政關(guān)系隸腐于省局的事業(yè)單位的人事工作。負責(zé)局屬各處室、單位領(lǐng)導(dǎo)班子的'組織、思想、作風(fēng)建設(shè)；負責(zé)局內(nèi)機構(gòu)設(shè)置、人員編制工作；承辦處級及以下干部的任免事項；負責(zé)人員錄用、接收、安置、轉(zhuǎn)正定級等工作。

　　3.按照干部管理權(quán)限做好干部管理工作。負責(zé)開展電信運營企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子依法經(jīng)營年度考核工作；負責(zé)配合開展電信運營企業(yè)干部考核和管理工作。

　　4.負責(zé)全局工作人員的調(diào)配、考核、專技職務(wù)評審、晉級、獎懲、工資和津貼補貼管理及其他勞資工作。

　　5.負責(zé)承辦處級及以下人員離退休、退職的審批工作。做好離退休人員的管理和服務(wù)工作。

　　6.負責(zé)人事檔案管理工作、人事勞資統(tǒng)計報表工作。

　　7.負責(zé)人事勞資方面的信訪和政審工作；配合對本局各部門、局屬各單位、黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部、工作人員的檢舉控告；配合開展本局黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違反行政法規(guī)、公務(wù)員條例的案件處理。

　　8.承擔(dān)完成部人事Pj布置的人事工作任務(wù)；完成局黨組交辦的相關(guān)事項。

人事處職責(zé)6

　　1、管理所負責(zé)事業(yè)部線的項目收入成本、按時完成收入成本的.確認(rèn);

　　2、做好各項目的成本管理、毛利分析;

　　3、跟蹤管理應(yīng)收賬款情況;

　　4、完善收入成本確認(rèn)規(guī)則;

　　5、下屬成本會計團隊管理，協(xié)助上級交辦的其它事宜;

人事處職責(zé)7

　　1、能獨立完成考勤、檔案管理、人員信息收集等工作;

　　2、獨立完成人員入職離職轉(zhuǎn)崗調(diào)崗等人事異動工作。

　　3、轉(zhuǎn)正跟進：跟進新員工從入職到轉(zhuǎn)正期間的相關(guān)事宜，包括新員工融入，成長計劃的跟進，新員工培訓(xùn)跟進，轉(zhuǎn)正跟進。

　　4、員工關(guān)懷：定期進行員工面談，實時了解員工思想動態(tài)，收集員工意見及工作情況，協(xié)助解決員工及部門困難。

　　5、協(xié)助建設(shè)公司文化體系，推行價值觀及文化氛圍營造，增強員工對企業(yè)文化的落地和傳播規(guī)劃。

　　6、負責(zé)文化內(nèi)容相關(guān)工作：文化傳播體系中內(nèi)容策劃與生產(chǎn)，內(nèi)容包括內(nèi)部榜樣，員工熱點，專題策劃等;形式包括圖文，音視頻的.策劃以及產(chǎn)出。

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

人事處職責(zé)8

　　1、依據(jù)企業(yè)會計準(zhǔn)則及公司會計政策、核算制度對應(yīng)付業(yè)務(wù)進行賬務(wù)處理;

　　2、定期檢查、記錄、整理負責(zé)區(qū)域成本、費用合同臺帳;

　　3、審核各類報銷流程、單據(jù);

　　4、核對每月銀行流水的'支出與賬面支出發(fā)生明細;

　　5、定期組織財產(chǎn)及債權(quán)、債務(wù)的清查工作;

　　6、負責(zé)總部與區(qū)域、項目的日常溝通，協(xié)助內(nèi)、外部部門對接核算相關(guān)事項;

　　7、為經(jīng)營決策及核算數(shù)據(jù)需求方提供財務(wù)數(shù)據(jù)支持。

　　8、負責(zé)公司預(yù)算編制及預(yù)算執(zhí)行分析相關(guān)方面工作。

人事處職責(zé)9

　　1、熟悉研發(fā)公司賬務(wù)、會計報表的處理。會計法規(guī)和稅法;

　　2、編制預(yù)算和執(zhí)行預(yù)算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的.有效使用;

　　3、制訂公司內(nèi)部財務(wù)、會計制度和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施并監(jiān)督執(zhí)行;

　　4、負責(zé)公司應(yīng)收賬款的催收，對資金的流入流出嚴(yán)格把關(guān);

　　6、負責(zé)財務(wù)人員的定位、分工和職責(zé)劃分，并負責(zé)審核、督促其各項工作;

　　7、準(zhǔn)確及時提交管理報表給管理層，負責(zé)向公司管理人員提供公司內(nèi)部經(jīng)營情況的分析;

　　8、管理和監(jiān)督各服務(wù)中心的財務(wù)管理工作，確保公司資金的安全與資產(chǎn)的完整;

　　9、熟悉國家新政、稅務(wù)、補貼等申報工作;

　　10、審核外報的稅務(wù)報表，規(guī)劃公司稅務(wù)并主導(dǎo)年度稅務(wù)稽核。

人事處職責(zé)10

　　1、負責(zé)招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。

　　2、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。

　　3、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。

　　4、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點、痛點，提出改善點或調(diào)整方案，加快招聘效率。

　　5、員工入職跟進及員工培訓(xùn)相關(guān)事宜。

　　6、負責(zé)員工活動組織及日常人事行政工作。

人事處職責(zé)11

　　一、在校長領(lǐng)導(dǎo)下，制訂教師隊伍建設(shè)規(guī)劃。

　　二、負責(zé)研究人事分配制度及勞動人事管理。

　　三、做好教職工的招聘、引進、使用、考核與獎懲的管理工作。

　　四、負責(zé)辦理全校教職工的聘用、調(diào)動、辭職等手續(xù)。

　　五、負責(zé)教職工的工資、獎金和各種津貼的'審核及發(fā)放工作。

　　六、加強人事信息管理，做好各類統(tǒng)計工作

　　七、完善教職工人事檔案管理。

　　八、認(rèn)真做好上級部門和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事處職責(zé)12

　　一、按照學(xué)院整體工作要求，制定本部門的發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，并組織實施，和部門成員一起做好各項工作，確保完成工作任務(wù)。

　　二、按照學(xué)院的發(fā)展規(guī)劃，有計劃做好學(xué)院的機構(gòu)設(shè)置，核定各類人員編制，做好人力資源的充分利用和合理調(diào)配。

　　三、負責(zé)師資管理培訓(xùn)工作，制定師資隊伍建設(shè)規(guī)劃，師資培養(yǎng)、培訓(xùn)計劃并組織實施。

　　四、加強師資隊伍建設(shè)，配合教務(wù)處和各系部做好專業(yè)人才的'考察、引進、培養(yǎng)、使用、考核、獎懲、淘汰等工作。

　　五、按照學(xué)院三級管理、四級目標(biāo)責(zé)任制的管理模式，牽頭組織好學(xué)院各類人員的考核工作。

　　六、負責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的管理工作，包括組織專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘，制定各類專業(yè)人才的選拔、引進、管理政策和制度。

　　七、負責(zé)學(xué)院的人事管理調(diào)配工作，研究并制定人事管理規(guī)章制度和人事制度改革方案。

　　八、負責(zé)學(xué)院的薪酬管理工作，設(shè)計制定適合學(xué)院發(fā)展的薪資分配制度，探討分配制度改革。

　　九、負責(zé)部門內(nèi)部建設(shè)，包括部門人員隊伍建設(shè)、規(guī)章制度建設(shè)、基礎(chǔ)性工作建設(shè)，切實提高工作效率和整體素質(zhì)。

　　十、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事處職責(zé)13

　　1、全面負責(zé)公司的人才招聘工作，根據(jù)編制需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　2、熟練招聘渠道的使用操作，管理現(xiàn)有招聘渠道、并開發(fā)新招聘渠道;

　　3、了解并掌握部門的.用人需求，發(fā)布招聘信息，針對職位要求對候選人進行面試、評估、篩選與推薦;

　　4、負責(zé)候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查、安排入職等后續(xù)跟蹤服務(wù)工作;

　　5、根據(jù)業(yè)務(wù)需要和招聘需求，開發(fā)校企合作項目、組織校園招聘活動或參加人才市場招聘會;

　　6、協(xié)助用人部門進行人員評估、員工關(guān)懷、員工狀態(tài)跟進等工作。

人事處職責(zé)14

　　一、負責(zé)全校機構(gòu)設(shè)置、人員編制、用人計劃以及全校教職工的調(diào)配及聘用工作；

　　二、負責(zé)全校師資隊伍建設(shè)和引進人才工作；

　　三、負責(zé)全校各類人才的管理工作；

　　四、負責(zé)全校教職工的'考勤、年度考核和獎懲，以及科級以下（含科級）干部的任免工作；

　　五、負責(zé)全校專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)評審、聘任工作；

　　六、負責(zé)全校教職工的工資、福利和獎酬金的管理工作；

　　七、負責(zé)全校教師和科級、科級以下干部職工的培訓(xùn)工作；

　　八、負責(zé)教職工出國（境）的政審工作；

　　九、協(xié)助有關(guān)單位處理教職工喪事及有關(guān)事宜；

　　十、負責(zé)辦理教職工的社會養(yǎng)老、失業(yè)保險和退休手續(xù)；

　　十一、負責(zé)青年教師、干部下鄉(xiāng)扶貧，支教人員的選派和管理工作；

　　十二、負責(zé)全校人事統(tǒng)計報表工作；

　　十三、負責(zé)本部門的接待和會議會務(wù)工作；

　　十四、負責(zé)未聘人員的分流安置工作；

　　十五、負責(zé)博士后流動站的建設(shè)與管理；

　　十六、負責(zé)各單位自聘人員人事代理工作；

　　十七、完成學(xué)校交辦的其他工作。

人事處職責(zé)15

　　1、執(zhí)行招聘工作流程，負責(zé)招聘人員邀約，初試；

　　2、協(xié)調(diào)、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　3、員工考勤管理及維護，勞動合同簽訂，社保購買等；

　　4、協(xié)助或參與新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

　　5、績效跟進落實，完善績效考核管理；

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動；

　　7、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作事項。

【人事處職責(zé)】相關(guān)文章：

藥店店長職責(zé)12-18

企業(yè)工會職責(zé)12-17

教務(wù)干事職責(zé)10-30

校車司機職責(zé)10-30

德育校長職責(zé)10-31

我們的職責(zé)作文12-07

(精選)企業(yè)工會職責(zé)02-28

年級組長職責(zé)10-30

[精華]藥店店長職責(zé)12-18