未簽勞動合同仲裁輸了

　　未簽勞動合同仲裁輸了 ，我們都知道去一個公司上班是需要簽訂勞動合同的，但是有些公司會不跟員工簽訂勞動合同，這個時候我們可以去申請仲裁，但是未簽勞動合同仲裁輸了怎么辦？

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　　未簽勞動合同仲裁輸了怎么辦？

　　申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(北京地區(qū)不需要提供登記信息)!立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書;

　　勞動者應(yīng)當搜集自己與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明，如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、

　　派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要確定雙方之間的勞動關(guān)系以及入職日期，一般仲裁委都會仲裁勞動者的雙倍工資。

　　發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的'證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供;用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。

　　在勞動仲裁過程中，雖然勞動合同是一種很重要的證據(jù)，但并不是沒有勞動合同就無法維護自身的合法權(quán)益，在勞動仲裁過程中，根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，實行舉證責任倒置，這是和民事法律訴訟中最大的區(qū)別，也就是說用人單位承擔主要的舉證責任，但勞動者仍需證明與用人單位存在勞動關(guān)系的其他基礎(chǔ)證據(jù)，如工服、名片等等。

　　贏得勞動仲裁還是應(yīng)當以事實為依據(jù)，以法律為準繩。在此小編提醒大家在進入單位時一定要簽訂合法的勞動合同，確保自己的利益。

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　　公司沒有簽勞動合同，員工申請仲裁，公司不一定會輸。沒有和員工簽訂勞動合同，公司是違法的，但是申請仲裁要看仲裁的是哪一方面的內(nèi)容，如果仲裁的內(nèi)容員工不占理，那么公司也有可能是會贏的。公司違法，自然有相關(guān)的行政部門去處理公司，但是仲裁的輸贏，還是要等到仲裁機構(gòu)出具結(jié)果，這和公司違法不能夠一概而論。

　　一、不簽勞動合同是違法的。

　　從用工之日開始，公司和員工就應(yīng)該依法簽訂勞動合同，合同上面應(yīng)該明確雙方的責任和義務(wù)。任何一方有出現(xiàn)違背合同的'行為，另一方就可以請求法律的援助，維護自己的合法權(quán)益。所以不管是公司還是員工，在確定勞動雇傭關(guān)系的同時，一定要及時正確的簽訂勞動合同。任何不簽訂勞動合同的行為都是違法的行為。

　　二、申請仲裁公司不一定會輸。

　　員工申請仲裁，要看仲裁的是什么事情，如果說是因為員工和公司的一些糾紛，還要看是不是符合法律的規(guī)定。通常情況下來說，仲裁機構(gòu)會站在一個公平公正的角度會處理問題。所以要看權(quán)責的劃分，根據(jù)事實確定，所以從這方面來說，輸贏是不一定的。

　　三、申請仲裁公司一定會被罰款。

　　不管員工申請是所為何事，我們可以肯定的是，只要公司沒有和員工簽訂勞動合同，那么公司肯定是會被有關(guān)部門罰款的。此外，員工在申請仲裁之前，最好要掌握足夠的證據(jù)，沒有勞動合同的話，上班的工作內(nèi)容，工作群，打卡記錄等等，都可以作為員工在公司上班的證據(jù)，只有證據(jù)充分了，員工申請仲裁就有可能會勝訴。

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　　沒有簽訂勞動合同，怎么去勞動仲裁？拿二倍工資補償？

　　首先、如果沒有簽訂勞動合同，勞動者需要證明和企業(yè)存在事實勞動關(guān)系。

　　勞動者可以提供如下證據(jù)來證明與用人單位存在事實勞動關(guān)系。

　　A、發(fā)放工資記錄、包括但是不限于 工資單、工資記錄、或者銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。

　　B、提供勞動工作留下的痕跡，比如與第三方簽訂的協(xié)議、送貨單、報表、銷售憑證等

　　C、繳納社會保險記錄

　　D、出具蓋章證明，比如收入證明、委托證明等寫明雙方存在勞動關(guān)系的證明。

　　其次、如果沒有簽訂合同，但是又工作了超過一個月不滿一年，可以申請，2兩倍工資補償。

　　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　最后，如果走法律程序，需要準備的材料，請參考如下：

　　1、提出申請，準備材料向區(qū)或者市勞動仲裁機構(gòu)提出勞動仲裁申請。

　　2、登記。

　　3、立案受理。

　　4、庭前調(diào)解。

　　5、開庭審理，若雙方不能達成調(diào)解，勞動仲裁機構(gòu)開庭審理案件。

　　6、裁決，勞動仲裁機構(gòu)根據(jù)雙方證據(jù)并結(jié)合庭審情況作出裁決。

　　7、執(zhí)行，若勞動仲裁機構(gòu)裁決后一方仍不履行義務(wù)，另一方可向法院申請強制執(zhí)行。

　　未簽勞動合同仲裁輸了怎么辦

　　起訴解決。

　　未簽勞動合同仲裁怎么做

　　申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(北京地區(qū)不需要提供登記信息)!立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書;

　　勞動者應(yīng)當搜集自己與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明，如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的`工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、

　　用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要確定雙方之間的勞動關(guān)系以及入職日期，一般仲裁委都會仲裁勞動者的雙倍工資。

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