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學(xué)校后勤人員常規(guī)考核細(xì)則
一、指導(dǎo)思想
為了進(jìn)一步加強(qiáng)后勤管理與監(jiān)督，客觀公正地評(píng)價(jià)后勤人員的工作過(guò)程和實(shí)績(jī)，發(fā)揮考核評(píng)價(jià)積極的反饋、導(dǎo)向和激勵(lì)作用�？己嗽u(píng)價(jià)力求做到有利于全面準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)不同崗位
后勤人員的工作，有利于將后勤管理要求內(nèi)化為個(gè)人的行為
為習(xí)慣，有利于促進(jìn)后勤管理和服務(wù)質(zhì)量的全面提高。
二、考核原則
考核采用定期檢查和隨機(jī)抽查相結(jié)合；定量分析和定性
分析相結(jié)合；形成性評(píng)價(jià)和終結(jié)性評(píng)價(jià)相結(jié)合，使考核結(jié)果
盡量做到合理、公正、科學(xué)。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
為了保證量化考核辦法的順利實(shí)施，成立量化考核日常
管理工作小組。
(略)
四、考核內(nèi)容、考核項(xiàng)目及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
1.職業(yè)道德（10分）。?以《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》為依據(jù)，愛(ài)崗敬業(yè)、廉潔奉公、為人師表。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：有違職業(yè)道德規(guī)范事件，一經(jīng)查實(shí)，每發(fā)生一次視情節(jié)扣5-10分
2．考勤制度（20分）。遵守后勤常規(guī)要求是完成工作的首要條件。為保證工作時(shí)間，提升辦公效率。嚴(yán)格遵守考勤制度，準(zhǔn)時(shí)上下班，工作期間不做與工作無(wú)關(guān)的事情�？己私M通過(guò)定期檢查和隨機(jī)抽查相結(jié)合的辦法，進(jìn)行記載，月底公布。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：
曠職1天扣10分。無(wú)故不參加校會(huì)每次扣1
請(qǐng)病假一天扣0.5分，事假一天扣2分�？记诶塾�(jì)病假超過(guò)15天本項(xiàng)不得分。累計(jì)超過(guò)1個(gè)月，所有考核均不得分。
3.工作數(shù)量（30分）。經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)鑒定未順利完成本職工作，辦事拖拉，對(duì)全校面上工作產(chǎn)生影響，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。后勤人員必須熟練崗位技能，適應(yīng)崗位需要，高質(zhì)高效完成本職工作；
4．愛(ài)護(hù)公物（10分）。后勤人員還必須對(duì)本職工作范圍內(nèi)的公物有保護(hù)義務(wù)。如因保護(hù)不當(dāng)，造成人為損壞或丟失的應(yīng)負(fù)有一定責(zé)任。由于工作責(zé)任心不強(qiáng)，被動(dòng)應(yīng)付，影響工作質(zhì)效，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)不滿(mǎn)意，發(fā)現(xiàn)一次扣5
分。情節(jié)嚴(yán)重的調(diào)離原崗位。經(jīng)學(xué)校鑒定，因工作不負(fù)責(zé)任造成公物浪費(fèi)或損壞的，視情節(jié)輕重扣5—10分。
5．安全責(zé)任（20分）。后勤服務(wù)涉及水、電、火、氣、機(jī)械操作、壓力容器使用、食品安全等方面。后勤人員必須遵守操作規(guī)范，注重安全生產(chǎn)產(chǎn)業(yè)，特殊崗位還必須做好安全記錄。任何崗位必須確保安全工作萬(wàn)無(wú)一失。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：不注重安全生產(chǎn)，造成安全事故，視情節(jié)輕重，每一次扣5—10分。食堂一旦發(fā)生安全事故，除追究當(dāng)事人責(zé)任外，還要追究司務(wù)長(zhǎng)責(zé)任，并視情節(jié)輕重予以扣分。
6．完成突擊性任務(wù)（10分）。后勤工作必須服從學(xué)校整體工作任務(wù)目標(biāo)，及時(shí)提供服務(wù)保障。為配合學(xué)校工作，后勤人員在完成本職工作的基礎(chǔ)上，特殊時(shí)候必須完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的突擊性任務(wù)。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：及時(shí)完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的突擊性任務(wù)，以及加班，每月考核結(jié)果將記入業(yè)務(wù)檔案，作為崗位聘任、評(píng)優(yōu)、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放的依據(jù)。
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