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事業(yè)單位聘用

時(shí)間:2024-03-09 16:45:42 好文 我要投稿

事業(yè)單位聘用

事業(yè)單位聘用1

  聘用單位:

  受聘人員:

  受聘崗位:

  說(shuō)明

  1.本合同適合于事業(yè)單位在編工作人員。

  2.除本合同所列內(nèi)容外,聘用雙方經(jīng)協(xié)商一致,可另附而增加有關(guān)條款。

  3.書(shū)寫(xiě)時(shí)一律用鋼筆,并用碳素或藍(lán)黑墨水,字跡要端正、清楚。

  4.合同內(nèi)的年、月、日一律用公歷和阿拉伯?dāng)?shù)字,書(shū)寫(xiě)工資報(bào)酬等金額,一律用大寫(xiě)。

  5.本合同一式三份,一份存檔,一份本人留存,一份單位留存。

  6.本合同所列項(xiàng)目無(wú)書(shū)寫(xiě)內(nèi)容時(shí),可寫(xiě)“無(wú)”或劃上斜杠(/)。

  7.本合同未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。

  甲方(單位)

  乙方(員工)

  名稱(chēng):

  姓名:

  正面免冠彩色照片(大1寸)

  性別:

  類(lèi)型:

  1.財(cái)政核撥□

  2.財(cái)政核補(bǔ)□

  3.經(jīng)費(fèi)自籌□

  4.其他□

  出生年月:

  民族:

  籍貫:__省__市__縣

  出生地:

  學(xué)歷:

  學(xué)位:

  專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格或工人技術(shù)等級(jí):

  批準(zhǔn)成立文號(hào):

  執(zhí)業(yè)資格:

  登記證號(hào):

  事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員任職文號(hào):

  地址:

  參加工作時(shí)間:__年__月

  進(jìn)本單位工作時(shí)間:__年__月

  法定代表人:

  聘前職務(wù):

  現(xiàn)聘職務(wù):

  合同管理部門(mén):

  政治面貌:

  健康狀況:

  現(xiàn)住址:

  聯(lián)系電話:

  身份證號(hào)碼:

  聯(lián)系電話:

  根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)事業(yè)單位實(shí)行聘用制的政策規(guī)定,甲、乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則,同意簽訂本聘用合同。

  一、聘用崗位及合同期限

 。ㄒ唬┘追酵馄赣靡曳皆趰徫簧瞎ぷ鳎溉螢開(kāi)_職務(wù)。

 。ǘ┘追狡赣靡曳降暮贤谙逓開(kāi)_年,自__年__月__日至__年__月__日止。其中試用期為_(kāi)_個(gè)月,自__年__月__日至__年__月__日止。

 。ㄈ┘追狡赣靡曳降腵合同為無(wú)固定期限合同,自__年__月__日至乙方達(dá)到法定退休年齡,辦理退休手續(xù)之日止。

  二、雙方的權(quán)利與義務(wù)

 。ㄒ唬┘追降臋(quán)利:

  1.按照適才適崗原則,通過(guò)合法程序,確定乙方的聘用崗位;

  2.按崗位職責(zé),檢查督促乙方完成工作任務(wù);

  3.依照國(guó)家、省和甲方的規(guī)定,對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì);

  4.因法定事由,經(jīng)法定程序,有權(quán)辭退乙方以及采取其他處分措施;

  5.根據(jù)法律、法規(guī)和政策規(guī)定,決定是否批準(zhǔn)乙方的辭職申請(qǐng);

  6.根據(jù)工作需要,在征得乙方意見(jiàn)后調(diào)整變動(dòng)乙方的工作崗位;

  7.依照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定和本合同有關(guān)條款,解除與乙方簽訂的聘用合同;

  8.乙方不履行本合同,有權(quán)向人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申訴;

  9.憲法和法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

 。ǘ┘追降牧x務(wù):

  1.保障乙方的合法權(quán)益;

  2.創(chuàng)造有利環(huán)境和條件,發(fā)揮乙方的專(zhuān)長(zhǎng)和提高其政治和技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì);

  3.按照國(guó)家、省的有關(guān)規(guī)定及本合同的相關(guān)條款,按時(shí)發(fā)給乙方工資、補(bǔ)貼、津貼、獎(jiǎng)金和勞動(dòng)保護(hù)用品以及為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn);

  4.向乙方宣傳法律、法規(guī)及政策規(guī)定,教育乙方遵紀(jì)守法,養(yǎng)成良好的職業(yè)道德;

  5.憲法和法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)履行的義務(wù)。

 。ㄈ┮曳降臋(quán)利:

  1.根據(jù)本身專(zhuān)長(zhǎng)和相應(yīng)的條件,應(yīng)聘或競(jìng)聘工作崗位;

  2.獲得履行職責(zé)所應(yīng)有的權(quán)力;

  3.獲得工資報(bào)酬和享受?chē)?guó)家、省及單位規(guī)定的保險(xiǎn)、福利待遇;

  聘用單位:

  受聘人員:

  日期:

事業(yè)單位聘用2

  聘用單位(甲方):

  受聘人員(乙方):

  中華人民共和國(guó)人事部

  填寫(xiě)說(shuō)明

  1、本聘用合同書(shū)根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(國(guó)辦發(fā)[20xx]35號(hào))制定,作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本。除本合同所列內(nèi)容外,經(jīng)聘用單位與受聘人員協(xié)商一致,可增加有關(guān)條款。

  2、填寫(xiě)聘用合同書(shū)一律用藍(lán)、黑墨水書(shū)寫(xiě),字跡清晰、工整,涂改處必須加蓋校對(duì)章,否則無(wú)效。

  3、本聘用合同書(shū)須由聘用單位和受聘人員雙方當(dāng)事人親自簽訂,因故確需代簽的,須經(jīng)本人書(shū)面委托,否則代簽無(wú)效。

  4、本聘用合同書(shū)內(nèi)的年、月、日一律使用公歷,除落款日期外,均用阿拉伯?dāng)?shù)字填寫(xiě),工資報(bào)酬等金額一律使用大寫(xiě)。甲方(聘用單位)

  名稱(chēng):________________________

  法定代表人或委托代理人:____________________________

  地址:________________________

  郵政編碼:_________

  聯(lián)系電話:____________________

  乙方(受聘人員)

  姓名:_____________

  性別:_____________ 出生年月:_____________

  身份證號(hào)碼:________________________________

  住址:______________________________________

  聯(lián)系電話:____________

  根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(國(guó)辦發(fā)[20xx]35號(hào))和________________規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,簽訂如下聘用合同條款,共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

  一、聘用合同期限

  本合同期限按下列第__項(xiàng)執(zhí)行:

  (一)本合同期限為年,自年月日至年月日止。試用期為個(gè)月,自年月日至年月日止。

  (二)本合同期限自簽訂之日起算,至乙方達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡之日終止。

  (三)本合同期限自簽訂之日起算,至____________________工作任務(wù)完成時(shí)止。試用期為個(gè)月,自年月日至年月日止。

  二、聘用崗位及職責(zé)要求

  (一)甲方聘用乙方在_______部門(mén)從事_________崗位的工作。

  (二)由甲方確定乙方的崗位職責(zé)要求,具體內(nèi)容如下:

  1、___________________________________________________

  2、___________________________________________________

  3、___________________________________________________

  (三)乙方服從甲方的工作安排,按照崗位職責(zé)要求按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù),達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

  (四)在聘期內(nèi),甲方可以根據(jù)工作需要,與乙方協(xié)商后,調(diào)整乙方的工作崗位。

  三、崗位紀(jì)律

  (一)甲方有權(quán)按照崗位職責(zé),建立健全各項(xiàng)考核制度,做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲分明。

  (二)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家和本地方的各項(xiàng)法律、法規(guī),遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位紀(jì)律,服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。

  (三)乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀(jì)律,甲方有權(quán)進(jìn)行批評(píng)教育,按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。

  四、崗位工作條件

  (一)甲方保障乙方履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件,提供必需的工作條件和有效的勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書(shū)面形式告知乙方。

  (二)甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職工工作時(shí)間和工休假日等規(guī)定,對(duì)乙方實(shí)行符合職業(yè)特點(diǎn)的工作日制。

  (三)甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。

  五、工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)待遇

  (一)甲方根據(jù)國(guó)家政策和單位的有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻(xiàn)大小,以貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)如下:_______________________________________________________

  (二)乙方工資調(diào)整,獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼以及特殊情況下的工資支付等,均按照國(guó)家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  (三)乙方享受?chē)?guó)家和單位規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。本合同中未盡的權(quán)益,乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負(fù)傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國(guó)家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  (四)參加社會(huì)保險(xiǎn)的單位,甲方按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳付失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金以及其他社會(huì)保險(xiǎn)金。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳,統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù),并及時(shí)以書(shū)面形式告知乙方。

  六、聘用合同的變更

  (一)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

  (二)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的,應(yīng)當(dāng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

  (三)本合同確需變更的,由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書(shū)》(附件一),以書(shū)面形式確定合同變更的內(nèi)容。

  (四)乙方年度考核或者聘期考核不合格,甲方可以調(diào)整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位,并向乙方出具《崗位調(diào)整通知書(shū)》(附件二),對(duì)本合同作出相應(yīng)的變更。

  七、聘用合同的解除

  (一)甲方、乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以解除本合同。

  (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)單方面解除本合同:

  1、連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的.;

  2、未經(jīng)甲方同意,擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的;

  3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,或者失職、瀆職,造成嚴(yán)重后果的;

  4、嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序,致使甲方、其他單位工作不能正常進(jìn)行的;

  5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行,或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

  對(duì)在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的,甲方也可以隨時(shí)單方面解除本合同。

  (三)乙方有下列情形之一,甲方可以單方面解除本合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方:

  1、乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;

  2、乙方年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的,或者雖同意調(diào)整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格的。

  (四)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:

  1、乙方患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  2、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

  3、因工負(fù)傷,治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的;

  4、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的;

  5、乙方正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的;

  6、屬于國(guó)家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的。

  (五)有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)單方面解除本合同:

  1、在試用期內(nèi)的;

  2、考入普通高等院校的;

  3、被錄用或者選調(diào)為公務(wù)員的;

  4、依法服兵役的。

  除上述情形外,乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的,乙方應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作,繼續(xù)履行本合同;6個(gè)月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的,即可單方面解除本合同。

  (六)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的,雙方均可以單方面解除本合同。

  (七)有下列情形之一的,甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

  1、甲方提出解除本合同,乙方同意解除的;

  2、乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作,甲方單方面解除本合同的;

  3、乙方年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的,或者雖同意調(diào)整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格,甲方單方面解除本合同的。

  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以乙方在甲方每工作1年,支付其本人1個(gè)月的上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn);月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的,按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計(jì)算。

  (八)合同解除后,甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開(kāi)具《解除聘用合同證明書(shū)》(附件三),并辦理相關(guān)手續(xù)。甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)在3個(gè)月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案,乙方不得無(wú)故不辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。符合規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的,甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和本地方的有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  (九)乙方在涉密崗位工作的,解除本合同應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。

  八、聘用合同的終止

  (一)有下列情形之一的,本合同終止:

  1、本合同期限屆滿;

  2、甲、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn);

  3、乙方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定退休或退職的;

  4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;

  5、甲方被依法注銷(xiāo)、撤銷(xiāo)或者解散的。

  (二)聘用合同終止后,甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開(kāi)具《終止聘用合同證明書(shū)》(附件四),并辦理相關(guān)手續(xù)。

  九、聘用合同的續(xù)簽

  本合同期滿前,甲乙雙方協(xié)商一致,可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同,續(xù)簽聘用合同應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿前30日內(nèi)辦理。續(xù)簽的聘用合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定,并簽訂《聘用合同續(xù)簽書(shū)》(附件五)。

  聘用合同期滿,沒(méi)有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實(shí)聘用工作關(guān)系的,視為延續(xù)聘用合同,延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同,但最長(zhǎng)不超過(guò)乙方達(dá)到退休年齡的年限。

  十、違反聘用合同的責(zé)任

  (一)甲方違約責(zé)任

  1、甲方有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金:

  (1)克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的;

  (2)解除本合同后,未依照有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹VЦ顿r償金的標(biāo)準(zhǔn)為:______________________________________________________

  2、因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的,甲方應(yīng)當(dāng)按照乙方的實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方違反本合同約定,造成乙方中斷履行合同的,應(yīng)繼續(xù)履行合同,同時(shí)負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟(jì)損失。

  (二)乙方違約責(zé)任

  1、乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn),原約定的服務(wù)期未滿而提出解除本合同的,應(yīng)當(dāng)向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)為:______________________________________________________

  2、乙方違反本合同的約定,使用或者允許他人使用甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

  3、因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的,乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方違反本合同約定,造成甲方中斷履行合同的,應(yīng)繼續(xù)履行合同,同時(shí)負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間甲方的經(jīng)濟(jì)損失。

  (三)雙方共同約定的其他違約責(zé)任條款

  1、______________________________

  2、______________________________

  ………

  十一、雙方約定的其他事項(xiàng)

  (一)_______________________

  (二)_______________________

  十二、爭(zhēng)議處理

  甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議的,由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決。當(dāng)事人也可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。

  十三、附則

  1、甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家和本地方的法律、法規(guī)及有關(guān)政策的規(guī)定,制定本單位的規(guī)章制度,并以適當(dāng)方式公告,或告知乙方,作為履行本合同的依據(jù)。乙方應(yīng)當(dāng)熟知本單位的規(guī)章制度,并嚴(yán)格遵守。

  2、本合同一式三份,聘用單位和受聘人員當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份,一份存入受聘人員個(gè)人檔案。

  甲方(蓋章)

  乙方(簽字蓋章)

  法定代表人或委托代理人(簽字蓋章)

  年月日年月日

  附件一:

  聘用合同變更書(shū)

  經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意于___年___月__日變更___年___月__日雙方簽訂的聘用合同(編號(hào):)。聘用合同的內(nèi)容作如下變更:

  1、______________________________

  2、______________________________

  3、______________________________

  ………

  聘用合同書(shū)未變更部分的內(nèi)容,雙方仍繼續(xù)遵照?qǐng)?zhí)行。

  甲方(蓋章)

  乙方(簽字蓋章)

  法定代表人或委托代理人(簽字蓋章)

  年月日年月日

事業(yè)單位聘用3

  第一條為規(guī)范東莞市機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員聘用工作,保障用人單位和聘用人員的權(quán)益,有利于我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,促進(jìn)各項(xiàng)工作的開(kāi)展,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和我市的實(shí)際,制定本辦法。

  第二條用人單位是聘用人員的管理單位。

  第三條本辦法所指的聘用人員,是指服務(wù)于本市國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,不列入機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制序列,以合同形式聘用,不擔(dān)任行政職務(wù),不行使行政權(quán)力,從事技術(shù)性或輔助性工作的人員。

  第四條聘用人員應(yīng)具備的基本條件是:遵紀(jì)守法,品行端正,符合聘用崗位所需的資格條件。

  第五條聘用人員所從事工作不能涉及國(guó)家秘密。

  第六條聘用人員分為五類(lèi),第一類(lèi)是指具有正高級(jí)職稱(chēng)的人員,第二類(lèi)是指具有副高級(jí)職稱(chēng)的人員和取得博士學(xué)位的研究生,第三類(lèi)是指具有中級(jí)職稱(chēng)的人員和取得碩士學(xué)位的研究生,第四類(lèi)是指具有助理級(jí)職稱(chēng)的人員和取得學(xué)士學(xué)位的本科生,第五類(lèi)是指一般業(yè)務(wù)及勤雜人員。

  第七條機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員聘用實(shí)行職責(zé)、能力與效能相一致和精簡(jiǎn)的原則。

  第八條人員招聘按下列程序進(jìn)行:

 。ㄒ唬⿺M定使用聘用人員計(jì)劃。用人單位根據(jù)工作需要擬定使用聘用人員計(jì)劃,包括聘用原因、聘用人數(shù)、經(jīng)費(fèi)開(kāi)支形式、聘用人員類(lèi)別、崗位以及本單位人員編制使用情況等。用人單位應(yīng)于每年9月向市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室申報(bào)下一年度的使用聘用人員計(jì)劃。

 。ǘ⿲彾ㄊ褂闷赣萌藛T計(jì)劃。由市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、市人事局和市財(cái)政局按照解決單位缺編和確因工作需要的原則,審核各單位的使用聘用人員計(jì)劃,于每年12月底前報(bào)市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)審定。

 。ㄈ┱衅钙赣萌藛T。聘用人員的招聘由用人單位負(fù)責(zé),其中第一、第二、第三、第四類(lèi)人員的聘用須經(jīng)由市人事局、市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室審核后才能簽訂勞動(dòng)合同。同等條件下,現(xiàn)職編外人員優(yōu)先考慮聘用。

 。ㄋ模┺k理聘用手續(xù)。由用人單位與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同應(yīng)明確聘用期限、雙方的權(quán)利義務(wù)、薪酬待遇、合同變更、解除、違約責(zé)任等,而且要符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,并由市勞動(dòng)部門(mén)鑒證。勞動(dòng)合同期為1年,期滿后可根據(jù)市編委核定本單位下一年度使用聘用人員計(jì)劃情況進(jìn)行續(xù)聘,每次續(xù)聘期限為1年。臨時(shí)性工作,可按課題、項(xiàng)目或工作需要簽訂短期合同。聘用人員辦理聘用手續(xù)后,應(yīng)報(bào)市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室備案。

  聘用人員與用人單位因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的,當(dāng)事人雙方可按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定申請(qǐng)仲裁或訴訟。

  第九條變更、解除和終止勞動(dòng)合同的,用人單位或聘用人員應(yīng)當(dāng)提前30天通知對(duì)方。

  第十條聘用期間用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同對(duì)聘用人員進(jìn)行考核,考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的依據(jù)。

  第十一條市財(cái)政局根據(jù)市編委核定各單位的聘用人員數(shù)、聘用人員的類(lèi)別撥給經(jīng)費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)分別是:第一類(lèi)人員每人每年9.5萬(wàn)元、第二類(lèi)人員每人每年5.5萬(wàn)元、第三類(lèi)人員每人每年4.5萬(wàn)元、第四類(lèi)人員每人每年3萬(wàn)元、第五類(lèi)人員每人每年2萬(wàn)元。上述經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)包括聘用人員的'薪酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及公用經(jīng)費(fèi)的開(kāi)支。聘用人員經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政局按上述標(biāo)準(zhǔn)每月?lián)芙o用人單位。

  用人單位可根據(jù)實(shí)際需要適當(dāng)調(diào)整各類(lèi)聘用人員的經(jīng)費(fèi)供給標(biāo)準(zhǔn),合理確定聘用人員的薪酬。除特殊情況外,上調(diào)的幅度原則上不能超過(guò)市財(cái)政經(jīng)費(fèi)供給標(biāo)準(zhǔn)的20%。超出財(cái)政供給部分,由用人單位從公用經(jīng)費(fèi)中調(diào)劑解決。

  今后,根據(jù)用人單位的實(shí)際需要和勞動(dòng)力市場(chǎng)用工薪酬變化等情況,對(duì)各類(lèi)聘用人員的供給標(biāo)準(zhǔn)作適當(dāng)調(diào)整。

  第十二條聘用人員的薪酬。用人單位按月發(fā)放聘用人員薪酬,薪酬標(biāo)準(zhǔn)由用人單位確定,但應(yīng)遵循以下原則:用人單位發(fā)放給每個(gè)聘用人員全年的薪酬(含獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼)及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的總金額原則上不低于財(cái)政核撥該類(lèi)人員經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的80%。

  第十三條第一、第二、第三、第四類(lèi)人員具有的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)必須符合與所在崗位從事的工作性質(zhì),才能享受相關(guān)薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

  第十四條用人單位應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,為已簽訂勞動(dòng)合同的聘用人員辦理各項(xiàng)職工社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和聘用人員按比例支付。

  第十五條用人單位應(yīng)為聘用人員代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人所得稅及有關(guān)稅費(fèi)。

  第十六條各用人單位每年1月20日前要將本單位上一年度實(shí)際使用聘用人員的數(shù)量、類(lèi)別、薪酬發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)情況報(bào)市財(cái)政局。

  第十七條本辦法適用于市直行政事業(yè)單位,各鎮(zhèn)(區(qū))參照?qǐng)?zhí)行。

  第十八條本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋。

  第十九條本辦法自20xx年1月1日起施行。

事業(yè)單位聘用4

  甲方(聘用單位)名稱(chēng):

  法定代表人:

  所有制性質(zhì):

  主管部門(mén):

  地址:

  乙方(受聘人員)

  姓名:

  性別:

  民族:

  出生年月:

  參加工作年月:

  學(xué)歷:

  何時(shí)畢業(yè)于何校何專(zhuān)業(yè):

  何時(shí)獲何專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格:

  何時(shí)獲何技工等級(jí)任職資格:

  居民身份證號(hào)碼:

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《溫州市人事局關(guān)于規(guī)范市級(jí)事業(yè)單位臨時(shí)工管理工作的通知》以及有關(guān)法律,法規(guī),規(guī)章和政策的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,乙方為甲方聘用制臨時(shí)職工,并訂立本勞動(dòng)合同、

  一,聘用合同期限、

  本合同為有期限的聘用合同、合同期從 年 月 日起至 年 月 日止、其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止

  二,工作內(nèi)容、

  乙方同意接甲方工作需要,在崗位工作(具體事項(xiàng)另行約定)履行職責(zé),完成任務(wù)、

  乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度、

  甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處分、

  三,勞動(dòng)保護(hù)和工作條件、

  甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間,勞動(dòng)保護(hù),安全衛(wèi)生等規(guī)定、甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程、

  四,工作報(bào)酬、

  1,試用期內(nèi)每月工資元,試用期滿后每月工資元、

  2,甲方每月日發(fā)放工資、不得無(wú)故克扣,拖欠工資、

  五,社會(huì)保險(xiǎn)和福利、

  (一)甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并根據(jù)國(guó)家,省有關(guān)政策和規(guī)定按期足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、其中乙方個(gè)人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳、

 。ǘ┮曳降脑衅冢a(chǎn)期,哺乳期待遇以及終止和解除勞動(dòng)合同時(shí)乙方生活補(bǔ)助費(fèi)(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)的發(fā)放等,均按有關(guān)法律,法規(guī),規(guī)章,政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行、

 。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病或因公(工)負(fù)傷的待遇,因公(工)或因病死亡的喪葬費(fèi),一次性撫恤費(fèi),供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律,法規(guī),規(guī)章,政策執(zhí)行、

 。ㄋ模┮曳交疾』蜇(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇按法律,法規(guī),規(guī)章,政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行、

  六,工作紀(jì)律、

  甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律,法規(guī),規(guī)章和政策、甲方制定的各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度必須合法、乙方應(yīng)服從甲方的管理、

  七,勞動(dòng)合同變更,終止,解除的條件、

  (一)勞動(dòng)合同確需變更的,雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同、

  (二)勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),聘用合同即行終止、經(jīng)雙方同意,可續(xù)簽聘用合同、

 。ㄈ┮曳接邢铝星闆r之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:

  1,在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

  2,曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸,經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效,曠工時(shí)間連續(xù)超過(guò)十五天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的;

  3,嚴(yán)重失職,瀆職或違法亂紀(jì),對(duì)甲方利益造成重大損害的、

 。ㄋ模┯邢铝星闆r之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方:

  1,乙方患病或非因公(工)負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不服從另行安排適當(dāng)工作的;

  2,乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任的;

  3,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的、

 。ㄎ澹┯邢铝星闆r之一的,甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同:

  1,乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;

  2,乙方患職業(yè)病或因公(工)負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的;

  3,女職工在孕期,產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

  4,國(guó)家法律,法規(guī)另有規(guī)定的、

  (六)乙方在聘期內(nèi)被開(kāi)除,勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的,勞動(dòng)合同自行解除、

 。ㄆ撸┮曳教岢鼋獬齽趧(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方、

  (八)有下列情況之一的',乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同:

  1,在試用期內(nèi)的;

  2,甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的;

  3,國(guó)家法律,法規(guī)另有規(guī)定的、

  (九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除、

  八,違反勞動(dòng)合同的責(zé)任、

  甲乙雙方違反合同規(guī)定,均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任、違約方要付給對(duì)方違約金、違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定、造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的,還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任、

  九,雙方需要約定的其他事項(xiàng):

  十,本合同條款與法律,法規(guī),規(guī)章,政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律,法規(guī),規(guī)章,政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行、

  本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份、

  甲方(蓋章):

  法定代表人(簽章):

 。ㄘ(fù)責(zé)人)

乙方(簽章):

  年 月 日

事業(yè)單位聘用5

  聘用合同是聘用制度的核心內(nèi)容。事業(yè)單位的聘用合同書(shū),是聘用單位和受聘人員在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上確定聘用關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的文書(shū),是事業(yè)單位推行全員聘用制的基本載體。加強(qiáng)對(duì)聘用合同的管理,

  一是簽訂聘用合同的主體必須合法。

  合同雙方一方是作為單位法人的事業(yè)單位,另一方是按規(guī)定程序聘用的人員。

  二是規(guī)范聘用合同的內(nèi)容。

  聘用合同的內(nèi)容,必須根據(jù)《合同(范本)》的規(guī)定進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范。聘用雙方還可根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和省里有關(guān)政策規(guī)定,協(xié)商約定其他條款,明確雙方的'權(quán)利和義務(wù)。

  三是嚴(yán)格聘期管理。

  在聘用合同期內(nèi),聘用單位應(yīng)當(dāng)對(duì)受聘人員履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的情況進(jìn)行客觀、公正的考核;要規(guī)范解聘辭聘制度,完善工作程序,疏通事業(yè)單位人員的“出口”。四是及時(shí)公正合理地處理合同爭(zhēng)議。合同一經(jīng)簽訂,受法律保護(hù),聘用單位和受聘人員必須嚴(yán)格依照合同條款和內(nèi)容,共同遵照履行。對(duì)在履行聘用合同中發(fā)生的爭(zhēng)議,及時(shí)公正地處理,依法維護(hù)聘用單位和受聘人員的合法權(quán)益。

事業(yè)單位聘用6

  根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)文件精神,現(xiàn)就我縣縣直事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度,提出如下實(shí)施意見(jiàn):

  一、目標(biāo)要求

  從現(xiàn)在起到年底,縣直所有事業(yè)單位全部完成人員聘用制實(shí)施工作,力爭(zhēng)在兩年內(nèi)建立健全完善、規(guī)范的事業(yè)人員聘用工作制度,實(shí)現(xiàn)聘用制度的正;⒁(guī)范化。

  二、實(shí)施范圍

  事業(yè)單位除按國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理以及在事業(yè)單位改制中轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位外,都要實(shí)行人員聘用制度。使用事業(yè)編制的社會(huì)團(tuán)體,除上級(jí)規(guī)定按國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的外,也要參照本實(shí)施意見(jiàn)實(shí)行人員聘用制度。

  事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的任用,要在規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限額內(nèi),按干部管理權(quán)限,采取直接聘任、招標(biāo)聘任、推選聘任、委任等多種形式任用。

  三、方法步驟

  事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制,要嚴(yán)格按《樂(lè)亭縣縣直事業(yè)單位人員聘用制實(shí)施細(xì)則》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施細(xì)則》)規(guī)定的方法程序?qū)嵤>唧w按以下步驟進(jìn)行:

 。ㄒ唬┙⒔M織。

  縣成立事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制領(lǐng)導(dǎo)小組,縣委副書(shū)記張賀明同志任組長(zhǎng),縣委常委、常務(wù)副縣長(zhǎng)孟憲福同志,縣委常委組織部長(zhǎng)鄭銀同志任副組長(zhǎng),紀(jì)檢(監(jiān)察)、組織、人事、編制、財(cái)政部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)為成員,領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按管理權(quán)限分別設(shè)在縣委組織部、人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局。縣直各單位也要成立以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)的聘用制領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)本系統(tǒng)、本單位事業(yè)人員聘用制的組織實(shí)施工作。

 。ǘ┲贫ǚ桨浮

  事業(yè)單位實(shí)施人員聘用制前,首先要科學(xué)設(shè)置人員崗位。崗位的設(shè)置要按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則,充分考慮社會(huì)需求、單位發(fā)展、人才結(jié)構(gòu)和人才培養(yǎng)等多種要素。要結(jié)合自身實(shí)際,科學(xué)合理地設(shè)置管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)和工勤崗位,并明確崗位職責(zé)、任職條件和聘用期限。在科學(xué)設(shè)崗的基礎(chǔ)上,再制定本系統(tǒng)《事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制的實(shí)施方案》。實(shí)施方案應(yīng)在充分醞釀、廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究形成,并經(jīng)職工大會(huì)或職代會(huì)討論通過(guò),然后按管理權(quán)限報(bào)主管部門(mén)和組織、人事部門(mén)審核同意后實(shí)施。

  (三)動(dòng)員部署。

  召開(kāi)職工大會(huì),進(jìn)行思想動(dòng)員。講清實(shí)行事業(yè)單位人員聘用制的目的和意義,端正全體職工對(duì)聘用制的認(rèn)識(shí)。同時(shí),在一定范圍內(nèi)發(fā)布公告,公布實(shí)施范圍、崗位設(shè)置、資格條件和方法、程序等。

 。ㄋ模└(jìng)聘報(bào)名。

  事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制,采取競(jìng)聘上崗的辦法確定人員。參加競(jìng)聘的人員,根據(jù)崗位和資格條件要求,選擇一至兩個(gè)自身?xiàng)l件適合的崗位,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)以書(shū)面形式提交競(jìng)聘申請(qǐng)。超過(guò)報(bào)名時(shí)限時(shí),不得再補(bǔ)報(bào)或更改所報(bào)的競(jìng)聘崗位。選擇提前離崗?fù)损B(yǎng)或自主擇業(yè)的,不再參加競(jìng)爭(zhēng)上崗。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)既不提交競(jìng)聘申請(qǐng),又不選擇提前離崗或自主擇業(yè)的,視為自動(dòng)發(fā)棄,按落聘人員對(duì)待。

  (五)資格審查。

  報(bào)名結(jié)束后,單位聘用制領(lǐng)導(dǎo)小組按縣規(guī)定的范圍和單位崗位設(shè)置的要求,對(duì)申請(qǐng)競(jìng)聘的人員進(jìn)行資格審查。對(duì)經(jīng)審查不在競(jìng)聘范圍或不符合申報(bào)競(jìng)聘崗位條件的,取消其競(jìng)聘資格。

 。y(cè)評(píng)考核。

  事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗,分兩步實(shí)施。

  第一步:競(jìng)聘股級(jí)崗位。凡機(jī)構(gòu)改革以來(lái)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗產(chǎn)生和20__年以來(lái)經(jīng)縣政府或組織、人事部門(mén)任命的股級(jí)干部,如崗位沒(méi)有變動(dòng),且年齡未達(dá)到提前離崗條件的,原則上可直接聘用,不再重新競(jìng)爭(zhēng)。凡提拔職務(wù)的,必須參照公務(wù)員現(xiàn)行股級(jí)干部任免的規(guī)定,通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的辦法產(chǎn)生人選。

  第二步:競(jìng)聘一般工作人員崗位。競(jìng)聘一般工作人員崗位,應(yīng)采取民主測(cè)評(píng)與答辯考核相結(jié)合的方法,但根據(jù)單位工作特點(diǎn)和具體實(shí)際,也可以采取民主測(cè)評(píng)、考試與考核相結(jié)合的方法。

  1、民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)即全體工作人員和單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面給每個(gè)競(jìng)聘人員進(jìn)行綜合打分。領(lǐng)導(dǎo)班子測(cè)評(píng)票,去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,全員測(cè)評(píng)票去掉三個(gè)最高分和三個(gè)最低分,然后取平均分為測(cè)評(píng)考績(jī)。各層次的測(cè)評(píng)均以百分制記分,領(lǐng)導(dǎo)班子測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)占總分?jǐn)?shù)的45,全員測(cè)評(píng)的分?jǐn)?shù)占總分?jǐn)?shù)的35。

  2、辯答考核。每個(gè)競(jìng)聘人員都要根據(jù)所報(bào)競(jìng)聘崗位進(jìn)行上崗演講,單位答辯考核組可提出問(wèn)題要求競(jìng)聘人員當(dāng)場(chǎng)答辯。答辯考核由各單位聘用制領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究組建答辯考核組,一般應(yīng)由七到九人組成,以百分制記分,去掉了一個(gè)最高分和一個(gè)是低分,取平均分。答辯考核占總分?jǐn)?shù)的20。

 。ㄆ撸⒍◢、公示。

  股級(jí)崗位和一般工作人員崗位競(jìng)聘的測(cè)評(píng)、答辯、考核工作結(jié)束后,由單位領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)競(jìng)聘結(jié)果集體研究平衡確定每個(gè)工作人員的具體工作崗位,并由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核把關(guān)后進(jìn)行公示,中層以上管理崗位和中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位公示時(shí)間不少于7天,其它崗位公示時(shí)間不少于3天。

  四、聘后管理

 。ㄒ唬┖贤芾。

  凡受聘的事業(yè)單位工作人員,都要按照平等自愿,協(xié)商一致的原則,與單位簽訂聘用合同,明確雙方權(quán)利義務(wù),并按有關(guān)規(guī)定到縣人事部門(mén)進(jìn)行鑒證,實(shí)行合同管理。聘用合同使用省人事廳統(tǒng)一印制的《河北省事業(yè)單位聘用合同書(shū)》,聘用合同一式三份,單位和個(gè)人各執(zhí)一份,存入本人檔案一份。合同期限一般簽訂3年,符合《實(shí)施細(xì)則》相關(guān)規(guī)定的,也可以簽訂長(zhǎng)期合同。聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同,不得收取任何形式的抵壓金、抵壓物或其它財(cái)物。

  有關(guān)聘用合同的變更、終止和解除、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、新聘人員試用期等,均按《實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 。ǘ、聘用考核。

  聘用單位對(duì)受聘人員的工作情況實(shí)行年度和聘期考核?己斯ぷ饕獔(jiān)持客觀、公正的原則,實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒與群眾評(píng)議相結(jié)合、平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合、考核工作實(shí)績(jī)與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的辦法,以崗位職責(zé)和年度或聘期工作任務(wù)為依據(jù),全面考核聘用人員的德、能、勤、績(jī),考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個(gè)等次?己私Y(jié)果做為續(xù)聘、解聘或調(diào)整崗位的主要依據(jù)?己说木唧w程序、結(jié)果的使用等均以按《實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定執(zhí)行。

 。ㄈ┦芷溉藛T待遇。

  受聘人員的工資待遇,本著在什么崗位,受聘什么職務(wù),享受什么待遇的原則,根據(jù)崗位和貢獻(xiàn)大小、國(guó)家和省的工資政策、事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來(lái)源等因素確定。經(jīng)費(fèi)主要靠財(cái)政撥款的,在國(guó)家政策指導(dǎo)下,對(duì)工資中活的部分搞活內(nèi)部分配;差額補(bǔ)貼的,隨著補(bǔ)貼比例的逐步減少,經(jīng)批準(zhǔn)逐漸加大內(nèi)部分配自主權(quán);經(jīng)費(fèi)完全自理的,允許自主決定內(nèi)部分配。有條件的事業(yè)單位,可試行績(jī)效工資、協(xié)議工資、工資總額包干、工資總額與綜合效益掛鉤、按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合以及年薪制等分配辦法,受聘人員的原工資作為檔案工資保留。

  受聘人員應(yīng)按照國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定,參加并享受社會(huì)保險(xiǎn)及《實(shí)施細(xì)則》規(guī)定的其他待遇。

  五、落聘人員安置

  因編制、職數(shù)、能力、表現(xiàn)等原因未被聘用的人員為落聘人員。對(duì)此次實(shí)施競(jìng)聘的落聘人員,要堅(jiān)持以?xún)?nèi)部消化為主的原則,采取培訓(xùn)提高、轉(zhuǎn)崗聘用等辦法,在本單位、本系統(tǒng)內(nèi)給予妥善安置。以后逐步理順到國(guó)家和省規(guī)定的“老人老辦法、新人新辦法”的安置原則上來(lái)。

  同時(shí),鼓勵(lì)落聘人員自主擇業(yè)。落聘人員在落聘期間,由單位確定給予不低于省規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的待遇。

  六、人員分流政策

  此次事業(yè)單位實(shí)施人員聘用制前,先分流部分工作人員。

 。ㄒ唬、辦理提前離崗?fù)损B(yǎng)。

  截止到20xx年底,男滿55周歲、女干部滿50周歲、女工人滿45周歲,且連續(xù)工齡滿10年以上,本人自愿,單位同意,組織、人事部門(mén)批準(zhǔn),可辦理提前離崗?fù)损B(yǎng),待達(dá)到法定退休年齡時(shí),再辦理正式退休手續(xù)。離崗?fù)损B(yǎng)期間,享受現(xiàn)行檔案工資待遇和各種社會(huì)保險(xiǎn)待遇,不再享受工資結(jié)構(gòu)以外的各種福利待遇。遇國(guó)家或省出臺(tái)新的調(diào)資政策時(shí),按在崗人員政策調(diào)整檔案工資。

  (二)、置換身份,解除勞動(dòng)關(guān)系。

  本人自愿申請(qǐng),單位和主管部門(mén)同意,組織、人事部門(mén)批準(zhǔn),與所在單位解除勞動(dòng)關(guān)系,置換干部或工人身份。轉(zhuǎn)換身份的,按工作年限計(jì)算,以每滿一年500元的'標(biāo)準(zhǔn),給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,達(dá)不到20__元的按20__元補(bǔ)償。工作人員置換身份后,與原單位脫離關(guān)系。其人事檔案由個(gè)人到縣人才勞動(dòng)力市場(chǎng)辦理人事代理,人事代理費(fèi)和各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)均由個(gè)人支付。

  (三)、自主擇業(yè),享受10年社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

  本人自愿,單位和主管部門(mén)同意,組織、人事部門(mén)批準(zhǔn),可與原單位脫離關(guān)系,自主擇業(yè)。從批準(zhǔn)之日起,享受10年同類(lèi)在崗人員的各種社會(huì)保險(xiǎn)待遇(距法定退休年齡不足10年的,至法定退休年齡止),個(gè)人負(fù)擔(dān)部分也由原單位支付。其人事檔案由個(gè)人到人才勞動(dòng)力市場(chǎng)辦理人事代理,費(fèi)用自理。遇有國(guó)家或省出臺(tái)新的調(diào)政策時(shí),按在崗人員的調(diào)資政策調(diào)整檔案工資,10年內(nèi)并可按新的工資標(biāo)準(zhǔn)享受各種社會(huì)保險(xiǎn)待遇。保留原身份。

  (四)、自主擇業(yè),享受3年工資保險(xiǎn)待遇。

  本人自愿,單位和主管部門(mén)同意,組織、人事部門(mén)批準(zhǔn),可自主擇業(yè)。從批準(zhǔn)之日起,3年內(nèi)享受在崗人員的檔案工資及社會(huì)保險(xiǎn)待遇,遇有國(guó)家或省出臺(tái)新的調(diào)資政策時(shí),按在崗人員調(diào)整檔案工資,并享受新檔案工資標(biāo)準(zhǔn)的待遇。3年后,與原單位脫離關(guān)系,其人事檔案由個(gè)人到縣人才勞動(dòng)力市場(chǎng)辦理人事代理,保留原身份。

  七、幾點(diǎn)要求

 。ㄒ唬⒓訌(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)肅紀(jì)律。事業(yè)單位實(shí)施人事聘用制,是一項(xiàng)政策性強(qiáng),涉及面廣,廣大干部職工十分關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題,也是一項(xiàng)十分嚴(yán)肅的工作。因此,各部門(mén)、各單位要按照省、市總體要求和縣《實(shí)施意見(jiàn)》、《實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定,認(rèn)真、細(xì)致地抓好組織實(shí)施工作。組織、人事部門(mén)要充分發(fā)揮指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查的職能作用,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的違反政策規(guī)定的行為,防止聘用過(guò)程中出現(xiàn)濫用職權(quán)、打擊報(bào)復(fù)、優(yōu)親厚友等不良行為,堅(jiān)決杜絕不穩(wěn)定現(xiàn)象的發(fā)生,對(duì)違反政策規(guī)定的要追究其責(zé)任。各主管部門(mén)要積極做好組織、協(xié)調(diào)工作,對(duì)本系統(tǒng)內(nèi)事業(yè)單位的聘用工作負(fù)總責(zé)。各事業(yè)單位,要從單位事業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展著眼,認(rèn)真謀劃,周密安排,精心組織;要著眼于建立聘用制度的長(zhǎng)期運(yùn)行機(jī)制,認(rèn)真做好每一環(huán)節(jié)的工作,確保聘用制工作的順利實(shí)施。

 。ǘ、堅(jiān)持原則,嚴(yán)格程序。實(shí)施事業(yè)單位工作人員聘用制,要切實(shí)貫徹“公開(kāi)、公平、公正”的原則,嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進(jìn)行。各單位制定的聘用制實(shí)施方案,必須經(jīng)職工大會(huì)或職代會(huì)討論通過(guò)。組織實(shí)施競(jìng)聘前,必須公布空缺崗位及其任職資格條件,要努力創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的良好氛圍,將整個(gè)聘用過(guò)程置于干部職工的監(jiān)督之下,確保聘用過(guò)程公平、結(jié)果公正。

 。ㄈ⒎e極推進(jìn),穩(wěn)步實(shí)施。實(shí)施事業(yè)單位人員聘用制,要認(rèn)真貫徹積極、穩(wěn)妥的方針,正確處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系。充分考慮群眾對(duì)改革的承受能力,要加強(qiáng)宣傳,充分發(fā)動(dòng),周密安排,穩(wěn)步實(shí)施,做到工作不斷,隊(duì)伍不亂,人心不散。要有針對(duì)性地做好深入細(xì)致的思想政治工作,引導(dǎo)廣大職工正確認(rèn)識(shí)改革,積極參與改革,確保人員聘用制工作的按期完成。

事業(yè)單位聘用7

  甲方(聘用單位)名稱(chēng):_________

  法定代表人:_________職務(wù):_________

  委托代理人:_________職務(wù):_________

  所有制性質(zhì):_________主管部門(mén):_________

  單位地址:_________聯(lián)系電話:_________

  乙方(受聘人員)姓名:_________

  性別:_________民族:_________身份證號(hào)碼:_________

  出生時(shí)間:_________參加工作時(shí)間:_________

  學(xué)歷:_________畢業(yè)時(shí)間和學(xué)校、專(zhuān)業(yè):_________

  職稱(chēng)或技術(shù)等級(jí):_________取得時(shí)間:_________

  個(gè)人住址:_________聯(lián)系電話:_________

  法定監(jiān)護(hù)人:_________與乙方(受聘人員)的關(guān)系:_________

  工作單位:_________

  個(gè)人住址:_________聯(lián)系電話:_________

  根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定,甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本聘用合同。

  一、聘用合同期限

  本合同為_(kāi)________聘用合同(空白內(nèi)選填短期、中長(zhǎng)期、以完成一定工作為期限的)。

  合同期從_________年_________月_________日起至_________止(空白內(nèi)選填年月日、完成工作任務(wù))。其中:試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

  二、聘用崗位及其職責(zé)要求

 。ㄒ唬┘追礁鶕(jù)工作需要及乙方所具備的工作能力,聘用乙方在_________崗位工作;在聘期內(nèi),甲方也可以根據(jù)工作需要,征得乙方同意,調(diào)整乙方的工作崗位。

  (二)乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的工作安排,按照崗位要求履行職責(zé),完成工作任務(wù)。

  三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件

 。ㄒ唬┘追奖仨殗(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定,根據(jù)乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必需的工作條件,采取必要的勞動(dòng)保護(hù)措施,保證乙方能夠正常工作和在工作中的安全、健康。

 。ǘ┮曳奖仨殗(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

  四、工作報(bào)酬

 。ㄒ唬┘追綉(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定,根據(jù)乙方的工作崗位及完成工作任務(wù)的情況,以貨幣形式按月支付乙方工作報(bào)酬。

  (二)乙方工資的增減,獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放,以及特殊情況下的工資支付等,按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

  五、保險(xiǎn)和福利待遇

 。ㄒ唬┘、乙雙方按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn),并按期足額繳納有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中乙方個(gè)人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳。

 。ǘ┮曳皆谛菹ⅰ⑿菁倨陂g的待遇按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病或者因公(工)負(fù)傷的待遇,因公(工)或者因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 。ㄋ模┮曳交疾』蛘叻且蚬üぃ┴(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  六、工作紀(jì)律

  (一)甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定,制定本單位的規(guī)章制度,對(duì)乙方實(shí)行管理和獎(jiǎng)懲。

 。ǘ┮曳綉(yīng)當(dāng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方管理,并保守甲方的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。

  七、聘用合同的變更

 。ㄒ唬┍竞贤_需變更的,甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致,并按照規(guī)定程序變更合同。

  (二)有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本合同的有關(guān)內(nèi)容:

  1、甲、乙雙方協(xié)商同意對(duì)部分條款進(jìn)行變更的。

  2、由于不可抗拒的因素致使本合同無(wú)法完全履行的。

  3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)修改或者廢止的;

  4、法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。

  八、聘用合同的終止

  有下列情形之一的,本合同即行終止:

  1、本合同期滿,或者甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)的。

  2、乙方達(dá)到法定退休年齡的(國(guó)家和省另有規(guī)定的,從其規(guī)定)。

  3、乙方按照有關(guān)規(guī)定提前退休或者退職的。

  4、乙方死亡或者被有關(guān)機(jī)關(guān)宣告死亡的。

  5、甲方被撤銷(xiāo)的。

  九、聘用合同的續(xù)訂

  本合同期滿前,甲、乙雙方任何一方提出,經(jīng)與對(duì)方協(xié)商一致,可以按照規(guī)定程序續(xù)訂聘用合同。

  十、聘用合同的解除

 。ㄒ唬┙(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  (二)乙方在聘期內(nèi)辭職、自動(dòng)離職或者被辭退、開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的,本合同自行解除。

  (三)乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除本合同:

  1、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的`。

  2、連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的。

  3、未經(jīng)甲方同意,擅自出國(guó)(境)的,或者出國(guó)(境)后未經(jīng)甲方同意逾期不歸的。

  4、連續(xù)兩年年度考核不合格的。

  5、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的。

  6、嚴(yán)重失職、徇私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的。

 。ㄋ模┮曳接邢铝星樾沃坏,甲方可以解除本合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方:

  1、患病或者非因公(工)負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由甲方安排的其它適當(dāng)工作的。

  2、不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

  3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

  4、甲方由于體制改革、機(jī)構(gòu)改革、瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者事業(yè)發(fā)展遇到嚴(yán)重困難,確需裁減人員的。

  甲方依據(jù)前款第4項(xiàng)規(guī)定裁減乙方,在6個(gè)月內(nèi)又聘用人員的,在同等條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先聘用乙方。

 。ㄎ澹┮曳接邢铝星樾沃坏,甲方不得依據(jù)第(四)款的規(guī)定解除本合同:

  1、患職業(yè)病或者因公(工)負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。

  2、患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的。

  3、患病或者非因公(工)負(fù)傷,在醫(yī)療期內(nèi)的。

  4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

  5、自接收之日起,甲方接收聘用的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在3年內(nèi)及內(nèi)調(diào)干部、復(fù)員、退伍軍人在2年內(nèi)的。

  6、正在接受審查尚未作出結(jié)論或者結(jié)案的。

  7、法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。

 。┮曳浇獬竞贤瑧(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式告知甲方。有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)告知甲方解除本合同:

  1、在試用期內(nèi)的。

  2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。

  3、甲方未按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定履行本合同的。

  4、被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的。

  5、考入教育機(jī)構(gòu)接受高等學(xué)歷、中等職業(yè)學(xué)歷教育的。

  6、依法服兵役的。

 。ㄆ撸┮曳接邢铝星樾沃坏,不得提出解除本合同:

  1、擔(dān)任國(guó)家級(jí)、省部級(jí)重大(點(diǎn))科技攻關(guān)項(xiàng)目、工程建設(shè)項(xiàng)目、技術(shù)改造項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目組成員,工作任務(wù)尚未完成的。

  2、被縣級(jí)以上組織、人事部門(mén)選派到其它單位支援工作,時(shí)間未滿的。

  3、從事國(guó)家安全、機(jī)密工作,或者離開(kāi)國(guó)家安全、機(jī)密工作崗位后在規(guī)定的保密期限內(nèi)的。

  4、正在接受審查尚未作出結(jié)論或者結(jié)案的。

  5、法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。

  十一、違反和終止、解除聘用合同的責(zé)任

 。ㄒ唬┘、乙雙方任何一方違反本合同的約定,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約要付給對(duì)方違約金。造成經(jīng)濟(jì)損失的,按實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

 。ǘ⿲傧铝星樾沃唤K止、解除本合同的,甲方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

  1、甲方被撤銷(xiāo),乙方不愿服從新的工作安排的。

  2、由甲方提出并經(jīng)乙方同意解除本合同的。

  3、按照本合同第十條第(四)款規(guī)定或者第十條第(六)款第2、3項(xiàng)規(guī)定解除本合同的。

  (三)乙方被終止或者解除本合同后違反有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方的規(guī)定,泄露國(guó)家和甲方的技術(shù)、商業(yè)秘密,損害國(guó)家和甲方的合法權(quán)益,按有關(guān)規(guī)定處理。

  十二、雙方約定的其它事項(xiàng)_________

  十三、附則

  本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章和政策相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按照法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定執(zhí)行;沒(méi)有規(guī)定的,由甲、乙雙方協(xié)商約定。

  本合同依法訂立后,甲、乙雙方必須嚴(yán)格履行。

  本合同一式_________份,甲、乙雙方各執(zhí)1份,1份存入乙方檔案。本合同如經(jīng)鑒證,則應(yīng)當(dāng)交鑒證機(jī)構(gòu)留存1份。

  本合同于_________年_________月_________起生效。

  甲方(簽章):_________ 乙方(簽章):_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

  附件

  附件一聘用合同續(xù)訂書(shū)

  經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意續(xù)訂_________年_________月_________日簽訂的聘用合同。

  一、續(xù)訂聘用合同為_(kāi)________聘用合同(空白內(nèi)選填短期、中長(zhǎng)期、以完成一定工作為期限的)。

  合同期從_________年_________月_________日起至_________止(空白內(nèi)選填年月日、完成工作任務(wù))。其中:試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

  二、補(bǔ)充約定事項(xiàng):_________

  甲方:_________ 乙方(簽章):_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

  附件二聘用合同變更書(shū)

  經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意變更_________年_________月_________日簽訂的聘用合同。

  變更聘用合同條款或者增加聘用合同未盡事宜,有如下內(nèi)容:_________

  甲方:_________ 乙方(簽章):_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

  附件三終止聘用合同證明書(shū)

  根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》第_________條第_________款第_________項(xiàng)的規(guī)定,我單位與_________于_________年_________月_________日終止聘用合同(合同簽訂時(shí)間_________年_________月_________日;合同期從_________年_________月_________日起至_________

  年_________月_________日止)。

  特此證明。

  單位(蓋章):_________

  _________年____月____日

  附件四解除聘用合同證明書(shū)

  根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》第_________條第_________款第_________項(xiàng)的規(guī)定,我單位與_________于_________年_________月_________日解除聘用合同(合同簽訂時(shí)間_________年_________月_________日;合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止)。

  特此證明。

  單位(蓋章):_________

  _________年____月____日

  說(shuō)明

  1、本合同書(shū)系根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定,由四川省人事廳統(tǒng)一制定的事業(yè)單位《聘用合同書(shū)》樣本,有關(guān)內(nèi)容為事業(yè)單位《聘用合同書(shū)》必不可少的內(nèi)容;聘用單位和受聘人員可以按照自身特點(diǎn)增加有關(guān)約定內(nèi)容,并在相應(yīng)條款后寫(xiě)明。

  2、《聘用合同書(shū)》如由聘用單位法定代表人和受聘人員直接訂立,有關(guān)法定代表人的委托代理人、受聘人員的法定監(jiān)護(hù)人的欄目即為空白,不再填寫(xiě)。

  3、《聘用合同書(shū)》中有關(guān)鑒證欄目是否填寫(xiě),視《聘用合同書(shū)》是否經(jīng)過(guò)鑒證而確定。

事業(yè)單位聘用8

  人事檔案管理制度是我國(guó)單位普遍實(shí)行的人員管理制度,人事檔案管理就是對(duì)人員的個(gè)人基本情況、教育背景和社會(huì)經(jīng)歷等進(jìn)行系統(tǒng)的記錄和管理,它與人們的生活密切相關(guān),是組織人事部門(mén)人用人才的重要依據(jù),也是對(duì)個(gè)人情況的一種客觀真實(shí)的反映。在事業(yè)單位實(shí)行了人員聘用制后,對(duì)人員實(shí)行按崗招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗、合同管理、定期考核和解聘辭聘的制度,因此人員的流動(dòng)性較大,給人事檔案管理加大了難度。如何能夠提高事業(yè)單位的人事檔案管理水平,是實(shí)行人員聘用制后應(yīng)該關(guān)注的重點(diǎn)問(wèn)題。

  一、實(shí)行人員聘用制后事業(yè)單位人事檔案管理中存在的主要問(wèn)題

  (一)對(duì)人事檔案管理工作的認(rèn)識(shí)不足

  在事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制后,事業(yè)單位缺乏對(duì)檔案管理工作的正確認(rèn)識(shí),很多檔案管理人員認(rèn)為只要保證檔案保存完整,保密性做好,同時(shí)滿足日常的調(diào)檔和閱檔就可以,并沒(méi)有什么專(zhuān)業(yè)的技術(shù),也不必花費(fèi)過(guò)多的時(shí)間和精力,將自身定位為保管者的角色[1]。這就使得很多人不愿意做檔案管理工作,檔案管理崗位上人員變動(dòng)比較頻繁,而且缺乏檔案管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí),導(dǎo)致檔案管理工作缺乏連續(xù)性,人事檔案管理工作的質(zhì)量和效率都受到了影響。

  (二)人事檔案材料的收集不充分

  由于部分事業(yè)單位缺乏對(duì)人事檔案管理工作的重視,因此在檔案管理工作中,材料填寫(xiě)不規(guī)范的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,再加上個(gè)人和單位都沒(méi)有將檔案材料及時(shí)歸檔的概念,所以存在很多檔案材料在個(gè)人手中長(zhǎng)期滯留的問(wèn)題。在人員聘用制逐漸深入的環(huán)境下,事業(yè)單位有大量的新進(jìn)人員,人員流動(dòng)性增加,人事檔案的遞轉(zhuǎn)頻率增加,加大了人事檔案管理的工作量,也對(duì)人事檔案材料的收集質(zhì)量造成了影響,很多能夠反映出人員工作業(yè)績(jī)和個(gè)人特點(diǎn)的考核材料沒(méi)有及時(shí)歸檔,影響了人才的使用和評(píng)價(jià),不利于人才隊(duì)伍的建設(shè)[2]。

  (三)人事檔案管理的信息化水平不足

  顯然原來(lái)傳統(tǒng)的檔案管理方式難以滿足現(xiàn)在的需求,但是很多事業(yè)單位在實(shí)行了人員聘用制之后,檔案管理工作仍然沒(méi)有進(jìn)步,缺乏對(duì)檔案管理工作的重視、缺少單獨(dú)的檔案室、檔案室通風(fēng)條件差等現(xiàn)象仍然沒(méi)有改善,嚴(yán)重影響了檔案管理工作的順利進(jìn)行。甚至一些單位,由于資金投入不足,缺乏健全的檔案管理設(shè)備,檔案管理信息化建設(shè)不足,沒(méi)有發(fā)揮出現(xiàn)代化計(jì)算機(jī)管理的優(yōu)勢(shì),計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平較低,只能進(jìn)行簡(jiǎn)單的輸入、輸出和檢索等,更有甚者還是沿用手工收集、整理和檢索的檔案管理模式,嚴(yán)重影響了人事檔案管理工作的效率和質(zhì)量。

  二、對(duì)人事檔案管理中存在問(wèn)題的解決策略

  (一)提升事業(yè)單位對(duì)人事檔案管理工作的重視程度

  在事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制后,更應(yīng)該提高對(duì)人事檔案管理工作的重視,對(duì)人事檔案實(shí)行規(guī)范、科學(xué)的開(kāi)放式管理,而不是傳統(tǒng)的封閉式管理模式。要提高對(duì)檔案管理崗位的重視,盡量保證檔案管理人員的穩(wěn)定,與此同時(shí)要加大對(duì)檔案管理的資金投入,完善檔案管理工作所需的配套設(shè)施。除此之外,檔案管理人員還要結(jié)合本單位實(shí)際情況考慮,明確自身的工作職責(zé),完善人事檔案管理的相關(guān)制度建設(shè),科學(xué)合理的對(duì)人事檔案進(jìn)行管理,并嚴(yán)格執(zhí)行檔案管理制度對(duì)檔案進(jìn)行收集、整理和歸檔,保證人事檔案的完整性,加強(qiáng)檔案管理工作的質(zhì)量,保證檔案管理工作的行政和服務(wù)職能[3]。

  (二)強(qiáng)化檔案管理人才隊(duì)伍建設(shè),提高檔案管理人員的素質(zhì)水平

  事業(yè)單位在實(shí)行人員聘用制之后,通常都是按需設(shè)崗、按崗聘用,因此對(duì)聘用人員的考核將影響著人員的獎(jiǎng)懲和續(xù)聘、解聘,所以對(duì)聘用合同和聘期考核資料的及時(shí)歸檔和有效管理是十分重要的。對(duì)于檔案管理人員,不但要求具備較強(qiáng)的責(zé)任心和良好的職業(yè)道德,還需要有專(zhuān)業(yè)的檔案管理知識(shí)和先進(jìn)的檔案管理水平。所以要強(qiáng)化對(duì)檔案管理人才隊(duì)伍的建設(shè)工作,一方面要對(duì)其開(kāi)展職業(yè)道德教育,加強(qiáng)檔案管理人員的責(zé)任心和使命感,保證檔案的真實(shí)可靠;另一方面要加強(qiáng)對(duì)檔案管理人員的知識(shí)技能培訓(xùn),提高管理人員的'知識(shí)和業(yè)務(wù)水平,保證人事檔案的完整性和有效性,在人事檔案中充分體現(xiàn)出聘用人員的工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷和科研水平,為聘用制人員的考核提供可靠依據(jù),保證雙方的合法權(quán)益。

  (三)加大資金投入,重視人事檔案管理信息化建設(shè)

  長(zhǎng)期以來(lái),事業(yè)單位對(duì)人事檔案管理實(shí)行的都是封閉式管理,保密性極強(qiáng),人事檔案通常只能由檔案管理工作人員進(jìn)行歸納、整理和保管,職工本人是不能接觸本人檔案的,只有在組織人事部門(mén)出具調(diào)函的情況下才能進(jìn)行調(diào)閱。隨著事業(yè)單位人事制度的不斷改革,這種管理方式已經(jīng)難以滿足管理需求,職工本人要能準(zhǔn)確的掌握個(gè)人檔案信息,人事檔案管理的數(shù)字化和信息化發(fā)展已經(jīng)成為管理的必然趨勢(shì),對(duì)人事檔案進(jìn)行現(xiàn)代化的網(wǎng)絡(luò)管理,改變了傳統(tǒng)的封閉式形式,人事檔案管理更加的開(kāi)放,職工本人也能隨時(shí)調(diào)閱本人的信息,檔案的調(diào)閱更加的方便、快捷和準(zhǔn)確[4]。因此事業(yè)單位要加大資金投入,強(qiáng)化檔案管理的信息化建設(shè),完善信息化設(shè)備,并將先進(jìn)的信息管理技術(shù)應(yīng)用到檔案管理工作中,使檔案管理工作更好的為決策提供有效支持。

  三、結(jié)語(yǔ)

  總而言之,隨著事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制之后,不但事業(yè)單位的人事檔案管理工作量大量增加,對(duì)檔案管理的要求也在不斷提高,在事業(yè)單位人事檔案管理工作中,要充分認(rèn)識(shí)到人事檔案管理工作的重要性,提高檔案管理人員的綜合素質(zhì),并結(jié)合現(xiàn)代化信息技術(shù),對(duì)檔案實(shí)行信息化管理,從而提高檔案管理的質(zhì)量和效率。

  參考文獻(xiàn):

  [1]馬英杰.實(shí)行人員聘用制后事業(yè)單位人事檔案管理的幾點(diǎn)思考[J].才智,20xx(21):260-260.

  [2]馮艷.事業(yè)單位人事檔案管理現(xiàn)狀與對(duì)策[J].檔案管理,20xx(2):87-88.

  [3]鄭暉.基于聘用制下的人事檔案管理分析[J].決策與信息:下旬刊,20xx(8):298.

  [4]張勇.基于聘用制下的人事檔案管理分析[J].決策與信息:中旬刊,20xx(8):257.

事業(yè)單位聘用9

  甲方:

  乙方(姓名):

  身份證號(hào):

  環(huán)評(píng)師職業(yè)資格證書(shū)號(hào):

  通信地址:

  聯(lián)系電話:

  經(jīng)甲、乙雙方共同商定,達(dá)成以下協(xié)議,供雙方共同信守。

  一.合同期限

  甲方聘用乙方為環(huán)境影響評(píng)價(jià)工程師,乙方將其環(huán)評(píng)工程師職業(yè)資格證書(shū)在甲方登記注冊(cè),為期年。

  本合同于XX年月日簽定,合同期限為年,自XX年月日起至2XX年月日止。

  二.甲方的權(quán)利和義務(wù)

 。保追缴暾(qǐng)環(huán)境影響評(píng)價(jià)資質(zhì)及從事相關(guān)業(yè)務(wù)事宜,所發(fā)生的一切債權(quán)債務(wù)由甲方全權(quán)負(fù)責(zé)處理,與乙方無(wú)任何關(guān)系。

 。.乙方在聘用期間,甲方以貨幣形式按每月(元)人民幣向乙方支付聘用費(fèi),并在本合同生效滿一月后開(kāi)始支付聘用費(fèi)。

  3.甲方從事項(xiàng)目,需乙方簽字的環(huán)評(píng)文件,必須告知乙方項(xiàng)目情況,且必須由乙方本人簽字,否則一切后果均由甲方負(fù)責(zé)。

 。矗追皆趶氖颅h(huán)境影響評(píng)價(jià)業(yè)務(wù)過(guò)程中,可根據(jù)情況決定是否讓乙方從事甲方承接的環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作,若同意讓乙方參與工作,乙方也愿意參與,工作費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān),并按項(xiàng)目合同金額的一定比例支付乙方報(bào)酬,具體比例按乙方工作量大小由甲乙雙方協(xié)商解決。

  6.甲方在聘用期間不得做有損乙方聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)的行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),乙方有權(quán)終止合同,由此引起的一切后果均由甲方承擔(dān)。

  7.在聘用期內(nèi)甲方應(yīng)確保乙方的工作業(yè)績(jī)符合國(guó)家環(huán)?偩謱(duì)環(huán)評(píng)工程師證年審的要求。

  三.乙方的權(quán)利和義務(wù)

  1.在合同生效期間,甲方有權(quán)使用乙方的環(huán)境影響評(píng)價(jià)工程師資格證書(shū),甲方將使用情況告知乙方,乙方應(yīng)積極配合。乙方應(yīng)對(duì)其資格證書(shū)的真實(shí)性、合法性、有效性負(fù)責(zé)。

  2.乙方在聘用期間,必須參加職業(yè)繼續(xù)教育和國(guó)家環(huán)?偩纸M織的環(huán)境影響評(píng)價(jià)相關(guān)培訓(xùn),甲方負(fù)責(zé)乙方培訓(xùn)的相關(guān)費(fèi)用。乙方不得要求甲方為乙方負(fù)擔(dān)非必須的其他培訓(xùn)費(fèi)用。

  3.乙方在聘用期間不得做有損甲方聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)的行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),甲方有權(quán)終止合同,由此引起的一切后果均由乙方承擔(dān)。

  四.合同的變更、解除、終止及續(xù)簽

 。ㄒ唬铝星闆r下,雙方可變更本合同內(nèi)容:

  1.甲、乙雙方協(xié)商同意并且不損害各方利益的;

  2.由于不可抗力致使本合同無(wú)法履行的.。

  (二).下列情況下,甲方可以解除合同:

  1.乙方違反或不履行合同的。

  2.乙方嚴(yán)重失職,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

  3.乙方泄露甲方商業(yè)機(jī)密的;

  4.乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

  5.合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原聘用合同無(wú)法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;

  6.經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認(rèn),甲方歇業(yè)或合營(yíng)、合資期滿關(guān)閉,宣告破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

  依照5,6條解除聘用合同時(shí),甲方應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方。

 。ㄈ.下列情況下,乙方可以解除合同:

  1.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫簽定合同的;

  2.甲方不按照本合同約定支付聘用費(fèi)用的;

  3.甲方在使用乙方個(gè)人資質(zhì)過(guò)程中,有對(duì)乙方資質(zhì)產(chǎn)生任何不良影響的;

  4.經(jīng)甲方同意,乙方自愿解除聘用合同。

  聘用合同生效期間內(nèi),甲、乙雙方不得隨意終止合同,違約方將承擔(dān)其違約的一切經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

  本合同期滿后,甲乙雙方可依據(jù)本合同條款續(xù)聘,續(xù)簽時(shí)只需在“合同續(xù)簽”表中填寫(xiě)即可。若合同有任何變化,相關(guān)事宜由甲乙雙方友好協(xié)商。乙方若不再繼續(xù)聘用到甲方,甲方不得無(wú)故阻攔。

  五.此協(xié)議只對(duì)環(huán)境影響評(píng)價(jià)資質(zhì)申請(qǐng)及環(huán)境影響評(píng)價(jià)項(xiàng)目開(kāi)展,如有其他事宜,甲.乙雙方另行商定。

  六.乙方的《環(huán)境影響評(píng)價(jià)工程師職業(yè)資格證書(shū)》自本合同經(jīng)甲乙雙方簽字之日起交甲方保管至本合同期滿歸還乙方。

  七.本協(xié)議一式貳份,甲乙雙方各執(zhí)壹份。雙方簽字蓋章生效。

  八.本協(xié)議未盡事宜,甲乙雙方協(xié)商解決。

  甲方(代表人)簽章:乙方簽章:

  合同簽訂地:合同簽訂地:

  合同簽訂時(shí)間:合同簽訂時(shí)間:

  合同續(xù)簽

事業(yè)單位聘用10

  聘用單位(甲方):

  受聘人員(乙方):

  中華人民共和國(guó)人事部填寫(xiě)說(shuō)明

  1、本聘用合同書(shū)根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的`通知》(國(guó)辦發(fā)[XX]35號(hào))制定,作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本。除本合同所列內(nèi)容外,經(jīng)聘用單位與受聘人員協(xié)商一致,可增加有關(guān)條款。

  2、填寫(xiě)聘用合同書(shū)一律用藍(lán)、黑墨水書(shū)寫(xiě),字跡清晰、工整,涂改處必須加蓋校對(duì)章,否則無(wú)效。

  3、本聘用合同書(shū)須由聘用單位和受聘人員雙方當(dāng)事人親自簽訂,因故確需代簽的,須經(jīng)本人書(shū)面委托,否則代簽無(wú)效。

  4、本聘用合同書(shū)內(nèi)的年、月、日一律使用公歷,除落款日期外,均用阿拉伯?dāng)?shù)字填寫(xiě),工資報(bào)酬等金額一律使用大寫(xiě)。

  甲方(聘用單位) 名稱(chēng):________________________

  法定代表人或委托代理人:____________________________

  地址:________________________

  郵政編碼:_________

  聯(lián)系電話:____________________

  乙方(受聘人員) 姓名:_____________

  性別:_____________

  出生年月:_____________

  身份證號(hào)碼:________________________________

  住址:______________________________________

  聯(lián)系電話:____________

事業(yè)單位聘用11

  甲方:

  乙方:

  身份證號(hào):

  甲方聘用乙方為試用期員工,試用期_______個(gè)月,自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商,現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款,以共同遵守。

  一、乙方的崗位(工種)為:

  在試用期間,根據(jù)工作需要和乙方能力,甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

  二、在試用期間,乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度,并根據(jù)甲方工作安排,認(rèn)真履行職責(zé),維護(hù)甲方合法權(quán)益。

  三、乙方試用期工資為_(kāi)________元/月,甲方按月發(fā)放。

  四、乙方在試用期內(nèi),考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

  五、乙方在試用期內(nèi),除工資外,本公司的'任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

  六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放,若乙方工作不足一個(gè)月時(shí),按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。

  七、在試用期內(nèi),乙方提出解除本合同時(shí),須提前七個(gè)工作日通知甲方,協(xié)商解決,否則,將根據(jù)公司制度,由公司按制度論處。

  八、乙方如在報(bào)到后工作時(shí)間不滿一月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇,甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費(fèi)用后,按照800元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào)酬。

  九、在試用期內(nèi),甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假,不符合錄用條件的,可隨時(shí)停止試用并予以解雇,工資按乙方實(shí)際考勤(或計(jì)件工資總額),依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。

  十、在試用期內(nèi),乙方嚴(yán)重違勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重失職,給甲方利益造成損害的,甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。

  十一、在試用期內(nèi),因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的故意或重過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

  十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者,將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同,并且繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)?己瞬缓细裾,公司根據(jù)實(shí)際情況將予以解雇或延長(zhǎng)試用期,但試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。延長(zhǎng)期內(nèi)仍不合格者,公司應(yīng)予以辭退處理。

  十三、乙方聲明,乙方在簽署本合同時(shí),已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。

  十四、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字后起生效。

  十五、未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。

  甲方(蓋章)_________

  乙方(簽章)_________

  代表人(簽字)_________

  _________年____月____日

  _________年____月____日

  簽訂地點(diǎn):_________

  簽訂地點(diǎn):_________

事業(yè)單位聘用12

  根據(jù)《***市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于開(kāi)展事業(yè)單位聘用制度推行情況專(zhuān)項(xiàng)檢查的通知》的精神和要求,為進(jìn)一步推動(dòng)單位人事制度改革,全面實(shí)現(xiàn)人員聘用制度正;、規(guī)范化的目標(biāo),我局結(jié)合工作實(shí)際,于近期開(kāi)展了單位聘用制度推行情況自查工作,現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下:

  一、相關(guān)政策、規(guī)定貫徹落實(shí)情況

  (一)***局認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)于**省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則的通知》(浙政辦發(fā)〔20xx〕117《**市事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實(shí)施意見(jiàn)(試行)》(市委辦〔20xx〕38號(hào))及相關(guān)配套政策,并積極開(kāi)展全員聘用工作。

  (二)嚴(yán)格按照規(guī)定程序組織開(kāi)展人員聘用工作,確保在核定人員編制數(shù)內(nèi),結(jié)合實(shí)際需要科學(xué)設(shè)臵崗位,并明確不同類(lèi)型、不同層次崗位的職責(zé)和要求。通過(guò)調(diào)查摸底,編制崗位設(shè)臵方案,經(jīng)職工代表大會(huì)審議,各局屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論制訂并下發(fā)了崗位設(shè)臵實(shí)施方案,明確崗位任職資格、條件以及聘用程序和方法,總量控制、按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理。

  (三)在聘用合同管理上,各局屬事業(yè)單位始終堅(jiān)持依法依規(guī)的原則。在合同簽訂規(guī)范性方面:

  (1)采用市人事局提供的規(guī)范合同文本,嚴(yán)格按照《**省事業(yè)單位聘用合同書(shū)》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行填寫(xiě);

  (2)所有合同均按照規(guī)定要求完整填寫(xiě),無(wú)漏項(xiàng)或缺項(xiàng)并有甲乙雙方簽字蓋章。

  合同內(nèi)容合法性方面:

  (1)按照有關(guān)文件規(guī)定簽訂合同期限,聘用合同期限分有固定期限、無(wú)固定期限二類(lèi),固定期限合同期限為3年;符合訂立聘用合同至退休的,鑒定無(wú)固定期限合同。

  (2)聘任在崗人員所實(shí)際從事的工作均與聘用合同書(shū)所簽訂的崗位相一致;

  (3)單位與職工的權(quán)利義務(wù)均符合政策規(guī)定。合同管理規(guī)范性方面:

  (1)受聘崗位、崗位職責(zé)、合同期限等內(nèi)容發(fā)生變化的,各局屬事業(yè)單位均要求按規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書(shū)》;

  (2)解聘合同人員均辦理相關(guān)手續(xù)和開(kāi)具《解除聘用合同證明書(shū)》;

  (3)聘用合同終止人員均辦理相關(guān)手續(xù)并開(kāi)具《終止聘用合同證明書(shū)》;

  (4)合同簽訂、變動(dòng)時(shí)均由各局屬事業(yè)單位將有關(guān)材料存入本人檔案。

  二、聘用制度推行以來(lái)的`主要成效、存在問(wèn)題和建議

  聘用制度的深入推行,單位人員結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化、個(gè)人才能和專(zhuān)長(zhǎng)更大發(fā)揮、人才資源配臵更加合理、內(nèi)部管理不斷加強(qiáng)、激勵(lì)和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制更趨完善的良好局面,全體工作人員的積極性得到了充分的調(diào)動(dòng),各項(xiàng)工作的質(zhì)量和效率得到了全面的提高。

  但在聘用制度具體實(shí)施過(guò)程中仍存在一些問(wèn)題,主要表現(xiàn)在:部分職工思想認(rèn)識(shí)有待進(jìn)一步提高。部分職工對(duì)實(shí)行聘用制在認(rèn)識(shí)上還存在誤區(qū),認(rèn)為是在原有的人事管理制度基礎(chǔ)再簽訂一個(gè)聘用合同,等于剝除了自己的事業(yè)身份,會(huì)對(duì)工作穩(wěn)定性、收入、福利等方面產(chǎn)生影響。為此,建議由人事部門(mén)在繼續(xù)開(kāi)展事業(yè)單位新進(jìn)人員培訓(xùn)的基礎(chǔ)上,對(duì)未參加過(guò)相關(guān)培訓(xùn)的部分老職工進(jìn)行人事制度專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn),以進(jìn)一步了解政策,消除誤解。

事業(yè)單位聘用13

  甲方(聘用單位)名稱(chēng):

  法定代表人:職務(wù):

  委托代理人:職務(wù):

  所有制性質(zhì):主管部門(mén):

  單位地址:聯(lián)系電話:

  乙方(受聘人員)姓名:

  性別:民族:身份證號(hào)碼:

  出生時(shí)間:參加工作時(shí)間:

  學(xué)歷:畢業(yè)時(shí)間和學(xué)校、專(zhuān)業(yè):

  職稱(chēng)或技術(shù)等級(jí):取得時(shí)間:

  個(gè)人住址:聯(lián)系電話:

  法定監(jiān)護(hù)人:與乙方(受聘人員)的關(guān)系:

  工作單位:

  個(gè)人住址:聯(lián)系電話:

  根據(jù)《××省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定,甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本聘用合同。

  一、聘用合同期限

  本合同為聘用合同(空白內(nèi)選填短期、中長(zhǎng)期、

  以完成一定工作為期限的)。

  合同期從年月日起至止(空白內(nèi)選填

  年月日、完成工作任務(wù))。其中:試用期從年月日

  起至年月日止。

  二、聘用崗位及其職責(zé)要求

  (一)甲方根據(jù)工作需要及乙方所具備的工作能力,聘用乙方在

  崗位工作;在聘期內(nèi),甲方也可以根據(jù)工作需要,征得乙方同意,調(diào)整乙方的工作崗位。

  (二)乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的工作安排,按照崗位要求履行職責(zé),完成工作任務(wù)。

  三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件

  (一)甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定,根據(jù)乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必需的工作條件,采取必要的勞動(dòng)保護(hù)措施,保證乙方能夠正常工作和在工作中的安全、健康。

  (二)乙方必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

  四、工作報(bào)酬

  (一)甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定,根據(jù)乙方的工作崗位及完成工作任務(wù)的情況,以貨幣形式按月支付乙方工作報(bào)酬。

  (二)乙方工資的增減,獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放,

  以及特殊情況下的工資支付等,按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

  五、保險(xiǎn)和福利待遇

  (一)甲、乙雙方按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、

  工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn),并按期足額繳納有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中乙方個(gè)人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳。

  (二)乙方在休息、休假期間的待遇按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  (三)乙方患職業(yè)病或者因公(工)負(fù)傷的待遇,因公(工)或者因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  (四)乙方患病或者非因公(工)負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  六、工作紀(jì)律

  (一)甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定,制定本單位的規(guī)章制度,對(duì)乙方實(shí)行管理和獎(jiǎng)懲。

  (二)乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方管理,并保守甲方的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。

  七、聘用合同的變更

  (一)本合同確需變更的,甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致,并按照規(guī)定程序變更合同。

  (二)有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本合同的有關(guān)內(nèi)容:

  1、甲、乙雙方協(xié)商同意對(duì)部分條款進(jìn)行變更的。

  2、由于不可抗拒的因素致使本合同無(wú)法完全履行的。

  3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)修改或者廢止的;

  4、法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。

  八、聘用合同的終止

  有下列情形之一的,本合同即行終止:

  1、本合同期滿,或者甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)的.。

  2、乙方達(dá)到法定退休年齡的(國(guó)家和省另有規(guī)定的,從其規(guī)定)。

  3、乙方按照有關(guān)規(guī)定提前退休或者退職的。

  4、乙方死亡或者被有關(guān)機(jī)關(guān)宣告死亡的。

  5、甲方被撤銷(xiāo)的。

  九、聘用合同的續(xù)訂

  本合同期滿前,甲、乙雙方任何一方提出,經(jīng)與對(duì)方協(xié)商一致,可以按照規(guī)定程序續(xù)訂聘用合同。

  十、聘用合同的解除

  (一)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  (二)乙方在聘期內(nèi)辭職、自動(dòng)離職或者被辭退、開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)以

  及被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的,本合同自行解除。

  (三)乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除本合同:

  1、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。

  2、連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的。

  3、未經(jīng)甲方同意,擅自出國(guó)(境)的,或者出國(guó)(境)后未經(jīng)甲方同意逾期不歸的。

  4、連續(xù)兩年年度考核不合格的。

  5、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的。

  6、嚴(yán)重失職、徇私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的。

  (四)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方:

  1、患病或者非因公(工)負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也

  不能從事由甲方安排的其它適當(dāng)工作的。

  2、不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

  3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法

  履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

  4、甲方由于體制改革、機(jī)構(gòu)改革、瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者

  事業(yè)發(fā)展遇到嚴(yán)重困難,確需裁減人員的。

  甲方依據(jù)前款第4項(xiàng)規(guī)定裁減乙方,在6個(gè)月內(nèi)又聘用人員的,在同等條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先聘用乙方。

  (五)乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)第(四)款的規(guī)定解除本合同:

  1、患職業(yè)病或者因公(工)負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。

  2、患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的。

  3、患病或者非因公(工)負(fù)傷,在醫(yī)療期內(nèi)的。

  4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

  5、自接收之日起,甲方接收聘用的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在3年內(nèi)及內(nèi)調(diào)干部、復(fù)員、退伍軍人在2年內(nèi)的。

  6、正在接受審查尚未作出結(jié)論或者結(jié)案的。

  7、法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。

  (六)乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式告知甲方。有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)告知甲方解除本合同:

  1、在試用期內(nèi)的。

  2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段*工作的。

  3、甲方未按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定履行本合同的。

  4、被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的。

  5、考入教育機(jī)構(gòu)接受高等學(xué)歷、中等職業(yè)學(xué)歷教育的。

  6、依法服兵役的。

  (七)乙方有下列情形之一的,不得提出解除本合同:

  1、擔(dān)任、省部級(jí)重大(點(diǎn))科技攻關(guān)項(xiàng)目、工程建設(shè)項(xiàng)目、

  技術(shù)改造項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目組成員,工作任務(wù)尚未完成的。

  2、被縣級(jí)以上組織、人事部門(mén)選派到其它單位支援工作,時(shí)間未滿的。

  3、從事國(guó)家安全、機(jī)密工作,或者離開(kāi)國(guó)家安全、機(jī)密工作崗位后在規(guī)定的保密期限內(nèi)的。

  4、正在接受審查尚未作出結(jié)論或者結(jié)案的。

  5、法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。

  十一、違反和終止、解除聘用合同的責(zé)任

  (一)甲、乙雙方任何一方違反本合同的約定,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約要付給對(duì)方違約金。造成經(jīng)濟(jì)損失的,按實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

  (二)屬下列情形之一終止、解除本合同的,甲方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

  1、甲方被撤銷(xiāo),乙方不愿服從新的工作安排的。

  2、由甲方提出并經(jīng)乙方同意解除本合同的。

  3、按照本合同第十條第(四)款規(guī)定或者第十條第(六)款第2、3項(xiàng)規(guī)定解除本合同的。

  (三)乙方被終止或者解除本合同后違反有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方的規(guī)定,泄露國(guó)家和甲方的技術(shù)、商業(yè)秘密,損害國(guó)家和甲方的合法權(quán)益,按有關(guān)規(guī)定處理。

  十二、雙方約定的其它事項(xiàng)

  十三、附則

  本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章和政策相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按照法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定執(zhí)行;沒(méi)有規(guī)定的,由甲、乙雙方協(xié)商約定。

  本合同依法訂立后,甲、乙雙方必須嚴(yán)格履行。

  本合同一式份,甲、乙雙方各執(zhí)1份,1份存入乙方檔案。本合同如經(jīng)鑒證,則應(yīng)當(dāng)交鑒證機(jī)構(gòu)留存1份。

  本合同于年月日起生效。

  甲方:乙方

  (蓋章)或者法定監(jiān)護(hù)人:

  法定代表人(簽章)

  或者委托代理人:

  (簽章)

  年月日

  鑒證機(jī)構(gòu):鑒證人員:

  (蓋章)(簽章)

  年月日

事業(yè)單位聘用14

  第一條根據(jù)中央《深化干部人事制度改革綱要》、中組部、人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見(jiàn)》、《關(guān)于深化事業(yè)單位機(jī)構(gòu)和人事制度改革的`意見(jiàn)》(遼委辦發(fā)[1999]23號(hào)),為推進(jìn)局直事業(yè)單位人事制度改革,加快過(guò)渡,結(jié)合我局實(shí)際,特制定本辦法。

  第二條局人事處是主管人事調(diào)配管理的職能處室,人員編制、計(jì)劃、考評(píng)、調(diào)動(dòng)等項(xiàng)工作,均由人事處負(fù)責(zé)辦理。

  第三條新進(jìn)人員一律實(shí)行聘用合同制。

  第四條本辦法所稱(chēng)聘用人員,特指接收應(yīng)屆畢業(yè)生和系統(tǒng)外專(zhuān)業(yè)人員調(diào)入。

  第五條聘用人員的基本原則

  1、事業(yè)單位用人以接收應(yīng)屆畢業(yè)生為主;

  2、考試考核;

  3、擇優(yōu)錄用。

  第六條聘用人員的基本條件:

  1、全額事業(yè)單位聘用人員應(yīng)具有普通高;蜃詫W(xué)考試所需專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷;差額事業(yè)單位聘用人員應(yīng)具有所需專(zhuān)業(yè)普通中專(zhuān)以上學(xué)歷;

  2、具備所聘崗位需要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力;

  3、男女年齡:一般不超過(guò)40周歲;

  4、品行端正,無(wú)違紀(jì)違法記錄;

  5、身體健康。

  第七條聘用程序

  1、聘用單位需在省人事廳下達(dá)的增人計(jì)劃內(nèi)聘用專(zhuān)業(yè)人員;

  2、條件、資格審查。對(duì)應(yīng)聘者的條件和有關(guān)證件進(jìn)行審查,以確定其資格。

  3、組織考試、考核,根據(jù)工作崗位的需要確定考試的科目和內(nèi)容,筆試側(cè)重于綜合能力測(cè)試和專(zhuān)業(yè)水平,面試和考核側(cè)重于政治思想、道德品質(zhì)、工作能力等方面;

  4、擇優(yōu)錄用。經(jīng)考試、考核后,對(duì)擬聘用人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),經(jīng)局黨組研究通過(guò),方能履行聘用手續(xù)。

  第八條本辦法自局黨組討論通過(guò)之日起執(zhí)行。

事業(yè)單位聘用15

  為了保護(hù)甲方和乙方在實(shí)際工作崗位中的合法權(quán)益,根據(jù)甲方與乙方簽訂的《勞動(dòng)合同》的有關(guān)規(guī)定,調(diào)動(dòng)發(fā)揮乙方的工作用心性和創(chuàng)造性,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,就甲方聘用乙方在甲方從事勞務(wù)工作事宜達(dá)成協(xié)議如下:

  第一條:聘用期限

  1、本合同聘用期限自___年___月___日起至___年___月___日止。(其中自___年___月___日起至___年___月___日為試工期)

  2、聘用期滿,本協(xié)議即行終止。雙方如有意續(xù)簽的,由甲、乙雙方重新簽訂本協(xié)議;聘用期如需超過(guò)《勞動(dòng)合同》期限的,乙方應(yīng)先與甲方另行簽訂或修訂《勞動(dòng)合同》,否則超過(guò)《勞動(dòng)合同》期限的聘期無(wú)效,本協(xié)議到達(dá)《勞動(dòng)合同》終止期即行終止。

  3、《勞動(dòng)合同》解除終止的,本上崗協(xié)議同時(shí)隨之終止。

  4、《勞動(dòng)合同》發(fā)生續(xù)訂,不影響本協(xié)議履行的,本協(xié)議繼續(xù)履行。

  5、《勞動(dòng)合同》發(fā)生變更,影響本協(xié)議履行的,須重新簽訂協(xié)議。

  6、甲方能夠依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況及乙方在聘用期內(nèi)的業(yè)績(jī)、表現(xiàn)等綜合考評(píng),在聘用期滿后重新簽訂本上崗協(xié)議。

  第二條:崗位

  1、甲方聘用乙方在崗位從事勞務(wù)工作。

  2、乙方應(yīng)認(rèn)真履行雙方約定的崗位職責(zé),按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許,乙方不得在其他單位兼職。

  3、聘用期間,甲方可因工作需要和乙方的工作潛力,調(diào)整乙方的工作崗位,并通知乙方的調(diào)整薪金水平,乙方應(yīng)予以服從。

  4、甲方因生產(chǎn)(工作)需要,如經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批,同意甲方實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制,乙方應(yīng)予以服從。

  第三條:崗位變更

  1、乙方在首次與甲方簽訂上崗協(xié)議,存在試用期的,在試用期內(nèi)甲方可就乙方的工作狀況表現(xiàn),通知乙方后即可進(jìn)行崗位調(diào)整。

  2、甲方因生產(chǎn)和工作需要,依據(jù)乙方的專(zhuān)業(yè)、特長(zhǎng)、工作潛力和表現(xiàn),需調(diào)整乙方工作崗位的,原則上應(yīng)協(xié)商一致,但以下?tīng)顩r除外:

  甲方因經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要,產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等狀況發(fā)生變化需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí),乙方應(yīng)予理解;

  甲方因經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要,臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作。

  乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo),不能勝任工作的。

  3、崗位發(fā)生變更,雙方協(xié)商同意變更的,上崗協(xié)議應(yīng)同時(shí)進(jìn)行調(diào)整,并辦理變更協(xié)議手續(xù)。

  第四條:勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利

  1、根據(jù)甲方和乙方簽署的《勞動(dòng)合同》,乙方在受聘期間,根據(jù)工作職責(zé)和任務(wù),每月日前享受下列基本薪酬:

  (1)試用期內(nèi)乙方每月稅前基本薪酬為元人民幣(包括社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分);

  (2)試用期滿后乙方每月稅前基本薪酬為元人民幣(包括社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分)

  (3)乙方的加班加點(diǎn)工資、事假扣除標(biāo)準(zhǔn)、帶薪假期工資標(biāo)準(zhǔn)按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定。

  (4)乙方的績(jī)效獎(jiǎng)金、法定福利外的其他福利待遇和工資調(diào)整機(jī)制由甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法經(jīng)考核確定。

  2、根據(jù)乙方和甲方簽署的《勞動(dòng)合同》,乙方在受聘期間,由甲方按照國(guó)家和大連市有關(guān)規(guī)定,為乙方辦理法定社會(huì)保險(xiǎn);其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。

  第五條:權(quán)利與義務(wù)

  1、甲方權(quán)利義務(wù)

  甲方對(duì)乙方從事的工作崗位帶給詳盡的職位說(shuō)明便于乙方執(zhí)行遵循;

  甲方對(duì)乙方從事的工作崗位帶給必要的培訓(xùn)與指導(dǎo);

  甲方對(duì)乙方從事的崗位工作負(fù)責(zé)日常教育、管理、考核和崗位調(diào)整;

  甲方對(duì)乙方從事的崗位工作帶給必要的工作條件與勞動(dòng)保護(hù);

  甲方根據(jù)乙方從事的崗位工作與考核狀況,負(fù)責(zé)向乙方支付工資報(bào)酬。

  2、乙方權(quán)利義務(wù)

  乙方按照勞動(dòng)合同及上崗協(xié)議的要求,做好本職工作;

  乙方協(xié)議終止,崗位變動(dòng),應(yīng)主動(dòng)配合工作交接。

  第六條:工作紀(jì)律、保密要求等

  1、聘用期間,乙方務(wù)必遵守國(guó)家和大連市的法律法規(guī),遵循甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和崗位操作規(guī)則。

  2、聘用期間,乙方對(duì)甲方的商業(yè)秘密以及規(guī)章制度中列入甲方商業(yè)秘密的資料負(fù)有保密義務(wù),乙方不得將甲方的商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)和技術(shù)資料擅自公開(kāi)或出讓。在終止或解除本協(xié)議時(shí),應(yīng)將所有涉密材料及數(shù)據(jù)交甲方歸檔。

  3、乙方掌握甲方的.科技秘密的,乙方欲解除本協(xié)議時(shí),應(yīng)提前個(gè)月通知甲方。在此期間,甲方能夠安排乙方轉(zhuǎn)崗脫密。

  4、乙方離開(kāi)甲方后,應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù),不得非法使用甲方的技術(shù)成果和資料,不得侵犯甲方的技術(shù)經(jīng)濟(jì)權(quán)益,否則追究侵權(quán)職責(zé)。

  5、乙方違反保密義務(wù)時(shí),應(yīng)支付甲方違約金元,乙方違反保密義務(wù)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí),違約金數(shù)額低于損失數(shù)額時(shí),應(yīng)賠償甲方全部損失。

  6、本協(xié)議履行期間,甲方認(rèn)為有必要時(shí),能夠與乙方簽訂《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》。

  第七條:勞動(dòng)保護(hù)和工作條件

  甲方根據(jù)國(guó)家和大連市有關(guān)規(guī)定,為乙方帶給保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,將向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù),并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,以防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。同時(shí),乙方有義務(wù)在勞動(dòng)過(guò)程中嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對(duì)有章不循、違規(guī)操作、違章指揮、強(qiáng)行危險(xiǎn)作業(yè)或強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議。

  第八條:非過(guò)失性解除協(xié)議的情形

  凡有下列情形之一的,甲方能夠解除本協(xié)議,但應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知乙方:

  1、乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

  3、崗位聘用協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原崗位聘用協(xié)議無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更崗位聘用協(xié)議達(dá)成一致意見(jiàn)的;

  4、年度考核不合格的。

  第九條:過(guò)失性解除協(xié)議的情形

  乙方凡有下列情形之一的,甲方能夠立即解聘乙方:

  1、在試用期內(nèi)被證明不貼合甲方聘用要求的;

  2、嚴(yán)重違反甲方制定的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的;

  3、乙方連續(xù)曠工超過(guò)3日,或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5日;

  4、乙方出差或因私出境逾期10天(含)以上不歸的;

  5、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,使甲方利益一次直接損失超過(guò)1500元或年度累計(jì)超過(guò)5000元的;

  6、工作失職、營(yíng)私舞弊,有回扣及其他不當(dāng)?shù)美袨榈?

  7、私拿甲方、客戶(hù)、第三方財(cái)物,且沒(méi)有正當(dāng)理由的。

  第十條:乙方解除協(xié)議的情形

  凡有下列情形之一的,乙方能夠解除本協(xié)議,但國(guó)家或大連市另有規(guī)定的除外:

  1、乙方在試用期內(nèi);

  2、乙方能夠證實(shí)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段___乙方勞動(dòng)的;

  3、乙方能夠證實(shí)由于甲方的原因而未獲得勞動(dòng)報(bào)酬或甲方未帶給協(xié)議所約定的勞動(dòng)條件的;

  4、乙方提前三十天向甲方提出辭職申請(qǐng),并獲得甲方批準(zhǔn)的。

  第十二條:有下列情形之一的,本協(xié)議終止:

  1、協(xié)議約定的聘期期滿的;

  2、甲方解散或者被撤銷(xiāo)的;

  3、乙方退休、死亡、宣告失蹤或宣告死亡的。

  4、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。

  第十三條:解除協(xié)議不當(dāng)?shù)馁r償職責(zé)

  乙方違反本協(xié)議第十條第4項(xiàng)的規(guī)定未提前三十天向甲方提出辭職申請(qǐng),除了賠償其一個(gè)月的工資給甲方以代替提前通知期外,由此給甲方造成損失的,乙方還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部賠償職責(zé)。

  第十四條:其他事項(xiàng)

  1、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效,本協(xié)議一式二份,由甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

  2、乙方如為甲方出資招用或接收甲方出資研修、培訓(xùn)、分房或帶給其他特殊待遇的,可在另行簽訂的單項(xiàng)協(xié)議中約定服務(wù)期和相應(yīng)的違反服務(wù)期的違約金。

  3、本協(xié)議未盡事宜,法律、法規(guī)、規(guī)章和政策有規(guī)定的,按法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定執(zhí)行;法律、法規(guī)、規(guī)章和政策沒(méi)有規(guī)定的,由甲、乙雙方協(xié)商解決。

  4、本協(xié)議資料如因法律、法規(guī)、規(guī)章和政策變更而與之不一致的,均以法律、法規(guī)、規(guī)章和政策為準(zhǔn)。

  5、甲、乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,能夠依法提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

  6、乙方確認(rèn)下列地址和電話為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的送達(dá)地址或聯(lián)系方式,如以下信息發(fā)生變化,乙方應(yīng)在發(fā)生變更后的5日內(nèi)告知甲方;沒(méi)有及時(shí)告知或因乙方處于聯(lián)系障礙狀態(tài)而不能聯(lián)系的,乙方委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人,該受委托人享有理解和解與調(diào)解,代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書(shū)的權(quán)限。

  甲方:(蓋章)___

  乙方:(簽字)___

  法定代表人或委托代理人:(簽字)___

  簽訂日期:___年___月___日

  簽訂日期:___年___月___日

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