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維修人員考核細(xì)則

時(shí)間:2024-03-09 13:01:38 好文 我要投稿
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維修人員考核細(xì)則

維修人員考核細(xì)則1

  一、工資考核公式

維修人員考核細(xì)則

  實(shí)發(fā)工資=個(gè)人基本工資+考核工資+提成+補(bǔ)貼

  二、個(gè)人當(dāng)月考核工資

  當(dāng)月實(shí)際考核工資=(環(huán)境考核30分+維修考核70分+獎(jiǎng)勵(lì)分?jǐn)?shù))×考核工資

  一、環(huán)境考核打分——滿分為30分

  1、工具、治具、木箱等擺放整齊并歸類;10分

  2、地上無雜物,垃圾及時(shí)清理;10分

  3、拆下的設(shè)備零件擺放整齊并做好標(biāo)記;10分

  二、維修考核——滿分為70分

  1、工作消積怠工,不服從工作分配或敷衍者;次/扣5分

  2、在維修中出現(xiàn)質(zhì)量事故造成設(shè)備損壞者;次/扣10分(如果造成更大損失視情節(jié)另行處理)。

  3、工作效率低,工作中經(jīng)常做與工作無關(guān)的事,視情節(jié)而定。次/扣5分

  4、工作中不能團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極配合,出現(xiàn)問題推卸責(zé)任;次/扣5分5、維修中浪費(fèi)材料,沒有節(jié)約意識的。(視情節(jié))次/扣10分

  6、維修中及維修后現(xiàn)場清理不及時(shí)的;次/扣5分

  7、遺忘或延期完成工作任務(wù)的;次/扣15分

  8、每天下班后的`備件、費(fèi)料、公用工具等不及時(shí)存放好隨處亂放的;次/扣5分

  9、維修報(bào)告不完整或不及時(shí);次/扣10分

  三、獎(jiǎng)勵(lì)分?jǐn)?shù)參考

  1、主動(dòng)學(xué)習(xí),技術(shù)進(jìn)步,有新的技巧或方法;次/加10分

  2、主動(dòng)工作,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并改善。次/加:10分

  3、對設(shè)備改進(jìn)提出建設(shè)性方案并參與實(shí)施的。次/加:10分

  4、維修中能及時(shí)解決疑難問題,修舊利廢、節(jié)約明顯者。次/加10分

  三、個(gè)人當(dāng)月提成

  當(dāng)月實(shí)際提成工資=當(dāng)月實(shí)際維修臺數(shù)×提成獎(jiǎng)勵(lì)—返修臺數(shù)×扣款

  一、當(dāng)月實(shí)際維修臺數(shù)

  以發(fā)貨為準(zhǔn),并在維修結(jié)束后一周內(nèi)提交完整的維修報(bào)告,返修泵還須分析事故原因;

  二、提成獎(jiǎng)勵(lì)和扣款

  在檢修前因提前查看常規(guī)料件是否有庫存,重大料件在拆機(jī)后發(fā)現(xiàn)有需要更換,須在當(dāng)天提出,由于重大料件缺貨導(dǎo)致的維修時(shí)間不計(jì)算在維修總時(shí)間內(nèi),提成獎(jiǎng)勵(lì)和扣款按下面計(jì)算a)5天內(nèi)維修一臺按300/臺b)5—10天內(nèi)維修一臺按150/臺c)超出10天按50/臺

  d)發(fā)貨30天內(nèi)出現(xiàn)返修扣800/臺e)發(fā)貨后30—90天返修扣600/臺f)發(fā)貨后90—180天內(nèi)返修扣400/臺

  四、當(dāng)月個(gè)人補(bǔ)貼

  當(dāng)月實(shí)際補(bǔ)貼=當(dāng)月餐飲補(bǔ)貼+出差補(bǔ)貼+其他餐飲按每餐10元;

  出差憑票結(jié)算,額外補(bǔ)貼20/天;

維修人員考核細(xì)則2

  崗位:維修班長

  考核項(xiàng)目1、設(shè)備完好率≥96%

  2、維修合格率≥97%

  考核辦法:1、對維修合格率的考核

  通過《維修申請、完工單》進(jìn)行考核。該單據(jù)一式兩聯(lián),一聯(lián)給維修人員作為維修通知單,另一聯(lián)給生產(chǎn)部統(tǒng)計(jì),進(jìn)行綜合計(jì)算得分。(此單應(yīng)有序列編號)。

  〈〈設(shè)備維修申請、完工單〉〉中的結(jié)果一欄分別由生產(chǎn)車間主任和動(dòng)力車間主任對維修情況進(jìn)行評定打分,平均后的'得分即為此次維修合格率的得分。每個(gè)月末生產(chǎn)部統(tǒng)計(jì)計(jì)算所有維修任務(wù)的平均得分,此得分作為維修合格率綜合得分。

  2、對設(shè)備完好率的考核

  根據(jù)〈〈設(shè)備維修申請、完工單〉〉上記錄的維修時(shí)間,算出故障時(shí)間,現(xiàn)估計(jì)每個(gè)工段設(shè)備每天工作時(shí)間為:

  收奶工段:8小時(shí)/天

  預(yù)處理工段:12小時(shí)/天

  UHT工段:14小時(shí)/天

  灌裝工段:12小時(shí)/天

  外包工段:8小時(shí)/天

  化驗(yàn)室:8小時(shí)/天

  鍋爐工段:24小時(shí)/天

  水、電、壓氣設(shè)備:18小時(shí)/天

  后勤:8小時(shí)/天

  每個(gè)工段設(shè)備完好率=(每月工作小時(shí)數(shù)—故障小時(shí)數(shù))/每月工作小時(shí)數(shù)×100%

  設(shè)備完好率即為每個(gè)工段設(shè)備完好率的平均值。

  維修班長專業(yè)水平得分為設(shè)備完好率與維修合格率的平均值×40%+動(dòng)力主任打分×10%

  崗位:維修工

  專業(yè)水得分=設(shè)備完好率與維修完好率與維修合格率的平均值×30%+維修班長打分(100分制)×10%+動(dòng)力車間主任打分×10%

  崗位:操作工

  專業(yè)水平得分=所屬設(shè)備完好率×10%+正常供應(yīng)率×20%+維修班長打分×10%+動(dòng)力車間主任打分×10%

  崗位:鍋爐班長

  專業(yè)水平得分=設(shè)備完好率×20%+供應(yīng)合格率×20%+動(dòng)力車間主任打分×10%

  崗位:司爐工

  專業(yè)水平得分=設(shè)備完好率×15%+供應(yīng)合格率×15%+班長打分×10%+動(dòng)力主任打分×10%

維修人員考核細(xì)則3

  考核工資構(gòu)成:考核基礎(chǔ)工資x(當(dāng)月綜合考評得分)/100分值個(gè)人當(dāng)月綜合考評得分構(gòu)成:

  當(dāng)月得分=日?己40分+工作成效考核50分+班組內(nèi)考核10分+獎(jiǎng)勵(lì)分?jǐn)?shù)

  日常考核(考核人員:設(shè)備管理人員)滿分為40分考核細(xì)則如下:

  1、工作消極怠工,不服從工作分配次/扣0.25——— 5分

  2、敷衍工作任務(wù)次/扣0.25————5分

  3、因工作不認(rèn)真,缺少責(zé)任心而出現(xiàn)的維修質(zhì)量事故,影響生產(chǎn)一小時(shí)以上的,或直接造成設(shè)備損壞500元以上,次/扣0.5———5(如果造成更大損失視情節(jié)另行處理)

  4、因工作不認(rèn)真,馬虎大意,而出現(xiàn)維修質(zhì)量問題次/扣0.25———1分

  5、接到報(bào)修后不能迅速到場處理故障,或者到場后不能立即處理故障,沒有時(shí)間觀念者。次/扣0.5———1分

  6、接到生產(chǎn)人員或倉儲人員報(bào)修后,態(tài)度惡劣(因違章操作造成設(shè)備損壞而對操作人員批評者除外),極盡推諉不修者。次/扣0.25———1分

  7、工作效率低,工作中經(jīng)常做與工作無關(guān)的事,視情節(jié)而定。次/扣0.5分

  8、工作中不能團(tuán)結(jié)合作、積極配合、出現(xiàn)問題推卸責(zé)任,并造成影響生產(chǎn)1小時(shí)以上,或造成較壞的影響者。次/扣0.5———1分

  9、維修中浪費(fèi)材料,沒有節(jié)約意識的(視情節(jié))次/扣0.5——1分

  10、維修后現(xiàn)場清理不整潔的(工具丟三落四、場地不清潔、配電柜不關(guān)好、接線不牢固)次/扣0.25———1分

  11、工作中不按公司要求佩戴安全帽或不穿工作服,高空作業(yè)不佩戴安全戴次/扣0.25———1分

  12、遺忘或延期完成工作任務(wù)的。(視情節(jié))次/扣0.25————2分

  13、工作期間,不注意配電房及配件房衛(wèi)生,隨地亂丟垃圾的,次/扣0.5———2分

  14、配件房中不按規(guī)定放在指定位置的。次/扣0.25——2分

  15、維修后的備件、電料、公共工具及圖紙資料等不及時(shí)存放好隨處亂放的`。次/扣0.25———5分

  工作業(yè)績考核(考核人員:設(shè)備管理人員)滿分50分

  此項(xiàng)主要針對工作質(zhì)量進(jìn)行考核:以今后日常的保修單據(jù)為依據(jù),進(jìn)行綜合評定。具體評定辦法:

  一、故障維修的可靠性30分

  1、每次故障維修后,如果在一周內(nèi)反復(fù)發(fā)生。次/扣0.25———1分

  2、維修采用的辦法不正確,對設(shè)備安全、后期維修與運(yùn)行留有隱患的。次/扣0.25———1分3。巡視、定期預(yù)防性維修時(shí)有遺漏或者不徹底。次/扣0.25———1分

  4、設(shè)備操作規(guī)范及安全注意事宜的培訓(xùn)工作。每月組織生產(chǎn)一線人員培訓(xùn)不少于2次,次/扣0.5———1分

  二、設(shè)備巡視成效評定20分

  1、設(shè)備巡檢以配電柜、操作現(xiàn)場、以及安全防護(hù)裝置為重點(diǎn)。流于形式的巡檢次/扣0.5——2

  分

  2、對因巡視不到位而引發(fā)的設(shè)備故障、財(cái)產(chǎn)損失、人身傷害等根據(jù)情節(jié)予以評定。次/扣1———5分

  班組內(nèi)考核打分(考核人員:設(shè)備管理人員)滿分值10分每個(gè)月末,管理人員需對班組成員進(jìn)行評定打分。此項(xiàng)評定內(nèi)容有:

  1、工作態(tài)度

  2、勞動(dòng)紀(jì)律

  3、任務(wù)完成

  4、團(tuán)隊(duì)合作與配合

  獎(jiǎng)勵(lì)分值參考

  1、工作中團(tuán)結(jié)互助,積極配合的,據(jù)情節(jié)加0.25——5分

  2、能夠提前發(fā)現(xiàn)異,F(xiàn)象,避免設(shè)備事故發(fā)生的據(jù)情節(jié)加:0.25———5分

  3、對設(shè)備改進(jìn)提出建設(shè)性方案并參與實(shí)施的根據(jù)實(shí)際效果加:0.25———5分

  4、主動(dòng)學(xué)習(xí),積極進(jìn)步,在業(yè)務(wù)考核中成績優(yōu)異。加0.25——5分

  5、工作中表現(xiàn)一貫突出者,據(jù)情節(jié)加:0.25——5分

  6、當(dāng)月全勤加1分

  7、維修中能及時(shí)解決疑難問題者,修舊利廢、節(jié)約意識明顯者,據(jù)情況給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)加5— 10分。

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