公司行政經理職責【精】
公司行政經理職責1
1、負責組織集團制度流程建設工作；
2、負責行政運營機制和規(guī)則的梳理與落地，制定和實施各項規(guī)章制度、流程；
3、負責企業(yè)運營相關工作規(guī)劃、報告、總結、通知等各類公文函件的`擬定；
4、負責集團重要會議的組織實施、紀要整理和指令跟蹤落實；
5、協助部門負責人制定部門年度工作計劃與部門預算；
6、完成領導交辦的其他事項。
公司行政經理職責2
崗位職責：
全面負責公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善并確保有效運行；主持公司的行政管理、人力資源管理工作。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理、行政管理或工商管理相關專業(yè)，5年以上企業(yè)行政人事管理經驗，2年以上相同崗位工作經驗；
2、熟悉公司人事行政管理體系與制度建設，對人事行政規(guī)范管理等方面有豐富的實踐經驗；
3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；
4、具有很強的`計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心和服務意識；
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
綜合工作能力優(yōu)秀者可放寬學歷要求。
公司行政經理職責3
1、協助CEO完成公司行政事務工作及行政部門內部日常事務工作。
2、協助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的'組織與管理。
3、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行。
4、會務安排：做好會前行政事項準備
5、負責公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞。
6、負責公司各部門辦公用品的領用和分發(fā)工作。
7、做好文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作。
8、公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問等。
公司行政經理職責4
崗位職責：
1、協助餐飲公司總經理，全面負責餐飲公司的人力資源與行政管理工作；
2、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱等級評定；
3、負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；
4、制定職員薪酬與福利計劃，業(yè)務部門的獎金及提成分配方案，建立合理完善的薪酬體系；
5、與員工進行有效的溝通，組織公司團隊活動，增強企業(yè)職員凝聚力。
任職要求：
1、、有5年以上相關公司人事行政管理工作經驗；
2、、參與過大型集團公司人事管理的`規(guī)劃、建立、實施和管理；
3、優(yōu)秀的表達能力，忠誠守信、工作嚴謹、敬業(yè)、表達心強、工作態(tài)度積極樂觀，能承受較大的工作壓力。
4、有餐飲公司相關人事行政管理經驗優(yōu)先。
公司行政經理職責5
1.在總經理的直接領導下，全面負責部門的管理工作，掌握業(yè)務范圍，擬定工作計劃，負責執(zhí)行或督導管理。
2.負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發(fā)現問題及時解決和匯報。
3.負責公司規(guī)章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。
4.負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。
5.按時參加公司組織的.會議，重大事項及時向總經理匯報。
6.負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。
7.了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務關系根據俱樂部運作需要，及時按用工標準準備數量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。
8.制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責工資、勞保福利，加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。
9.負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。
10.負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。
11.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高行政人事管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。
12.公司領導指派的其他工作。
公司行政經理職責6
1戰(zhàn)略規(guī)劃的支持
1、1協助決策層制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大的企業(yè)管理決策提供建議和信息支持；
1、2根據控股集團的戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定集團管理體系并實施；
2制度管理
2、1負責行政中心各模塊的規(guī)章制度的建立、修訂和執(zhí)行，并組織好制度的培訓工作；
2、2負責公司管理制度、公文的.管理；
3行政事務管理
3、1協助總監(jiān)對于集團管理層決定事項的督辦、檢查、落實、反饋及專項共工作的組織實施；
3、2配合公司做好行政管理中心年度預算，及部門成員的職業(yè)規(guī)劃，并組織有效實施；
3、3協助總監(jiān)組織編制公司年度經營目標和計劃；
3、4負責公司年度工作總結、工作計劃的擬定、綜合性資料的匯總和文稿的編寫；
3、5負責重要會議、重大活動、各類會議的組織服務管理，并做好跟蹤落實；
4公共關系和企業(yè)文化管理
4、1協助總監(jiān)進行綜合協調管理、公關關系、內外業(yè)務聯系，做好來賓接待工作和綜合事務處理；
4、2負責企業(yè)文化建設方案的制定并實施；以及企業(yè)愿景、使命、核心價值觀的推廣宣傳；
4、3核定集團年度人員需求計劃、確定各中心年度人員編制計劃；
5未盡事宜，完成上級安排的其他工作。
公司行政經理職責7
1、公司統(tǒng)籌會議活動、辦公環(huán)境管理、日常采購、公務接待、固定資產及車輛管理、倉儲及禮品庫管理等各類行政工作；
2、負責公司行政費用的.預算與管理；
3、負責行政管理體系、資產體系搭建與維護；
4、負責辦公室的籌建或租賃，新辦公室裝修事宜統(tǒng)籌跟進；
5、負責企業(yè)文化建設與大型團隊活動籌辦協助；
6、高效完成上級領導交代的其他工作，能培養(yǎng)與帶領團隊新人。
公司行政經理職責8
1、負責開展公司檔案管理工作，包括修訂完善檔案管理制度，監(jiān)督指導及檢查各部門檔案管理執(zhí)行情況，接收、登記造冊、整理及保管公司檔案，檔案日常借閱管理等工作；
2、負責開展公司行政類規(guī)章制度的擬定，完善及實施工作；
3、負責開展企業(yè)文化建設工作（撰寫活動策劃文案，組織、協調、實施公司各項活動，包括文化慶典、新春年會、各類會務、員工慰問及各類文體運動等活動）；
4、協助部門領導建立及維護公司外部公共關系，如政府機關、外部媒體、行業(yè)協會、合作單位等的友好聯系，做好公司對外宣傳相關工作；
5、負責公司日常訪客接待工作；
6、負責公司行政事務性工作，如營業(yè)執(zhí)照年檢、商事變更等工作；
7、負責公司后勤事務性工作，如辦公綠化、衛(wèi)生等的日常管理及維護；
8、負責本部門工作相關的.所有文檔（紙質檔原件、復印件、電子檔）的收集、整理、移交及保管工作；
9、完成領導交辦的其他工作事項。
公司行政經理職責9
崗位職責：
1、制定、組織實施公司各項規(guī)章制度，推進企業(yè)文化建設，負責日常行政人事各項工作；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等日常管理事宜；
4、負責組織編寫各部門職位說明書；
5、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
6、協助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
7、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的'預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，有金融、支付公司經驗優(yōu)先；
2、性別不限，2年以上人力行政經理工作經驗；
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
4、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。
公司行政經理職責10
1、全面主持公司行政管理、資產管理、安全管理、后勤管理等工作。
2、負責組織制定行政管理規(guī)章制度及督促，檢查制度的貫徹執(zhí)行。
3、負責組織制訂行政部工作計劃，規(guī)范與優(yōu)化行政工作各項管理流程。
4、負責主持本部門全面工作，貫徹落實本部崗位職責和工作標準，組織并督促部門人員完成本部門職責范圍內的各項工作任務。
5、負責部門人員需求申報、調薪、請假審批、績效考核等工作。
6、本著合理節(jié)約原則，編制后勤用款計劃，搞好行政后勤預算工作。
7、負責審核辦公用品采買、后勤用品采購、行政事業(yè)性收費、接待費用、食堂費用、員工春節(jié)往返探親車費、話費等各類費用。
8、負責公司內部治安管理工作，維護內部治安秩序，搞好治安綜合治理，預防犯罪和治安災害事故的發(fā)生。
9、負責公司各種大型會議、活動的協調及管理工作并提供服務支持工作。
10、負責公司對外接待工作和各類公關活動，與政府部門保持良好關系，負責公司內外宣傳工作，提升公司美譽度。
11、負責公司印鑒、證照和介紹信的`使用及保管。
12、負責公司各類榮譽申報、協助參與各類協會日常工作。
13、協助負責公司的投資管理、政府優(yōu)惠政策的爭取、有關土地房屋等權證的辦理。
14、負責部門工作創(chuàng)新的組織實施工作。
15、按時完成領導交辦的其他各項任務。
公司行政經理職責11
工作職責：
1、負責組織實施人才引進、員工培訓、薪酬體系、績效考評；
2、做好重要崗位人才的發(fā)現、挖掘和儲備工作，推動企業(yè)整體管理水平的.提升；
3、正確妥善處理勞資關系；
4、不斷完善人力資源管理制度并組織實施，有效開發(fā)人力資源。
5、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定行政工作流程，建立并完善行政相關規(guī)章制度
日常運營工作：
1、幫助并參與業(yè)務部門員工的績效考核計劃制定、輔導、評估與反饋等工作；
2、協助業(yè)務部門制定個性化的薪酬解決方案，在薪酬確定、薪酬溝通時為業(yè)務部門負責人提供參考意見；
3、協助業(yè)務部門處理員工關系疑難問題；
4、協助業(yè)務部門負責人進行組織氛圍、團隊與文化建設，確保公司文化落地；
5、協助總經理處理行政事宜。
任職資格：
1、有3年以上HR工作經驗，涉及招聘、績效、薪酬等多個模塊；
2、有較強的系統(tǒng)性思維，溝通能力強；
3、服裝公司、電商公司經驗優(yōu)先考慮。
4、具有較強的抗壓能力，執(zhí)行力高
【公司行政經理職責】相關文章：
公司行政經理職責03-10
公司行政經理職責[優(yōu)選]03-10
公司人事經理職責03-02
公司行政主管職責03-02
園林公司市場部經理職責03-01
公司行政主管職責【通用15篇】03-02
（推薦）公司行政主管職責15篇03-02
行政后勤職責03-02
安全經理的職責03-01