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(優(yōu))曠工處罰通告15篇
曠工處罰通告1
車間全體員工:
為了加強車間員工的自律性,根據(jù)公司員工手冊上的.規(guī)定,現(xiàn)對車間員工xxxx曠工進行處罰決定:
1、根據(jù)員工手冊上第3.2.2.7條規(guī)定員工曠工一天者,扣除兩天日薪并處以罰款100元;一個月內(nèi)曠工三天者,公司有權(quán)予以開除或進行相應(yīng)的處罰;
2、員工xxxx在10月6日、10月7日、10月21日,未通知車間主任和綜合管理部的情況下,沒有到車間上班;
3、現(xiàn)公司經(jīng)研究作出以下決定:對車間員工xxxx曠工的行為,給予扣除六天日薪并處以罰款300元。
特此通告!
xx
xxxx年xx月xx日
曠工處罰通告2
茲有我廠職工xxx,男,現(xiàn)年xx歲,系xx車間xx工種。
該同志自20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠xx規(guī)定,屬于嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予同志xx處分。
特此通知
xx廠辦
20xx年xx月xx日
曠工處罰通告3
茲有我廠職工,男,現(xiàn)年xx歲,系xx車間工種。
該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠規(guī)定,屬于嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予xx處分。
特此通知
xxx
xxxx年xx月xx日
曠工處罰通告4
各員工:
5月7日至5月17日期間本部發(fā)生員工__________多次違紀曠工違章事件,現(xiàn)將違章詳情及處理決定通報如下:
一、事故或違章詳情 20__________年5月7日上午八點,車隊組織駕駛員進行三交,點名發(fā)現(xiàn)駕駛員__________未到,未及時電話說明情況(電聯(lián)其手機關(guān)機),下午正常上班時解釋因凌晨給孩子看病早上返回后睡覺睡過頭了;當事人__________月9日向車隊提出請假請求,請假日期為5月15日至17日,請假手續(xù)直至5月14日都沒有辦理完畢;__________年5月14日下午清點人數(shù)發(fā)現(xiàn)駕駛員__________未在,電話也處于關(guān)機狀態(tài);20__________年5月15日上午多次電話聯(lián)系當事人__________無果,也未接到其的任何回復;__________年15日至17日三天都未來上班。
二、事故或違章原因分析針對駕駛員__________本次違紀曠工情況,運輸部對此作出分析如下:
1、駕駛員__________多次在沒有辦理正規(guī)請假手續(xù)的情況下擅自離崗曠工,沒有嚴格服從領(lǐng)導的工作安排與管理,對公司相關(guān)管理規(guī)章制度沒有引起足夠重視,是本次違紀現(xiàn)象發(fā)生的主要原因。
2、駕駛員__________溝通意識薄弱,出現(xiàn)情況或問題未能及時有效的與領(lǐng)導溝通、請示,關(guān)鍵時候也無法及時聯(lián)系到其本人直接導致違紀程度加重,是造成本次違紀現(xiàn)象產(chǎn)生的次要原因。
三、對責任人的處理關(guān)于本次違紀事件,運輸部經(jīng)研究決定對駕駛員__________作出如下處罰決定:
1、對駕駛員__________處以500元罰款。
2、暫停駕駛員__________的'相關(guān)工作,自行反省一周。
3、具體何時恢復駕駛員__________的工作,要視其日后表現(xiàn)而定。
四、防范措施對于本次違紀事件,應(yīng)該引起我運輸部足夠重視,現(xiàn)針對該次違紀以及為防止以后發(fā)生類似事件發(fā)生作出如下防護措施:
1、運輸部全體人員認真學習本次違紀事件教訓,加強人員管理,培養(yǎng)員工較強的責任意識與紀律意識。
2、加強運輸部全體人員對公司相關(guān)管理規(guī)章制度的學習,引導員工養(yǎng)成良好的工作態(tài)度。
3、加強領(lǐng)導與員工之間的溝通,引導員工養(yǎng)成發(fā)現(xiàn)問題及時匯報的良好工作習慣,也能拉近領(lǐng)導與員工的距離從而方便工作的安排與具體實施。
4、要求運輸部全體員工保持電話的絕對暢通,更換聯(lián)系方式要及時向大家公布。
__________有限公司
__________年__________月__________日
曠工處罰通告5
市場部員工:__________身份證號碼:__________,于__________年12月30日起,未向單位請假,私自離崗,截至今日仍未返崗,鑒于、已連續(xù)曠工72天,該兩名員工的行為已嚴重違反法律法規(guī)以及相關(guān)規(guī)章制度,故對該員工作出視為自動離職解除勞動關(guān)系處理。
__________市網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
__________年__________月__________日
曠工處罰通告6
因近期我公司車間生產(chǎn)的產(chǎn)品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產(chǎn)品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤.
原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質(zhì)量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發(fā)生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.
希望所有員工要認真工作,特別是要提高質(zhì)量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現(xiàn)此類事件,公司將會嚴肅處理.
部門名 我公司xxxx部門xxxx員工在上班,利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為,違反了公司的'員工規(guī)定第xxxxxx條,在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定,為此公司決定對xxxxx處以 警告(或元罰款),以此告示,望以戒之。
xxxx(簽署人簽名、蓋章)
xxxx年xx月xx日
曠工處罰通告7
茲有我廠職工,男,現(xiàn)年xx歲,系xx車間工種。
該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠規(guī)定,屬于嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予xx處分。
特此通知
xxxxxx廠辦
20xx年xx月xx日
曠工處罰通告8
茲有我廠職工,男,現(xiàn)年__________歲,系__________車間工種。
該同志自__________年__________月__________日到__________年__________月__________日連續(xù)曠工__________日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠規(guī)定,屬于嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予__________處分。
特此通知
__________有限公司
__________年__________月__________日
曠工處罰通告9
為嚴肅工作紀律,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和原人事局《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)研究,決定對擅自離崗、長期曠工的'教師進行處理。請在本通告發(fā)布之日起30日內(nèi)到我單位報到。逾期不到者,將予以辭退、清編,所產(chǎn)生的后果由本人自負。
__________市東區(qū)中心學校
__________年__________月__________日
曠工處罰通告10
車間全體員工:
為了加強車間員工的自律性,根據(jù)公司員工手冊上的規(guī)定,現(xiàn)對車間員工xxxx曠工進行處罰決定:
1、根據(jù)員工手冊上第條規(guī)定員工曠工一天者,扣除兩天日薪并處以罰款100元;一個月內(nèi)曠工三天者,公司有權(quán)予以開除或進行相應(yīng)的處罰;
2、員工xxxx在10月6日、10月7日、10月21日,未通知車間主任和綜合管理部的.情況下,沒有到車間上班;
3、現(xiàn)公司經(jīng)研究作出以下決定:對車間員工xxxx曠工的行為,給予扣除六天日薪并處以罰款300元。
特此通告!
xxx
20xx年xx月xx日
曠工處罰通告11
市場部員工xxx【身份證號碼:xxxxxx】、xxx【身份證號碼:xxxxx】,于x年12月30日起,未向單位請假,私自離崗,截至今日仍未返崗,鑒于、已連續(xù)曠工72天,該兩名員工的行為已嚴重違反法律法規(guī)以及相關(guān)規(guī)章制度,故對該員工作出視為自動離職解除勞動關(guān)系處理。
xx市網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
xxxx年3月13日
曠工處罰通告12
市場部員工xxx。身份證號碼:xxxxx,于xx年12月30日起,未向單位請假,私自離崗,截至今日仍未返崗,鑒于、已連續(xù)曠工72天,該兩名員工的行為已嚴重違反法律法規(guī)以及相關(guān)規(guī)章制度,故對該員工作出視為自動離職解除勞動關(guān)系處理。
xxxx市網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
xx年3月13日
曠工處罰通告13
依據(jù)公司《關(guān)于員工考勤管理條例》的`規(guī)定,現(xiàn)對以下人員的處理有:
1. 對新員工 處理為自動離職。
2. 對袁xx、冒xx、許xx、xx 、李xx共五人,于xx年8月20日曠工的處罰按曠工一天,另外每天扣除30元處理。望所有員工引以為戒,自勉自勵!
如果有意見者可參考本公司《關(guān)于員工考勤管理條例》查詢
人力資源部
年 月 日
曠工處罰通告14
為嚴肅工作紀律,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和原人事局《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員暫行規(guī)定》的`有關(guān)規(guī)定,經(jīng)研究,決定對擅自離崗、長期曠工的教師進行處理。請在本通告發(fā)布之日起30日內(nèi)到我單位報到。逾期不到者,將予以辭退、清編,所產(chǎn)生的后果由本人自負。
xxxx市東區(qū)中心學校
xx年10月21日
曠工處罰通告15
公司全體員工:
生產(chǎn)二組員工xxxx于xxxx月二十六日下午無故曠工四小時,已嚴重違反公司規(guī)章制度,并導致流水線滯留,影響生產(chǎn),經(jīng)公司研究決定,給予xxxx記曠工四小時,4小時xx3=12小時,報財務(wù)核算,從xxxx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。
x制衣辦公室
20xx年xx月xx日
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